導(dǎo)語：獨(dú)家原創(chuàng):人事部五個(gè)拓展活動(dòng)工作匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

xx市組織人事部門堅(jiān)持把“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)結(jié)合起來，與新中國成立60周年紀(jì)念活動(dòng)結(jié)合起來，以加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成為主題，以解決自身建設(shè)中的突出問題為重點(diǎn)，著力“五個(gè)拓展”，努力打造“一流隊(duì)伍、建設(shè)一流部門、創(chuàng)造一流業(yè)績”。

一、做到“三個(gè)明確”，在深入貫徹、推動(dòng)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上深化拓展。以開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)揮組織人事部門示范、帶動(dòng)、指導(dǎo)作用，做到“三個(gè)明確”，即：明確組織人事工作服務(wù)科學(xué)發(fā)展這一主題，確定以“打造過硬隊(duì)伍、建設(shè)模范部門、創(chuàng)新組織人事工作、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”為組織人事部門開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的主題；明確改革創(chuàng)新這條主線，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和機(jī)關(guān)自身建設(shè)；明確提高選人用人公信度和組織人事工作滿意度這個(gè)重點(diǎn)，進(jìn)一步健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機(jī)制，完善干部選拔任用機(jī)制，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

二、圍繞“三個(gè)目標(biāo)”，在提升素質(zhì)、強(qiáng)化能力上深化拓展。圍繞培育眼界寬、思路寬、胸襟寬的組織人事干部隊(duì)伍這一目標(biāo)，大力加強(qiáng)教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。一是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。5月份，以“圍繞科學(xué)發(fā)展選干部配班子”、“圍繞科學(xué)發(fā)展強(qiáng)隊(duì)伍聚人才”、“圍繞科學(xué)發(fā)展夯基層強(qiáng)基礎(chǔ)”和提高選人用人的公信度和滿意率為重點(diǎn)，開展“三去三找三帶回”的專題調(diào)研活動(dòng)（“三去”即：到基層去、到企業(yè)去、到群眾當(dāng)中去；“三找”即：找問題、找原因、找辦法和措施；“三帶回”：即帶回發(fā)現(xiàn)、帶回感受、帶回意見和建議）。二是舉辦組織人事干部論壇。6月份，組織開展以“立足崗位樹形象”論壇、“踐行主題講服務(wù)”講壇和“新情況、新使命、新業(yè)績、新形象”征文為主要內(nèi)容的“兩壇一征”活動(dòng)。

三、進(jìn)行“五查五比”，在分析查擺、解決問題上深化拓展。在查找和整改問題的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)在組織人事干部和黨務(wù)干部中開展“五查五比”活動(dòng)，即查思想、比覺悟，看黨性修養(yǎng)和大局意識(shí)是否明顯增強(qiáng)；查作風(fēng)、比形象，看各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定和公道正派要求是否明顯落實(shí)；查品行、比口碑，看自身道德素質(zhì)和服務(wù)水平是否明顯提高；查思路、比創(chuàng)新，看工作思路和方法途徑是否明顯拓展；查績效、比落實(shí)，看工作目標(biāo)和職責(zé)任務(wù)是否圓滿完成。同時(shí)，充分發(fā)揮組織人事干部傳、幫、帶作用，積極開展談心幫扶活動(dòng)，及時(shí)了解和解決組織人事干部在思想、工作、生活中遇到的困難和問題，增強(qiáng)組織人事部門整體向心力、凝聚力。

四、創(chuàng)新“六個(gè)機(jī)制”，在健全機(jī)制、轉(zhuǎn)化成果上深化拓展。7、8月按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)中收集和征求到的意見，重點(diǎn)創(chuàng)新“六個(gè)機(jī)制”，即：創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)機(jī)制，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展增添內(nèi)在動(dòng)力；創(chuàng)新干部選任機(jī)制，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展提供智力支持；創(chuàng)新干部監(jiān)督機(jī)制，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境；創(chuàng)新城鄉(xiāng)黨建統(tǒng)籌機(jī)制，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展構(gòu)筑堅(jiān)實(shí)堡壘；創(chuàng)新內(nèi)部管理機(jī)制，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展當(dāng)好參謀助手；特別是把研究制定體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)體系，作為機(jī)制制度創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容，高度重視，精心謀劃，深入調(diào)研，反復(fù)論證，把握政策，穩(wěn)步推進(jìn)。結(jié)合基層黨組織“星級(jí)目標(biāo)”管理工作和村干部公職化管理試點(diǎn)工作的開展，鼓勵(lì)基層認(rèn)真提煉創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，探索開展“組織人事工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”評(píng)選活動(dòng)。

五、突出兩個(gè)主體，在創(chuàng)新載體、增強(qiáng)活力上深化拓展。緊緊圍繞深化拓展的重點(diǎn)任務(wù)，突出組織人事部門和組織人事干部這兩個(gè)活動(dòng)主體。積極開展以創(chuàng)建服務(wù)好、形象好、作風(fēng)好、效率高為內(nèi)容的“三好一高”主題實(shí)踐活動(dòng)，爭做服務(wù)型、復(fù)合型、奉獻(xiàn)型、務(wù)實(shí)型、創(chuàng)新型、公道型“六型”組織人事干部，以一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯茶水相待、一顆熱心相助為標(biāo)準(zhǔn)，著力提高服務(wù)水平，做到不讓服務(wù)對(duì)象受到冷落，不讓受理事項(xiàng)受到延誤，不讓各種差錯(cuò)發(fā)生。