導(dǎo)語：組織部門自身建設(shè)問題研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

黨的*報告指出，在我們這樣一個多民族的發(fā)展中大國，要把全體人民的意志和力量凝聚起來，全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，必須毫不放松地加強和改進黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程。組織部門作為黨委管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，是推進這一新的偉大工程的重要力量。為了樹立“積極進取、勇于創(chuàng)新、公道正派、清正廉潔”的良好形象，使組織部門成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的表率部門，結(jié)合當前實際，我們對組織部門自身建設(shè)的有關(guān)問題進行了一次調(diào)研。

一、我部加強自身建設(shè)的主要做法

打鐵先得本身硬。近年來，我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣工作大局，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，積極打造“黨性強、作風(fēng)正、工作實、業(yè)務(wù)精”的良好部風(fēng)，不斷開創(chuàng)黨建組織工作新局面，為弘揚“三苦”精神，高舉發(fā)展大旗，實現(xiàn)縣域經(jīng)濟追趕型跨越式發(fā)展提供了堅強的組織保證。

1、加大投入抓基礎(chǔ)。良好的工作環(huán)境是做好各項工作的基礎(chǔ)。先后投資21萬元，著力改善辦公設(shè)備環(huán)境。一是實現(xiàn)辦公自動化。購買電腦12臺，在縣直部門中率先實現(xiàn)無紙化辦公。二是實現(xiàn)辦公信息化。積極適應(yīng)組織工作發(fā)展趨勢，加強以黨組織信息庫、干部信息庫和村級電教播放網(wǎng)點為重點的“兩庫一點”建設(shè)，建起了黨建組織工作信息平臺。三是實現(xiàn)辦公網(wǎng)絡(luò)化。建立了局域網(wǎng)和“*黨建”網(wǎng)站，實現(xiàn)部內(nèi)各種信息資源共享。四是檔案管理規(guī)范化。按照干部檔案管理新規(guī)定，加強硬件，優(yōu)化軟件，檔案管理工作走上制度化、科學(xué)化、規(guī)范化。

2、健全制度抓管理。制度是確保各項工作正常運轉(zhuǎn)的保障機制。一是健全日常事務(wù)管理制度。建立部長辦公會議、部務(wù)會議、全體干部會議制度，規(guī)范議事和決策程序；實行首問負責(zé)制和馬上就辦制度，完善財務(wù)、信息、網(wǎng)絡(luò)管理等制度，確保整個工作有序運轉(zhuǎn)。二是健全干部考核制度。根據(jù)崗位職責(zé)，將目標任務(wù)橫向分解、縱向細化，使任務(wù)明確、責(zé)任到人，按平時考核占70%，年終考核占30%的比例，多層次、多角度、全方位考評干部的工作實績。三是健全獎懲激勵制度。把考評結(jié)果與干部物質(zhì)獎懲、評優(yōu)樹模、崗位交流、提拔任用相掛鉤，獎懲分明，激勵先進，帶動后進。

3、加強督查抓落實。堅持把加強督促檢查貫穿于工作落實的全過程，使各項工作穩(wěn)步推進，實中有新。一是強化班子內(nèi)部監(jiān)督。把堅持公道正派作為部內(nèi)黨員干部民主生活會的重要內(nèi)容，經(jīng)常對照檢查，積極開展批評與自我批評，互相提醒、互相監(jiān)督。二是強化干部工作實績監(jiān)督。實行季度、月工作計劃和實績公開制，季度和月工作計劃由部長審定備案，工作實績分層把關(guān)認定，并通過公開欄向外公布，接受大家監(jiān)督。三是強化群眾監(jiān)督。聘請30名干部監(jiān)督信息員，建立了干部監(jiān)督電子信箱，把干部的工作、生活以及八小時之外的活動情況都置于群眾監(jiān)督之下。

