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提高經(jīng)審隊(duì)伍的素質(zhì)。干部素質(zhì)的高低，⒉加強(qiáng)培訓(xùn)。決定工作和事業(yè)發(fā)展的重要因素。黨的屆中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出，要“建立一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，這是黨中央對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體要求。為此，提高經(jīng)審隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)于促進(jìn)我

加強(qiáng)和做好工會(huì)經(jīng)審工作，新形勢(shì)下。工會(huì)改革和建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是時(shí)代賦予廣大工會(huì)工作者的責(zé)任和義務(wù)。工會(huì)經(jīng)審組織是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)富管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)富管理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查監(jiān)督是工會(huì)經(jīng)審工作的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作是工會(huì)依法治會(huì)、依法維權(quán)、貫徹和體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的客觀要求，如何搞好鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會(huì)經(jīng)審組織的作用，這是當(dāng)前加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)中必須重視的一個(gè)課題。

一、工會(huì)經(jīng)審工作的現(xiàn)狀

其中單建工會(huì)34家，鎮(zhèn)工會(huì)現(xiàn)有工會(huì)組織64家。聯(lián)合工會(huì)30家。職工總數(shù)21850人，工會(huì)會(huì)員18320人，建有工會(huì)經(jīng)審組織45家，有工會(huì)經(jīng)審委員135人。近年來(lái)，經(jīng)審工作中雖然我也在不時(shí)的探索，不時(shí)的完善，但經(jīng)審工作在整個(gè)工會(huì)工作中基礎(chǔ)還是比較單薄，有時(shí)工作感到困惑，一定的水平上存在著“個(gè)不”

從鎮(zhèn)總工會(huì)的工作現(xiàn)狀看，1思想認(rèn)識(shí)不到位。近幾年來(lái)。日常工作中對(duì)重視抓工會(huì)工作的力度在不時(shí)加強(qiáng)，對(duì)如何發(fā)揮好鎮(zhèn)經(jīng)審組織的作用比較忽視。首先，思想認(rèn)識(shí)上認(rèn)為：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支筆數(shù)少，只要建好張就可以了經(jīng)審不經(jīng)審，用不著認(rèn)真對(duì)待，小題大作，費(fèi)人費(fèi)時(shí)。其次，組織形式上，建立的經(jīng)審組織，形同虛設(shè)，缺少經(jīng)審的積極性和主動(dòng)性。第三，業(yè)務(wù)意識(shí)淡薄，從事經(jīng)審工作的人員對(duì)經(jīng)審工作是一個(gè)什么內(nèi)容的概念比較模糊，平時(shí)要做哪些工作也不清楚，有的經(jīng)審人員，工作缺乏主動(dòng)性，畏難情緒較多，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)，多一事不如少一事，至于企業(yè)應(yīng)撥給工會(huì)和上繳的工會(huì)費(fèi)，企業(yè)有困難，或一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)態(tài)度不端正，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不拿出，感到?jīng)]有方法，企業(yè)能不能及時(shí)上交與他無(wú)關(guān)，使經(jīng)審委員會(huì)形同陳設(shè)，沒(méi)有真正履行民主參與、民主監(jiān)督的職能。

年中抓落實(shí)中，2制度建設(shè)不到會(huì)。作為鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)在年初訂計(jì)劃。往往忽視了對(duì)經(jīng)審工作的指導(dǎo)與督查，對(duì)經(jīng)審人員的日常工作沒(méi)有硬性的工作要求，年終檢查考核時(shí)也沒(méi)有把經(jīng)審工作列入考核的范圍，有時(shí)是一筆帶過(guò)，只提不要求，對(duì)基層工會(huì)的經(jīng)審工作平時(shí)顧問(wèn)少，甚至不顧問(wèn)，一直來(lái)沒(méi)有對(duì)經(jīng)審工作引起足夠的重視，這樣，年復(fù)一年，經(jīng)審工作也就形同虛設(shè)，毫無(wú)效果。

只考慮經(jīng)審人員的代表性、層次性，3業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。工會(huì)組織在提名組建經(jīng)審委員會(huì)時(shí)。很少考慮到專業(yè)性，日常的本文來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)保管此標(biāo)記。管理督促中，缺少對(duì)經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作指導(dǎo)，使經(jīng)審人員應(yīng)有的能力與實(shí)際水平不相匹配，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

注重維權(quán)的多，4宣傳力度不夠明顯。工會(huì)在抓宣傳工作中。抓活動(dòng)形式的多，缺少對(duì)經(jīng)審工作的宣傳及抓陣地建設(shè)，沒(méi)有形成良好的社會(huì)氛圍，使經(jīng)審組織的作用和如何開(kāi)展工作，從領(lǐng)導(dǎo)層到經(jīng)審人員，缺乏必要的解和指導(dǎo)，一定水平上制約著工會(huì)經(jīng)審委作用的發(fā)揮。

二、存在問(wèn)題的主要原因

往往存在重工會(huì)委員會(huì)建設(shè)，1倚重倚輕。經(jīng)審委員和工會(huì)委員經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)選舉發(fā)生后。輕經(jīng)審會(huì)建設(shè)，把經(jīng)審委組織作為工會(huì)組織的配件、陳設(shè)，沒(méi)有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

