導(dǎo)語(yǔ)：讓優(yōu)秀人才脫穎而出一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的必然要求，是推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要保證。近年來(lái)，江蘇省如皋市人民檢察院從創(chuàng)新機(jī)制、搭建平臺(tái)入手，不斷強(qiáng)化檢察后備干部的選育工作，取得了明顯成效，有力地促進(jìn)了檢察工作的可持續(xù)發(fā)展。

設(shè)擂臺(tái)，創(chuàng)新選人機(jī)制

長(zhǎng)期以來(lái)，一些單位和部門(mén)在選人方面基本上是采取內(nèi)部“相馬”的方法。這種方法的缺陷有二：一方面，可選擇的范圍較小，難以選到最需要的優(yōu)秀人才；另一方面，選人者具有較大的主觀性，容易導(dǎo)致“暗箱操作”。如皋市人民檢察院圍繞“選什么樣的人”、“在哪些人中選人”和“怎樣選人”這三個(gè)問(wèn)題，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過(guò)“設(shè)擂臺(tái)”，變少數(shù)人在少數(shù)人中選才為多數(shù)人在多數(shù)人中選才，變伯樂(lè)相馬為賽場(chǎng)選馬，建立健全有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人機(jī)制，為加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

為了設(shè)好“擂臺(tái)”，真正選出靠得住、有本事、過(guò)得硬的人才，如皋市人民檢察院努力做到三個(gè)堅(jiān)持：一是堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納才。按照檢察人才隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃和基層檢察院的實(shí)際情況，確定后備干部建設(shè)的基本要求，以公開(kāi)、民主、競(jìng)爭(zhēng)的方式招錄政治素質(zhì)好、思想品質(zhì)優(yōu)、文化層次高的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才。堅(jiān)持開(kāi)門(mén)納才，使更多符合條件的人才進(jìn)入選拔視野，創(chuàng)造了更為廣闊的選人空間。二是堅(jiān)持全面薦才。所謂全面薦才，就是在確定后備干部人選時(shí)，不僅在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)進(jìn)行無(wú)記名投票，而且在全院人員中進(jìn)行無(wú)記名投票。在具體操作中，將后備干部人選的工作實(shí)績(jī)、素質(zhì)能力、基本履歷等10多個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容量化為不同的分值，根據(jù)其表現(xiàn)進(jìn)行打分，然后根據(jù)每個(gè)人的最終分?jǐn)?shù)，由高到低，按比例確定人選，再經(jīng)院黨組研究后報(bào)組織部門(mén)審批。這種將選拔標(biāo)準(zhǔn)量化、選拔程序透明化的機(jī)制，有效地避免了選人上的不正之風(fēng)，極大地激發(fā)了廣大工作人員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的熱情。三是堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)選才。在后備干部的選拔中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不僅注重從整體素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)上識(shí)人才，還經(jīng)常組織“短、平、快、小”的業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，如“法律知識(shí)競(jìng)賽”、“演講比賽”、“檢察（法律）理論研討會(huì)評(píng)獎(jiǎng)”等，有計(jì)劃、有目的地分類(lèi)設(shè)置各種“擂臺(tái)”，把各類(lèi)人才放到各種賽場(chǎng)上去比高低。

建平臺(tái)，優(yōu)化育人機(jī)制

在后備干部隊(duì)伍建設(shè)中，選拔是基礎(chǔ)，培育是關(guān)鍵。后備干部人選確定以后，還需要對(duì)他們進(jìn)行精心培育，不斷提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。如皋市人民檢察院針對(duì)后備干部的特點(diǎn)，本著“缺什么補(bǔ)什么”的原則，積極搭建育人平臺(tái)，拓寬培訓(xùn)渠道，對(duì)其實(shí)施全方位的培育。

在對(duì)后備干部的培育中，如皋市人民檢察院主要采取了以下幾方面的措施：一是通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)增強(qiáng)理論素養(yǎng)。針對(duì)部分后備干部理論功底不足的情況，有計(jì)劃地選送后備干部參加相關(guān)的培訓(xùn)、進(jìn)修和進(jìn)行繼續(xù)深造，促使其既努力學(xué)習(xí)掌握法律專(zhuān)業(yè)方面的理論知識(shí)，又自覺(jué)用馬克思主義中國(guó)化的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，不斷提高理論水平、打牢理論功底。二是通過(guò)崗位練兵提高業(yè)務(wù)能力。一方面，在重大活動(dòng)中盡可能安排年輕后備干部具體負(fù)責(zé)，以壓力增進(jìn)能力，以責(zé)任激發(fā)活力，培養(yǎng)后備干部的組織協(xié)調(diào)能力；另一方面，有目的地把后備干部推到急難險(xiǎn)重的辦案一線，結(jié)合辦案實(shí)際培養(yǎng)其工作能力。三是通過(guò)多崗鍛煉強(qiáng)化綜合素質(zhì)。對(duì)一些能力較為單一的后備干部，堅(jiān)持多崗位鍛煉，使其在復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受磨練、快速成長(zhǎng)。針對(duì)檢察工作業(yè)務(wù)性較強(qiáng)、后備干部社會(huì)接觸面不夠廣的特點(diǎn)，盡量創(chuàng)造各種條件選派后備干部下派掛職，使其全面接觸社會(huì)，豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)。