4、培養(yǎng)鍛煉抓素質(zhì)。以“三學(xué)”、干部作風(fēng)整頓、“艱苦奮斗、廉潔從政”和“樹組工干部形象”等學(xué)習(xí)教育活動為契機，組織干部深入學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想及黨建組織工作有關(guān)政策，牢記“兩個務(wù)必”，自覺把學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想作為一種精神、一種責(zé)任、一種追求、一種境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為動力，圍繞全市組織系統(tǒng)“一二三四”素質(zhì)競賽活動，建立了周有活動、月有主題、季有測評、年有考核的學(xué)習(xí)制度，開展了以“學(xué)理論、比水平，學(xué)業(yè)務(wù)、比能力，學(xué)典型、比貢獻”為主要內(nèi)容的“三學(xué)三比”活動，使“一二三四”素質(zhì)競賽活動不斷深化。以信息調(diào)研為活力，圍繞工作目標，確定調(diào)研課題，部內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，形成人人有課題，個個抓調(diào)研的工作局面。

二、當前組織部門存在的主要問題

近幾年來，各級組織部門認真貫徹中央關(guān)于加強自身建設(shè)的要求，努力把組織部門建設(shè)成為黨委信賴、群眾滿意的黨員之家、干部之家、知識分子之家，取得了許多可喜的成績。但是與時展的要求相比，仍然存在一些亟待解決的問題：

1、學(xué)習(xí)深入程度不夠。有些組工干部在學(xué)習(xí)上沒有一種負重感和危機感：有的不知道學(xué)習(xí)，有的不知道怎么學(xué)、學(xué)什么；有的片面理解鄧小平同志“學(xué)馬列要精、要管用”的講話精神，認為學(xué)不學(xué)習(xí)理論，工作照樣應(yīng)付得了，不必吃那個苦；有的忙于事務(wù)，不能坐下來讀書；有的同志知識少得很，又不注意學(xué)習(xí)讀書，不注意知識的積累；有的甚至到了不讀書、不看報的程度，對國際國內(nèi)的大事，黨內(nèi)大事和業(yè)務(wù)知識知之甚少。

2、服務(wù)意識有待增強。有些組工干部自抱一種神秘和高人一等的優(yōu)越感，認為自己是組織部門的干部，特殊的環(huán)境，特殊的地方，特殊的崗位，在工作上口大氣粗，盛氣凌人；有的深入基層了解情況少、調(diào)查研究少，脫離實際、脫離群眾，使黨建工作與經(jīng)濟工作不能很好地結(jié)合起來；有的宗旨意識淡薄，不能正確處理大我與小我的關(guān)系和對黨負責(zé)與對人民負責(zé)的關(guān)系；有的工作效率低下，不能很好地為廣大黨員、干部、知識分子和人民群眾服務(wù)。

3、創(chuàng)新能力有待提高。有的組工干部思想比較封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，工作中拿不出新辦法、出不了好主意。由于沒有一種創(chuàng)新的思維，工作思路就比較窄，一些長期困擾干部、組織工作的問題沒有得到很好的解決，而且對出現(xiàn)的一些新情況、新問題也沒有較好的措施，使組織工作缺乏一定的活力。

4、廉潔自律要求不嚴。在新形勢下，組工干部已日益成為社會上不法分子和別有用心的人重點“攻關(guān)”對象。有的對此認識不足，要求不嚴，不加強世界觀的改造，這樣就很容易被拉下水。特別是管不住自己的嘴、手和腳的人。有的組織紀律觀念不強，不能堅持公道正派，在考察、推薦干部中夾雜著個人感情等等。

5、制度建設(shè)力度不夠。有的雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓。自身建設(shè)缺少縱向指導(dǎo)、檢查，制度、章法不夠健全；有的對工作強調(diào)的多，但對隊伍的培養(yǎng)抓的不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象；論資排輩等現(xiàn)象還不同程度地存在，看能力，以實績用人落實不夠得力，缺少人心思上，相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，一些干部產(chǎn)生了“等、靠”，甚至是“混”的思想。

