導(dǎo)語：黨員干部學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督心得感想5則一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一則

四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，為進(jìn)一步匡正用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度提供了制度保障。

在領(lǐng)會四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義上求深入。四項(xiàng)監(jiān)督制度把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權(quán)力，為深入整治用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。

在落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行上求深入。發(fā)揮四項(xiàng)監(jiān)督制度建設(shè)的效用，關(guān)鍵在于提高制度的執(zhí)行力。嚴(yán)格執(zhí)行“八個(gè)堅(jiān)持選用、八個(gè)堅(jiān)決不用”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，樹立起以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績用干部的用人導(dǎo)向，營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。擴(kuò)大關(guān)鍵程序的民主。始終堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”帶頭發(fā)揚(yáng)民主，公道正派選人用人，真正把民主體現(xiàn)到了提名、推薦、考察和表決等各個(gè)環(huán)節(jié)，干部選拔任用實(shí)現(xiàn)“陽光化”操作，真正把好干部“入口關(guān)”，以強(qiáng)化貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度執(zhí)行力提高干部選任工作的公信度。

在提高四項(xiàng)監(jiān)督制度的監(jiān)督實(shí)效上求深入。一是強(qiáng)化事前防范。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育作為全過程監(jiān)督的重要前提和基礎(chǔ)，將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入各級黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組、黨校干部培訓(xùn)主題班次、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會等工作的重要內(nèi)容，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部不斷增強(qiáng)法規(guī)意識及自我約束、自我監(jiān)督的意識和能力。二是狠抓事中規(guī)范。加強(qiáng)日常督查和專項(xiàng)檢查，完善工作制度，規(guī)范操作規(guī)程，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度貫徹執(zhí)行到干部選拔任用的全過程。三是嚴(yán)肅事后懲戒。實(shí)施干部任后回訪鑒評制度，采取個(gè)別訪談、函詢評議、實(shí)地查看等方式，重新審視干部任職前的考察情況，跟蹤考察干部任職后的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，切實(shí)提高干部考察質(zhì)量和選賢任能水平。對任用干部失真失實(shí)、造成用人失誤的，追究主要負(fù)責(zé)人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員或推薦人、考察人員的責(zé)任。

二則

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施以來，我鄉(xiāng)黨委高度重視，以縣委組織部下發(fā)的學(xué)習(xí)手冊為教材，圍繞“領(lǐng)導(dǎo)干部精通、一般干部熟悉、人民群眾知曉”的目標(biāo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度。通過學(xué)習(xí)，個(gè)人對此談?wù)勛约旱捏w會：

一、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施對提高選人用人質(zhì)量的意義重大。

事前報(bào)告實(shí)現(xiàn)監(jiān)督前置，事后評議實(shí)現(xiàn)約束到位，離任檢查實(shí)現(xiàn)責(zé)任追溯，失職追究實(shí)現(xiàn)違者必究，四項(xiàng)監(jiān)督制度形成了一個(gè)對選人用人的全程監(jiān)督鏈條，為選人用人工作樹起了“警示牌”，架起了“高壓線”，安裝了“安全閥”，是中央進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措?！八捻?xiàng)監(jiān)督制度”的頒布實(shí)施,對于認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及相關(guān)政策法規(guī)的自覺性,嚴(yán)格依規(guī)照章辦事;對于防止用人失察失誤,嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為;對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平,不斷提高選人用人質(zhì)量,都具有十分重要的意義。

