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**年，我擔(dān)任人民銀行南京分行工會主任，3年來，在總行工會的關(guān)心指導(dǎo)和分行黨委的重視支持下，我積極探索新時期工會工作的新路子、新格局，忠實地履行工會職能的組織者、推動者和實踐者的職責(zé)，注重實效、突出創(chuàng)新、體現(xiàn)前瞻、把握全局，較好地發(fā)揮了工會組織的職能作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工為全面履行央行職能，推進(jìn)金融改革和發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。分行的工會工作連續(xù)三年在總行工會工作考核中名列先進(jìn)?；仡?年來從事工會工作的實踐，我的感悟和體會很深，主要有以下幾點：

一、要堅持科學(xué)發(fā)展理念，找準(zhǔn)工會工作定位

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，其職能作用的發(fā)揮直接反映了黨委的執(zhí)政能力。新形勢下，工會工作對金融中心工作的服務(wù)和推動作用越來越明晰地顯現(xiàn)出來。

南京分行工會工作之所以能有所創(chuàng)新、有所發(fā)展、有所成績，關(guān)鍵在于我們能始終堅持緊緊依靠黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，把握黨委決策的趨向；緊密貼近業(yè)務(wù)工作的中心，把握全行的工作重點。一方面做好黨委的參謀助手，通過推進(jìn)民主管理、職工代表大會、行務(wù)公開等渠道和形式，把職工群眾的智慧、愿望和訴求集中起來反映給各級黨委，作為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)；另一方面充分發(fā)揮宣傳群眾、組織群眾的職能，把黨的綱領(lǐng)、路線、方針政策變?yōu)閺V大職工群眾的自覺行動，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾為履行央行職責(zé)而奮斗。

為保證工會組織的紐帶牢固、橋梁暢通，充分調(diào)動職工群眾的主動性和積極性，進(jìn)而確保央行改革、發(fā)展的順利進(jìn)行，我們堅持做到兩個始終不渝：一是始終不渝地堅持依靠廣大職工開展工作，將職工作為工會工作的主體，發(fā)揮職工在履行央行職能中的主力軍作用；二是始終不渝地堅持把職工個人的發(fā)展和全行的發(fā)展統(tǒng)一起來，充分尊重和保護(hù)職工的合法權(quán)益，讓廣大職工共享央行改革發(fā)展的成果，在全行的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。

二、要注重提高履職能力，大力開展“創(chuàng)爭”活動

服務(wù)職工群眾是工會組織的基本職能之一。新時期職工群眾更注重自身的全面發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，開展“創(chuàng)爭”活動正是為了適應(yīng)他們對提升學(xué)習(xí)能力、履職能力、競爭能力的需求。“學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化”的理念，以及注重創(chuàng)爭成果向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化，也有助于提升各級貫徹執(zhí)行貨幣政策、維護(hù)金融穩(wěn)定、提供金融服務(wù)的能力。

分行從**年以來大力開展“創(chuàng)爭”活動，成效顯著，主要體現(xiàn)在：一是學(xué)習(xí)力得到提升?！皠?chuàng)爭”活動與工作實踐、研究創(chuàng)造緊密結(jié)合，廣大職工通過即時學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)，積極吸收與工作密切相關(guān)的金融知識和管理經(jīng)驗并為我所用，真正實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化。二是凝聚力得到增強(qiáng)?！皠?chuàng)爭”活動的開展，使職工主人翁意識大大增強(qiáng)，大局意識、政治意識、責(zé)任意識融入每位職工的頭腦；基層央行精神得到彰顯，愛崗敬業(yè)成為人們的自覺追求，無私奉獻(xiàn)精神成為大家的自然選擇。三是競爭力得到提高?！皠?chuàng)爭”活動的開展，使每個職工的智慧和潛能都能得到充分的發(fā)掘和釋放，爭先進(jìn)位意識、開拓創(chuàng)新意識及可持續(xù)發(fā)展意識體現(xiàn)在各項工作和所有活動之中。四是創(chuàng)新力得到延伸。在“創(chuàng)爭”活動中，廣大職工立足本職崗位,把自我超越自覺融入到工作中，使創(chuàng)新成為主旋律。通過不斷學(xué)習(xí)，實現(xiàn)從線型思維向系統(tǒng)思維和創(chuàng)新思維的轉(zhuǎn)變，從而能夠創(chuàng)造性地履行央行的各項職能。

“創(chuàng)爭”活動作為分行的一項重點工作，它的影響力日益增強(qiáng)，真正成為提升工作效能的品牌工程。之所以取得如此成績，是因為我們在開展“創(chuàng)爭”活動中堅持了科學(xué)的指導(dǎo)思想、工作方法和組織體系：

