導(dǎo)語：工作人員績效考評情況匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步改進機關(guān)工作作風，提高行政效能和服務(wù)水平，全面客觀公正地評價機關(guān)工作人員在履行職責中所取得的實績和成績，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的安排，我鎮(zhèn)積極開展機關(guān)工作人員績效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)工作情況匯報如下：

一、成立組織，加強領(lǐng)導(dǎo)

我鎮(zhèn)對績效考核工作高度重視，成立了鎮(zhèn)績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責機關(guān)工作人員的績效考核工作的組織、實施、審核、協(xié)調(diào)和督查等工作。

二、制定方案、規(guī)范操作

為切實將績效考核工作落到實處，鎮(zhèn)績效辦結(jié)合各部門職能和工作實際，按照“責任主體明確化、崗位責任具體化、責任層級清晰化、工作實效透明化”的要求，在充分征詢廣大干部職工意見的基礎(chǔ)上，由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合工作實際，明確部門職責量化評分標準，科學制定《鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核實施辦法》，進一步明確崗位職責，對全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員事業(yè)心、責任感、政治學習、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作紀律、年度工作目標、履行職責、開拓創(chuàng)新等方面進行細化、量化?？冃Э己瞬扇〔块T月小結(jié)、單位季考核、年終綜合評議兌現(xiàn)獎懲的方式進行，并制定了一系列相關(guān)配套制度。

三、廣泛宣傳，制造氛圍

為更好地把這項工作落到實處，年3月26日召開了績效考核工作動員大會，會上周鎮(zhèn)長進行了動員講話，對績效考核的重要意義進行了宣傳，明確實行績效考核是加強機關(guān)效能建設(shè)的一項重要舉措，是提高辦事效率、促進經(jīng)濟社會發(fā)展的動力源泉，是進一步密切黨群、干群、政企關(guān)系、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的客觀需要。集中學習了《鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核實施辦法》，真正形成“人人身上有擔子、個個肩上有壓力”的工作氛圍。

四、積極行動，力求實效

為扎實推進我鎮(zhèn)績效考核工作的順利開展，切實達到有效推進全鎮(zhèn)機關(guān)效能建設(shè)的目的，我鎮(zhèn)堅持不走過場，切實把工作落到實處，每月對全鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的在崗情況進行了暗查。通過績效考核工作的開展，有效地促進了我鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的紀律心和責任感。

自機關(guān)工作人員績效考核工作開始以來，我鎮(zhèn)機關(guān)干部的精神面貌煥然一新，工作作風有了明顯好轉(zhuǎn)，事業(yè)心和責任感進一步增強，但也有部分同志對實施績效考核工作的意義認識不夠，認為該工作不過是走過場、走形式。為將此項工作繼續(xù)做好做實，我們提如下幾個建議：

1、加大宣傳。要進一步增強對績效考核工作的認識，按照客觀公正、注重實績、整體推進的原則，切實解決各部門不同程度存在的干多干少一個樣、干好干壞一個樣等問題，調(diào)動大家工作的積極性，充分贏得廣大干部職工的理解和支持。

2、突出重點。在績效考核工作中，要著重抓住突出問題，建立起以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向、以效益為目標的評價體系，對機關(guān)工作人員作出客觀公正的評價，充分調(diào)動機關(guān)工作人員干事創(chuàng)業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的熱情。

3、注重實效。把績效考核工作作為維護黨和政府形象，密切黨群干群關(guān)系的大事來抓，進一步提高認識，改進方法，及時協(xié)調(diào)解決績效考核工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，在確保穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，將績效考核工作抓出成效。

通過開展機關(guān)工作人員績效考核工作，我鎮(zhèn)的各項工作取得了令人滿意的效果，但是，我們也還存在著一定的不足，我們決心通過連續(xù)不斷的努力，爭取我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會各項事業(yè)取得更大的進步