三、加強部門自身建設(shè)的主題內(nèi)容

加強和改進組織部門自身建設(shè)，樹立組織部門的良好形象，是搞好黨建和組織工作的前提和重要保證。針對組織部門自身建設(shè)中存在的問題，我們進行了深入研究和理性思考。

1、指導(dǎo)思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹中組部關(guān)于開展“樹組工干部形象”活動的要求和部署，以堅持公道正派為主要內(nèi)容，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織”為目標，把制度建設(shè)貫穿其中，著眼于提高組工干部的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，進一步更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進工作方法，解決實際問題，真正把組織部門建設(shè)成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的表率部門，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

2、主要內(nèi)容。組織部門自身建設(shè)具體包括以下幾項內(nèi)容：

①思想政治建設(shè)。一是提高理論素養(yǎng)和思想水平。掌握基本原理和精神實質(zhì)，學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平。二是堅定正確的政治方向和政治立場。頭腦清醒，意志堅定，政治、思想和行動上與黨中央保持一致。三是礪練政治品德和道德品質(zhì)。做到胸襟寬廣，公道正派，堅持原則，謙虛謹慎，克己奉公。

②干部隊伍建設(shè)。一是提高業(yè)務(wù)能力。積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研的風(fēng)氣，重視黨的建設(shè)和組織工作方針政策等方面業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。了解、把握組織工作全局，精通黨建組織工作各個方面各個崗位的業(yè)務(wù)，成為組織工作的行家里手。二是提高綜合素質(zhì)。組工干部不僅要會搞黨建工作，還要強化現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律知識的學(xué)習(xí)，不斷更新知識，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，加強實踐鍛煉，熟練掌握現(xiàn)代化辦公手段，具備開展調(diào)研、宣講黨的方針政策和運用語言文字的能力。三是堅持開拓創(chuàng)新。堅持原則，勇于創(chuàng)新，始終站在時代的前沿，提倡敢想、敢試、敢闖的精神，增強改革意識、開拓意識、創(chuàng)新意識。

③部門作風(fēng)建設(shè)。堅持求真務(wù)實，真抓實干，講求實效，不搞形式主義，不搞花架子，深入實際，調(diào)查研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗，指導(dǎo)工作實踐。堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，多為群眾辦實事、辦好事，反對敷衍塞責(zé)、得過且過、高高在上，切實為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。堅持批評與自我批評，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，反對不講黨性、不講原則、明哲保身的“好人主義”。

④廉潔自律建設(shè)。時刻保持共產(chǎn)黨人的本色，自覺抵制消極因素的影響，堅決反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義。在工作中，堅持公道正派，任人唯賢，堅持原則，主持正義，嚴格遵守組織人事工作紀律，堅決防止跑風(fēng)漏氣、討好賣乖等不正之風(fēng)。在公務(wù)活動中，不接受禮金和有價證券，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，堅守崗位，不得擅離職守。

⑤工作制度建設(shè)。制度建設(shè)關(guān)鍵要突出實效，各個制度相互補充，相互銜接。要以“管好、管活、實用”為原則，以管出實效為目的，不斷完善和加強督促檢查制度、日常事務(wù)管理制度，以及其它制度。

⑥基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。包括硬件建設(shè)和軟件建設(shè)兩個方面。按照“高效、快捷、便利”的要求，加大投入，加強硬件，優(yōu)化軟件，逐步達到“微機化、自動化、網(wǎng)絡(luò)化、現(xiàn)代化”的要求。