一是建設(shè)科學(xué)的組織體系。要加強(qiáng)對“創(chuàng)爭”活動的領(lǐng)導(dǎo)，就必須提供強(qiáng)有力的組織保證。分行黨委高度重視“創(chuàng)爭”活動，把它納入分行長期建設(shè)目標(biāo)規(guī)劃。2006年初，專門制定下發(fā)了《關(guān)于深化“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見》，成立了以分行“一把手”為組長、分管行領(lǐng)導(dǎo)為副組長、各有關(guān)處室為成員的“創(chuàng)爭”領(lǐng)導(dǎo)小組,建立了“創(chuàng)爭”活動運行機(jī)制。轄區(qū)各單位也都很快行動起來，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定活動規(guī)劃，建立考核評價體系。正是因為上上下下廣泛建立了堅強(qiáng)有力的組織領(lǐng)導(dǎo)體系和工作運行機(jī)制，才使“創(chuàng)爭”活動從一開始就步入健康發(fā)展的軌道。

二是強(qiáng)調(diào)科學(xué)的工作方法。充分尊重職工群眾在“創(chuàng)爭”活動中的主體地位，是推動“創(chuàng)爭”活動深入開展并取得實效的決定因素。離開廣大職工的參與，“創(chuàng)爭”活動只能是無源之水、無本之木，“創(chuàng)爭”活動只能流于形式、落入空談。正是基于這種認(rèn)識，我們從啟動“創(chuàng)爭”活動開始，就把調(diào)動廣大職工參與的積極性作為基礎(chǔ)性工作來抓，通過宣傳講解、營造氛圍，使廣大職工明確“創(chuàng)爭”活動的意義，掌握“創(chuàng)爭”活動的真諦，把握“創(chuàng)爭”活動的途徑；通過建立工作責(zé)任制，真正做到“創(chuàng)爭”活動縱向到底，橫向到邊，不留空白，不留死角，最大限度地擴(kuò)大“創(chuàng)爭”活動的覆蓋面。

三是堅持科學(xué)的指導(dǎo)思想。明確開展“創(chuàng)爭”活動的指導(dǎo)思想，將大力增強(qiáng)央行職工素質(zhì)、全面提升履行央行職責(zé)能力作為出發(fā)點和落腳點，增強(qiáng)“創(chuàng)爭”活動的生機(jī)與活力。開展“創(chuàng)爭”活動的根本目的，就是要有效增強(qiáng)廣大職工的思想政治素質(zhì)、金融業(yè)務(wù)素質(zhì)和精神文明素質(zhì)，全面提升履職能力，推動可持續(xù)發(fā)展。離開了這一指導(dǎo)思想，“創(chuàng)爭”活動就會失去方向。我們牢牢把握“創(chuàng)爭”的主題，把提高職工隊伍綜合素質(zhì)，特別是履職能力作為開展“創(chuàng)爭”活動的出發(fā)點和歸宿，努力提升個體和團(tuán)隊的學(xué)習(xí)力、思想力、執(zhí)行力和發(fā)展力。

三、要立足維護(hù)職工權(quán)益，努力推進(jìn)民主管理

新時期職工群眾的權(quán)益取向更加趨于多元和理性，從單純關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益逐步向關(guān)注政治利益轉(zhuǎn)變。因此，加強(qiáng)民主管理工作不但是科學(xué)維權(quán)的需要，也是黨委科學(xué)管理、科學(xué)執(zhí)政的需要。從這一點上說，黨委和職工群眾在民主管理的利益取向是一致的，工會組織在加強(qiáng)民主管理工作上大有可為，也應(yīng)該大有作為。

我們在推進(jìn)民主管理的過程中，始終把引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好廣大職工的積極性作為一項重點工作，加強(qiáng)黨委與職工群眾的溝通交流，營造寬松和諧的民主氛圍。為充分發(fā)揮民主管理在建設(shè)和諧央行中的作用，我們努力突破民主管理模式化、突擊化的舊面孔，盡可能消除領(lǐng)導(dǎo)個人在其中的影響，使轄內(nèi)各級行的民主管理工作步入經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化的軌道：

一是統(tǒng)一思想，宣傳教育常態(tài)化。我們認(rèn)為，民主管理工作開展得好不好，能不能真正地收到實效，關(guān)鍵是廣大職工對民主管理工作的重要性和必要性能不能有正確的認(rèn)識。為此，我們從提高職工對民主管理工作的認(rèn)識入手，以增強(qiáng)職工參與民主管理工作的自覺性和主動性為突破口，廣泛宣傳發(fā)動，在全行營造民主管理的氛圍，增強(qiáng)職工參政議政的責(zé)任感和使命感。

二是健全制度，管理工作常態(tài)化。加強(qiáng)職工民主管理僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)和職工有民主意識還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要不斷建立健全民主管理制度，使民主管理工作制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。為此，我們制定了一系列開展民主管理的制度，力求用制度來保證民主管理工作的落實。