二、“四項(xiàng)監(jiān)督制度”在選人用人工作實(shí)踐中體現(xiàn)的是“四性”。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》主要體現(xiàn)的還是選人用人工作的公開性。作為納入其中的一名黨員干部，我個(gè)人對這項(xiàng)制度所體現(xiàn)出的公開性與公平性感受尤為深刻。近年來，公開選拔已成為我縣干部選拔任用工作的一項(xiàng)重要方式，我個(gè)人就是這項(xiàng)制度的受惠者，從大學(xué)畢業(yè)短短十年的時(shí)間內(nèi)，在六個(gè)不同領(lǐng)域的工作崗位上得到了歷練，從一名普通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部成長為鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，這一切都是通過組織培養(yǎng)與公開選拔這個(gè)平臺得以實(shí)現(xiàn)的。結(jié)合我縣的工作實(shí)際，這段時(shí)間我縣開展的署名推薦近期可提任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部人選工作讓人耳目一新，這項(xiàng)工作有效提高了各階層對選人用人工作的知曉率、參與率，使選人用人工作的公信力真正落實(shí)到了實(shí)踐中。明確的責(zé)任和嚴(yán)格的責(zé)任追究，使以往干部選拔任用工作中存在的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、違規(guī)失責(zé)難以追究等突出問題得到破解，同時(shí)更重要的作用在于給予相關(guān)人“干部沒選好，責(zé)任逃不了”的一種強(qiáng)烈警示，從而有效促進(jìn)選人用人工作的良性循環(huán)。

三、學(xué)習(xí)好、宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是當(dāng)前貫徹落實(shí)這項(xiàng)工作之要。

“為政之要，貴在落實(shí)；落實(shí)之要，貴在執(zhí)行”，“四項(xiàng)監(jiān)督制度”建設(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行。而當(dāng)前學(xué)習(xí)好、宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，是貫徹落實(shí)好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的前提和基礎(chǔ)。作為一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負(fù)責(zé)人，帶領(lǐng)全鄉(xiāng)干部學(xué)習(xí)好、宣傳好“四項(xiàng)監(jiān)督制度”是當(dāng)前工作之要。為此，我鄉(xiāng)認(rèn)真按照縣委組織部的要求，緊緊圍繞“領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)精，一般干部熟悉，人民群眾知曉”的目標(biāo)，以組織一次黨委中心組專題學(xué)習(xí)、舉辦一次干部集中培訓(xùn)、撰寫一篇心得體會、安排一次進(jìn)村宣傳、舉行一次自我測試等“五個(gè)一”活動為載體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度，為進(jìn)一步樹立風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境營造良好氛圍。

三則

四項(xiàng)監(jiān)督制度是中央又一次集中推出的干部人事制度改革法規(guī)文件，深刻反映了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想對干部人事制度改革提出的新要求，進(jìn)一步形成了“事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的監(jiān)督鏈，為防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、提高選人用人公信度提供了制度保障。要學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)好四項(xiàng)監(jiān)督制度，重點(diǎn)要把握好三方面：

一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，營造良好氛圍。強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳，是貫徹落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭搞好自學(xué)，對照四項(xiàng)監(jiān)督制度的文件原文，逐條學(xué)習(xí)研究，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵，務(wù)求吃透精神。各級黨委要將四項(xiàng)監(jiān)督制度列入黨委理論學(xué)習(xí)中心組、干部主體班次培訓(xùn)、開展專題談心談話、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容，做好四項(xiàng)監(jiān)督制度的集中學(xué)習(xí)和交流研討；同時(shí)，還要通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物、基層黨建網(wǎng)等多種渠道，積極向廣大干部群眾廣泛宣傳學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要意義、主要內(nèi)容等，為選人用人工作營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

二是強(qiáng)化制度建設(shè)，健全相應(yīng)配套機(jī)制。組織部門作為落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的主體，要充分發(fā)揮自身職能，著眼于增強(qiáng)制度的針對性和可操作性，針對每一項(xiàng)制度的要點(diǎn)和特點(diǎn)，分別制定實(shí)施配套制度或具體措施。要繼續(xù)堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法、干部任用征求紀(jì)檢監(jiān)察部門、檢察部門和計(jì)生部門的意見、干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議等制度。建立健全干部舉報(bào)受理和查核工作規(guī)程，整合舉報(bào)信息來源和查核力量，逐步建立完善干部監(jiān)督信息庫，進(jìn)一步增強(qiáng)干部考察工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和實(shí)效性，從而促進(jìn)四項(xiàng)監(jiān)督的貫徹落實(shí)。

