導(dǎo)語：女干部創(chuàng)優(yōu)爭先的調(diào)查報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從xx市女干部隊伍建設(shè)情況；女干部隊伍建設(shè)重點；xx市當(dāng)前女干部隊伍呈現(xiàn)五大特點；女干部成長面臨的問題；加快女干部培養(yǎng)選拔的建議進行講述。其中，主要包括：我市女干部參政環(huán)境進一步優(yōu)化，女干部隊伍不斷擴大、女干部隊伍整體素質(zhì)逐步提高、建立了女干部培養(yǎng)選拔工作機制、營造了女干部脫穎而出的良好環(huán)境、加快了女干部教育培訓(xùn)步伐、政治意識較強、求實意識較強、全局意識較強、求知意識較強、廉政意識較強、傳統(tǒng)偏見根深蒂固不利于女干部成長、工作鍛煉不夠影響了女干部能力提高、傳統(tǒng)家庭分工抑制了女干部從政熱情、提高認(rèn)識，營造良好的政治環(huán)境、加強宣傳，優(yōu)化女性參政的輿論環(huán)境等，具體材料請詳見：

近年來，xx市各級黨委政府把培養(yǎng)選拔女干部放在干部工作重要位置，不斷在選、育、用上下功夫，加強研究、探索和實踐，取得一定成效，一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部相繼走上各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為xx市經(jīng)濟建設(shè)和各項社會事業(yè)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

一、xx市女干部隊伍建設(shè)情況

近年來，我市女干部參政環(huán)境進一步優(yōu)化，女干部隊伍不斷擴大，目前，全市共有女干部3024人，占干部總?cè)藬?shù)的28.7%;女干部隊伍整體素質(zhì)逐步提高，機關(guān)事業(yè)單位女干部中，具有專業(yè)技術(shù)職稱的有2640人，占總數(shù)的37.2%;黨政機關(guān)女干部中，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的有152人，占總數(shù)的88.2%;此外，擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部數(shù)量明顯增加，其中市團女領(lǐng)導(dǎo)5人，正科級女干部39人，擔(dān)任正科實職的女干部13人，副科級女干部115人，19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處黨政領(lǐng)導(dǎo)班子都配備了1名及以上女干部，502個村(社區(qū))“兩委”班子中，均配有女干部，其中女村支書46人，女村主任25人，占5%;進入村委的女干部有535人，占25%。本屆黨代表、人大代表、政協(xié)委員中女性比例也有增加，分別占12.1%、17.5%、13.4%。一大批優(yōu)秀婦女干部在各自的工作崗位上獨擋一面，以女性的良好形象和個性化的工作方式，取得了卓有成效的工作業(yè)績，贏得了社會的贊譽和尊重。

我市女干部隊伍建設(shè)主要注重以下三個方面：

1、建立了女干部培養(yǎng)選拔工作機制。建立健全了黨建經(jīng)濟雙目標(biāo)考核責(zé)任制，把培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作列入各級黨委工作的重要議事日程，并作為考核的一項內(nèi)容。建立健全了區(qū)、鎮(zhèn)、村三級婦女網(wǎng)絡(luò)組織建設(shè)，狠抓婦女干部、黨員隊伍建設(shè)，建立婦女干部人才庫、女后備干部信息庫，逐步壯大婦女后備干部隊伍。注重發(fā)揮婦聯(lián)、共青團組織的作用，婦聯(lián)每年對全市女干部、女黨員的基本情況進行一次調(diào)查摸底，建立檔案，掌握動態(tài)，并提出培養(yǎng)提拔使用的具體建議和措施。共青團組織認(rèn)真抓好“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)上崗”工作，在青年中發(fā)現(xiàn)人才，幫助優(yōu)秀的青年女性脫穎而出。

2、營造了女干部脫穎而出的良好環(huán)境。一是通過舉辦各種形式的活動，表彰獎勵一批“三八紅旗手”、“雙學(xué)雙比女能手”、“巾幗建功女能手”，同時在各類媒體上大力宣傳各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀女黨員、致富女能手和女拔尖人才的先進事跡，通過樹立先進典型幫助廣大婦女打破自身思想障礙，增強從政意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，使廣大婦女干部積極投身到各項建設(shè)事業(yè)中去。二是加大了女干部培養(yǎng)選拔力度。目前，全市各鎮(zhèn)、街道辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子中至少配備一名女領(lǐng)導(dǎo)干部，配備率達(dá)到100%。

