導語：鎮(zhèn)機關作風效能建設情況調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

最近，我們根據(jù)縣委縣政府《關于開展“創(chuàng)新年”工作調(diào)研的通知》的精神，對我們鎮(zhèn)直機關的作風效能建設狀況進行了調(diào)研。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)了有規(guī)律性的一些成功做法，總結(jié)了我鎮(zhèn)近幾年來機關作風效能建設，掌握了當前機關作風效能建設尚存在的主要問題，分析了進一步加強機關作風效能建設的對策措施。

一、機關作風效能建設的基本做法

近年來，我鎮(zhèn)以“三個代表”重要思想為指導，大力加強了機關作風效能建設，機關工作作風有了很大轉(zhuǎn)變，有力推動了全鎮(zhèn)各項工作的順利開展。其基本做法總結(jié)概括為以下四個方面。

1、抓好學習。堅持每星期五早上用一個多小時的時間，干部之間輪流主持學習。把學習作為機關作風效能建設的一個重要環(huán)節(jié)來抓好、落實好。通過廣泛深入的宣傳教育，特別是聯(lián)系機關作風現(xiàn)狀開展黨風廉政建設、“三個代表”重要思想、牢記“兩個務必”、社會主義榮辱觀等教育，提高機關干部對加強和改進機關作風效能建設重要性的認識，增強了新形勢下時不我待的緊迫感、開拓創(chuàng)新的責任感和加快發(fā)展的使命感，為持續(xù)開展機關作風效能建設營造了一個良好的政治氛圍，夯實了的思想基礎。

2、健全制度。機關效能重在制度建設。在深入調(diào)研分析的基礎上，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，廣泛征求意見，近年來連續(xù)出臺了《關于加強機關作風建設和效能考核實施意見》等文件。最近，我們又到馬嶺、石塘、陶圩等兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)取經(jīng)學習，學習他們的“城鄉(xiāng)清潔工程以及機關作風效能建設”的成功經(jīng)驗，同時圍繞加強學習、務實工作、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作和節(jié)儉處事等方面，對全體機關干部工作人員提出了具體要求，加強對機關工作人員的測評、考核。確定考核對象為鎮(zhèn)轄機關、鎮(zhèn)轄事業(yè)單位全體在編工作人員。嚴格請銷假制度，對機關工作人員考勤及請銷假情況進行公示。同時也對考核小組的檢查方式、檢查次數(shù)和工作成效進行了詳細的規(guī)定。

3、嚴格考核。對全體鎮(zhèn)直機關干部的上崗情況和工作狀態(tài)進行全面認真檢查。對各單位和部門的出勤、工作紀律等情況一一詢問記錄，重點檢查了上下班情況、請假制度的執(zhí)行情況等。領導帶頭執(zhí)行制度，領導如有外出，一律向鎮(zhèn)黨政辦公室說明事由、時間和去向，發(fā)揮了領導班子的表率作用。

4、加強領導。鎮(zhèn)領導十分重視機關作風效能建設活動，黨委書記盧世業(yè)和鎮(zhèn)長陸成洪親自抓作風建設，提出了機關作風和效能建設的指導思想、基本原則、要求和具體的考核意見。要求加強對機關作風建設、增強機關的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，以服務意識、服務態(tài)度、服務質(zhì)量為中心、以效能建設為重點，加強制度建設，嚴格機關管理，強化監(jiān)督制約，打造一個團結(jié)、務實、求進、廉潔、公正的政府。

二、機關作風效能建設存在的主要問題

近幾年，鎮(zhèn)直機關的作風建設取得了明顯的成效，特別是廣大黨員干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，整體素質(zhì)有了較大的提高，群眾反映強烈的機關作風建設的一些突出問題得到了較好的解決，人民群眾對機關作風的滿意度不斷提高，全鎮(zhèn)上下呈現(xiàn)了正氣、干事、和諧的氛圍。但是機關作風建設方面仍存在一些不可忽視的問題。主要表現(xiàn)：

一是在思想認識上不到位。由于每個部門都承擔著繁重的業(yè)務工作，反正工作都要完成。因此，部分機關干部在思想上產(chǎn)生了松懈和無所謂思想，認為開展機關作風建設活動只不過是一種走形式，走過場的過程，沒有從內(nèi)心深處認識到此項工作的重要性，沒有高度重視起來，沒有把這項工作當作自己的日常工作來做，思想上的放松導致行動上的遲緩，致使有些工作限于被動局面，在一定程度上影響了機關作風建設的整體進度。

