導(dǎo)語：人民銀行職稱干部學(xué)習(xí)工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

中國人民銀行2011年第二期中期職稱干部培訓(xùn)班第八小組分組討論在一號辦公樓二樓會議室舉行。與會的15位學(xué)員針對討論議題積進(jìn)行了熱烈討論，2011年7月3日下午?，F(xiàn)將座談會內(nèi)容匯報如下：

一、中級職稱人員在實際工作中面臨的主要問題

目前在基層央行中，中級職稱人員是單位的業(yè)務(wù)骨干，承擔(dān)主要工作。由于他們工作能力強(qiáng)和工作熱情高，為央行事業(yè)做出了重大的貢獻(xiàn)。但在實際工作中存在以下問題：

一是中級職稱人員后續(xù)教育缺乏。由于中級職稱是通過參加職稱考試后被評為經(jīng)濟(jì)師，且分散在各個業(yè)務(wù)崗位，沒有對其進(jìn)行后續(xù)教育提高其上崗能力的培訓(xùn)機(jī)制。

二是中級職稱人員向高級職稱發(fā)展的空間較小。目前中級職稱人員在央行隊伍中占絕大多數(shù)，但他們向上發(fā)展的空間較小。一方面因為高級職稱人員占比不高；另一方面中級職稱上升到高級職稱的要求比較高，這無疑加大了中級職稱人員向上晉升難度。

三是中級職稱人員工作職責(zé)定位不明確。目前中級職稱人員是按照業(yè)務(wù)工作崗位進(jìn)行工作的，中級職稱只是一個附屬標(biāo)志，只是在年終考核時才知道中級職稱人員還需要完成一些工作業(yè)務(wù)。由于中級職稱評定與業(yè)務(wù)沒有多大聯(lián)系，只是提高待遇的手段，部分基層行還嚴(yán)格按受比例限制進(jìn)行評定中級職稱，這嚴(yán)重影響了工作人員正常發(fā)展。

為此，大家提出如下建議：

一是加強(qiáng)對中級職稱人員的繼續(xù)教育，提高其履職能力。

二是提高高級職稱人員比例，拓寬中級職稱人員的發(fā)展通道。

三、中級職稱人員如何在各自崗位上有效履職

目前，中級職稱人員要在各自崗位上有效履職，發(fā)揮更大作用，必須做到以下兩個方面：一是中級職稱人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)來提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)自身履職能力，圓滿地完成本職工作；二是要在工作崗位上敢于開拓創(chuàng)新，積極發(fā)揮中級職稱人員積極作用。