導(dǎo)語：各類整改措施10篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1.

一、加大生活用水資源保護(hù)，讓畜牧業(yè)遠(yuǎn)離生活飲用水區(qū)域

整改措施：一是加強宣傳，會同畜牧行政主管部門對全縣河道內(nèi)養(yǎng)殖家禽的養(yǎng)殖戶進(jìn)行宣傳教育，采取相應(yīng)措施，避免水體污染；二是對凱江上游入河排污口嚴(yán)格審批；三是爭取資金對飲水水源源頭水質(zhì)的監(jiān)測，及時通報供水企業(yè)和食安部門，我局已爭取相應(yīng)災(zāi)后重建資金對秀水河取水水源進(jìn)行監(jiān)測；四是成立飲水水源地保護(hù)區(qū)，各個部門配合，禁止采砂取礦，電毒炸魚等行為。

二、加大河道采砂整治力度

整改措施：河道管理處根據(jù)災(zāi)后重建砂石出讓管理的規(guī)定，向各采砂業(yè)主發(fā)出上岸通知，6月10日后，河道管理處聯(lián)合水政監(jiān)察大隊，加強巡查。汛期結(jié)束后，河道管理處將根據(jù)德陽市綿遠(yuǎn)河采砂管理規(guī)劃，結(jié)合河道內(nèi)的實際情況進(jìn)行河道采砂管理工作，并從管理體制、制度建設(shè)、責(zé)任制落實、監(jiān)督監(jiān)察四個方面加強建設(shè)工作，進(jìn)一步規(guī)范河道采砂行為，維護(hù)河勢穩(wěn)定，保障防洪安全、供水安全和生態(tài)安全。

三、鎮(zhèn)最主要的問題就是自來水水源問題，應(yīng)及時改善飲用水質(zhì)

整改措施：一是對水廠實行專人并管理，定期對水質(zhì)進(jìn)行檢測，發(fā)現(xiàn)問題立即上報，并投入藥物凈化水質(zhì)；二是計劃從縣城到鎮(zhèn)進(jìn)行官網(wǎng)延伸，使鎮(zhèn)的群眾喝上清潔純凈的自來水；三是加強宣傳保護(hù)水源，開展節(jié)約用水的活動，提高群眾思想意識。

四、農(nóng)村人畜安全飲用水工程是民生工程，希望在項目上給與支持，爭取100%達(dá)到

整改措施：一是根據(jù)縣“十二五”規(guī)劃，爭取國家和省財政對人口飲水安全投入，改善全縣群眾飲水安全問題；二是加強對水源水質(zhì)的定期檢測，在群眾中開展保護(hù)水源和水質(zhì)的知識講座，提高群眾安全飲水意思；三是爭取縣財政每年編制投入人口飲水安全項目資金計劃。

五、加大保持水土的投入，不斷改善生態(tài)環(huán)境

整改措施：一是根據(jù)縣“十二五”規(guī)劃，爭取國家和省財政對全縣水土保持生態(tài)環(huán)境小流域綜合治理的投入，改善全縣生態(tài)環(huán)境；二是加強水土保持預(yù)防監(jiān)督，對在縣區(qū)內(nèi)開發(fā)建設(shè)項目督促編制水土保持方案，治理開發(fā)區(qū)內(nèi)水土流失；三是爭取縣財政每年編制投入治理水土流失資金計劃。

六、紋江河上游用電打魚現(xiàn)象嚴(yán)重，望加強整治力度；大力整治紋江河上游畜禽養(yǎng)殖污染

整改措施：一是堅持不定期在全縣天然水域進(jìn)行執(zhí)法巡查，多查死角，采取明察暗訪，嚴(yán)厲打擊違法電魚捕魚現(xiàn)象，以確保天然水域野生魚類物種資源保護(hù)和生態(tài)平衡；二是加強對現(xiàn)有漁業(yè)捕撈船只的教育管理；三是與環(huán)保、畜牧等有關(guān)部門一起對紋江河上游畜禽進(jìn)行規(guī)范管理。

七、加大渠系塘堰等人造面污染防治力度

整改措施：一是對渠系、水庫、塘堰等人造面污染防治加大宣傳力度，使全民對水質(zhì)污染防治和水質(zhì)安全提高認(rèn)識；二是把防治渠系、水庫、塘堰水面污染責(zé)任落實到所在鎮(zhèn)、村、組，有效地遏制水質(zhì)污染；三是禁止向渠道、水庫、堰塘內(nèi)排放污水、傾倒垃圾，在渠道旁、水庫、堰塘周邊堆放垃圾，防治水質(zhì)污染，使全民用上環(huán)保、健康、放心的水；四是禁止在水庫、堰塘肥水進(jìn)行水產(chǎn)養(yǎng)殖，實行環(huán)保、健康水產(chǎn)養(yǎng)殖，使全民吃上環(huán)保、健康、放心的魚。

八、的野生魚保護(hù)做得不夠

整改措施：一是大力宣傳《中華人民共和國漁業(yè)法》、《四川省<中華人民共和國漁業(yè)法>實施辦法》等法律法規(guī)，提高全民對共同保護(hù)天然水域野生魚類資源的認(rèn)識和覺悟；二是認(rèn)真抓好一年一度的春季緊漁工作，讓沿河干部群眾積極參與緊漁活動，加強魚行政執(zhí)法檢查，嚴(yán)厲打擊違法捕魚；三是開展人工增殖放流活動，增加天然水域魚類資源量。公務(wù)員之家

九、整治河道要重視建設(shè)生態(tài)堤防

整改措施：對災(zāi)后重建施工建設(shè)的堤防（除不具備建設(shè)生態(tài)堤條件的小河溝外）和城區(qū)段的堤防全部采用生態(tài)合式護(hù)坡堤防標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)；在以后的堤防規(guī)劃建設(shè)中，將秉承生態(tài)和諧、親近大自然地理念。

2.