3、加快了女干部教育培訓(xùn)步伐。一是通過自訓(xùn)、參訓(xùn)和調(diào)訓(xùn)等方式，培訓(xùn)女黨員、女干部;二是選派優(yōu)秀女黨員、女干部到境內(nèi)、境外發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí);三是采取交流崗位、下鄉(xiāng)走村等方式有重點地把優(yōu)秀女干部放到關(guān)鍵崗位上鍛煉。

二、xx市當(dāng)前女干部隊伍呈現(xiàn)五大特點

(一)政治意識較強。

女干部隊伍不斷壯大，整體素質(zhì)不斷提高，有堅定正確的政治方向，明辨是非的政治立場，鮮明正確的政治觀點，嚴(yán)格有序的政治紀(jì)律，高度警覺的政治鑒別力，風(fēng)微知著的政治敏銳性。女干部隊伍有良好的政治人格，不但樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，而且自覺加強黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，時時處處做到自重、自省、自警、自勵，以人民的利益和全局利益為重，無私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，廉潔自律，豁達(dá)大度，平易近人，寬以待人，積極進取，不斷提高駕馭全局能力和組織協(xié)調(diào)能力。

(二)求實意識較強。

女干部具有處事縝密，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，善于協(xié)調(diào)，氣質(zhì)平和等優(yōu)勢，是一支干實事、求實效、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力的隊伍，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部的關(guān)系，善于運用多種手段調(diào)動組織成員的積極性和創(chuàng)造性，增強團隊精神。女干部工作責(zé)任心強，誠心誠意為人民謀利益，努力創(chuàng)造一流的成績，時時刻刻把為人民服務(wù)的宗旨體現(xiàn)在自己的言行中，去感染、鞭策、激勵周圍的群眾。女干部堅持和發(fā)揚實事求是的作風(fēng)，講實話，鼓實勁，做實事，收實效，堅持從群眾中來到群眾中去，深入基層，深入實際，為群眾辦好事辦實事，力戒形式主義，反對虛報浮夸、搞華而不實的花架子。

(三)全局意識較強

女干部具有較強的社會洞察力，善于分析、處理問題，全局意識強，在政治上思想上行動上與黨中央保持高度一致，結(jié)合工作的實際，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，調(diào)動各方面的積極性，正確處理好局部利益與全局利益的關(guān)系，圍繞大局確定發(fā)展戰(zhàn)略，確立奮斗目標(biāo)，制定工作規(guī)劃，出臺政策措施，創(chuàng)造性地解決工作中的各種問題，靈活性地推進工作的順利開展及取得實效，從而得到人民群眾的支持和擁護。

(四)求知意識較強。

女干部具有時代氣息，求知、求識、求新，面對瞬息萬變的信息時代，能與時俱進，勇于思考，不斷地吸納新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，豐富自己的知識涵蓋面，既有適應(yīng)本職工作的知識水平，又要有面向未來學(xué)習(xí)儲備新的工作技能，保持思維的敏捷性和觀念的時代性，工作上努力進取，爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績，不計名利，淡泊功名，責(zé)任心強，不斷改善工作方法，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，文字功底比較扎實，其參政議政的能力日益增強，自身素質(zhì)不斷提高。

(五)廉政意識較強。

許多女干部嚴(yán)于律己，勤政廉政，模范守紀(jì)，不越雷池，有良好的生活作風(fēng)和扎實工作作風(fēng)，經(jīng)常深入調(diào)查研究，從源頭上做工作，積極撰寫調(diào)研報告

三、女干部成長面臨的問題

近年來，黨對女干部的培養(yǎng)給予了極大的關(guān)注，為女干部的成長營造了良好的社會環(huán)境。女干部如何抓住機遇，調(diào)適角色，奮發(fā)有為，展示才能，不辜負(fù)黨和政府的殷切希望，是擺在每個女干部面前的一項永恒的重大課題。

