導(dǎo)語(yǔ)：稅政三處深化作風(fēng)建設(shè)年自查報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為深入貫徹落實(shí)上級(jí)部門的安排和部署，我稅政三處按照“作風(fēng)要扎實(shí)、工作要?jiǎng)?wù)實(shí)、經(jīng)營(yíng)要求實(shí)、基礎(chǔ)要夯實(shí)”要求，對(duì)本處室以及黨員干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了深入認(rèn)真的自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下：

一、主要做法及取得的成績(jī)

近年來(lái)，我稅政三處本處室以及黨員干部從促進(jìn)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的高度出發(fā)，牢固樹(shù)立改革創(chuàng)新的意識(shí)、提高駕馭全局的能力、不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力、不斷增強(qiáng)加快發(fā)展的本領(lǐng)上狠下功夫，切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，取得了顯著的成效。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力。我稅政三處本處室以及黨員干部堅(jiān)持不斷深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)涵的理解，充分認(rèn)識(shí)到在面對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)環(huán)境也在不斷的發(fā)生變化的形式下，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)和分析，認(rèn)真解決好影響管理中遇到的各種不利因素，提高解決疑難問(wèn)題的能力，提升觀察問(wèn)題、提出問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和駕馭全局的管理能力。

2、以人為本，強(qiáng)化引導(dǎo)。我稅政三處要求本處室以及黨員干部將群眾滿意不滿意作為檢驗(yàn)自身管理水平的一個(gè)重要標(biāo)志，把思想政治工作的強(qiáng)弱當(dāng)作衡量班子工作水平的重要內(nèi)容，定期深入基層，主動(dòng)了解員工思想動(dòng)態(tài)，積極為員工排憂解難，使思想政治工作成為凝聚我處、創(chuàng)建和諧的重要工作。建立員工參與民主決策的機(jī)制，增加工作透明度，多聽(tīng)員工意見(jiàn)，使他們?cè)趨⑴c中增進(jìn)理解和認(rèn)同，增強(qiáng)工作積極性和主動(dòng)性，為我處發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境。

3、創(chuàng)新思路，加快發(fā)展。我稅政三處黨委要求本處室以及黨員干部進(jìn)一步理清發(fā)展思路，堅(jiān)持把發(fā)展作為“第一要?jiǎng)?wù)”，通過(guò)各種有效途徑引導(dǎo)我處員工增強(qiáng)危機(jī)感、緊迫感意識(shí)，鼓勵(lì)敢為人先的膽識(shí)和氣魄，有效激活員工思想，切實(shí)在我處員工中形成發(fā)展是“第一要?jiǎng)?wù)”和超常規(guī)、跨越式發(fā)展的理念。本處室以及黨員干部堅(jiān)持在更高層面上領(lǐng)先員工一步或幾步，在具體管理工作中，學(xué)會(huì)抓住當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良好機(jī)遇，在把握工作節(jié)奏，適時(shí)調(diào)整好不同時(shí)期的工作定位和工作重點(diǎn)，逐步推進(jìn)、分步解決薄弱環(huán)節(jié)上有所突破，做到“長(zhǎng)腿更長(zhǎng)，短腿伸長(zhǎng)”。

4、強(qiáng)化內(nèi)控，防范風(fēng)險(xiǎn)。我稅政三處要求本處室以及黨員干部堅(jiān)持業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)與管理工作同步推進(jìn)，注重從制度建設(shè)、內(nèi)控管理、監(jiān)督檢查、考核獎(jiǎng)懲等多層次、寬角度打造案件事故防范平臺(tái)，提升風(fēng)險(xiǎn)掌控能力。要求各級(jí)人員充分認(rèn)識(shí)到提高制度執(zhí)行力要從自身做起，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守制度，是引領(lǐng)大家形成管理靠制度、辦事講規(guī)矩、決策依程序的觀念，規(guī)范各級(jí)經(jīng)營(yíng)、保證持續(xù)發(fā)展的前提條件。通過(guò)自身的率先垂范，切實(shí)增強(qiáng)全員風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、內(nèi)控意識(shí)和依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)。

