省建設(shè)廳積極開展解放思想、戒庸?fàn)幭然顒?/h1>

時間：2022-03-05 09:00:00

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建設(shè)廳為進(jìn)一步把解放思想大討論活動推向深入，實(shí)現(xiàn)我省城鎮(zhèn)面貌“每年一大步，三年大變樣”的目標(biāo)任務(wù)，在全廳干部職工中組織開展了“解放思想、戒庸爭先”活動。

“解放思想、戒庸?fàn)幭取被顒泳o緊圍繞機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持與機(jī)關(guān)效能建設(shè)和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作相結(jié)合，進(jìn)一步解放思想，糾正庸碌行為，營造爭先氛圍，推進(jìn)精細(xì)化管理，完善考核機(jī)制，全面提高干部隊(duì)伍的決策力、執(zhí)行力和創(chuàng)新力，努力實(shí)現(xiàn)三個目標(biāo)：一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識明顯增強(qiáng)。人人確立爭先創(chuàng)新的工作目標(biāo)，樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的理想志向，瞄準(zhǔn)全國一流，趕超同行先進(jìn)，增強(qiáng)有先必爭，敢為人先的進(jìn)取意識。二是考核評價體系明顯完善。先進(jìn)必獎、庸者受罰、優(yōu)上庸下的組織措施得到落實(shí)。職責(zé)明確、責(zé)權(quán)對稱、獎罰分明的崗位責(zé)任制基本建立。責(zé)任主體明確，責(zé)任內(nèi)容具體量化，責(zé)任層級合理分解。干部考核辦法不斷改進(jìn)，干部評價體系進(jìn)一步完善。三是爭先創(chuàng)優(yōu)取得明顯成效。工作質(zhì)量明顯提升，工作效能明顯提高，干部隊(duì)伍的執(zhí)行力和創(chuàng)新力顯著增強(qiáng)，全廳上下奮發(fā)有為、攀高比強(qiáng)蔚然成風(fēng)。城鎮(zhèn)化推進(jìn)、城鎮(zhèn)面貌改觀、住房保障、節(jié)能減排、建筑業(yè)發(fā)展、預(yù)防腐敗等重點(diǎn)工作切實(shí)取得新進(jìn)展、新突破。

圍繞活動目標(biāo)，重點(diǎn)開展四項(xiàng)工作：一是加強(qiáng)教育，提高認(rèn)識。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大和省委七屆三次全會精神，學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員紀(jì)律處分條例》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《政府精細(xì)化管理》等有關(guān)法規(guī)條例和書目，開展建設(shè)事業(yè)改革發(fā)展的形勢任務(wù)教育，通過學(xué)習(xí)教育，使廣大干部職工充分認(rèn)識“解放思想、戒庸?fàn)幭取钡闹匾?。從自身做起，力戒平庸懶惰思想，改變思想頹廢、責(zé)任心差，只求過得去、不求過得硬的現(xiàn)象。堅(jiān)持以發(fā)展的要求審視自己，以改革的精神提高自己，始終保持良好的精神狀態(tài)，始終常懷強(qiáng)烈的進(jìn)取心，爭做一流工作，勇創(chuàng)一流業(yè)績。

二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。以崗位需要為取向、能力開發(fā)為重點(diǎn)，對干部進(jìn)行調(diào)查研究、公文寫作、計(jì)算機(jī)操作等基本技能的培訓(xùn)，提高實(shí)際工作能力。按照職位分類，分級管理、分類指導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)，建立健全科學(xué)規(guī)范的干部分級分類培訓(xùn)體系。鼓勵干部制定個人繼續(xù)學(xué)習(xí)計(jì)劃，促進(jìn)其由追求職務(wù)向追求知識、從追求文憑向追求能力轉(zhuǎn)變。

三是改進(jìn)和完善干部考核制度。采取定量考核和定性分析相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評定和民主測評相結(jié)合、全面評價和重點(diǎn)考核相結(jié)合方式，客觀準(zhǔn)確地考核評價干部。研究完善考核制度和辦法，按照目標(biāo)細(xì)化、任務(wù)量化、責(zé)任硬化、進(jìn)度時段化的要求，強(qiáng)化對重點(diǎn)工作的考核力度。通過強(qiáng)化考核，獎勵先進(jìn)、問責(zé)后進(jìn)、激發(fā)競爭，切實(shí)增強(qiáng)廣大干部高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地做好各項(xiàng)工作的責(zé)任意識，以爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作作風(fēng)推動各項(xiàng)工作的落實(shí)。

四是建立考核結(jié)果與獎懲掛鉤制度。注重考核與崗位培訓(xùn)、評先評優(yōu)、選拔任用等管理環(huán)節(jié)的密切銜接。把考核優(yōu)秀、工作不斷進(jìn)位爭先作為提拔任用干部的重要依據(jù)，對連續(xù)滯留末位的干部不予提拔使用，對連續(xù)考核平庸無為的干部從重要崗位上換下來。進(jìn)一步完善平時考核與年終考核相結(jié)合的實(shí)施辦法，體現(xiàn)“解放思想、戒庸?fàn)幭取钡膬?nèi)容，運(yùn)用好“解放思想、戒庸?fàn)幭取钡某晒?/p>