三是強(qiáng)化監(jiān)督檢查，切實(shí)提高執(zhí)行效力?！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行?！敝贫鹊男ЯθQ于執(zhí)行力。一方面，要加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，把四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施情況，列為檢查干部選拔任用工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過集中檢查、重點(diǎn)抽查、年度自查等多種方式進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，立即整改，堅(jiān)決予以糾正。另一方面，要嚴(yán)格責(zé)任追究，認(rèn)真執(zhí)行《責(zé)任追究辦法》的有關(guān)規(guī)定，對經(jīng)調(diào)查核實(shí)的違紀(jì)違規(guī)問題，要正確把握政策界限，按照《責(zé)任追究辦法》規(guī)定的39種主要情形，對有關(guān)責(zé)任主體進(jìn)行嚴(yán)格的責(zé)任追究，有效防止和克服了選人用人上的不正之風(fēng)

四則

按照區(qū)委組織部的要求，學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》等四項(xiàng)監(jiān)督制度。這四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，談幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識和體會。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義

四項(xiàng)監(jiān)督制度是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，提高選人用人公信度的重要舉措，是深化干部選人用人制度理念的具體體現(xiàn)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。一是更加體現(xiàn)民主公開。四項(xiàng)監(jiān)督制度，加大了選人用人民主公開的力度，有利于進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主、切實(shí)發(fā)揮全委會對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的監(jiān)督，能夠有效防止離任前突擊提拔調(diào)整干部。二是進(jìn)一步明確責(zé)任界定。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。三是監(jiān)督約束更加到位。四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。四是加大違紀(jì)處罰力度。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，加大了對干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀(jì)行為的懲處力度，有助于從制度上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)。

二、四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性

四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是提高選人用人公信度的重要舉措，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一件大事。四項(xiàng)監(jiān)督制度具有鮮明的特性。一是具有科學(xué)性和指導(dǎo)性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是在科學(xué)發(fā)展觀指引下，建立在對黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)律深刻把握的基礎(chǔ)上，經(jīng)過廣泛調(diào)研后制定出來的，體現(xiàn)了實(shí)事求是、客觀公正、權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合的原則要求，具有強(qiáng)烈的科學(xué)性，能夠指導(dǎo)黨政干部選拔任用工作沿著正確的軌道前進(jìn)。二是具有系統(tǒng)性和嚴(yán)密性。四項(xiàng)監(jiān)督制度是直接依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)制定的，并與相關(guān)規(guī)定協(xié)調(diào)一致，構(gòu)成了黨的組織工作方面制度的系統(tǒng)性和完整性，改變了過去制度存在缺漏的環(huán)節(jié)。這四項(xiàng)監(jiān)督制度本身也非常嚴(yán)密，從整體布局，到每一條具體條文，都相互聯(lián)系、細(xì)致周全。三是具有針對性和操作性。四項(xiàng)監(jiān)督制度針對當(dāng)前存在的選人用人上的種種不正之風(fēng)，抓住了問題的要害，觸及了問題的深層次原因。四項(xiàng)監(jiān)督制度言簡意賅、通俗易懂、規(guī)定到位、方法具體，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。

三、認(rèn)真學(xué)習(xí)抓好貫徹落實(shí)

要把學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度作為一項(xiàng)重要的政治任務(wù)，按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻理解，全面掌握，狠抓貫徹落實(shí)，積極參與到干部人事制度改革中來，結(jié)合自身工作實(shí)際抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)。

五則

干部選拔任用工作一直受到社會各界的廣泛關(guān)注，正因?yàn)殛P(guān)注度高，使它成為最易受到詬病的話題。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，通過對選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的監(jiān)督，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平奠定了基礎(chǔ)。從總體上看，四項(xiàng)監(jiān)督制度的實(shí)施，與前面出臺的《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》一起，凸顯示了中央進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革、提高選人用人公信度的決心。從網(wǎng)絡(luò)反映情況看，大部分網(wǎng)友對四項(xiàng)監(jiān)督制度是持積極肯定態(tài)度的。

作為一名黨政干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。下面，我簡要匯報(bào)一下我的幾點(diǎn)認(rèn)識、體會和貫徹打算。