我鎮(zhèn)在接到貴辦第十二期政務(wù)督查通報后，認(rèn)真閱讀、分析了我鎮(zhèn)目前政務(wù)信息公開情況，我鎮(zhèn)政務(wù)信息公開現(xiàn)狀引起了黨委政府高度重視。政府信息公開是政務(wù)公開工作的重要組成部分，是人民群眾和上級領(lǐng)導(dǎo)及社會各界了解政府工作狀況的重要渠道?，F(xiàn)就我鎮(zhèn)政務(wù)信息公開情況結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況制定整改措施如下：

一、提高認(rèn)識，加強整改

進(jìn)一步提高對政府信息公開工作重要性的認(rèn)識，主動查找自身存在的問題和不足，落實責(zé)任，加強整改，不斷改進(jìn)和完善政府信息公開工作。

二、健全機制，完善制度

進(jìn)一步建立和完善政府信息公開工作制度，落實目標(biāo)責(zé)任制，及時上報更新信息。就目前全鎮(zhèn)政府信息公開情況，重點做好機構(gòu)職能、法律法規(guī)政策、發(fā)展規(guī)劃和政務(wù)動態(tài)信息的分類和報送，保證信息的完整性，方便公眾查閱申報和獲取政府信息，不斷提高政府信息公開的規(guī)范性和質(zhì)量。

三、逗硬考核，嚴(yán)格問責(zé)

進(jìn)一步完善政府信息公共的完善政府信息公開責(zé)任追究制度，對公開工作實行嚴(yán)格的考核問責(zé)，確保工作得到落實。公務(wù)員之家

四、建立政府信息公開長效機制

把政府信息公開工作納入績效考評的內(nèi)容，建立和完善政府信息公開內(nèi)容審查和更新維護(hù)，考核評估，監(jiān)督檢查評議。不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，力爭完成今年工作任務(wù)。

3.

我鎮(zhèn)在認(rèn)真貫徹落實縣年4月政府信息公開工作會議精神的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按照政務(wù)公開工作年度量化考評要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，鎮(zhèn)黨委、政府把政府信息公開工作作為加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一項重要內(nèi)容，認(rèn)真部署，強化措施，狠抓落實，努力地完成年度政府信息公開各項工作。但在此完成該項工作的過程中，也出現(xiàn)了一些問題，現(xiàn)將我鎮(zhèn)年政府信息公開工作中出現(xiàn)的問題及整改措施報告如下：

一、存在問題

我們對這項工作高度正視，下功夫、抓落實，政府信息公開工作初步取得成效，但同時也存在一些問題，公開不及時、內(nèi)容單一等現(xiàn)象仍然存在；一些目錄在工作部署和人員放置上不夠正視，工作不夠主動；工作進(jìn)展力度不夠，與縣上的工作要求差距較大。

二、整改措施

按照縣政府對政府信息公開工作的安排部署及要求，我們將進(jìn)一步加強政府信息公開工作的力度。首要做好以下幾個方面的工作：

1、進(jìn)一步深化公開內(nèi)容。主動公開的政府信息內(nèi)容要全面，包括決策、規(guī)定、規(guī)劃、計劃、方案等，按照規(guī)定的格式上傳并及時公開。公務(wù)員之家

2、加大工作力度。我鎮(zhèn)專門安排工作人員及時收集鎮(zhèn)上各部門的工作信息，及時主動通過互聯(lián)網(wǎng)和更新政府工作信息，確保政府信息及時公開，并認(rèn)真做好公開政府信息工作。進(jìn)一步完善政府信息公開制度，不斷建立健全工作機制，維護(hù)政府信息公開工作的正常秩序。

3、豐富公開形式。在加大力度通過互聯(lián)網(wǎng)公開政府工作信息的同時，進(jìn)一步加強政府信息公開專欄的建設(shè)，為廣大人民群眾提供完整、詳細(xì)的資料。

4.

自縣委、縣政府迎“兩檢”工作動員會以來，我鎮(zhèn)認(rèn)真組織發(fā)動，營造迎“兩檢”氛圍，與各村（居）委員會以及鎮(zhèn)級各單位層層簽訂目標(biāo)責(zé)任制，并納入年終考核，工作有一定的起色，得了較好的成績，但通過詳細(xì)的自查，離縣上的要求還有一定的差距，其主要表現(xiàn)在：

1、工作進(jìn)展緩慢。

2、資料收集不夠齊全。

3、歸檔不夠及時。

4、永外性標(biāo)語保存不完整。

針對以上存在的問題我鎮(zhèn)采取了整改措施:

1、組織相應(yīng)工作人員再次召開會議，將目標(biāo)層層對照分明，限期完成。

2、各責(zé)任人員對各自負(fù)責(zé)的板塊必須高度認(rèn)真對待，并將該項工作納入年終評定。

3、對新收集的資料及時裝訂、歸檔并分別與各檔案相對應(yīng)。公務(wù)員之家

4、各村（居）、各單位對永久性標(biāo)語進(jìn)行清理，不在的應(yīng)立即補上，不全的補齊，鎮(zhèn)政府將組織進(jìn)行統(tǒng)一檢查，并與村干部年終考核。

5.

街道辦事處共承擔(dān)災(zāi)后重建項目7項，截至2010年7月中旬，7個項目中已完工2個，未完工5個，未完工項目中已經(jīng)開工項目5個，其中：

1、村級組織建設(shè)（鼓林社區(qū)、太安村、農(nóng)科村）已于6月底完工；

2、鄉(xiāng)村垃圾收集轉(zhuǎn)運設(shè)施建設(shè)已于6月20日開工；

3、街道村特色村落建設(shè)已于6月20日開工；

4、街道城東村特色村落建設(shè)，已于6月8日開工；

5、農(nóng)村住房恢復(fù)重建項目，已于2010年3月初完工；

6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)設(shè)施加固工程已于6月8日開工；

7、鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所建設(shè)工程與第6項鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)設(shè)施加固工程合并實施，并于6月8日開工。

以上7項工程中，有開工時間、完工時間較原計劃嚴(yán)重滯后的現(xiàn)象，產(chǎn)生的原因除了工程項目本身需要完成的手續(xù)繁雜、中介機構(gòu)延誤時間之外，我們自身也存在畏難情緒，缺乏敢為人先勇爭第一的氣概。對此，街道辦事處按照黨工委指示，召開專題會議，對完工以外的5項工程作了重新安排部署，進(jìn)一步明確了責(zé)任人員：

鄉(xiāng)村垃圾轉(zhuǎn)運設(shè)施建設(shè)工程由街道辦事處副主任同志任工作組組長，工作組成員包括、、，按照倒排工期表的規(guī)定負(fù)責(zé)該項工程的具體實施；

村特色村落建設(shè)工程由街道黨工委委員、武裝部部長、辦事處副主任王劍同志任工作組組長，工作組成員包括、、，按照倒排工期表的規(guī)定負(fù)責(zé)該項工程的具體實施；公務(wù)員之家

城東村特色村落建設(shè)工程由街道黨工委副書記、紀(jì)工委書記同志任工作組組長，工作組成員包括、、，按照倒排工期表的規(guī)定負(fù)責(zé)該項工程的具體實施；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)政權(quán)設(shè)施加固工程與鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所建設(shè)工程合并實施，由街道黨工委委員、經(jīng)發(fā)辦主任任工作組組長，成員包括、、，按照倒排工期表的規(guī)定負(fù)責(zé)該項工程的具體實施。

6.

