導(dǎo)語：高層次人才建設(shè)特點的淺析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

高層次人才，一般指人才隊伍中層次比較高的優(yōu)秀人才，他們往往處于各個領(lǐng)域的專業(yè)前沿，素質(zhì)高、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大、影響廣。高層次人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家的根本。培養(yǎng)大批活躍于各專業(yè)領(lǐng)域的高層次人才，創(chuàng)建有利于高層次人才成長和發(fā)揮作用的機(jī)制環(huán)境，首先需要了解高層次人才成長的五個特點。

高層次人才由普通人才發(fā)展而成，其成長過程既有普通人才的成長規(guī)律，又有自身的成長特點。高層次人才的成長具有資本性、自主性、創(chuàng)新性、團(tuán)隊性和風(fēng)險性等特點。

一、資本性成長

普通人才具有社會的廣泛性，只要在一定的范圍內(nèi)能達(dá)到一定的標(biāo)準(zhǔn)即可。而高層次人才則不然，他們必須在各自的專業(yè)范圍內(nèi)能獨(dú)占鰲頭，對本學(xué)科的前沿知識了如指掌，熟練有效地解決本專業(yè)領(lǐng)域中出現(xiàn)的各種問題，不斷開拓新的局面。這就要求高層次人才必須擁有更多的人才資本存量。人才資本不僅包括知識、技能、健康、心態(tài)等要素，而且還包括經(jīng)歷、經(jīng)驗以及發(fā)展?jié)摿Φ纫?。高層次人才成長過程的結(jié)果就是形成具有很高資本存量的高層次人才。

專深知識和高超技能的獲得必須經(jīng)過系統(tǒng)而嚴(yán)格的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和實踐才能獲得，尤其需要把握本學(xué)科的前沿知識和向本行業(yè)的權(quán)威專家、學(xué)者學(xué)習(xí)，并將其轉(zhuǎn)化為自身的素質(zhì)和能力。而這一切都離不開大量資金的投入，沒有大量資金的投入，就沒有高效益的產(chǎn)出。不僅高學(xué)歷學(xué)習(xí)和高層次培訓(xùn)交流需要大量投入，而且高起點的研究與開發(fā)等實踐條件更需要大量投入。對于高層次人才的成長而言，對他們的投資過程就是其資本形成的過程，國家、單位和個人都要不斷增大對高層次人才的投資。

二、自主性成長

如果說普通人才的成長是批量生產(chǎn)的話，那么高層次人才的成長就是個別生產(chǎn)。與普通人才的批量生產(chǎn)相比，高層次人才的個別生產(chǎn)不是他因性的生產(chǎn)，而是自主性的生產(chǎn)，或稱為自主性的成長。可以這么說，高層次人才的成長不論是對知識和能力的積累而言，還是對經(jīng)驗和經(jīng)歷的積累而言，都是不斷自我更新的過程。今日的高層次人才，若不能時刻完善和發(fā)展自己，明日便有可能遭受歷史的遺棄,蛻變成較低層次的人才。

普通人才只有在自身原有的基礎(chǔ)上經(jīng)過特定范疇的深造學(xué)習(xí)或?qū)嵺`鍛煉，才有可能具備高層次人才所需的素質(zhì)和條件。但是是否繼續(xù)發(fā)展？發(fā)展到什么程度？選擇什么范疇發(fā)展？怎么發(fā)展？什么時間具體做什么事？這些問題的回答和解決，不能僅依靠組織、社會或他人，更重要的是發(fā)揮個人的主觀能動性。人才的層次越高，其成長過程中所含有的探索成分和難度就越大，人才個體的意志品格、興趣愛好以及事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神所起的作用就越大。

三、創(chuàng)新性成長

高層次人才作為國家各專業(yè)領(lǐng)域的戰(zhàn)略性資本，自主創(chuàng)新是其最根本的特征。由于高層次人才要在社會實踐中不斷地創(chuàng)造出新的知識、新的思想、新的技術(shù)和新的事物，因此高層次人才的開發(fā)必須圍繞創(chuàng)新能力的培養(yǎng)來進(jìn)行。失去了創(chuàng)新，高層次人才就失去了靈魂，普通人才也就不可能成長為高層次人才。

對國家而言，在高層次人才培養(yǎng)的過程中，要堅持以能力建設(shè)為主題，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為高層次人才開發(fā)的戰(zhàn)略基點和調(diào)整高層次人才結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變高層次人才增長方式的中心環(huán)節(jié)，根據(jù)各類高層次人才的成長規(guī)律和特點，構(gòu)建高層次人才的培養(yǎng)制度和體系，大力提高高層次人才的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型團(tuán)隊。

四、團(tuán)隊性成長

如果說歷史上曾經(jīng)誕生過達(dá)芬奇式的全能人物，那么在知識經(jīng)濟(jì)時代再偉大再成功的人才也離不開團(tuán)隊的合作。很多高層次人才的成長往往不是一個獨(dú)行客單打獨(dú)斗的結(jié)果，而是一個伴隨著由若干層次相近的人才組成的群體或由若干水平相銜接的人才組成的梯隊發(fā)展的過程。高層次人才的共生現(xiàn)象要比普通人才更加普遍和明顯。因此，在高層次人才成長的過程中，要鼓勵合作，倡導(dǎo)團(tuán)隊精神。

沒有一大批擁有世界前沿一流水平的高層次人才團(tuán)隊，就不能支撐創(chuàng)新性的國家。高層次人才的開發(fā)，不僅要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊背景，更為重要的是要培養(yǎng)他們的組織協(xié)調(diào)能力、主導(dǎo)局面的能力和非常強(qiáng)的凝聚力。國家高層次人才培養(yǎng)工程不僅要為這樣的專家團(tuán)隊的形成創(chuàng)造條件，而且還要對高層次人才提升相關(guān)的能力、塑造優(yōu)秀的人格魅力，使他們成為團(tuán)隊堅強(qiáng)的核心和帶頭人。

五、風(fēng)險性成長

凡是創(chuàng)新、發(fā)明、開拓和競爭性的事業(yè)都具有很高的風(fēng)險性，越是高層次的人才其所從事的事業(yè)就越具有風(fēng)險性。甚至可以這么說，高層次人才的成長過程就是在風(fēng)險的山峰上攀登的過程，隨時都可能碰到艱險、困難、歧途、失敗乃至覆滅。高層次人才必須具有堅強(qiáng)的意志和百折不撓的風(fēng)險精神。

由于高層次人才成長具有高風(fēng)險性，因此整個社會需要對高層次人才給予強(qiáng)有力的保障。要大膽探索對高層次人才實行與其職業(yè)風(fēng)險程度、對社會的累積貢獻(xiàn)大小和人才價值的市場認(rèn)可程度等相對應(yīng)的保障機(jī)制。鼓勵用人單位和社會各界在工作上和生活上為高層次人才提供各種形式的保障，以解除他們的后顧之憂。同時，要根據(jù)高層次人才成長的特點和需要，建立重要人才國家投保制度，建立高層次人才安全體系。