三是與時俱進(jìn)，管理創(chuàng)新常態(tài)化。鑒于人民銀行履行職能的特殊性，我們感到，基層央行的民主管理建設(shè)必須結(jié)合人民銀行的實際、體現(xiàn)人民銀行的特點。首先，我們不斷重新審視以往開展的民主管理工作，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，找出問題，分析原因，揚長避短。其次，不斷整合資源，探索在人民銀行特定的環(huán)境中職工參政議政的形式，不斷創(chuàng)新職代會的內(nèi)容和形式，規(guī)范行務(wù)公開的內(nèi)容、原則、形式和程序，拓展銀行民主管理的途徑。

四、要建設(shè)科學(xué)創(chuàng)建體系，打造特色央行文化

“央行文化”已經(jīng)被越來越多的人提起，但總感覺還沒有觸及和抓住央行文化特別是基層央行文化的核心。央行文化是從金融文化中引申出來的概念，它的引入，給我們帶來了全新的發(fā)展視角和理念，對推動央行事業(yè)的發(fā)展發(fā)揮了很大的作用。

我們認(rèn)為央行文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要各部門的齊抓共管。分行工會從分行改革和發(fā)展的大局出發(fā)，努力創(chuàng)建具有分行自己的特色的央行文化：堅持“以人為本”，打造共同愿景，增強(qiáng)職工對分行央行文化的認(rèn)同感、參與感和歸屬感；通過提高人的素質(zhì)，進(jìn)而提高組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力，為央行文化建設(shè)尋求準(zhǔn)確的出發(fā)點、切入點和落腳點。

一是圍繞中心，推動創(chuàng)建，大力加強(qiáng)精神文明建設(shè)。以構(gòu)建和諧央行為目標(biāo)，大力開展各類創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把央行文化建設(shè)和文明單位創(chuàng)建、“創(chuàng)爭”活動等有機(jī)結(jié)合起來，提高央行文化對區(qū)域文化的影響力。

二是弘揚正氣，大力宣傳和表彰先進(jìn)。從先進(jìn)集體和先進(jìn)人物的事跡中提煉催人奮進(jìn)、開拓創(chuàng)新的央行文化精神，塑造職工高尚的道德情操，增強(qiáng)央行隊伍的凝聚力和事業(yè)發(fā)展的推動力。

三是圍繞中心，積極引導(dǎo)，豐富職工文化生活。根據(jù)職工精神文化的需求，組織開展豐富多彩、健康向上的文化活動，用積極向上的央行文化來陶冶職工情操，凝聚人心，同時培育好的團(tuán)隊精神。

幾年來探索和實踐，我們深深感到，央行文化建設(shè)的“核”就是價值觀的建立，就是核心競爭力的再造，就是一個單位生命力和發(fā)展源之所在。加強(qiáng)央行文化建設(shè)是一項涉及長遠(yuǎn)的系統(tǒng)工程，只有精心策劃，統(tǒng)籌安排，真抓實干，才能從整體上加以推進(jìn)，取得良好效果。

五、要加強(qiáng)工會組織建設(shè)，鞏固黨的群眾基礎(chǔ)

分行黨委對工會工作高度重視和關(guān)注，對工會工作提出了明確的要求，這就是：圍繞中心，融入大局，貼近實際，服務(wù)職工。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，就要增強(qiáng)對工會組織建設(shè)的科學(xué)指導(dǎo)。

一要政治上加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工會工作，堅持以人為本，圍繞央行中心工作履行職責(zé)。定期聽取工會工作的匯報，研究和解決工會工作的重大問題。

二要重視工會組織建設(shè)，抓好工會班子建設(shè)，提高自身履職能力。做好新時期工會工作，關(guān)鍵是要有一支事業(yè)心強(qiáng)、知識面廣、業(yè)務(wù)過硬、辦事效率高、善于做群眾工作和具有開拓創(chuàng)新精神的工會干部隊伍。因此，要注意配齊配好工會干部，把群眾威信高、辦事能力強(qiáng)、熱愛工會工作的同志充實到工會隊伍，保持工會工作的活力。

三要規(guī)范工會工作程序，支持工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，鼓勵工會工作創(chuàng)新，開展富有特色的活動。

四要強(qiáng)化效能建設(shè)、提高工會組織的創(chuàng)新能力。金融業(yè)的快速發(fā)展，對工會工作提出了更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，工會組織和工會干部要有研究新情況、探索新路子、確立新目標(biāo)、實現(xiàn)新跨越的智慧和勇氣，以開拓創(chuàng)新和與時俱進(jìn)的時代精神，推動工會工作健康、規(guī)范、有效地開展。

五要關(guān)心工會干部的成長，要求工會干部努力提升自身素質(zhì)，適應(yīng)形勢發(fā)展要求，不斷增強(qiáng)履職能力。同時，也要關(guān)心他們的工作和生活，幫助他們解決實際問題。