導(dǎo)語(yǔ)：以改革創(chuàng)新精神深化干部工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的十七大報(bào)告就不斷深化干部人事制度改革，如何形成干部選拔任用和管理的科學(xué)機(jī)制提出了新的要求。我們必須按照十七大精神，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的勇氣，積極適應(yīng)新的形勢(shì)和任務(wù)的需要，認(rèn)真探求完善科學(xué)的干部推薦、考核、管理辦法，真正做到舉賢用能，引導(dǎo)各級(jí)干部把心思和精力用到建設(shè)和發(fā)展上來(lái)。

一、切實(shí)轉(zhuǎn)變用人理念，真正做到敢“破”敢“立”、善“破”善“立”

為政之要，首在用人?？倳浿赋?，要堅(jiān)決摒棄妨礙識(shí)別和啟用優(yōu)秀年輕干部的各種陳舊觀念和偏見(jiàn)，真正確立符合新形勢(shì)新任務(wù)要求和黨的干部路線的用人觀念。這一論斷具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。在用人問(wèn)題上我們應(yīng)當(dāng)站得更高一些，看得更遠(yuǎn)一些。要敢于打破習(xí)慣性的、傳統(tǒng)的思維定勢(shì)。積極適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)干部工作的新要求，努力做到敢“破”敢“立”、善“破”善“立”。堅(jiān)決破除論資排輩、遷就照顧等觀念，在德才兼?zhèn)涞那疤嵯?，打破形形色色的“身份框框”、“文憑框框”、“資歷框框”。不能搞“先到為君，后到為臣”。應(yīng)該一切以工作、事業(yè)和發(fā)展大局為重。只要是事業(yè)發(fā)展需要的好干部，就要毫不猶豫地予以大膽使用。要?dú)v史地、全面地、客觀地看待干部，不可求全責(zé)備。既要堅(jiān)持干部的選拔任用標(biāo)準(zhǔn)，又不能簡(jiǎn)單地理解和執(zhí)行政策，在細(xì)枝末節(jié)上去糾纏；對(duì)于干部要看主流、看本質(zhì)，對(duì)那些有發(fā)展?jié)摿?、有工作能力、敢于大膽工作的干部，要敢于破格提拔使用；?duì)那些在本職崗位上四平八穩(wěn)、無(wú)所作為的干部要大膽調(diào)整。真正以用人理念的創(chuàng)新推動(dòng)干部工作的創(chuàng)新。

二、打造錘煉識(shí)別干部的實(shí)踐平臺(tái)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出

當(dāng)今時(shí)代，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展、構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為廣大干部施展才華的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，也對(duì)廣大干部領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的能力提出了新的更高的要求。特別是對(duì)于一個(gè)地方來(lái)說(shuō)，區(qū)域間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，能不能駕馭經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局，能不能把握改革和建設(shè)的主流，成為檢驗(yàn)各級(jí)干部能力、素質(zhì)和水平的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，把廣大干部放到發(fā)展實(shí)踐中接受檢驗(yàn)，可以促使那些優(yōu)秀干部通過(guò)實(shí)踐的大舞臺(tái)脫穎而出。

在發(fā)展實(shí)踐中，要始終堅(jiān)持按照“以實(shí)績(jī)論英雄、按貢獻(xiàn)排座次、為發(fā)展配干部”的導(dǎo)向；努力在干部隊(duì)伍中形成力爭(zhēng)上游、不甘落后的生動(dòng)局面，形成公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的用人機(jī)制。要制定與發(fā)展實(shí)際相契合的用人標(biāo)準(zhǔn)，使之成為廣大干部投身實(shí)踐的“指南針”；重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)部位的工作能否順利推進(jìn)，是事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的“樞紐”，也是考驗(yàn)各級(jí)黨委、政府的“試金石”。因此，必須把好鋼用在刀刃上，選派一批“精兵強(qiáng)將”到重點(diǎn)工作一線經(jīng)受鍛煉和考驗(yàn)。

三、健全完善科學(xué)有效的干部選任考評(píng)機(jī)制，凝聚起廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的精、氣、神

建立科學(xué)有效的干部選拔考核評(píng)價(jià)機(jī)制，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，凝聚干部力量的重要保證。要結(jié)合本地實(shí)際，探索建立符合中央精神、適用性、操作性、針對(duì)性較強(qiáng)的干部選拔考核辦法，更加卓有成效地發(fā)揮考核的“指揮棒”作用。

近年來(lái)，邯鄲市在這一方面進(jìn)行了極有益的探索，進(jìn)一步激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的熱情。一方面，為解決干部推薦選拔時(shí)出現(xiàn)的簡(jiǎn)單的“以票取人”和“拉票”現(xiàn)象，探索實(shí)行了“帶責(zé)推薦+實(shí)績(jī)遴選”民主推薦機(jī)制，核心要求是讓推薦者帶著責(zé)任去推薦，確保推薦公正度；另一方面，完善了干部考核激勵(lì)機(jī)制，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)干部。為進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)各級(jí)干部堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，探索試行以“突出重點(diǎn)目標(biāo)、分類量化考核、綜合定性評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲使用掛鉤”為核心的“一體化”綜合考核評(píng)價(jià)辦法。這些措施，大大激發(fā)出了蘊(yùn)藏在廣大干部中的巨大能量。創(chuàng)業(yè)的思想進(jìn)一步活躍起來(lái)，創(chuàng)業(yè)的潛能進(jìn)一步發(fā)揮出來(lái)，形成了廣大干部聚精會(huì)神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展的生動(dòng)局面。