一、四點(diǎn)認(rèn)識

四項(xiàng)監(jiān)督制度的部分內(nèi)容在以前一些干部選拔任用工作文件中已經(jīng)有所體現(xiàn)，這次四項(xiàng)監(jiān)督制度集中出臺，我覺得最大的亮點(diǎn)是它的系統(tǒng)化、具體化、規(guī)范化。表現(xiàn)在四個(gè)方面：一是劃定了“硬杠杠”。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中哪些需要書面報(bào)告上級組織部門批復(fù)同意的，哪些需要在作出決定前征求上一級組織部門意見的，常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作具體內(nèi)容、測評評議對象、參加評議人員范圍，市縣委書記離任檢查的內(nèi)容、程序、檢查結(jié)果的使用以及有關(guān)問題的處理，都作了明確的規(guī)定，要求具體，可操作性強(qiáng)。二是架起了“高壓線”?！敦?zé)任追究辦法》明確了規(guī)定了哪種情況需要追究責(zé)任的，需要追究的責(zé)任主體，包括主要領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)、干部考察組以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員，規(guī)定明確，成為今后干部工作中的“高壓線”，提醒組工干部不得靠近，更要避免碰線。三是確立了“風(fēng)向標(biāo)”。對選人推薦失職加強(qiáng)了責(zé)任追究，因此領(lǐng)導(dǎo)干部在推薦人選時(shí)將會更加謹(jǐn)慎，對所選干部的情況會更加深入地調(diào)查和了解，“問題干部”必將失去生存的土壤和空間，“帶病上崗”現(xiàn)象將會得到有效的避免，進(jìn)而形成風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。四是堵塞了“潛漏洞”。四項(xiàng)監(jiān)督制度涵蓋了干部選任過程的方方面面，并且環(huán)環(huán)相扣、相互依托，共同構(gòu)成事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的監(jiān)督鏈條，最大限度地堵住了每一個(gè)選人用人環(huán)節(jié)可能存在的“漏洞”，為培養(yǎng)選拔高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)人才提供了制度保障。

二、四點(diǎn)感受

一是干部工作更加如履薄冰。好多人認(rèn)為，當(dāng)官是一種高危職業(yè)，四項(xiàng)監(jiān)督制度為領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，是一個(gè)監(jiān)督鏈條，在這個(gè)鏈條每個(gè)環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。

三、四項(xiàng)打算

一是學(xué)習(xí)研討。通過中心組學(xué)習(xí)組織交流研討，促進(jìn)本單位同志全面熟悉干部選拔工作流程，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，做到干部選拔工作無差錯(cuò)，推進(jìn)干部制度改革的深化，提高干部工作規(guī)范化水平。二是健全相關(guān)制度。以落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對教育系統(tǒng)干部選拔任用工作的宏觀指導(dǎo)，特別是圍繞《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》中規(guī)定的需要上級組織部門進(jìn)行批復(fù)或答復(fù)意見的事項(xiàng)，以及近幾年縣管干部選拔任用工作中經(jīng)常出現(xiàn)的普遍性問題，進(jìn)一步完善報(bào)告內(nèi)容、報(bào)告程序和相關(guān)要求。抓好干部調(diào)整事前報(bào)告制度、縣管單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整備案等制度，推進(jìn)教育系統(tǒng)干部工作規(guī)范化建設(shè)。三是建立干部選拔任用全程記實(shí)檔案。重點(diǎn)圍繞干部提拔任用的民主推薦、組織考察、征求紀(jì)檢部門意見、會議研究、任前公示等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全程記錄干部提拔使用過程和各階段的詳細(xì)情況，做到每個(gè)環(huán)節(jié)不少、每個(gè)環(huán)節(jié)不錯(cuò)、每個(gè)環(huán)節(jié)清楚。四是完善教育系統(tǒng)工作業(yè)務(wù)流程。我們要利用落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度的機(jī)會，進(jìn)一步完善教育系統(tǒng)干部人事選拔任用工作流程，提高公信度。