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機關(guān)干部存在的不良作風嚴重背離黨和國家的要求與人民群眾的期望，其產(chǎn)生的主、客觀原因很多，主要有以下幾方面：

1、對不良作風存在從眾心理。現(xiàn)實生活中，一些機關(guān)長期存在一些不良風氣，違紀國法的“潛規(guī)則”大行其道，行賄受賄打著“人情往來”的旗號。有人認為腐敗是一種社會歷史現(xiàn)象，自己太清廉了會吃虧，別人會說“不合群”是“另類”，甚至得罪人，于是隨波逐流。還有的認為，收點回扣拿點酬謝，要點好處，是市場經(jīng)濟的“公平原則”，“不拿白不拿”。就是這種認同并按照所謂的“流行規(guī)則”行事，使“從眾”的不良風氣從被動接受到樂在其中。

2、對不良作風的懲治存在僥幸心理。現(xiàn)實生活中，有的人對自己逃脫黨紀國法的制裁心存僥幸，自以為自己行為隱蔽，方法巧妙，手段高明，雖然“天知地知，你知我知”，但組織不知，群眾不曉，可以高枕無憂；有的認為自己身份特殊，關(guān)系網(wǎng)廣，鐵哥們多，即使敗露，也能輕易過關(guān)，對不良風氣的懲治心存僥幸。

3、對不良作風的誘惑存在不平衡心理。有的人動輒與大款攀比生活享受，看到人家腰纏萬貫，坐高級轎車，住豪華別墅，心理極不平衡，認為自己學歷不比別人低，能力不比別人差，付出不比別人少，而收入?yún)s比別人相差甚遠，享受更是不可同日而語。有的人與極個別善于投機鉆營的干部相比，看到別人不學無術(shù)，作風飄浮，業(yè)績平平，卻會巴結(jié)權(quán)貴，投機鉆營，職位高升，而自己能力強、業(yè)績突出卻不被組織任用。心理嚴重失衡，滋生不良作風。

要解決不良作風的問題，應做到以下三點：

1、加強廉政教育，不斷增強領導干部廉潔從政的自覺性。要以廉政文化為載體，認真開展以《黨章》為主要內(nèi)容的廉政教育活動，糾正干部在政治、思想、作風、管理等各個方面存在的問題。要堅持警示教育，做到警鐘常鳴，努力增強各級干部的自律意識。通過抓好廉政教育，使廣大機關(guān)干部，尤其是主要領導干部，充分認識違紀現(xiàn)象的性質(zhì)和危害，正確對待手中權(quán)力，深知權(quán)的來源，明白權(quán)的用途，懂得權(quán)的分量，自覺養(yǎng)成認真學習和嚴格執(zhí)行黨紀、政紀條例及廉政制度的良好作風，在一時一事之中切實做到廉政勤政，常修從政之德，常懷律己之心，常思貪欲之害，常棄非分之想，以愛崗敬業(yè)的好作風，樹立黨員干部的良好形象。

2、完善管理機制，從源頭上治理違紀現(xiàn)象。實事求是地講，我們的制度是比較完善的，但是，仍需針對新問題，采取新措施，以應對黨風廉政建設方面出現(xiàn)的新問題。當前，干部廉政監(jiān)督制度仍有欠缺，主要是干部任職后的監(jiān)督管理脫節(jié)，導致違紀現(xiàn)象有所發(fā)生。今后，紀委監(jiān)察等部門要加強干部的廉政監(jiān)督和管理，定期對干部進行廉政考核和人民群眾測評，干部個人要定期向管理部門和分管領導寫出廉政匯報。紀委監(jiān)察等部門要進一步完善相關(guān)環(huán)節(jié)的管理監(jiān)督制度和群眾舉報制度，積極探索有效途徑，加強民主監(jiān)督，從源頭上治理不良作風和違紀現(xiàn)象。

3、一級抓一級，認真落實好黨風廉政建設責任制。所有機關(guān)干部，無論個人分管什么工作，都是黨風廉政建設的第一責任者，各部門、各單位黨政一把手，既是日常工作的第一責任者，同時又是黨風廉政建設的第一責任人，必須高度重視，抓好落實，不得敷衍了事。要一級抓一級，一級帶一級，把反腐敗、抓廉政的責任真正落到實處。黨政一把手、紀委監(jiān)察等部門聽到或了解到對機關(guān)干部個人的反映，要早介入，早談話、早戒勉、早打招呼、早敲警鐘，該批評的要批評，該提醒的要早提醒，該制止的必須制止，把問題解決在萌芽之中。要嚴格執(zhí)行黨風廉政責任追究制，哪個機關(guān)干部出現(xiàn)不良作風或違紀問題，除對責任者嚴肅處理外，同時追究分管領導的責任，并視情節(jié)給以黨紀、政紀處分及一定的經(jīng)濟處罰。紀委監(jiān)察部門要定期對機關(guān)干部黨風廉政責任制的落實情況進行監(jiān)督檢查，徹底消除機關(guān)干部中出現(xiàn)的不良作風和違紀現(xiàn)象，保證黨風廉政建設責任的落實。