思想上重視力度不夠，2意識(shí)淡薄。經(jīng)審工作就工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)。只關(guān)心工會(huì)費(fèi)的收交，不關(guān)心經(jīng)審制度的運(yùn)作，對(duì)經(jīng)審人員待遇上不補(bǔ)貼，權(quán)力上不尊重，工作上不支持，使經(jīng)審人員工作熱忱不高，很難進(jìn)入角色。

加上我一些經(jīng)審人員缺乏一種進(jìn)取精神，3缺乏進(jìn)取精神。因經(jīng)審工作崗位的特殊性。對(duì)自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去顧問(wèn)，不去審也不會(huì)審，提出思想觀點(diǎn)怕得罪人，一定水平上存在著知難而退的思想。

三、發(fā)揮鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審組織的對(duì)策

提高認(rèn)識(shí)。要通過(guò)各種宣傳輿論工具宣傳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)和工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的原則，1加強(qiáng)宣傳。認(rèn)識(shí)加強(qiáng)經(jīng)審工作的重要性、必要性，認(rèn)識(shí)做好工會(huì)經(jīng)審工作是工會(huì)改革和建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是時(shí)代賦予廣大工會(huì)工作者的責(zé)任和義務(wù)。作為鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)，首先要提高自己的思想認(rèn)識(shí)，定好位，明確自己肩負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還要積極做好宣傳員，要使基層的工會(huì)會(huì)員，更要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們都知道工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查是法律賦予的職責(zé)，開(kāi)展正常的經(jīng)審工作是為了保證工會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于職工，因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)龍去脈必需向職工公開(kāi)，經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)的管理是否合規(guī)、合法也必需接受職工的審查和監(jiān)督，通過(guò)經(jīng)審檢查，公開(kāi)帳目，更有效促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)等廉政建設(shè)工作的發(fā)展，樹(shù)立和維護(hù)工會(huì)干部良好的社會(huì)形象。

提高經(jīng)審隊(duì)伍的素質(zhì)。干部素質(zhì)的高低，⒉加強(qiáng)培訓(xùn)。決定工作和事業(yè)發(fā)展的重要因素。黨的屆中全會(huì)通過(guò)的中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定》提出，要“建立一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，這是黨中央對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)的總體要求。為此，提高經(jīng)審隊(duì)伍的素質(zhì)，對(duì)于促進(jìn)我新形勢(shì)下，加強(qiáng)和做好工會(huì)經(jīng)審工作，工會(huì)改革和建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是時(shí)代賦予廣大工會(huì)工作者的責(zé)任和義務(wù)。工會(huì)經(jīng)審組織是代表會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)富管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督的組織，依法對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支、財(cái)富管理和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審查監(jiān)督是工會(huì)經(jīng)審工作的基本職責(zé)，加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)審工作是工會(huì)依法治會(huì)、依法維權(quán)、貫徹和體現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則的客觀要求，如何搞好鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審工作，充分發(fā)揮鎮(zhèn)總工會(huì)經(jīng)審組織的作用，這是當(dāng)前加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)中必須重視的一個(gè)課題。

一、工會(huì)經(jīng)審工作的現(xiàn)狀

其中單建工會(huì)34家，鎮(zhèn)工會(huì)現(xiàn)有工會(huì)組織64家。聯(lián)合工會(huì)30家。職工總數(shù)21850人，工會(huì)會(huì)員18320人，建有工會(huì)經(jīng)審組織45家，有工會(huì)經(jīng)審委員135人。近年來(lái)，經(jīng)審工作中雖然我也在不時(shí)的探索，不時(shí)的完善，但經(jīng)審工作在整個(gè)工會(huì)工作中基礎(chǔ)還是比較單薄，有時(shí)工作感到困惑，一定的水平上存在著“個(gè)不”

從鎮(zhèn)總工會(huì)的工作現(xiàn)狀看，1思想認(rèn)識(shí)不到位。近幾年來(lái)。日常工作中對(duì)重視抓工會(huì)工作的力度在不時(shí)加強(qiáng)，對(duì)如何發(fā)揮好鎮(zhèn)經(jīng)審組織的作用比較忽視。首先，思想認(rèn)識(shí)上認(rèn)為：工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支筆數(shù)少，只要建好張就可以了經(jīng)審不經(jīng)審，用不著認(rèn)真對(duì)待，小題大作，費(fèi)人費(fèi)時(shí)。其次，組織形式上，建立的經(jīng)審組織，形同虛設(shè)，缺少經(jīng)審的積極性和主動(dòng)性。第三，業(yè)務(wù)意識(shí)淡薄，從事經(jīng)審工作的人員對(duì)經(jīng)審工作是一個(gè)什么內(nèi)容的概念比較模糊，平時(shí)要做哪些工作也不清楚，有的經(jīng)審人員，工作缺乏主動(dòng)性，畏難情緒較多，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)不說(shuō)，多一事不如少一事，至于企業(yè)應(yīng)撥給工會(huì)和上繳的工會(huì)費(fèi)，企業(yè)有困難，或一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)態(tài)度不端正，工會(huì)經(jīng)費(fèi)不拿出，感到?jīng)]有方法，企業(yè)能不能及時(shí)上交與他無(wú)關(guān)，使經(jīng)審委員會(huì)形同陳設(shè)，沒(méi)有真正履行民主參與、民主監(jiān)督的職能。

