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忠誠團(tuán)結(jié)敬業(yè)，再創(chuàng)魯陽輝煌

近日有幸拜讀了《致加西亞的信》，我心潮澎湃，思緒萬千。羅文在接受上級(jí)的任務(wù)后，沒有任何借口，而是迅速采取行動(dòng)，把信成功的送給了加西亞。經(jīng)過一個(gè)多世紀(jì)的歷史考驗(yàn)，人們不斷賦予她新的內(nèi)涵在更為廣闊的領(lǐng)域所應(yīng)用。但作為成功的勵(lì)志之作，羅文那忠誠、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)的精神卻讓我們?yōu)橹囱觥?/p>

首先，羅文有一顆忠誠的心，忠于上級(jí)的托付，這是他成功的前提。做事先做人，“忠誠”是為人之本，是企業(yè)員工必備的職業(yè)素養(yǎng)。在我們歷史上，歷來不缺忠心耿耿的忠臣良將，中國古有孔孟“殺身成仁，舍生取義”，岳飛精忠報(bào)國，文天祥留取丹心照汗青；如今“愛廠如家”的人比比皆是。忠誠是中華民族源遠(yuǎn)流長的傳統(tǒng)美德。當(dāng)我們?cè)絹碓浆F(xiàn)代化、國際化、全球化時(shí)，有人認(rèn)為“傳統(tǒng)道德”阻礙了前進(jìn)的的腳步，于是有意或無意地給以擯棄?？墒窃谖④涍@樣一個(gè)現(xiàn)代化運(yùn)作被IT行業(yè)惟其馬首是瞻的跨國大公司里，中國的傳統(tǒng)美德“忠誠”卻閃爍著她迷人的光芒。微軟公司高級(jí)副總裁李開復(fù)在CCTV《對(duì)話》接受記者采訪時(shí)講的一番話頗讓人深思。主持人讓他按聘用員工標(biāo)準(zhǔn)排列順序：創(chuàng)新、忠誠、智慧和團(tuán)體精神。他把“忠誠“排到第一位并講了個(gè)人的親身經(jīng)歷。曾有一位求職者在才能各方面都相當(dāng)出色，但談話之余，他向李開復(fù)表示，如果錄取他，他可以把在原來公司工作時(shí)的一項(xiàng)發(fā)明帶過來。李開復(fù)說，不論這個(gè)人的能力和工作水平怎樣，都不能錄取他，原因是他缺乏最基本的處世準(zhǔn)則和最起碼的職業(yè)道德：忠誠。誰能保證他不會(huì)在這里工作一段時(shí)間后把這里的成果變成向其他公司討好的“貢品”？忠誠永遠(yuǎn)不會(huì)過時(shí)，就如同人類永遠(yuǎn)需要愛，太陽永遠(yuǎn)是人類的光明之源。遙想我們的前輩在創(chuàng)業(yè)時(shí)期，多少人心系魯陽，多少人在舍小家顧大家，多少人把幾個(gè)月的孩子撇在家里，自己卻在生產(chǎn)一線上。又有多少人常年在外，顧不上回家看看年邁的父母。他們忽略了做父母的責(zé)任和做兒女的義務(wù)，但他們卻盡到了一個(gè)魯陽人的責(zé)任和義務(wù)。所以說，走進(jìn)魯陽門，我們就要爭做100%的魯陽人，就要保持忠于優(yōu)秀、追求卓越的工作態(tài)度，在車間生產(chǎn)一線上，我們就要用一流的技術(shù)和工藝生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品；在管理崗位上，我們就要把最準(zhǔn)確的信息及時(shí)詳細(xì)的匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，為公司領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營決策提供切實(shí)的依據(jù)；在營銷戰(zhàn)線上，我們就要用一流的服務(wù)開拓銷售市場(chǎng)，鑄造“魯陽”世界知名品牌這一利劍，并實(shí)現(xiàn)90%的市場(chǎng)占有率這一宏偉目標(biāo)。正如書中所說，一種職業(yè)責(zé)任感和對(duì)事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成，會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，可以委以重任的人。

其次，羅文能把自己融入團(tuán)隊(duì)中去，有著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，這是他成功的保證。團(tuán)隊(duì)的成功需要每個(gè)個(gè)體成功的參與，靠單個(gè)人的力量根本無能為力，一個(gè)人再能耐，渾身是鐵，也打不了幾個(gè)釘子。因?yàn)橛辛巳珖嗣竦纳舷聟⑴c，才使98年那場(chǎng)洪水得以平息；眾志成城，抗擊非典才取得最終勝利。如果我們不懂得如何在團(tuán)隊(duì)中與同事同舟共濟(jì)，而總讓團(tuán)隊(duì)為自己協(xié)調(diào)，不管其能力如何，也會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)步的絆腳石。試想，整個(gè)團(tuán)隊(duì)都失敗了，個(gè)人是否成功還有什么意義？公務(wù)員之家版權(quán)所有