在廣泛征求意見和支部大會黨員評議的基礎(chǔ)上，自己又認(rèn)真查找了自己在思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律上存在的問題，特制定整改方案如下：

一、存在的問題

（一）在思想上存在的問題

1、自覺學(xué)習(xí)意識不強，用豐富的理論知識指導(dǎo)現(xiàn)實工作不夠。

2、思想觀念不夠新，影響進(jìn)一步開拓創(chuàng)新。

3、精神狀態(tài)還不夠十分振奮。

（二）在工作上存在的問題

1、抓實際工作的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。

2、工作創(chuàng)新精神不夠。

3、工作思路還不夠開闊。

（三）工作作風(fēng)上存在的問題

1、工作抓實精神不夠，有些工作沒有得到落實。

2、深入基層少，缺少對基層工作面對面的指導(dǎo)。

3、工作效率有時不高。

（四）在紀(jì)律上存在的問題

有時對自己要求還不夠嚴(yán)格

二、整改措施

針對自己存在的問題，為了進(jìn)一步提高自己，改進(jìn)工作提出如下整改措施：

（一）加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

通過認(rèn)真刻苦學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高自身政治、業(yè)務(wù)、文化等各方面素質(zhì)，增強踐行“三個代表”的本領(lǐng)，提高職責(zé)范圍內(nèi)的執(zhí)政能力。為了加強學(xué)習(xí)，要做到五個明確：1、明確學(xué)習(xí)目的，學(xué)習(xí)目的就是提高自身素質(zhì)，推動本職工作；2、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，圍繞提高素質(zhì)、推動工作要重點學(xué)好黨的建設(shè)理論、紀(jì)檢監(jiān)察理論、管理科學(xué)理論、法律法規(guī)知識、“三農(nóng)”工作相關(guān)知識、現(xiàn)代科學(xué)知識、計算機技術(shù)等；3、明確學(xué)習(xí)方法，在學(xué)習(xí)方法上爭取系統(tǒng)學(xué)和有針對性的學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)理論和解決實際問題相結(jié)合，讀書看文章和記筆記寫心得相結(jié)合，自學(xué)和與他人討論相結(jié)合的辦法；4、明確學(xué)習(xí)時間，充分利用工作時間和業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)習(xí)，平均每天工作時間至少學(xué)習(xí)一小時，業(yè)余時至少學(xué)習(xí)一小時；5、明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，通過學(xué)習(xí)要提升自己的工作質(zhì)量和個人能力，每月讀一本理論書籍，寫一篇體會文章，全年寫四篇有較高質(zhì)量的理論文章或調(diào)查報告。

（二）勤奮工作，努力創(chuàng)造一流工作業(yè)績

堅持勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流工作業(yè)績是共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為謀劃自己工作的出發(fā)點和落腳點。要緊緊圍繞全委的中心工作，做好紀(jì)檢監(jiān)察工作、機關(guān)黨委工作和老干部工作。在今后的工作中，從工作指導(dǎo)思想上要堅持求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，從工作目標(biāo)上要堅持敢于爭先、勇創(chuàng)一流，從工作方法上要靈活多樣、務(wù)求實效，從工作秩序上要做到有條不紊、有序進(jìn)行，在我所分管的工作上不斷開創(chuàng)新局面。要全面加強機關(guān)黨的建設(shè)。抓好機關(guān)黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，充分發(fā)揮機關(guān)黨員的先鋒模范作用，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、效能型、服務(wù)型、廉潔型、創(chuàng)新型機關(guān)，把機關(guān)建設(shè)提高到一個新的水平。在紀(jì)檢監(jiān)察工作上要強化黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全反腐倡廉的工作機制；強化黨風(fēng)廉政教育和制度建設(shè)，從源頭上預(yù)防和治理腐?。粡娀I(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政；強化行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，樹立委系統(tǒng)良好形象；強化案件查處工作，嚴(yán)肅處理違紀(jì)案件。要進(jìn)一步做好老干部工作。

（三）改進(jìn)作風(fēng)，務(wù)求工作取得實效

要不斷培養(yǎng)和樹立良好的工作作風(fēng)，在工作作風(fēng)上要堅持樹立和發(fā)揚三個作風(fēng)：第一、要樹立和發(fā)揚求真務(wù)實的作風(fēng)，工作中敢于叫真，務(wù)求落實，工作做到有布置、有檢查、有指導(dǎo)性的意見、有歸納總結(jié)；第二、要樹立和發(fā)揚緊密聯(lián)系基層、聯(lián)系工作對象、聯(lián)系群眾的作風(fēng)，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助解決工作中的實際問題，要實行面對面的工作指導(dǎo)，要積極為群眾辦實事、辦好事、解難事；第三、要樹立和發(fā)揚雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，要講求工作效率和工作質(zhì)量，工作要有時間觀念，堅決克服工作拖拉的問題。一切從實際出發(fā)，一切從人民利益出發(fā)，一切從提高工作效率和工作質(zhì)量出發(fā)，樹立良好的工作風(fēng)氣。公務(wù)員之家

（四）嚴(yán)守紀(jì)律，堅持廉潔從政

要堅持嚴(yán)格要求自己，自覺遵守黨和國家的各項法律、法規(guī)和紀(jì)律；要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，在思想上政治上同黨中央保持一致；要維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅決執(zhí)行黨組的決議，完成黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子交給的各項任務(wù)；要嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項規(guī)定，樹立正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀，在廉潔從政上做出表率；要發(fā)揚艱苦奮斗的精神，保持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的作風(fēng)。

通過整改方案的制定和實施，使自己能夠更好地發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用和領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭表率作用，為市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)委員會各項工作的開展，為老工業(yè)基地的振興做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

7.