3、基本要求。賀國強同志指出，要把堅持公道正派作為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，把公道正派的要求落實到部門自身建設(shè)的各個方面。具體而言就是把“四對”的要求落實到部門自身建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。一是要對己清正。做到政治上清醒，思想上坦蕩，作風(fēng)上廉潔，不為名、不為利、不為權(quán)，堂堂正正做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，清清白白做“官”。二是要對人公正。客觀公正地考察、評價和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，堅持原則，實事求是，不偏心、不偏激、不偏好。三是要對內(nèi)嚴格。堅持從嚴治部，嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴肅紀律，嚴把“入口關(guān)”、暢通“出口”，不糊、不茍、不松。四是要對外平等。重點是加強自身修養(yǎng)，自覺做到不卑、不亢、不妒。

四、加強部門自身建設(shè)的基本措施

當前，組織部門自身建設(shè)必須始終貫徹、體現(xiàn)、堅持“三個代表”重要思想，用“三個代表”重要思想指導(dǎo)、審視和檢驗組織部門自身建設(shè)，以系列活動為載體，使組織部門在思想、組織、作風(fēng)上全面加強。要以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織、廉潔型組織”為基本途徑，發(fā)揮組織部門在“學(xué)習(xí)上、作風(fēng)上、創(chuàng)新上、廉潔上”的帶頭作用，真正成為學(xué)習(xí)實踐“三個代表”重要思想的表率部門。

（一）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，把組織部門建設(shè)成為善于學(xué)習(xí)的部門。隨著我國加入世貿(mào)組織和改革的不斷深化，社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)形式等多樣化進一步發(fā)展。面對這種形勢，就必須把組織部門建設(shè)成為“學(xué)習(xí)型機關(guān)”，把組工干部培養(yǎng)成為“學(xué)習(xí)型干部”。只有加強學(xué)習(xí)才能做到政治上成熟、思想上敏銳，不斷深化對市場經(jīng)濟規(guī)律的認識，自覺堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，找準組織工作與經(jīng)濟工作的結(jié)合點。

1、要深入持久地抓好理論學(xué)習(xí)。組織干部要努力鉆研馬列主義、思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論的科學(xué)體系，并注意運用，解決實際問題。應(yīng)專門制定機關(guān)干部理論學(xué)習(xí)制度，理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容、計劃、方法、考勤考核和組織領(lǐng)導(dǎo)，都作以明確的規(guī)定。除每周至少拿出半天時間作為集中學(xué)習(xí)外，要求每位組工干部都制定業(yè)余自學(xué)計劃，并建立理論學(xué)習(xí)責(zé)任制，納入目標管理考核。制定考學(xué)、評學(xué)、促學(xué)的措施，明確責(zé)任，層層抓好落實，對重點學(xué)習(xí)內(nèi)容，邀請有關(guān)專家學(xué)者舉辦專題講座。

2、要堅持不懈地搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。隨著年輕干部培養(yǎng)選拔的步伐加大，組織部門的人員流動較快，大多的組織部門進了一大批年輕同志，他們雖然具有專業(yè)知識水平，但是沒有受過系統(tǒng)的組織工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，因此每一位組工干部要刻苦鉆研掌握業(yè)務(wù)知識。通過開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，組織干部學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)，做到熟悉掌握組織工作的基本要求、基本程序，熟練掌握履行崗位職責(zé)必要的技能和現(xiàn)代辦公手段，使每位組工干部都成為組織工作的“行家里手”。要通過開展業(yè)務(wù)知識競賽活動、“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動、“讀一本書、開展一次調(diào)研、組織一次學(xué)習(xí)考察”等活動，充分調(diào)動每位干部學(xué)習(xí)積極性和主動性。

3、要千方百計地拓寬知識面。要準確地識別干部、正確評價干部的功過是非，組工干部除了必須打牢扎實的理論功底，還必須時時注重知識更新，自覺調(diào)整知識結(jié)構(gòu)、拓寬知識面。不僅要有馬克思主義的基本知識，要懂得與組織工作相關(guān)的專業(yè)知識，主要包括人才學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)和思想政治工作學(xué)等，此外還應(yīng)懂得市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、國際國內(nèi)貿(mào)易知識、法律知識等，特別是電腦網(wǎng)絡(luò)和外語知識應(yīng)作為組工干部適應(yīng)時代潮流必備的基本知識。