隨著公司規(guī)模的日益壯大，以及科技的迅猛發(fā)展，特別是市場(chǎng)競爭的加劇，越來越多的工作變得不是單個(gè)人所能勝任的，行業(yè)要求的協(xié)作和向心力成為公司發(fā)展必不可少的因素，鹿總提出的“轉(zhuǎn)變觀念練內(nèi)功，提高核心競爭力”為公司提出了新的發(fā)展契機(jī)。在進(jìn)入2004年以來，原材料價(jià)格急劇上漲，運(yùn)費(fèi)價(jià)格居高不下，加上同行業(yè)激烈的競爭，嚴(yán)重威脅到企業(yè)的生存和發(fā)展，可以說，外來的勢(shì)力正侵蝕著我們的家園。面對(duì)外來的壓力，我們責(zé)無旁貸的擔(dān)負(fù)起捍衛(wèi)家園的使命，開源節(jié)流從自我做起，從小事做起，一滴水、一度電、一張紙?jiān)谀承┤丝磥砜赡芪⒉蛔愕?，但涓涓?xì)流，匯成江河，那會(huì)是一筆怎樣巨大的財(cái)富呢？所以把每件簡單的事、平凡的事做好，就是對(duì)外來侵略者最有力的打擊，就是為魯陽創(chuàng)造了不平凡的業(yè)績。商業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的競爭，魯陽的發(fā)展凝聚了老一輩員工們團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神，作為新時(shí)代的青年員工，我們更應(yīng)把這一精神發(fā)揚(yáng)廣大，把自己真正融入企業(yè)，以此來提高我們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，共創(chuàng)良好的、高質(zhì)量的工作局面，保證公司的長久發(fā)展。

最后，羅文對(duì)工作的執(zhí)著、敬業(yè)精神是他成功的關(guān)鍵。我們欽佩那些不論老板在不在辦公室都會(huì)努力工作的人，我們也敬佩那些能夠把信送給加西亞的人。這種精神源于對(duì)工作的熱愛，當(dāng)日本著名的指揮家小澤征爾在《二泉映月》哀婉凄涼的音韻中突然跪倒時(shí)，我們不難理解這種虔誠源于他對(duì)音樂的熱愛，當(dāng)貧困潦倒的繪畫大師溫特森·梵高在《向日葵》金黃的陰影中扣響生命的扳機(jī)時(shí)，我們也不難懂得這種殘酷源于他對(duì)繪畫的熱愛。

工作是人生最大的主題，工作給人帶來價(jià)值感，個(gè)性發(fā)展，才能施展，潛能挖掘，我們應(yīng)樹立“工作著是快樂的”工作態(tài)度，不管干的工作看起來是怎樣的卑微，都應(yīng)當(dāng)付之以藝術(shù)家的精神，應(yīng)當(dāng)有十二分的熱忱，毫無怨言的接受任務(wù)，并全心全意的完成它。記得剛踏入魯陽的時(shí)候，滿眼的新鮮，滿心的驚奇，身上還是未蛻盡散漫的學(xué)生氣，然而和工人師傅們一起勞動(dòng)的時(shí)候，他們那種質(zhì)樸的勞動(dòng)情懷和敬業(yè)精神讓我由衷的敬佩，我感受到的更是一顆顆為企業(yè)、為祖國而肩負(fù)使命的赤誠的心?，F(xiàn)實(shí)生活中有些人只求回報(bào)，吝于付出，認(rèn)為老板給我多少工資，我就做多少事，把自己應(yīng)該負(fù)責(zé)的事情推卸給別人，把自己的過失歸咎于客觀環(huán)境。豈不知“把信送給加西亞”是種個(gè)人成功與企業(yè)發(fā)展的雙贏模式?！巴吨蕴?，報(bào)之以李”，多一份敬業(yè)吧，當(dāng)在黎明晨鐘敲響后就不必?fù)?dān)心向晚暮鼓的回應(yīng)。

2004年是魯陽發(fā)展史上不平凡的一年，公司面臨上市和二十周年廠慶，在挑戰(zhàn)與機(jī)遇面前，讓我們共同攜手，用一顆顆忠誠的心，敬業(yè)的工作精神，為魯陽的二十華誕送上深深的祝福，為魯陽的美好未來奉獻(xiàn)我們的青春和熱血，創(chuàng)造出“把信送給加西亞”的無限輝煌！