自我們學(xué)校開展黨員先進(jìn)性教育活動以來，我按規(guī)定認(rèn)真學(xué)習(xí)《努力實踐“三個代表”全面建設(shè)小康社會》、《保持黨員先進(jìn)性教育讀本》等有關(guān)文件及其他必讀內(nèi)容，并展開討論。我圍繞“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育”具體內(nèi)容的學(xué)習(xí)，認(rèn)真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀(jì)律、為人民服務(wù)宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進(jìn)行認(rèn)真剖析，找準(zhǔn)原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和洞察力，不具有一種時不我待的使命感和危機感。不善于運用馬列主義、思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察、分析問題，認(rèn)識事物只停留在表面，未看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。對政治學(xué)習(xí)“走過場”,停于形式，敷衍了事，平時雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義、思想及鄧小平理論，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，只從字面上理解思想，沒有意識其思想的精髓，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化。

2、宗旨觀念不夠牢固。我有時對待學(xué)生和自己的同事不能始終保持熱情的態(tài)度，尤其當(dāng)手頭工作稍多,稍忙時，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的思想，以至自己為學(xué)生服務(wù)、為同事服務(wù)的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急?？傆X得自己是一個基層的普通黨員也干不了什么大事,沒有深刻理解"全心全意為人民服務(wù)”的宗旨.以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄.“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)表明堅持任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，而我卻忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。“一切為了群眾”是要求我們真正做到全心全意為人民服務(wù)，拿出百分之百的熱情對待每一個學(xué)生，每一位同事,做到樹立黨員一面旗的良好形象.

3、業(yè)務(wù)知識不夠鉆研。對待工作不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視，缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，會抱有可拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，認(rèn)為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用：一方面，自認(rèn)為是專業(yè)院校畢業(yè)，又念了這么多年的本專業(yè)，用起專業(yè)知識來會措措有余，一種自傲的情緒，不愿更深入地去鉆研；另一方面,缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中常常得過且過,在業(yè)務(wù)方面存有依賴性，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目.還有一方面，缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順，不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試，不夠大膽，害怕失敗。

4、工作作風(fēng)不夠扎實。。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力可以把事情做好。有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。做事情只安于表面處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、改進(jìn)措施：

1、進(jìn)一步加強政治思想觀念，增強公仆意識。加強政治理論學(xué)習(xí)，不斷用馬克思、恩格斯、列寧、關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀；重要的實踐在于認(rèn)清職責(zé)，立足本職，老老實實、本本分分為群眾做實實在在的事情，真正把本職當(dāng)作黨賦予每個黨員的任務(wù)和使命，按照黨員的先進(jìn)性要求來實踐。正如鄧小平同志說的那樣："人民，是看實踐。"我們一定要看到自己的責(zé)任，要時刻關(guān)注人民群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴(yán)格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐"三個代表"這一重要思想，真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性。公務(wù)員之家

2、加強自我改造，提高綜合素質(zhì)。文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術(shù)及一般知識所進(jìn)行的努力學(xué)習(xí)，以及所達(dá)到的一定素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識，使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)有利于提高我們的知識水平，增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ)，靈活運用合理的方法和措施，熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學(xué)，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。同時我要加強文化藝術(shù)修養(yǎng)，使自己更全面地發(fā)展.提高創(chuàng)造力和審美能力，培養(yǎng)想象力和創(chuàng)造力。樹立起良好的道德風(fēng)范。為廣大師生做出表率，切實做好教書育人工作.

3、剖析自己，虛心接受，更快進(jìn)步。我知道嚴(yán)于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認(rèn)識自己、深刻認(rèn)識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認(rèn)識自己特別是正確認(rèn)識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認(rèn)識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓，不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，而必須牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，我才能使自己更快地進(jìn)步。

8.

在黨員先進(jìn)性教育活動中，通過廣泛征求各方面的意見和建議，找出了文教局領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題，綜合起來有十五條共六個方面，經(jīng)過認(rèn)真分析研究,提出了針對性的整改措施。

一、存在的突出問題

1.深入聯(lián)系不夠，工作作風(fēng)不夠扎實。一是對基層單位的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、服務(wù)不夠。對工作的指導(dǎo)不經(jīng)常、不連貫；二是深入基層開展調(diào)查研究不夠。學(xué)校去得較多，文化單位去得較少；聽匯報的多，到實地察訪的少；談工作的多，找干部職工談心溝通思想的少；去學(xué)校和單位落實任務(wù)、解決問題的多，全面深入的了解情況、察實情、明實數(shù)、摸實底的少；掌握一般情況的多，認(rèn)真坐下來具體分析問題、解決問題的少。

2.干部隊伍建設(shè)有待加強。一是思想政治工作重視不夠。思想政治工作不細(xì)致深入，對干部職工的情緒思想了解不夠，有重業(yè)務(wù)、輕政工，重說服、疏嚴(yán)管的現(xiàn)象；在對待違反機關(guān)管理制度的問題上，認(rèn)為都是機關(guān)干部素質(zhì)高，響鼓不用重錘，開展批評的少，對機關(guān)的個別不良現(xiàn)象沒有及時制止，對個別違反機關(guān)管理制度的干部也沒及時處理。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講原則、講正氣，以身作則、率先垂范的作用也不夠。二是事業(yè)單位機構(gòu)改革有關(guān)配套措施有待深化和完善。全系統(tǒng)沒有制訂完善的工作效能管理體制和獎懲機制，因此，在部分干部中存在工作動力不足、壓力不大、活力不夠以及工作熱情減退等問題，還沒有完全打破“鐵飯碗”，“優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、低質(zhì)低酬”的報酬機制還沒完全建立，存在干多干少差別不大，干與不干距離不大的現(xiàn)象。

3.機關(guān)職能和管理效果有待加強。一是機關(guān)各股室的職責(zé)劃分、人員搭配不盡合理。有的股室職能多，有的股室職能少；有的干部工作量大，有的干部工作量??；有的工作股室間相互推諉，有的工作股室間相互爭做，工作協(xié)調(diào)也不夠，在工作上存在錯位、缺位、越位現(xiàn)象，影響了機關(guān)工作的效率。二是班子成員分工合作、溝通協(xié)調(diào)有時不到位，使部分股室的同志無所適從，影響工作；部分股室人員緊缺，也影響到一些工作的正常開展，影響了干部積極性的發(fā)揮。

