導(dǎo)語：獨(dú)家原創(chuàng):人事局解放思想大討論活動(dòng)情況匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

您們好！解放思想討論活動(dòng)開展以來，我局按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署，廣泛開展新一輪思想解放活動(dòng)，引導(dǎo)全局干部用發(fā)展的眼光，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，推進(jìn)天河人事人才工作新發(fā)展?，F(xiàn)將我局開展解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，抓好組織發(fā)動(dòng)工作，成立以***局長為組長的解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立辦公室，制定我局深入開展“繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革開放，爭當(dāng)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的排頭兵”學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的實(shí)施方案，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)、辦公室具體抓落實(shí)”的良好工作機(jī)制。將解放思想學(xué)討論和人事人才具體工作結(jié)合起來，引導(dǎo)全局干部職工解放思想，開拓思路，以科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，自覺克服制約人事人才工作科學(xué)發(fā)展的觀念障礙，積極探索促進(jìn)人事人才工作科學(xué)發(fā)展的新思路、新途徑和新舉措

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)，大膽討論

討論會上，各科室負(fù)責(zé)同志結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的***大、省委****次全會、市委*****全會、區(qū)委*****次全會精神以及各自實(shí)際分別交流了學(xué)習(xí)全會精神、解放思想大討論的心得體會，圍繞如何看待人才、引進(jìn)人才和智力、留住人才、培養(yǎng)人才、評價(jià)人才、選拔人才、完善激勵(lì)人才創(chuàng)新機(jī)制等方面開展討論，強(qiáng)調(diào)做好以下幾方面工作：

一是抓規(guī)范，促落實(shí)。針對*****工作較忙的情況，我們妥善安排討論學(xué)習(xí)時(shí)間，營造濃厚氛圍，在落實(shí)好上級規(guī)定的同時(shí)，制定了可操作性強(qiáng)的討論計(jì)劃，堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”即：自學(xué)與集中討論相結(jié)合、會上交流與書面交流相結(jié)合、開展解放思想大討論活動(dòng)與本職工作相結(jié)合。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言，積極引導(dǎo)，推動(dòng)了專題討論的深入開展。落實(shí)股室負(fù)責(zé)制，指定股室負(fù)責(zé)人為討論活動(dòng)的第一責(zé)任人，要求切實(shí)履行好責(zé)任，及時(shí)將活動(dòng)安排、討論題目等提前通知到本人，組織討論，保證大討論活動(dòng)扎實(shí)開展。

二是抓骨干，促群體。進(jìn)一步健全各項(xiàng)規(guī)章制度，局黨組要求班子成員和各股室負(fù)責(zé)人早學(xué)一點(diǎn)、多學(xué)一點(diǎn)、學(xué)深一點(diǎn)，充分發(fā)揮帶頭作用，在學(xué)好必學(xué)篇目的基礎(chǔ)上，多途徑、多渠道查找學(xué)習(xí)資料，在潛移默化中帶動(dòng)一般干部更好地開展學(xué)習(xí)。

三是抓交流，促提高。各股室圍繞規(guī)定的討論內(nèi)容，對照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)，查不足、擺問題、談體會，達(dá)到取長補(bǔ)短、相互學(xué)習(xí)、相互借鑒的目的。

四是抓創(chuàng)新，促效果。在我局網(wǎng)上創(chuàng)建了“解放思想大討論活動(dòng)”學(xué)習(xí)園地，登載解放思想方面的信息和文章，為大家提供交流平臺。在《******》開設(shè)解放思想專欄，刊登參加學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的體會文章。在人事人才固定宣傳欄中，大力宣傳解放思想大討論方面的知識，營造“解放思想大家談”的濃厚氛圍。

五是抓督導(dǎo)，促落實(shí)。為確保思想討論活動(dòng)落到實(shí)處，局成立督查小組，深入開展“小組督導(dǎo)、股室督導(dǎo)、會議督導(dǎo)、相互督導(dǎo)”等四個(gè)督導(dǎo)活動(dòng)，確?；顒?dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，加強(qiáng)對各股室學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的檢查指導(dǎo)，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并督促解決，推動(dòng)學(xué)習(xí)討論活動(dòng)扎實(shí)開展。

六是抓行動(dòng)，促形象。堅(jiān)持邊學(xué)邊查，學(xué)查結(jié)合，通過召開座談會、開展人才人事編制工作總結(jié)等活動(dòng)，確保解放思想大討論活動(dòng)不走形式、不走過場，收到實(shí)效。

三、開拓創(chuàng)新，推進(jìn)人事人才工作新發(fā)展

未來，我局將繼續(xù)結(jié)合解放思想學(xué)習(xí)討論活動(dòng)的開展，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，推進(jìn)人事人才工作的新發(fā)展。

（一）突出重點(diǎn)，抓好人事人才工作專題調(diào)研活動(dòng)

圍繞營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)有利創(chuàng)新的文化氛圍進(jìn)行研討。積極挖掘、整合、利用區(qū)內(nèi)區(qū)外不同行業(yè)、不同部門、不同所有制的人才資源，堅(jiān)持以事業(yè)造就人才、開發(fā)培育人才，以環(huán)境集聚人才，加大人才資源開發(fā)力度，創(chuàng)新人才管理機(jī)制，為加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供有力的智力支持和人才保障。

（二）創(chuàng)新工作思路，構(gòu)建人事公共服務(wù)體系

公共服務(wù)體系建設(shè)是改革行政管理體制、建設(shè)服務(wù)型政府的要求，也是人事部門職能轉(zhuǎn)變過程中遇到的新課題。近年來，我們在推進(jìn)人事公共服務(wù)方面初步做了一些有益的嘗試，也取得了一定的經(jīng)驗(yàn)。今后，我們要繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作方式，完善改革思路，繼續(xù)推行中介制，建立人事公共服務(wù)保障機(jī)制，完善人事公共服務(wù)信息平臺，建立人事公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，多方面著手構(gòu)建人事公共服務(wù)體系。

（三）繼續(xù)深化改革，完善現(xiàn)代人事制度

當(dāng)前，人事人才工作面臨許多新要求、新任務(wù)，我們要樹立更加開放的思想理念，從更高的角度、更開闊的視野看待人事制度改革問題，追求更高層次的工作目標(biāo)，深入貫徹實(shí)施公務(wù)員法，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革和事業(yè)單位人事制度改革，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員制。

（四）增強(qiáng)人本意識，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定

適應(yīng)社會結(jié)構(gòu)和利益格局的發(fā)展變化，深入宣傳安置政策和形勢，轉(zhuǎn)變軍轉(zhuǎn)干部和隨軍家屬的就業(yè)觀念，積極引導(dǎo)軍轉(zhuǎn)干部到事業(yè)單位安置；鼓勵(lì)軍轉(zhuǎn)干部選擇自主擇業(yè)，扶持軍轉(zhuǎn)干部從事個(gè)體經(jīng)營、創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體；做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，抓好各項(xiàng)解困政策的落實(shí)。及時(shí)受理、調(diào)解、仲裁各類人事爭議案件，暢通訴求表達(dá)渠道，依法維護(hù)用人單位和人才合法權(quán)益。完善工作聯(lián)動(dòng)機(jī)制和應(yīng)急處置機(jī)制，嚴(yán)防群體性人事上訪事件的發(fā)生。為人事工作的改革發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，切實(shí)維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。