二是在作風要求上執(zhí)行不到位。個別同志怕群眾、怕矛盾，不會面對面做群眾工作、面對面解決矛盾問題，能推先推、能避就避、能拖則拖，艱苦、深入、細致精神不夠。個別同志工作上標準不高，缺乏開拓創(chuàng)新精神，只求過得去、不求做得好，無功無過、沒有長進。

三是加強鎮(zhèn)直機關作風效能建設的對策措施

機關作風是黨的作風的一個重要方面。新時期的機關作風建設應該保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系的這個核心問題入手，克服形式主義，樹立求真務實的作風；克服官僚主義，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風；克服享樂主義，樹立廉潔勤政的作風，把鎮(zhèn)直機關建設成為廉潔、高效、務實、文明的機關。要實現(xiàn)這個目標，我們必須堅持與時俱進，集中研究和解決機關作風效能建設方面存在的突出問題，抓住以下四個環(huán)節(jié)，把我們鎮(zhèn)直機關作風效能建設推向新的高度。

一是把重點鎖定在強化思想作風建設上。思想作風建設是機關作風建設的根本和基礎。要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于機關作風建設的全過程。深入開展宗旨觀念、理想信念、職業(yè)道德、黨紀條規(guī)教育活動，使廣大機關干部牢記全心全意為人民服務這一根本宗旨，強化公仆觀念，擺正國家利益、人民利益與個人利益的關系，勤勤懇懇、腳踏實地為人民辦事，以人民的滿意作為自己工作的最高標準，以思想的大解放來推動改革的大突破、經(jīng)濟的大發(fā)展、社會的大進步，使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿，以良好的機關作風效能建設，來加快實現(xiàn)現(xiàn)代化的巒城。

二是把突破點選擇在解決實際問題上。機關作風建設要緊密結(jié)合形勢的要求、工作任務的變化，高標準、嚴要求來排查本部門、本單位存在的問題。要始終堅持理論聯(lián)系實際，運用科學發(fā)展觀來指導我們解決改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的各種新矛盾、新問題。要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術、信息、發(fā)展思路送到基層，把各項方便送給群眾，變被動服務為主動服務。機關各部門、各單位都要深入基層、深入實際，多到困難的村委和企業(yè)去排憂解難，做到領導在一線指揮、干部在一線工作、情況在一線掌握、問題在一線解決、措施在一線落實，真正把深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定的各項措施落到基層、落到實處。

三是把落腳點定位在為基層群眾服務上。針對當前鎮(zhèn)直機關干部作風建設出現(xiàn)的新情況和干部隊伍思想作風存在的突出問題，加強機關作風建設，必須調(diào)整工作思路，要始終把人民群眾的利益放在首位，堅持深入基層調(diào)查研究，把科學的態(tài)度和求實的精神同改革發(fā)展的實際結(jié)合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效。要以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統(tǒng)一起來。比如健全領導聯(lián)系基層、完善“走村入戶”等一系列制度，形成一套科學、嚴密、規(guī)范的工作機制?？傊?，在為基層群眾服務上，通過開展優(yōu)質(zhì)服務、文明辦公、規(guī)范機關干部日常的言行，體現(xiàn)機關干部作風的轉(zhuǎn)變；通過組織機關干部深入調(diào)查研究，為群眾辦好事實事，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際問題，促使機關干部作風的轉(zhuǎn)變；通過廣大機關干部的行與做，讓群眾親眼看到、親身體會到機關干部作風的轉(zhuǎn)變，從而真正把群眾情緒作為第一信號，把群眾富裕作為第一追求，把群眾滿意作為第一目標，努力把為民服務提高到一個新水平。

四是把根本點建立在健全機關作風建設的長效機制上。按照科學、量化、易操作的要求，制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則，把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員（事業(yè)人員）年度考核結(jié)合起來，考核結(jié)果作為機關干部（事業(yè)人員）業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。建立部門負責人責任制，由各部門負責人對本部門工作人員的作風建設進行監(jiān)督，如該部門有違規(guī)現(xiàn)象，追究該部門負責人的責任。通過機制、制度的創(chuàng)新和完善，進一步深化機關作風建設。