4.行政管理執(zhí)行力度不夠。一是對內(nèi)管理特別是邊遠(yuǎn)山區(qū)學(xué)校的管理上，還存在“盲點”和“死角”，跟不上形勢的發(fā)展，與“努力辦好人民滿意教育”的要求還存在不少差距。二是行使本部門行政監(jiān)督管理的職責(zé)欠缺，往往縱向聯(lián)系的多，與橫向職能部門聯(lián)系的少，在如何充分發(fā)揮政府各部門的作用，共同做好整治學(xué)校周邊環(huán)境、加強文化市場管理等方面辦法不多、措施不力、效果不理想。

5、制度建設(shè)有待完善和加強。一是局機關(guān)股室人員的責(zé)任心和事業(yè)心不足，個別同志自覺遵守機關(guān)管理制度有欠缺,特別是在中心業(yè)務(wù)工作較緊的階段，各股室應(yīng)盡可能留有人員堅守崗位，保持正常工作的開展。二是學(xué)校管理規(guī)范化、科學(xué)化還不明顯，農(nóng)村小學(xué)特別是偏遠(yuǎn)村小和教學(xué)點的管理要有系統(tǒng)性、常規(guī)性的工作態(tài)勢。三是提高教育教學(xué)質(zhì)量的措施不夠，要制訂出一整套的有效工作機制，教育教學(xué)科研和校本培訓(xùn)要實行系統(tǒng)化、制度化，促進(jìn)教師教育教學(xué)能力的提高。

6、盡早落實有關(guān)政策。要爭取上級的在政策上的支持和經(jīng)費上的扶持，積極向縣委、縣政府反映基層文化單位、學(xué)校資金財力不足和鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的醫(yī)療費、菜籃子費及離退休教師的醫(yī)療保險等問題。

二、整改措施

1.切實解決好群眾關(guān)心的六個方面問題。一是嚴(yán)格工作紀(jì)律的問題。完善各項規(guī)章制度，搞好建章立制，對違反各項規(guī)章制度的行為，要嚴(yán)肅對待，該教育的及時教育指正，該批評的要嚴(yán)肅批評，該處理處分的堅決處理處分。全系統(tǒng)干部職工要嚴(yán)格地遵章守紀(jì)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，不得自我放松。二是認(rèn)真抓好師資隊伍建設(shè)的問題。隊伍建設(shè)是個長期而又艱巨的工作，對于文化教育業(yè)務(wù)部門而言更需要堅持不懈的努力，要建立文化教育工作者繼續(xù)教育的長效機制，今后，每年暑期都將集中舉辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班問題，提高全系統(tǒng)干部的整體素質(zhì)。三是加強調(diào)查研究的問題。局班子成員要帶頭深入基層、深入學(xué)校、深入群眾，開展調(diào)查研究，掌握具體情況，了解干部職工思想情緒。調(diào)查研究的時間每年不少得于3個月，并撰寫有價值的調(diào)研報告2篇以上。四是文化市場監(jiān)管的問題。要依法加大對文化市場的監(jiān)管力度，每年要聯(lián)合公安、工商、稅務(wù)、城管等有關(guān)部門，開展1-2次聯(lián)合執(zhí)法，全面清理整頓文化市場，尤其對未成年人進(jìn)網(wǎng)吧要采取有效措施予以制止。五是加強制度建設(shè)的問題。要結(jié)合新時期的實際情況，對一些管理制度進(jìn)行修訂完善，特別是要深化事業(yè)單位機構(gòu)改革，在加強機關(guān)人員責(zé)任心、規(guī)范學(xué)校管理、提高教育教學(xué)質(zhì)量上，要制定相關(guān)制度，完善配套措施，做到定性規(guī)劃、定量管理、定期評估。六是落實有關(guān)政策的問題。積極努力爭取醫(yī)療費、菜藍(lán)子費等有關(guān)政策的落實，解決廣大教師特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師應(yīng)有待遇，盡可能地給全系統(tǒng)干部職工創(chuàng)造一個良好的工作、生活環(huán)境。

2.加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高班子自身的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。局班子成員要以加強理論學(xué)習(xí)、提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力作為整改工作的重點，把不斷學(xué)習(xí)作為保持先進(jìn)性的基礎(chǔ)工作抓緊抓實，進(jìn)一步增強學(xué)習(xí)的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、有系統(tǒng)的長期堅持學(xué)習(xí)。要注重學(xué)習(xí)內(nèi)容的系統(tǒng)性、針對性，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想。同時，要加強政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、金融、法律、環(huán)保、歷史等知識，拓寬知識面，提高綜合素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)，堅定馬克思主義、社會主義的政治方向和政治立場，堅定共產(chǎn)主義理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，努力提高政治鑒別力和政治敏銳性，提高運用黨的基本理論、基本路線解決實際問題的能力。公務(wù)員之家

3.牢記黨的宗旨，全心全意為群眾服務(wù)。要牢固樹立群眾觀念，想群眾之所想，急群眾之所急，時刻把群眾的冷暖放在心間，把群眾的事情當(dāng)作大事，經(jīng)常深入基層察民情、知民意、解民憂。一是大力實施民心工程，著力辦好幾件群眾看得見、摸得著的好事、實事。二是暢通群眾投訴渠道，認(rèn)真接待群眾來信來訪、電話投訴，實施24小時值班和領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，做到及時處理、及時答復(fù)，提高群眾滿意率。三是大力推行行政效能建設(shè)，加強行政效能監(jiān)督力度，實行公開承諾制，向群眾和社會定期開展工作問效，提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。四是切實改進(jìn)工作作風(fēng)，領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常與基層干部交心談心，了解他們的思想、工作、生活、家庭等狀況，認(rèn)真聽取他們的意見、建議，解決他們的實際困難。

4.進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷提高局班子成員的思想政治素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭做好表率，以身作則。一是增強政治紀(jì)律，維護(hù)黨和國家利益，維護(hù)大局；二是增強組織紀(jì)律，不該說的不說，不該做的不做，加強黨性原則。三是公正執(zhí)法，秉公執(zhí)法，做到不循私情。四是切實加強廉潔自律，永葆黨員本色。局班子成員要加強個人黨性修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自律，嚴(yán)格依法辦事。要加強對親屬的教育，做到警鐘長鳴。要帶頭在用車、接待等問題上把好關(guān)，從源頭上杜絕腐敗產(chǎn)生。

9.

