導(dǎo)語：縣干部選拔任用工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從擴大參評會范圍，體現(xiàn)民主性；加強紀(jì)律要求，突出嚴(yán)肅性；全面總結(jié)工作，注重客觀性；認(rèn)真尋找差距，強調(diào)針對性進行講述。其中，主要包括：認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持以擴大民主為基本方向，以充分發(fā)揚民主、群眾廣泛參與為基本原則、參評人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律、評議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規(guī)定動作、參評人員必須要表達(dá)真實看法和意愿，不準(zhǔn)弄虛作假、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保民主評議結(jié)果統(tǒng)計匯總不出偏差、報告對**年度全縣干部選用工作中在學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)把“五關(guān)”、進一步學(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會精神、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)、建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈、按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，圍繞抓早、抓小、抓苗頭，突出重點對象、重點領(lǐng)域、重點時期，做到及時談心談話、及時誡勉函詢、及時警示教育等，具體材料請詳見：

**年12月31日，**縣在縣委全委擴大會議上，對全縣一年來干部選拔任用工作進行了“一報告兩評議”。會上，縣委書記**同志代表縣委常委會作了**年度干部選拔任用工作情況的報告，并對全年度的干部選拔任用工作和新選用任職半年以上的15名正科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了民主評議。同時，邀請市委組織部領(lǐng)導(dǎo)參加會議，對評議工作進行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。整個會議氣氛民主、和諧，充分體現(xiàn)了民主性、嚴(yán)肅性、客觀性與針對性，開得順利、圓滿。

一、擴大參評會范圍，體現(xiàn)民主性。會議認(rèn)真貫徹黨的十七屆四中全會精神，堅持以擴大民主為基本方向，以充分發(fā)揚民主、群眾廣泛參與為基本原則。對參會人員范圍，由**年度的縣委委員會、候補委員，擴大到除縣委委員、候補委員以外的縣人大、縣政府、縣政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣紀(jì)委常委會成員、法檢兩長，縣委和政府工作部門和人民團體的主要領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長或人大主席，以及基層黨代表。參會人員由原來的44人，擴大到今年的118人，擴大面達(dá)62.7%,有效地增強了評議工作的代表性、知情度和關(guān)聯(lián)度，極大地提高了評議的真實性、準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

二、加強紀(jì)律要求，突出嚴(yán)肅性。為了確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作達(dá)到預(yù)期目的，取得實實在在的效果，縣委制定了開展“一報告兩評議”工作紀(jì)律要求，并在會議上進行了宣讀和強調(diào)。一是參評人員要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，以有高度的政治感和責(zé)任心，對待民主評議工作。二是評議工作必須符合程序要求，不能隨意更改和省簡規(guī)定動作。三是參評人員必須要表達(dá)真實看法和意愿，不準(zhǔn)弄虛作假、隱瞞真情，要公正地填寫評議表。四是市委組織部領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，確保民主評議結(jié)果統(tǒng)計匯總不出偏差，保證了民主評議的真實性。

三、全面總結(jié)工作，注重客觀性。報告對**年度全縣干部選用工作中在學(xué)習(xí)宣傳、嚴(yán)把“五關(guān)”（素質(zhì)關(guān)、推薦關(guān)、考察關(guān)、討論關(guān)、票決關(guān)）、監(jiān)督管理等方面所做的工作和取得的成績進行客觀全面、實事求是的總結(jié)，對在樹立正確的用人導(dǎo)向、積極開展差額選任科級領(lǐng)導(dǎo)干部、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高干部隊伍整體素質(zhì)等方面進行的大膽探索給予了充分肯定。全年縣委常委會按照基本穩(wěn)定、適度調(diào)整，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、突出實績的原則，共研究干部4次，調(diào)整任免干部116人次，其中提拔54人。對縣法院、縣檢察院共6個正科級領(lǐng)導(dǎo)崗位和10個副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位推行了差額選任。使一大批心系群眾、作風(fēng)正派、能力過硬、真抓實干的干部走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。

四、認(rèn)真尋找差距，強調(diào)針對性。結(jié)合**年度干部選拔任用工作中存在的“四不夠”問題（宣傳學(xué)習(xí)不夠深入、監(jiān)督體系不夠完善、干部交流渠道不夠暢通、選拔培養(yǎng)機制不夠健全），提出今后重點要抓的五個方面的工作。一是進一步學(xué)習(xí)貫徹好黨的十七屆四中全會精神，突出針對性，增強實效性，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型的黨組織、領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍。二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，考察、識別準(zhǔn)干部的德，關(guān)注關(guān)心、重視重用基層干部和默默無聞、埋頭苦干的老實人。三是建立來自基層一線的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，做到“四個選派一批”(選派一批優(yōu)秀的縣直機關(guān)副科后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，選派一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級后備干部到縣直部門培訓(xùn)，選派一批優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到村任職，選派一批沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的副科級干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉)，全面提高干部的綜合素質(zhì)和工作能力。四是按照嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的要求，圍繞抓早、抓小、抓苗頭，突出重點對象、重點領(lǐng)域、重點時期，做到及時談心談話、及時誡勉函詢、及時警示教育，全面加強對干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。