導(dǎo)語(yǔ)：市委組織部建設(shè)調(diào)研報(bào)告一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近日，市委組織部圍繞干部工作如何更好地服務(wù)全市中心工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進(jìn)行了專題調(diào)研，在全面分析我市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成效、存在問(wèn)題的基礎(chǔ)上，提出采取四大舉措進(jìn)一步增強(qiáng)我市領(lǐng)導(dǎo)班子活力。

從調(diào)研掌握的情況看，幾年來(lái)，在市委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府的決定、決議，緊緊圍繞全市工作大局，認(rèn)真履行部門職責(zé)，班子的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和公信力進(jìn)一步增強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)班子整體運(yùn)行情況良好。但也有少數(shù)班子和班子成員在思想、作風(fēng)、結(jié)構(gòu)、能力等方面存在著一些有待解決的問(wèn)題，比如：個(gè)別單位對(duì)思想政治建設(shè)重視不夠，少數(shù)班子結(jié)構(gòu)不夠優(yōu)化，班子活力不足，領(lǐng)導(dǎo)干部的出口、入口不夠暢通等。

在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，市委組織部提出，當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處于關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)，各項(xiàng)工作任務(wù)繁重，特別是大量移民任務(wù)迫在眉睫，要迎接新任務(wù)，適應(yīng)新形勢(shì)，必須要有一支善于圍繞中心、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，必須采取得力措施增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子活力，在全市營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以迎接新任務(wù)，適應(yīng)新形勢(shì)。

一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。建立市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫徹民主集中制，經(jīng)常性指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)班子思想政治建設(shè)，提出有針對(duì)性的意見建議。每年舉辦以貫徹民主集中制為主要內(nèi)容的“一把手”培訓(xùn)班，進(jìn)一步增強(qiáng)“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。建立干部談話制度，堅(jiān)持開展領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心、上級(jí)與下級(jí)談話、提醒告誡談話。

二是加大干部交流力度。加大市直部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）之間，以及市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）之間的交流力度，在市直部門之間交流一批科級(jí)干部，選派一批市直部門年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，沒(méi)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）工作經(jīng)歷的年輕干部，原則上不能在市直部門提拔重用。

三是高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔。加大公開選拔力度，采取考任分離、公推公選等新形式，充實(shí)一批綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀干部進(jìn)班子，儲(chǔ)備一批有發(fā)展后勁的年輕后備干部重點(diǎn)培養(yǎng)。特別關(guān)注30歲以下、第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上的優(yōu)秀年輕干部，對(duì)綜合素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，采取先進(jìn)后出的辦法充實(shí)到年齡老化的班子中。

四是強(qiáng)化干部考核工作。認(rèn)真組織實(shí)施機(jī)關(guān)效能建設(shè)考評(píng)工作，建立個(gè)別任免考核和年度定期考核相結(jié)合的考核制度，進(jìn)一步加大考核結(jié)果運(yùn)用力度，對(duì)工作能力弱、搞不團(tuán)結(jié)、群眾基礎(chǔ)差、不勝任現(xiàn)職的，堅(jiān)決采取調(diào)整崗位、降職、免職等組織措施。