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是黨中央學(xué)習(xí)實踐活動之后，著眼于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和黨的建設(shè)實際，為加強基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)而部署的一項經(jīng)常性工作，影響深遠(yuǎn)，意義重大。

作為一名公務(wù)員，要忠于黨、忠于人民，積極踐行“三個代表”的重要思想。要始終堅持講政治，堅持黨的基本路線，堅持黨的基本原則，堅持黨的信仰，帶頭學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹、落實黨的各項方針政策，認(rèn)真履行《黨章》賦予黨員的各項義務(wù)。做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，就要做到：品德正，黨性強，作風(fēng)好，紀(jì)律嚴(yán)，業(yè)務(wù)精。

一、品德要正

作一名共產(chǎn)黨員，必須具有高尚的思想品質(zhì)，也就是人們常說的，人品要好，萬事德為先。具有高尚的思想品質(zhì)是一個人的立身之本。一個人有什么樣的思想品質(zhì)就有什么樣的人格。人格的力量很重要。要通過自己的思想品質(zhì)來體現(xiàn)黨性、體現(xiàn)人格。我認(rèn)為，一個優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的品德主要體現(xiàn)在以下四個方面：

第一，忠誠老實。首先，要忠實地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。其次，要忠實地貫徹執(zhí)行黨組織的決定、決議。第二，要忠誠于自己的本職工作。在平時工作中，要踏踏實實地做工作，各項工作任務(wù)要圓滿地完成。第三，公道正派。公道正派是一個共產(chǎn)黨員基本職業(yè)道德的核心和關(guān)鍵。群眾評價我們，首先是看我們公道不公道，正派不正派。為人正直，秉公辦事是公道正派的外在表現(xiàn)，要光明磊落，言行一致，表里如一，明辨是非，剛正不阿。廉潔自律是公道正派的內(nèi)在反映。第四，要講修養(yǎng)、嚴(yán)治家、從嚴(yán)自律，修正身心，抵得住誘惑，耐得住清貧，守得住寂寞，表里如一，潔身自愛。

二、黨性要強

做一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，要加強自己的共產(chǎn)黨員修養(yǎng)，鍛煉黨性，增強黨性。

第一、加強黨性修養(yǎng)，就要有堅定的馬克思主義信仰。作為共產(chǎn)黨員，在入黨宣誓時，都承諾為黨的事業(yè)、為實現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身，這是一個莊嚴(yán)的政治承諾。要有理想，要有馬克思主義信念，有共產(chǎn)主義信念。

第二、加強黨性修養(yǎng)，就要講政治道德。要自覺提高政治道德修養(yǎng)。無論情況多么錯綜復(fù)雜，我們都應(yīng)當(dāng)站在黨的立場上來思考問題，堅持正確的政治方向。堅定走中國特色社會主義道路的信心，堅定改革開放的信心。要敢于堅持正確意見，敢于抵制不正之風(fēng)，敢于站出來主持正義，有一種不信邪，不怕鬼的浩然正氣。

第三、加強黨性修養(yǎng)，就要講大局。講大局是講黨性的重要內(nèi)涵。站的高才能看的遠(yuǎn)。想問題，做事情，不能只想局部，不想全局;只想個人，不想整體。當(dāng)個人利益與集體利益發(fā)生沖突時，當(dāng)局部利益與全局利益發(fā)生沖突時，要跳出個人的、局部的圈子，從全局想問題，這樣就會體現(xiàn)出一個共產(chǎn)黨員的胸襟。

第四、加強黨性修養(yǎng)，就要有群眾觀點。黨的三大作風(fēng)之一就是密切聯(lián)系群眾?！叭齻€代表”重要思想之一就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。

三、作風(fēng)要好

作風(fēng)是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。作風(fēng)就是形象。一個共產(chǎn)黨員應(yīng)該有怎樣的作風(fēng)，我覺得可以概括為“實、深、細(xì)、效”四個字。

“實”就是樸實、埋頭苦干和實事求是。比如，起草文件和講話，文風(fēng)要樸實，搞活動，要務(wù)實，處理問題要唯實，為人處事要誠實、老實。

“深”就是深入實際，熟悉真實情況。了解企業(yè)的情況，要到第一線去，才能透過現(xiàn)象，看到本質(zhì)。否則座在辦公室，只看幾個簡單的數(shù)字，就不可能了解全部的情況。公務(wù)員之家

“細(xì)”就是工作要細(xì)致。失之毫里，謬之千里。養(yǎng)成細(xì)致的工作作風(fēng)要注意從點滴做出。

“效”就是干工作要講效率。工作要有埋頭苦干的精神是對的，但還要講究工作方法、工作藝術(shù)。以求得最佳效果。講究效率，既是一種工作作風(fēng)，又是一種目標(biāo)要求。要做到事半而功倍，而不是事倍而功半。

四、紀(jì)律要嚴(yán)

紀(jì)律，事關(guān)形象，事關(guān)戰(zhàn)斗力。加強紀(jì)律性，革命無不勝。在工作中必須不折不扣地執(zhí)行好黨的各種紀(jì)律。在生活中也要嚴(yán)以律己。

第一、要嚴(yán)肅紀(jì)律，首先要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律，自覺與黨中央保持高度一致;嚴(yán)守黨的組織紀(jì)律，維護(hù)大局，增強團(tuán)結(jié);嚴(yán)守黨的廉政紀(jì)律，做到警鐘長鳴，不犯錯誤。其次還要遵守單位的各項規(guī)章制度，不允許有一絲馬虎。

第二、要嚴(yán)格要求。嚴(yán)以律已，要從每一件小事做起，古人有句話：“不因善小而不為，不因惡小而為之”。就是說不要因為是善事小就不做了，也不要因為是壞事太小就做了。要防微杜漸，警鐘長鳴，時時刻刻警醒自己，從各方面嚴(yán)格要求自己，約束自己，做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。

五、業(yè)務(wù)要精

一個優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，應(yīng)當(dāng)是工作能力很強，工作成績突出的干部。

第一、要成為本單位工作的內(nèi)行。特別是我們工業(yè)園區(qū)辦公室，如果不熟悉業(yè)務(wù)，就很難適應(yīng)管理工作。如果連本職工作都搞不好，還談得上什么先進(jìn)性?這就要求平時加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，注意實踐的積累，成為單位的業(yè)務(wù)骨干。

第二、要具備各種能力。首先要有學(xué)習(xí)能力，要勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣;其次還要有創(chuàng)新能力，要把學(xué)到的知識最大限度地運用出來，不能用老辦法解決新問題，什么事都等文件等指示。還要有組織協(xié)調(diào)能力，工作是集體運作，需要各個部門相互配合才能完成工作，這就要有溝通意識，具備協(xié)調(diào)組織的能力，才能圓滿地完成工作任務(wù)。

10.

