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20**年，我在礦內分管工會和計劃生育工作，在上級黨組織、上級工會組織和礦黨委的正確領導下、礦各級行政組織的大力支持下，以黨的十六屆四中全會精神為指導，深入貫徹內蒙古總工會八大精神，繼續(xù)堅持“三個主動”的原則，不斷探索新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，全面提高了工會自身能力建設。全體員工扎實工作，團結進取，礦工會取得了全國模范職工之家、赤峰市安康杯競賽優(yōu)勝單位，赤峰市總工會規(guī)范化工會，平煤公司安康杯競賽優(yōu)秀單位，平莊礦區(qū)工會模范工會榮譽稱號，培樹了一大批以全國勞模荊向斌同志為代表的先進生產工作者，計劃生育工作取得了連續(xù)10年元寶山區(qū)企業(yè)第一的好成績。一、20**年工作基本情況

（一）加強民主治理工作，提高了職工的參與能力

20**年，完善了職代會工作，強化民主治理機制。按照職代會程序召開了二屆四次職代會，健全并執(zhí)行了《職代會聯(lián)席會議制度》、《合理化建議治理制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職代會提案制度》；參與并監(jiān)督落實了職代會通過的決議；發(fā)揮了職代會閉會期間職工代表團（組）長聯(lián)席會和各專門委員會聯(lián)席會的作用，按民主程序討論了工資獎金分配辦法。

制定并完善了《企務公開實施細則》，健全了企務公開網絡,設立了企務公開專欄,企務公開有記錄,每個車間工會都建立了企務公開專欄,主要公開了經營決策、獎金分配方案和干部任用等內容。定期召開車間工會主席會議，討論會員關心的熱點問題、難點問題和企業(yè)改革中的重大問題。全面推行崗位績效工資，進一步加大了工資分配結構調整力度，加大考核力度，使工資獎金分配進一步向生產一線和重要崗位傾斜。供電通訊部已率先實施了崗位薪點工資，充分發(fā)揮了工資的激勵作用，取得了較好的效果。

（二）組織起來，關心職工生產生活，提高了工會維權能力

礦工會認真貫徹《職業(yè)病防治法》，通過與行政領導協(xié)商將礦內148名接觸煤塵的職工和二部重汽司機送到平煤公司總醫(yī)院進行了職業(yè)病檢查，把維護職工健康權益的職能落到實處。為了真正落實職工生產條件和維護職工利益等問題,礦工會對礦53個生產班組進行了逐一走訪、調查，打報告提交礦黨委，請求礦黨委改善員工工作和休息環(huán)境。員工對工資、獎金分配有意見，找到工會，工會盡快地將意見反饋給行政領導和有關部門。年初，建立了工會主席接待日，開通了員工維權熱線電話傾聽員工呼聲，做到了員工利益無小事。

深入實施送暖和工程，為生產一線職工送暖和。春節(jié)期間，礦黨、政、工、團走訪慰問公司勞模、困難職工、工病亡家屬，春節(jié)、“五一”國際勞動節(jié)、七月份暑期、到生產單位去慰問，為一線工人送去安全鞋墊、毛巾等物品。根據(jù)我礦的實際情況，進行了職工困難戶摸底及工病亡、工傷、離退休職工的調查工作，從而提高了困難補助的質量。

（三）加強工會自身建設提高了工會為員工群眾服務的能力

1、貫徹實施了《公民道德建設實施綱要》，開展道德教育,因勢利導，結合保持共產黨員先進性教育活動，發(fā)揮車間工會和群眾團體的骨干作用，先進典型和先進單位的帶動作用，廣大群眾的主體作用，使道德實踐活動與各項業(yè)務工作緊密結合，貼近基層、貼近群眾、貼近生活，促進公民道德建設穩(wěn)步向前發(fā)展。

2、根據(jù)企業(yè)治理的發(fā)展趨勢，確定了中、長期培訓規(guī)劃，制定了具體的培訓任務，廣泛開展了崗位練兵和技術比武。加大文化陣地建設投入。對301文化館設施進行了維修，為建設員工小家,購買了圖書。

3、深入開展群眾文體活動,營造文化氛圍,促進企業(yè)發(fā)展，維護了企業(yè)穩(wěn)定。今年我礦由于征地影響，采礦部等單位工作量不足，職工思想情緒不穩(wěn)定。為了維護礦內穩(wěn)定，工會舉辦了多種形式的活動，讓職工參與到活動來，舉辦了消夏文藝晚會，為職工消夏文化活動周拉開了序幕。“五一”期間，舉辦了“勞動者之歌”文藝演出?！笆弧逼陂g舉辦了“歌唱祖國”為主題的歌詠比賽。5月份舉辦勞模事跡座談會。在全礦員工中舉辦了“排球比賽”、“羽毛球比賽”、“籃球比賽”。通過這些活動的開展，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，營造了良好的企業(yè)文化氛圍，維護了企業(yè)穩(wěn)定。

4、圍繞高產高效礦建設，創(chuàng)新機制，深入開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。根據(jù)二屆四次職代會通過的《繼續(xù)開展勞動競賽的辦法》,開展了剝離、煤炭銷售勞動競賽。采礦二部創(chuàng)造了月剝離109萬立方米、采礦部創(chuàng)造了月剝離120萬立方米的好成績，排土機改造工作取得明顯成效，為我礦節(jié)省了大量資金，同時提高了員工的技術水平。

