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通過此次黨校培訓(xùn)，特別是經(jīng)過這段時間的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的學(xué)習(xí)，結(jié)合自己在法院辦公室的工作實際，我感到辦公室主任是一個鍛煉人的崗位，也是一個可以發(fā)揮人的才華的崗位，挑戰(zhàn)性很強，工作要求很高。為了不斷地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，適應(yīng)法院辦公室主任這個重要崗位的高要求，就要不斷地豐富自己、充實自己，不斷地提高自己的能力，特別是在提高道德素質(zhì)方面，作為法院辦公室主任，更應(yīng)該具備一定的道德素質(zhì)。

一、辦公室主任道德素質(zhì)體系

辦公室主任的道德素質(zhì)包含多方面的內(nèi)容，主要有社會公德、家庭美德和職業(yè)道德。其中職業(yè)道德對社會及個人的影響最顯著。

（一）社會公德

社會公德是全體公民在社會交往和公共生活中的應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了人與人、人與社會、人與自然之間的關(guān)系。社會公德是公民個人道德修養(yǎng)和社會文明程度的重要表現(xiàn)。辦公室主任作為社會成員，不僅應(yīng)當(dāng)遵守社會公德，而且應(yīng)當(dāng)成為遵守社會公德的典范，起表率作用。

（二）家庭美德

家庭美德是每個公民在家庭生活中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了夫妻、長幼、鄰里之間的關(guān)系。尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結(jié)是家庭美德的基本內(nèi)容。新時期辦公室主任應(yīng)當(dāng)遵循的家庭美德主要內(nèi)容有：男女平等，夫妻和睦，互敬互愛；尊敬和贍養(yǎng)老人；愛護和教育子女；情趣高雅，生活豐富；鄰里團結(jié)、互讓互助等。

社會公德和家庭美德是每一個社會成員都應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則，是人們社會生活和家庭生活的規(guī)范，不僅關(guān)系到社會的安定和諧，也關(guān)系到每個家庭的美滿幸福，還關(guān)系到國家和人民的文明發(fā)展程度。

作為社會成員，辦公室主任總要處于一事實上的社會和家庭生活中，社會公德和家庭美德無時無刻不在影響著他的生活、學(xué)習(xí)乃至工作。因而，辦公室主任只有具備良好的社會公德意識，以及家庭美德，才能更好地投入工作和生活，才能最大限度地發(fā)揮自己的作用。

（三）職業(yè)道德

所謂職業(yè)道德就是與人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的并且有一定職業(yè)特征的道德和行為規(guī)范。它來源于職業(yè)實踐。辦公室主任的職業(yè)道德素質(zhì)就是在自己的工作實踐中形成的，對自己的工作有直接影響的一系列行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范。社會主義市場經(jīng)濟條件下，辦公室主任的職業(yè)道德基本包括：遵守國家政策和法律法規(guī)，依法行政；鉆研業(yè)務(wù)，熟悉辦公室主任的各項工作；學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟知識，掌握必要的現(xiàn)代化技能，提高業(yè)務(wù)能力；忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，實事求是，深入實際；注意交際行為；追求快速準(zhǔn)確、高效；保守國家秘密；廉潔奉公等。

辦公室主任的道德素質(zhì)體系是一個完整而不可分割的系統(tǒng)，社會公德，家庭美德和職業(yè)道德是緊密聯(lián)系，互相作用、互相影響一個有機整體。

二、辦公室主任道德素質(zhì)的特點

（一）忠于國家和政府

忠于國家和政府，指辦公室主任對國家和政府忠實誠信，維護國家的利益和政府的權(quán)威，在其言行上不得背叛國家和政府。它要求做到：

維護政府權(quán)威和聲譽，忠實地堅持和貫徹國家的法律法規(guī)和政府的大政方針；不得有有損于政府的言論和行動；服從組織，服從領(lǐng)導(dǎo)。

（二）敬業(yè)奉獻(xiàn)

敬業(yè)奉獻(xiàn)，即辦公室主任遵守工作制度，堅守工作崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)。這是辦公室主任應(yīng)盡的起碼義務(wù)。做到身在其位，謀其政，司其職，盡其責(zé)。敬業(yè)奉獻(xiàn)就是要忠于職守，盡心盡力做好本職工作，切實有效地服務(wù)，具體地說要做到以下幾點：

首先，要具有強烈的事業(yè)心和高度的工作責(zé)任感。辦公室主任應(yīng)有服務(wù)于社會的理念和高效能的工作姿態(tài)，以做好本職工作為己任。有理想有目標(biāo)有追求，才能矢志不渝地頑強奮斗和承擔(dān)起相應(yīng)責(zé)任。辦公室要以高度的社會責(zé)任心和做好本職工作的責(zé)任感，克己奉公，恪盡職守，以飽滿的工作熱情，勤勤懇懇、任勞任怨地做好本職工作。