管理溝通在現(xiàn)代企業(yè)運作中起著日益重要的作用，文章針對如何改善企業(yè)管理溝通，提出了管理溝通的針對性原則、適度性原則，研究了如何掌握溝通技巧、創(chuàng)建有利于管理溝通的企業(yè)文化?，F(xiàn)代企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的發(fā)化日益復(fù)雜，企業(yè)正面臨著全球化、信息化和知識化的挑戓，此外企業(yè)本身的觃模越來越大，內(nèi)部的組織結(jié)極和人員極成越來越復(fù)雜，相關(guān)的企業(yè)越來越多，對市場和企業(yè)自身的把握越來越困難，員工之間利益、文化越來越呈現(xiàn)出多元化特征，內(nèi)外部人員間的矛盾和沖突不斷增加等。企業(yè)發(fā)展正面臨著這些問題，而解決這些問題的關(guān)鍵因素是管理溝通，于是如何實現(xiàn)有效的管理溝通成了現(xiàn)代企業(yè)管理迫在眉睫的問題，本文正是基于這樣的背景對改善企業(yè)管理溝通進(jìn)行了探討。

一、掌握適度性原則目前，國內(nèi)有很多企業(yè)在制定戓略觃劃后，都不能將企業(yè)的戓略意圖清晰地傳達(dá)給員工。由于缺乏有效的戓略溝通，非常容易導(dǎo)致企業(yè)各部門失去共同的方向和目標(biāo)，不能從全局出發(fā)，致使企業(yè)在實施戓略中屢屢叐阻?？梢?，企業(yè)對員工適度的管理溝通是非常重要的。管理溝通的渠道設(shè)置及溝通頻率不能太多，也不能太少；而應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)具體業(yè)務(wù)不管理的需要，適度、適當(dāng)?shù)卦O(shè)置，以能達(dá)到管理目的為基準(zhǔn)。有些管理者往往會容易產(chǎn)生這樣兩種心理：擔(dān)心下屬沒有按照自己的要求工作，所以自己過于頻繁去現(xiàn)場查看戒查問下屬的工作進(jìn)展情形，導(dǎo)致不必要的憂慮和管理資源浪費，這是管理溝通過于頻繁的情形；戒者又過于相信下屬會按照自己指令開展工作，因此對下屬的工作進(jìn)展很少過問，造成管理失控，給企業(yè)帶來損失，這又發(fā)成了管理溝通過于稀少的毛病。從被管理者的角度來講，也容易存在著相應(yīng)的溝通毛?。阂皇菧贤l率過高，為了討叏上級領(lǐng)導(dǎo)欣賞不信仸，戒讓領(lǐng)導(dǎo)更多地了解自己的工作業(yè)績，有事沒事，有空沒空，經(jīng)常往領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報工作情冴，既影響了自己工作開展，又給領(lǐng)導(dǎo)的正常工作造成干擾和低效率；二是溝通頻率過低，很多下屬以為自己干好自己的本職工作就行了，至于向不向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作進(jìn)展情冴，則根本不重要，理由是事實上不匯報，工作照樣可以囿滿完成，由此造成了按照要求應(yīng)當(dāng)及時匯報，卻沒匯報，使管理層對于具體工作的開展失去必要的信息反饋。所以溝通過多戒過少，渠道設(shè)置太多戒太少，均會影響管理溝通的效率、效益。太多時形成溝通成本太高，企業(yè)資源浪費；太少時又使得必要的管理溝通缺乏渠道和機會，信息交流叐到人為限制，管理的質(zhì)量和強度叐到影響，嚴(yán)重時影響企業(yè)生存發(fā)展的大局。因此，適當(dāng)?shù)匕盐兆∵m度性原則，對企業(yè)經(jīng)營管理有其現(xiàn)實重要性。

二、掌握針對性原則管理溝通的針對性原則是指，所有管理溝通的活勱不過程設(shè)計，都是為了解決企業(yè)管理中的某些具體問題，支持、維護(hù)企業(yè)正常高效運行而設(shè)置，每一項管理溝通活勱都有其明確合理的針對性。雖然不同企業(yè)的管理溝通具有一定的共性，但每個企業(yè)的內(nèi)外部條件、管理傳統(tǒng)、企業(yè)文化等等因素卻是個別的、獨特的，因此，每個企業(yè)的管理不管理溝通均應(yīng)該具有自己的個性化特征。這就要求我們在設(shè)置企業(yè)管理溝通模式時，必須充分考慮到具體企業(yè)的實際情冴，所設(shè)置和采用的管理溝通模式，必須切合該企業(yè)的管理實際需要。企業(yè)管理溝通的具體溝通渠道、方式、內(nèi)容等等的設(shè)計，也必須具有明確的針對性。即必須考慮到企業(yè)設(shè)計這一溝通渠道、溝通內(nèi)容的目的是什么，是為了完成企業(yè)管理中的哪項工作，達(dá)到哪個目的。凡是無劣于企業(yè)完成管理仸務(wù)的溝通設(shè)計，無論其表面看來多么好和有吸引力，都應(yīng)該毫不猶豫地拋棄；而對于邁些明顯有益于企業(yè)經(jīng)營管理，少了就會產(chǎn)生不利影響的溝通設(shè)計，則應(yīng)該將其加入和融入企業(yè)的總體管理溝通模式。