（二）、創(chuàng)建服務(wù)型組織，把組織部門建設(shè)成為甘于奉獻的部門。鄧小平同志多次強調(diào)“管干部的干部，要很公道、很正派，不信邪，不怕得罪人”。這一點是組工干部的形象之所在。因此要恪守公道正派的職業(yè)道德，充分發(fā)揚組織部門的良好作風(fēng)。

1、認真負責(zé)、嚴謹細致。組織工作無小事，要以對黨、對人民極端負責(zé)的精神，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，認認真真、一絲不茍對待工作和事業(yè)，完成好每一項任務(wù)。堅決防止工作馬虎、粗枝大葉，不認真、不細致、不負責(zé)任，發(fā)生一些不該發(fā)生的問題。

2、開拓進取、雷厲風(fēng)行。新形勢下，組織部門面臨的任務(wù)十分繁重和艱巨，如果沒有開拓進取、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)，好多事情就辦不成，就抓不出成效。要提高工作效率，以只爭朝夕、奮發(fā)進取的精神，按照“三個代表”的要求，把黨的組織路線、干部路線高標準、高質(zhì)量、高效率地落到實處。

3、調(diào)查研究、深入實際。要大興調(diào)查研究之風(fēng)，制定嚴格的調(diào)研考核辦法，要求組織部門的領(lǐng)導(dǎo)和干部都在基層建立兩個以上工作聯(lián)系點，每年要有四分之一的時間下基層調(diào)查研究，就組織工作中的重點、難點問題提出針對性和操作性強的意見和建議，每次蹲點調(diào)研的時間不少于15天，每個組工干部每年至少寫出一篇有價值的調(diào)研文章。堅持黨建工作聯(lián)系點制度，努力為基層辦實事，幫助聯(lián)系村和聯(lián)系戶解決實際問題。

4、真抓實干、熱心服務(wù)。要以制度建設(shè)為保證，以提高服務(wù)水平為目的，下決心克服形式主義和官僚主義。進一步健全保密制度、重大事項報告制度、禮品登記制度、下基層工作細則等規(guī)章制度，從制度上規(guī)范組工干部的從政行為；實行部長與干部談心（談話）制度、部長信訪接待日制度、上門看望慰問老干部制度、首問負責(zé)制、信訪例會制，注意發(fā)現(xiàn)突出問題和帶有苗頭性、傾向性的問題，并提出對策，采取措施，及時改進，解決問題。進一步改進服務(wù)態(tài)度、強化服務(wù)意識、提高服務(wù)水平，努力營造一種賓至如歸的氛圍，獻上一句溫暖人心的話語、提供一次耐心周到的服務(wù)，文明、熱情、周到、高效地為廣大黨員、干部和知識分子服務(wù)。

（三）創(chuàng)建創(chuàng)新型組織，把組織部門建設(shè)成為勇于實踐的部門。沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。組織部門自身建設(shè)也要有創(chuàng)新，不但思想觀念上要有創(chuàng)新，而且要在工作機制上創(chuàng)新，要摒棄那種只求“守攤子”、“保位子”、“不出亂子”的想法，努力實現(xiàn)工作方式由適應(yīng)型向前瞻型轉(zhuǎn)換，由封閉型向開放型轉(zhuǎn)換，由單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)換。