其次，反對和克服官僚主義。在我國，官僚主義主要表現(xiàn)為：高高在上，無所用心；衙門作風(fēng)，老爺態(tài)度；脫離群眾，脫離實際；形式主義，好大喜功；夸夸其談，不干實事；互相推諉，不講效率，弄虛作假，玩忽職守；濫用權(quán)力，不負(fù)責(zé)任。其顯著特點是不負(fù)責(zé)任。辦公室主任必須堅決反對和克服。

再次，精益求精，一絲不茍。敬業(yè)奉獻(xiàn)，忠于職守不等于單純按要求被動地完成工作任務(wù)，而是把握工作目標(biāo)，領(lǐng)會工作意圖，超越工作任務(wù)本身，既要有量上的追求，更要在質(zhì)上有所提高。為此，必須認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉工作。

（三）清正廉潔

清，即清靜、恬淡，淡泊名利；正，即為人正直，不邪不惡；廉，即不貪不占，不以權(quán)謀私利；潔，即潔身自好，守身如玉，品行高潔。清正廉潔，要求辦公室主任應(yīng)為公共利益服務(wù)，絕不允許以權(quán)謀私，更不得貪贓枉法。清正廉潔，在新的歷史時期更有特殊意義。它不僅反映辦公室道德水準(zhǔn)的高低，更關(guān)系到黨和政府的形象，事關(guān)市場經(jīng)濟的成敗、國家盛衰和前途命運。

樹立清正廉潔的道德風(fēng)尚，辦公室主任應(yīng)當(dāng)做到以下三點：第一，嚴(yán)守法紀(jì)，不貪贓枉法。這應(yīng)成為辦公室主任立身行事的格言。第二，秉公盡責(zé)，不以權(quán)謀私。辦公室主任在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公道正派，不偏不倚，光明正大，盡職盡責(zé)，不得利用權(quán)力謀取私利。第三，勤儉節(jié)約，不揮霍浪費。應(yīng)從衣、食、住、行、用抓起，杜絕浪費。不得找機會、尋理由公款吃喝，公款旅游，“出國考察”，超標(biāo)裝修或修建豪華辦公大樓。按編制配車，不得動用公款請客送禮，不利用職權(quán)多占住房，等等。

（四）依法行政

依法治國，是現(xiàn)代國家的重要標(biāo)志。要做到依法行政，應(yīng)遵循兩條基本原則：

1.合法性原則

即權(quán)力的設(shè)立及運用必須符合法律規(guī)范要求。任何人不得擁有法律規(guī)范以外的特權(quán)。其具體要求是：（1）職權(quán)必須基于法律或相關(guān)規(guī)定的授權(quán)才能合法存在。任何行政主體不得自行設(shè)定權(quán)力，也不得超越職權(quán)范圍行事。（2）職權(quán)的行使必須依據(jù)法律規(guī)范。不得與法律規(guī)范相抵觸隨意執(zhí)法。（3）職權(quán)的委托及其運用必須具有法律依據(jù)，符合法律宗旨。

2.合理性原則

合理性不僅要求工作過程中按法律法規(guī)規(guī)定的條件、種類和范圍幅度作出決事實上，而且要求這種決定符合法律的精神意圖，講究方式、方法和藝術(shù)。合法性原則主要解決合法與非法問題，合理性原則解決是否適當(dāng)?shù)膯栴}。其具體要求包括：（1）行使權(quán)力的目的應(yīng)符合法律目的。凡有悖于法律目的的行為都不合理行為。（2）應(yīng)建立在動機正當(dāng)?shù)幕A(chǔ)上。（3）行使權(quán)利工作的內(nèi)容應(yīng)合乎情理，即符合事物發(fā)展規(guī)律，使目的、方式和效果統(tǒng)一。依法行政的重要前提是要知法懂法。辦公室主任必須強化法律觀念，學(xué)習(xí)法律知識，提高法律素養(yǎng)。在此基礎(chǔ)上，按合法性和合理性原則進行工作。否則，依法行政就無從談起。

（五）實事求是

實事求是是辦公室主任基本的工作態(tài)度。實事求是，即一切從實際出發(fā)，尊重科學(xué)，按客觀規(guī)律辦事。它不僅是黨的思想路線的精髓，也是辦公室主任在工作中必須遵循的重要準(zhǔn)則。要做到實事求是，簡單而通俗地說就是：說老實話，辦老實事，做老實人，求真務(wù)實。堅持表里如一，不弄虛作假。不欺上瞞下，不看臉色行事，不投其所好，不能報喜不報憂，為保自己“烏紗”和局部利益而弄虛作假；更不能為個人私利，捏造事實、顛倒黑白、詆毀他人。執(zhí)行公務(wù)時認(rèn)真踏實，不流于形式，不講假話、大話、套話、空話和模棱兩可之詞，對“政績”要客觀總結(jié)，不夸大其辭；正視缺點，糾正失誤。對于缺點和存在的問題，應(yīng)勇于承認(rèn)和改正。辦公室主作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)心胸坦蕩，光明磊落，以工作大局為重，敢于坦誠認(rèn)錯，應(yīng)有改正錯誤的氣魄和膽略。