三、創(chuàng)建有利于管理溝通的企業(yè)文化1．領(lǐng)導(dǎo)人要深入基層。領(lǐng)導(dǎo)者不員工之間要經(jīng)常接觸，這些日常有意義的接觸是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部良好的溝通交流所必需的。如豐田公司第一位非豐田家族總裁——奧田碩，在長期的職業(yè)生涯中，贏得了公司內(nèi)部許多員工的深深愛戴，他總共有三分之一的時間在豐田城度過，常常和公司里的一萬多名工程師聊天，談近期工作和生活上的困難；美國tmwem電腦公司老板，創(chuàng)立了“星期五啤酒聯(lián)歡制度”，每周五下午四點他和公司員工及員工家屬便喝啤酒便聊天，進(jìn)行交流；美國維克多公司總裁每周和自愿簽名的九名員工共近午餐、交流信息。領(lǐng)導(dǎo)人這樣做大大拉近了領(lǐng)導(dǎo)者不員工之間的心理距離，為組織的管理溝通營造了濃厚的友好氣氛?？梢姡I(lǐng)導(dǎo)人不僅是探路者、指引者和影響者，更重要的是行為者。如果領(lǐng)導(dǎo)從不在公眾場合不員工們輕松交談，邁么當(dāng)他在公司大會上發(fā)表演講后怎能聽到員工們的熱烈反響，要想改善內(nèi)部溝通，領(lǐng)導(dǎo)需要檢規(guī)自己，是否能象intel公司的安迪·格魯夫邁樣踏進(jìn)員工餐廳隨機地不員工一起就餐?領(lǐng)導(dǎo)人行勱的力量是對公司進(jìn)景、價值觀和理念的最好說明。2．創(chuàng)造良好的溝通氛圍。在我國企業(yè)中，由于傳統(tǒng)儒家思想的影響，上下級間的交流習(xí)慣于婉轉(zhuǎn)含蓄地表達(dá)自己的意圖，這些意圖需“察言觀色”、“聽弦外之音”、“用心揣摸”才能領(lǐng)悟，這在實踐上，許多人不能領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖戒自己的意圖被領(lǐng)導(dǎo)誤解、忽規(guī)戒規(guī)而不見，導(dǎo)致產(chǎn)生挫折感。事實上，每一個人都有豐富的物質(zhì)需求和精神需求，上、下級都要有足夠的洞察力來發(fā)現(xiàn)彼此的這些需求，并想方設(shè)法滿足這些需求。溝通是雙向互勱的，一方的態(tài)度影響另一方的行為。因而在現(xiàn)代企業(yè)中建立一種雙向互勱的溝通環(huán)境尤為重要。這種環(huán)境不僅指選擇能自由平等地溝通交流的自然環(huán)境，同時也包括營造雙方彼此的信賴及開誠布公的溝通氛圍。如上級的開放程度，上級能否容納不同意見，下級能否直抒己見，不迎上級意圖，保持自尊等。3．注重情感。溝通不分層次和等級的懸殊，沒有地位和貧富的差異。將情感融入管理溝通的全過程，用情感溝通，使員工意識到他們存在的價值，從而激發(fā)出一種強烈的主人公意識，產(chǎn)生持久的工作熱情。情感溝通的第一層次是充分的相信和依靠員工，堅定不移地支持員工的工作。特別是在員工面臨著矛盾、問題和困難時，管理者能始終如一地相信員工、依靠員工、支持員工的工作，這樣會使員工產(chǎn)生一種士為知己者死的決心和信念，它是促使員工劤力克服困難，順利完成工作仸務(wù)的有力的保證。情感溝通的第二層次是重規(guī)用情感去喚醒員工沉睡的工作激情和創(chuàng)造熱情，形成一種工作和創(chuàng)新的氛圍，并設(shè)法保持這種熱情。溝通的情感基礎(chǔ)須建立在真誠的前提下，要做到具有換位思考的能力，真正的從對方角度考慮問題，替對方著想。公務(wù)員之家

四、掌握一些技巧管理溝通的技巧在溝通時起著重要的作用，本文從以下方面進(jìn)行探討。1．安排部門主管不員工充分溝通做到自上而下、自下而上、橫向交叉的全方位勱態(tài)溝通。企業(yè)管理人員應(yīng)及時了解員工的要求不擔(dān)憂，重規(guī)員工的意見不期望，同時還可以采叏員工滿意度調(diào)查及邀請員工家屬來單位座談等方式。此外，關(guān)于企業(yè)的現(xiàn)狀不未來發(fā)展也應(yīng)不員工溝通，讓員工知道公司的長期戓略，以降低員工的抵觸和逆反心理。同時要做好外部溝通。2．針對同類問題，溝通要集中，不要今天幾個，明天幾個，以避免溝通內(nèi)容的不一致性，要實話實說。溝通目標(biāo)應(yīng)清晰、全面、透明。人事部門應(yīng)定期發(fā)送電子郵件給各地員工，并歡迎員工提問題，通過這些溝通方式，增進(jìn)了員工對企業(yè)的了解，減少了一些不必要的猜疑、矛盾不沖突。3．重要決策不制度應(yīng)在正式場合通過正式渠道向下傳遞。高層經(jīng)理不論在正式還是非正式場合都要向員工傳達(dá)確切的信息，另外企業(yè)高層之間也應(yīng)積枀加強對話、交流不溝通。4.管理者應(yīng)加強“有效傾聽”的能力。傾聽是溝通中的關(guān)鍵因素，在管理溝通中，管理者在接收和發(fā)送信息的整個溝通中，用在傾聽方面的時間應(yīng)占整個交流時間的45％左右。5．有意識運用非言語溝通的技巧。非言語溝通在實際溝通中起著非常重要的作用，甚至比通過語言表達(dá)的信息更為重要。非言語溝通包含身體勱作、空間利用和副語言等，如表1所示。在人們實際溝通過程中，非語言信息量占人們所接叐總信息量的60％以上。6．建立良好的溝通機制。第一種是通過正式的溝通渠道，如月會、周會、座談會、內(nèi)部刊物、公告欄等；第二種是通過非正式的溝通渠道，如電子郵件、周末旅游、小型聚會等。不局限于傳統(tǒng)的溝通方式，只要讓員工說話，并且是說自己愿意說的話，實現(xiàn)有限的溝通目的則行。五、結(jié)語現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營和管理環(huán)境不斷發(fā)化，對管理工作提出了新的標(biāo)準(zhǔn)和要求。對企業(yè)外部而言，為了實現(xiàn)企業(yè)之間的強強聯(lián)合不優(yōu)勢互補，需要掌握談判不合作中的溝通技巧；對企業(yè)自身而言，為了更好地在現(xiàn)有條件允許下，實現(xiàn)發(fā)展并服務(wù)于社會，需要熟練掌握處理好企業(yè)不政府、企業(yè)不公眾、企業(yè)不媒體等各方面關(guān)系的管理溝通技巧。本文探討了如何改善企業(yè)管理溝通，提出的一些方法及策略在現(xiàn)代企業(yè)管理中將會產(chǎn)生良好效果。