年中抓落實(shí)中，2制度建設(shè)不到會(huì)。作為鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)在年初訂計(jì)劃。往往忽視了對(duì)經(jīng)審工作的指導(dǎo)與督查，對(duì)經(jīng)審人員的日常工作沒(méi)有硬性的工作要求，年終檢查考核時(shí)也沒(méi)有把經(jīng)審工作列入考核的范圍，有時(shí)是一筆帶過(guò)，只提不要求，對(duì)基層工會(huì)的經(jīng)審工作平時(shí)顧問(wèn)少，甚至不顧問(wèn)，一直來(lái)沒(méi)有對(duì)經(jīng)審工作引起足夠的重視，這樣，年復(fù)一年，經(jīng)審工作也就形同虛設(shè)，毫無(wú)效果。

只考慮經(jīng)審人員的代表性、層次性，3業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。工會(huì)組織在提名組建經(jīng)審委員會(huì)時(shí)。很少考慮到專業(yè)性，日常的本文來(lái)自轉(zhuǎn)載請(qǐng)保管此標(biāo)記。管理督促中，缺少對(duì)經(jīng)審人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，工作指導(dǎo)，使經(jīng)審人員應(yīng)有的能力與實(shí)際水平不相匹配，不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

注重維權(quán)的多，4宣傳力度不夠明顯。工會(huì)在抓宣傳工作中。抓活動(dòng)形式的多，缺少對(duì)經(jīng)審工作的宣傳及抓陣地建設(shè)，沒(méi)有形成良好的社會(huì)氛圍，使經(jīng)審組織的作用和如何開(kāi)展工作，從領(lǐng)導(dǎo)層到經(jīng)審人員，缺乏必要的解和指導(dǎo)，一定水平上制約著工會(huì)經(jīng)審委作用的發(fā)揮。

二、存在問(wèn)題的主要原因

往往存在重工會(huì)委員會(huì)建設(shè)，1倚重倚輕。經(jīng)審委員和工會(huì)委員經(jīng)工會(huì)代表大會(huì)選舉發(fā)生后。輕經(jīng)審會(huì)建設(shè)，把經(jīng)審委組織作為工會(huì)組織的配件、陳設(shè)，沒(méi)有從思想上去重視，從工作上去要求，從制度上去考核。

思想上重視力度不夠，2意識(shí)淡薄。經(jīng)審工作就工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)。只關(guān)心工會(huì)費(fèi)的收交，不關(guān)心經(jīng)審制度的運(yùn)作，對(duì)經(jīng)審人員待遇上不補(bǔ)貼，權(quán)力上不尊重，工作上不支持，使經(jīng)審人員工作熱忱不高，很難進(jìn)入角色。

加上我一些經(jīng)審人員缺乏一種進(jìn)取精神，3缺乏進(jìn)取精神。因經(jīng)審工作崗位的特殊性。對(duì)自己的崗位工作不鉆研，不投入，不去顧問(wèn)，不去審也不會(huì)審，提出思想觀點(diǎn)怕得罪人，一定水平上存在著知難而退的思想。

三、發(fā)揮鎮(zhèn)工會(huì)經(jīng)審組織的對(duì)策

提高認(rèn)識(shí)。要通過(guò)各種宣傳輿論工具宣傳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的性質(zhì)和工會(huì)獨(dú)立管理經(jīng)費(fèi)的原則，1加強(qiáng)宣傳。認(rèn)識(shí)加強(qiáng)經(jīng)審工作的重要性、必要性，認(rèn)識(shí)做好工會(huì)經(jīng)審工作是工會(huì)改革和建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是時(shí)代賦予廣大工會(huì)工作者的責(zé)任和義務(wù)。作為鎮(zhèn)級(jí)工會(huì)經(jīng)審委員會(huì)，首先要提高自己的思想認(rèn)識(shí)，定好位，明確自己肩負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還要積極做好宣傳員，要使基層的工會(huì)會(huì)員，更要使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們都知道工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查是法律賦予的職責(zé)，開(kāi)展正常的經(jīng)審工作是為了保證工會(huì)事業(yè)的健康發(fā)展。工會(huì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于職工，因此，工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)龍去脈必需向職工公開(kāi)，經(jīng)費(fèi)的收支和財(cái)產(chǎn)的管理是否合規(guī)、合法也必需接受職工的審查和監(jiān)督，通過(guò)經(jīng)審檢查，公開(kāi)帳目，更有效促進(jìn)政務(wù)公開(kāi)等廉政建設(shè)工作的發(fā)展，樹(shù)立和維護(hù)工會(huì)干部良好的社會(huì)形象。