二、存在的問(wèn)題和不足

雖然我稅政三處在本處室以及黨員干部作風(fēng)建設(shè)方面取得了一些成績(jī)，但是也存在著一些不容忽視的問(wèn)題。

1、自身學(xué)習(xí)還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：本處室以及黨員干部自學(xué)意識(shí)不夠強(qiáng)，沒(méi)有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點(diǎn)滴時(shí)間用于學(xué)習(xí)，使自身素質(zhì)在學(xué)習(xí)方面提高不快；二是集體學(xué)習(xí)沒(méi)有得到有效落實(shí)，致使學(xué)習(xí)時(shí)間沒(méi)有充分保證，學(xué)習(xí)內(nèi)容重點(diǎn)不夠突出，學(xué)習(xí)效果不夠明顯；三是重業(yè)務(wù)、輕學(xué)習(xí)。由于忙于日常業(yè)務(wù)工作，片面強(qiáng)調(diào)要完成上級(jí)交辦的多種任務(wù)，認(rèn)為稅政的工作重點(diǎn)是，因而沖淡了學(xué)習(xí)內(nèi)容，削減了學(xué)習(xí)計(jì)劃，使各項(xiàng)學(xué)習(xí)規(guī)劃流于形式。四是存在著自滿情緒。滿足于現(xiàn)有的知識(shí)儲(chǔ)備和工作經(jīng)驗(yàn)，不愿意下苦功夫去學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的重要理論以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學(xué)的思想，以致于漸漸缺乏學(xué)習(xí)的習(xí)慣，失去了對(duì)自身知識(shí)結(jié)構(gòu)“更新?lián)Q代”的自覺(jué)意識(shí)；對(duì)政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標(biāo)準(zhǔn)有時(shí)模棱兩可，其原因是學(xué)習(xí)中滿足于“蜻蜒點(diǎn)水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗(yàn)去分析情況、處理問(wèn)題。

2、管理工作力度需要進(jìn)一步加大。內(nèi)部一定程度上還存在著違法違規(guī)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)象，尤其是在費(fèi)用開(kāi)支、上存在不少問(wèn)題，雖經(jīng)多次檢查，但對(duì)查出的問(wèn)題往往是通報(bào)批評(píng)處罰了之，沒(méi)有考慮如何從根本上解決這類問(wèn)題，所以導(dǎo)致有些違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象反復(fù)出現(xiàn)，有時(shí)發(fā)生，影響了發(fā)展。

3、工作作風(fēng)仍需進(jìn)一步改進(jìn)。一是工作中滿足于開(kāi)會(huì)發(fā)文件，督促檢查、指導(dǎo)落實(shí)不力，對(duì)上級(jí)的重大決策和工作部署，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題，在處理時(shí)不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時(shí)，心慈手軟，沒(méi)硬起手腕。二是工作標(biāo)準(zhǔn)和要求定的不高，欠主動(dòng)，缺乏新思路。沒(méi)有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點(diǎn)帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性和力度。三是作風(fēng)不夠深入。在機(jī)關(guān)多，下基層少；抓日常工作多，深入調(diào)查研究少；忙于事務(wù)多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽(tīng)聽(tīng)情況，坐車看看轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。而真正深入到干部職工家中，聽(tīng)他們的呼聲，征求他們的意見(jiàn)，掌握第一手材料比較少。對(duì)群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題缺乏解決的辦法和力度。

4、思想政治工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。只善于一般要求、一般教育、一般號(hào)召，不善于做深入細(xì)致的思想政治工答，與職工交心時(shí)間少、次數(shù)少，加之批評(píng)多，態(tài)度過(guò)于嚴(yán)肅，職工一時(shí)難以接受，事后又沒(méi)有及時(shí)跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時(shí)改進(jìn)工作方法。糾其原因：認(rèn)為在稅政處工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問(wèn)題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴(yán)肅，說(shuō)話生硬，溝通不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對(duì)有些問(wèn)題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現(xiàn)象上，透明度不夠，造成部分職工對(duì)有些問(wèn)題了解不全面、不準(zhǔn)確，一定程度上影響了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的正常開(kāi)展。

三、改進(jìn)措施

實(shí)現(xiàn)稅政事業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)至關(guān)重要。針對(duì)存的問(wèn)題，我稅政三處將從以下方面認(rèn)真加以改進(jìn)。一要樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感。以對(duì)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，理清思路，確定較高的工作目標(biāo)，集中精力抓好各項(xiàng)工作措施的落實(shí)。二要努力提高工作效率和工作質(zhì)量。要對(duì)本部門各項(xiàng)工作研究透，研究深，弄清楚應(yīng)該干什么，應(yīng)該怎么干，怎么干得更好、更快，努力成為本部門的工作專家，堅(jiān)決避免一知半解、囫圇吞棗、粗枝大葉和蜻蜓點(diǎn)水的做法，要在實(shí)、細(xì)、快上狠下功夫，把各項(xiàng)工作抓緊、抓實(shí)，抓出成效。三要搞好協(xié)調(diào)與配合。各部門要在共同的職責(zé)下一心一意想方設(shè)法做工作，要多通氣、多商量，求共識(shí)，謀發(fā)展，要相互尊重、相互諒解、相互支持，尤其要相互信任，做到識(shí)大體、顧大局，大事講原則，小事講風(fēng)格，責(zé)任面前不推諉，成績(jī)面前不爭(zhēng)功。四要自我加壓，盡職盡責(zé)。要求機(jī)關(guān)干部在其位謀其政，在其位盡其責(zé)，處處帶頭、處處帶好頭，做一個(gè)勤于思考的人、做一個(gè)實(shí)干的人、做一個(gè)創(chuàng)新的人、做一個(gè)注重工作實(shí)效的人、做一個(gè)廉潔奉公的人，在我處做表率，在本專業(yè)做表率，努力營(yíng)造出認(rèn)真學(xué)習(xí)的風(fēng)氣、民主討論的風(fēng)氣、積極探索的風(fēng)氣、求真務(wù)實(shí)的風(fēng)氣、埋頭苦干的風(fēng)氣，樹(shù)立稅政三處的良好形象。