然而，現(xiàn)階段女干部的成長還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)社會的要求，跟不上干部隊伍發(fā)展的整體步伐。女干部隊伍建設(shè)存在著“四多四少”的問題，即基層多、高層少;配角多，正職少;虛職多，實職少;從事黨務(wù)、后勤工作的多，從事經(jīng)濟工作的少。造成這種現(xiàn)狀的原因是多方面的，有傳統(tǒng)的、世俗的、社會的、體制的、組織的、婦女自身的等等。要改變女干部成長現(xiàn)狀是一項綜合的社會工程，從調(diào)查的情況來看，目前女干部所處的社會環(huán)境、工作環(huán)境、家庭環(huán)境以及女干部的自身素質(zhì)，都成為影響女干部成長的不利因素。

1、傳統(tǒng)偏見根深蒂固不利于女干部成長?，F(xiàn)實生活中，傳統(tǒng)的“男尊女卑”、“男強女弱”思想觀念仍然根深蒂固地存在著?！澳腥艘陨鐣橹?，女人以家庭為主”的觀念，導(dǎo)致人們更容易接受男性作為社會主導(dǎo)力量的代表。而對女性，人們往往強化她們在家庭中的作用，弱化甚至否認(rèn)她們的社會作用，從而增大了女性進入政治、經(jīng)濟等社會主導(dǎo)性活動領(lǐng)域的難度，進而造成了男女從政的社會環(huán)境不平等，在很大程度上影響女干部的成長。

2、工作鍛煉不夠影響了女干部能力提高。女干部被安排到基層參加各種形式掛職鍛煉的次數(shù)少，時間短，基層工作經(jīng)驗欠缺，大多數(shù)在機關(guān)成長，長時間下基層或從基層調(diào)上來的比較少。女干部隊伍流動性也很差，有的在一個崗位一干就是10年，而且，多數(shù)被安排在內(nèi)務(wù)、后勤等崗位，這不利于女干部的流動和成長。而且實際工作中，女干部的教育培訓(xùn)沒有受到應(yīng)有的重視，無法及時系統(tǒng)地更新知識，以適應(yīng)新形勢的需要。

3、傳統(tǒng)家庭分工抑制了女干部從政熱情。幾千年“男主外、女主內(nèi)”的角色分工，形成了女性的傳統(tǒng)角色—賢妻良母，使社會對女性家庭角色的期望大于對社會角色的期望。從政女性必須肩負(fù)事業(yè)與家庭雙重?fù)?dān)子，她們既要為事業(yè)傾注全力，又要為家庭盡職盡責(zé)。女干部感到最苦惱和困惑的是工作問題、家庭問題及身體狀況，家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運轉(zhuǎn)和巨大的精神壓力，造成相當(dāng)部分女干部從政熱情不高，對權(quán)力的參與望而卻步，這實質(zhì)上就是在社會、家庭雙重壓力下，在畏難心理的驅(qū)使下，女性面對現(xiàn)實的選擇，也抑制了女性從政水平的發(fā)揮。

四、加快女干部培養(yǎng)選拔的建議

女干部成長反映出來的問題具有代表性和普遍性,這些問題的解決需要從社會、家庭以及女性自身等多方面著力。

加強宣傳，轉(zhuǎn)變觀念，不斷優(yōu)化婦女的從政環(huán)境。首先，提高認(rèn)識，營造良好的政治環(huán)境。要充分認(rèn)識培養(yǎng)選拔女干部工作是加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的必然要求，也是順利實現(xiàn)干部隊伍整體性新老交替、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一項重要任務(wù);要充分認(rèn)識到這是開發(fā)人才資源、實施人才戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是全面提高婦女地位，實現(xiàn)婦女進一步解放的需要，也是衡量一個國家社會文明進步的重要尺度;要充分認(rèn)識到培養(yǎng)選拔女干部，是優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，使性別意識能更好進入決策主流的需要。各級黨委要把培養(yǎng)選拔女干部工作納入干部工作的議事日程和黨建工作的整體規(guī)劃。研究制定培養(yǎng)選拔女干部的規(guī)劃和分階段實施的計劃，保證各級女領(lǐng)導(dǎo)的比例穩(wěn)步提高。其次，加強宣傳，優(yōu)化女性參政的輿論環(huán)境。