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根據《關于對〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉貫徹執(zhí)行情況進行檢查的通知》（銀組通〔2012〕92號）文件要求，我室對本單位貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定情況進行了一次全面自查，現將有關情況匯報如下：

一、嚴格遵守《干部任用條例》，認真做好干部選拔工作

一是認真堅持《干部任用條例》規(guī)定的六項原則。近年來，我室始終把抓好干部隊伍建設擺上重要議事日程。為了選好用好干部，真正做到把靠得住、有本事、群眾公認的干部提拔到中層領導干部崗位上來，工作中，我室嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定和要求，注重抓好干部選拔任用的每一個環(huán)節(jié)。

二是堅持干部任用程序。干部選拔任用工作堅持按照領導層醞釀、公布選拔職位和基本條件、民主推薦、民主測評、組織考察、集體討論決定的方法步驟進行。多數人不贊成的不提名，未經組織人事部門考察的不討論，集體討論干部時對其作風、道德、能力有重大疑慮的不通過。

三是集體討論決定干部任免，實行票決制，充分尊重每一名領導班子成員的意見。

四是實行干部任前公示制，設立公示監(jiān)督電話，自覺接受群眾的監(jiān)督。

二、“四項監(jiān)督制度”得到全面貫徹執(zhí)行

從制度建設入手，繼續(xù)堅持民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉等一系列制度，把干部八小時以外的“生活圈”、“社交圈”作為重要方面予以監(jiān)督。充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會監(jiān)督在選人用人方面的監(jiān)督作用，主動接受群眾監(jiān)督，并針對群眾反映的問題，加大查核督辦力度，保障群眾知情權、參與權和監(jiān)督權的有效實施，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風。結合我室工作實際，明確規(guī)定擬提拔對象必須是在單位工作中實績突出、群眾公認的人員。真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。

三、積極開展營造風清氣正的選人用人環(huán)境活動

為了認真貫徹落實《干部任用條例》，從源頭上防止用人上的不正之風，2012年，我室把開展營造風清氣正的選人用人環(huán)境作為開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動的一項具體工作。通過切實履行民意調查、民主測評、民主推薦、德能勤績廉考察、任前公示及民主監(jiān)督等干部選拔任免程序，加強了對新選拔任用干部工作的事前、事中和事后的全過程監(jiān)督和管理。營造風清氣正的選人用人環(huán)境活動的開展，不僅做到了有效防止“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病提拔”等選人用人上的不正之風和腐敗現象的發(fā)生。而且真正做到了將政治素質好、工作熱情高、敬業(yè)奉獻精神強的干部選拔到領導崗位上，目前幾名調入和新提拔的干部都已成為我室的業(yè)務骨干。

四、嚴格執(zhí)行競爭上崗及干部輪崗政策

《市直部門黨組（黨委、黨工委）選人用人辦法（試行）》（銀黨辦發(fā)[2012]69號）下發(fā)后，我室積極組織全室干部進行了集中學習，并由室副主任負責，對全室科級干部的任職時間進行了全面篩查，經篩查，我室3名科級干部均達不到市委組織部競爭上崗規(guī)定的任職時間。對1名符合輪崗政策的科級干部，根據市委組織部門的要求及時進行了跨部門輪崗交流。

五、及時做好干部檔案的完善和管理

正確認識干部檔案管理在組織人事管理工作中的重要性。主動與市委組織部檔案室聯系，根據市委組織部檔案室出具的干部檔案明細，逐項對全室所有工作人員的干部檔案進行完善和補充。及時做好新調入人員和新提拔干部相關檔案文件的清點移交工作，做到底子清、身份明，全室所有人員全部實現了人檔一致。

2011年以來，我室堅持努力優(yōu)化干部隊伍，先后交流一名正科級干部，調入一名正科級干部，提拔一名主任科員。在干部選拔任用過程中，嚴格遵守干部選拔任用的原則和標準，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。所選拔、任用的干部在能力素質、工作實績、紀律作風、道德修養(yǎng)等各方面都受到了社會各界的好評。