5、經濟技術創(chuàng)新活動有效的開展,激發(fā)了全礦干部職工的積極性。根據(jù)二屆四次職代會通過的《元寶山露天煤礦科技興礦獎勵辦法》,進一步明確了獎勵范圍和獎勵標準。對全礦78項技術攻關,技術改造項目進行評審,有49項獲獎,創(chuàng)造經濟價值1533、7萬元。在全礦開展“雙增雙節(jié)”活動，收到合理化建議1338條，創(chuàng)經濟價值150萬元。

6、計劃生育工作在上級領導的大力支持和幫助下，經過全礦干部員工的共同努力，取得了可喜的成績，計劃生育率、獨生子女辦證率、綜合節(jié)育率、晚婚率均達到了100，完成了上級下達的各項指標。

7、對于工會工作好的做法及經驗及時歸納總結，并通過各種宣傳媒體進行宣傳，主要在工人日報、中國職工科技日報、當代礦工、內蒙古工運等媒體宣傳工會工作。

（四）積極開展“安康杯”競賽活動,促進了企業(yè)安全生產

根據(jù)平煤公司和礦黨委的指示精神，認真貫徹關于做好安全工作的1號文件。圍繞“安康杯”競賽活動，工會根據(jù)我礦的特點，有組織地學習宣傳貫徹《煤炭法》、《礦山安全法》、《安全生產法》、《煤礦安全規(guī)程》和工會勞動保護三個《條例》，依法行政參與群眾安全工作，維護職工的生命安全和身體健康。

開展了一系列安全教育活動，營造起人人管安全，事事重安全的良好氛圍。在6月份安全活動月中，礦工會利用各種宣傳工具，廣泛宣傳安全生產月的重要意義，并制成宣傳磁帶，在職工通勤車上反復播放。印制安全生產月主題條幅，開展安全你我他班組簽名互動活動，全礦70個班組及主要生產部室都懸掛安全主題條幅。礦屬各車間工會也都積極行動起來，制作活動宣傳牌板，《安全誓詞》牌匾，利用班前學習時間，組織職工學習文件，形成活動目的人人皆知，活動項目人人參與的氛圍。

礦工會多次組織職工代表對我礦的安全生產進行了視察，把職工代表對安全生產提出的意見和建議，進行歸納、整理，涉及哪個部門的，都要拿出整改措施及落實方案，礦工會逐條、按部門去督辦、去落實，并向黨委匯報，從而使大家意識到安全生產是煤炭企業(yè)的天字號工程，必須常抓不懈。

對于群監(jiān)工作高度重視，現(xiàn)在群監(jiān)組織健全,圍繞“安康杯”競賽活動,群監(jiān)員堅持10、20、30日上崗及填寫安全信息反饋表制度,開展“我為安全進一言”活動，截止20**年12月26日，全礦安全生產實現(xiàn)2000天。

二、存在問題

一年來，在上級工會組織的正確領導下，在平煤公司各級領導的關心下，礦工會各項工作雖然取得了一些成績。但是，也深深地感到距上級的要求還有一定的差距，主要存在的問題有：

一是思想觀念、思維方式、工作方法、精神狀態(tài)還有較大差距；工作作風還有待進一步深入；

二是創(chuàng)新的意識不夠強。

三是基層工會工作開展的還不到位。

三、自身思想和作風建設情況

20**年，是我礦抓住機遇，加快發(fā)展的要害一年，是我礦在平煤公司主業(yè)重組，大力推行三大戰(zhàn)略，輔業(yè)改制的要害時期。在企業(yè)改革逐步深化的前提下，工會組織如何發(fā)揮其作用，我深感責任重大。在集團公司和元露全面改革加大的情況下，同集團公司在思想上、行動上保持一致。認真組織學習《中共中心關于加強和改進黨的執(zhí)政能力建設的決定》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于加強領導干部廉潔自律的規(guī)定》。深入基層，了解員工的生產生活狀況，把維護員工合法權益作為自己的最大責任。

在加強自身政治理論學習的同時，通過觀看違紀案例，在自己思想深處受到極大觸動。對他們違紀的過程、原因及教訓作了反思：一些領導干部受黨組織多年的教育和培養(yǎng)，平時不注重政治思想的學習，背棄共產主義理想和黨的宗旨，人生觀、價值觀偏離了正確方向，道德觀念失衡。從中也使自己清醒的熟悉到：作為一名領導干部，應該時刻提醒自己，從點點滴滴處嚴格要求自己，時刻牢記一個共產黨員的標準，按照“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，強化政治意識、大局意識、奉獻意識、服務意識、勤政意識，努力學習，以史為鑒，不貪污受賄，不斷加強黨性修養(yǎng)，為元露的加快發(fā)展做出自己的貢獻。

四、今后工作的方向

我將從維護我礦的利益和職工切身利益的角度出發(fā)，從提高自身素質，轉變觀念，創(chuàng)新工作方法入手，虛心學習，求真務實，嚴格要求自己，以“三個代表”重要思想統(tǒng)領工會工作全局，認真貫徹黨的十六屆五中全會和中國工會十四大精神，在礦黨委和上級工會的領導下，堅持“三個主動”的工作方針，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，落實科學發(fā)展觀、構建和諧企業(yè)；強化民主治理、突出維護職能；提高職工隊伍素質，促進職工隊伍建設；加強工會組織建設，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。