（六）開拓創(chuàng)新

開拓創(chuàng)新不但是市場經(jīng)濟和社會發(fā)展的要求，也是當(dāng)代管理者應(yīng)具備的道德素質(zhì)的重要內(nèi)容。具體來說，辦公室主任作為領(lǐng)導(dǎo)者，必須做到幾點才能具備開拓創(chuàng)新的素質(zhì)：

第一，樹立積極向上，不斷進取的觀念和心態(tài)。克服安于現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，得過且過的心理。要有開拓創(chuàng)新行為，必先樹立開拓創(chuàng)新的觀念和心態(tài)。

第二，擁有勇往直前的膽識和魄力。我國當(dāng)前正處在經(jīng)濟軌時期，利益重組、改革開放開放必須遇到重重矛盾和困難。開拓創(chuàng)新是前無古人的行動，可能會引起某些誤解和歧義。在此情況下，若瞻前顧后，畏首畏尾，則會導(dǎo)致過于謹(jǐn)慎而無所作為。而且，開拓創(chuàng)新過程，有可能會出現(xiàn)失誤和挫折，承擔(dān)一定的風(fēng)險，缺乏魄力顯然是不行的。這就要求辦公室主任具有堅韌不拔，百折不撓，甘愿為改革作出個人犧牲的氣概；具有敢于試驗，歷經(jīng)艱險，開拓前進的大無畏精神。

第三，不斷探尋新思路、新主張、新方法。市場經(jīng)濟千變?nèi)f化，應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)新情況，探究新問題，正視現(xiàn)實中存在的種種矛盾，運用新的發(fā)散思維方式，探討和解決問題。現(xiàn)代經(jīng)濟是知識經(jīng)濟，需要新的知識武裝頭腦，需要正確的權(quán)變觀，運用系統(tǒng)論分析和解決問題的能力。要善于利用新技術(shù)捕捉新信息，及時調(diào)整對策。不能單純地就事論事，“頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”。要有超前意識，運用科學(xué)方法對未來進行預(yù)測，及早采取預(yù)備措施。只有這樣，才能彌補市場自發(fā)性短期性等不足，加強宏觀調(diào)控，促使經(jīng)濟健康、有序、快速發(fā)展。

（七）團結(jié)協(xié)作

辦公室主任與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及外單位的人團結(jié)共事，才能減少單位的“內(nèi)耗”，實現(xiàn)管理體系整體功能優(yōu)化。要做到團結(jié)協(xié)作，就要處理好以下幾方面的關(guān)系：

第一，處理好單位與外界環(huán)境的關(guān)系，建立適應(yīng)——平衡機制。具體內(nèi)容包括：一是信息反饋。辦公室主任要注意在單位開辟多種住處渠道，聽取外界的意見，并調(diào)整單位的決策與步驟。二是廣泛參與。讓外界以某種方式直接或間接參與介入單位決策，以獲得最廣泛的外界需求，實現(xiàn)需求與發(fā)展之間的協(xié)調(diào)。

第二，協(xié)調(diào)好單位內(nèi)部關(guān)系。單位組織結(jié)構(gòu)是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)理順各職能部門之間的關(guān)系。首先，樹立良好的道德觀念。部門之間只是職能分工不同，決無重要與否之分。不可自恃重要而傲視其他部門。其次，及時溝通，舉行綜合辦公會議，對話磋商，互相討論經(jīng)期建立一種相對穩(wěn)定的協(xié)調(diào)機制。再次，開展部門問聯(lián)誼活動等多種形式加強聯(lián)系，發(fā)展友好關(guān)系。

第三，處理好上級、同級、下級之間的關(guān)系。具體做到：一是服從上級，聽從指揮。嚴(yán)格按照上級批示辦事，自覺服從上級領(lǐng)導(dǎo)，聽從上級指揮；維護上級威信，為上級排憂解難；如實向上級請示和匯報工作。二是尊重下級。對下級平等相待，尊重下級的職權(quán)，不越級指揮，不亂加干預(yù)；承認(rèn)和肯定下級的成績；設(shè)身處地為下級著想，不以勢壓人。三是尊重同事，和諧共處。同事之間應(yīng)相互理解、支持，真誠相待；嚴(yán)于律己，寬以待人，不拉幫結(jié)派，不拆臺；分工協(xié)作，不爭功諉過，不自以為是。