1、更新思想觀念。觀念創(chuàng)新的實質(zhì)是主觀認識符合不斷發(fā)展變化著的實際，符合時展的要求。教育和引導(dǎo)組工干部首先在思想觀念上進行創(chuàng)新，深刻認識世情、國情和黨情的深刻變化對組織工作提出的新課題、新挑戰(zhàn)，努力把思想觀念從那些不合時宜的傳統(tǒng)認識、條條框框的束縛中解放出來。鼓勵組工干部參加國民教育或黨校在職自修，選派組工干部參加各種黨校主體班次的集中培訓(xùn)，到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)等渠道，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，使他們的觀念適應(yīng)新形勢和任務(wù)的變化，把現(xiàn)代管理科學(xué)、行為科學(xué)、人才科學(xué)等學(xué)科的理念、方式和手段運用到組織工作中來。同時，應(yīng)經(jīng)常掌握下一級組織部門干部的思想和工作動態(tài)，關(guān)心他們的成長和進步，注意在基層干部中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才。

2、堅持改革創(chuàng)新。要以改革、創(chuàng)新的精神和科學(xué)的態(tài)度研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗，使各項工作在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷有所開拓、有所創(chuàng)新、有所發(fā)展。在堅持一些好做法、好經(jīng)驗、好載體的同時，積極探索一些長期困擾組織工作、干部工作的問題，尋找解決問題的新辦法、新措施。對組織工作中的一些重點和難點問題，要進一步解放思想，更新觀念，勇于探索，大膽實踐，開辟新途徑，探索新路子，以改革的精神不斷推進組織工作的新突破。

3、堅持制度創(chuàng)新。按照“伸手不及，縱跳可得”原則設(shè)置崗位目標，力求干部德才表現(xiàn)與崗位的客觀要求基本適應(yīng)，以發(fā)揮干部的優(yōu)勢和潛力，讓干部感到有所作為；實行崗位激勵，在條件成熟的時候，可以采取競爭上崗的方式確定科（股）室負責(zé)人選，在干部的提拔上實行競爭擇優(yōu)，在干部之間可以實行交流輪崗，使干部既有壓力又有動力，充滿新鮮感，保持工作活力。建立和完善科學(xué)高效的督查工作機制，抓好月計劃、月小結(jié)、周安排等各項制度措施的落實，確保工作協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)，提高工作效率和水平。實行月工作實績公開制度，增強工作透明度；建立責(zé)任追究制度，明確獎懲措施，確保領(lǐng)導(dǎo)批、交辦的事項高標準高質(zhì)量及時完成。加強機關(guān)辦公設(shè)備建設(shè)，開發(fā)計算機網(wǎng)絡(luò)功能，努力提高機關(guān)辦公自動化水平；完善機關(guān)“文明辦公規(guī)范”，對文明接待、文明辦公、周到服務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生等方面提出詳細具體的要求。

（四）創(chuàng)建廉潔型組織，把組織部門建設(shè)成為嚴于律己的部門。吏治腐敗是最大的腐敗。要堅持按照“三個代表”重要思想的要求，堅定不移地加強組織部門廉潔自律建設(shè)，并同用人上的不正之風(fēng)作堅決斗爭。

1、政治紀律上加強自律。認真貫徹落實黨的路線、方針、政策，切實加強和改進作風(fēng)建設(shè)，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致，做到令行禁止；嚴格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按期完成黨風(fēng)廉政建設(shè)各項目標任務(wù)；嚴守黨的政治紀律和組織紀律，把組織人事工作紀律變成自覺行動，做遵紀守規(guī)的模范。

2、思想作風(fēng)上加強自律。認真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，自覺實踐“三個代表”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持講理想、講宗旨、講奉獻，淡泊名利，寧靜致遠，甘為人梯，無私奉獻，努力做到不為名所縛、不為物所累、不為譽所喜、不為失所悲、不為利所驅(qū)、不為錢所惑、不為色所誘，做一個堂堂正正的共產(chǎn)黨員，一個上不愧黨、下不愧民的組工干部。

3、工作作風(fēng)上加強自律。要以更高的標準嚴格要求自己，自覺做到“五堅持、五不準”，公道正派，任人唯賢；認真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》，嚴格按照程序辦事，嚴把考察、選拔、任用關(guān)，用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人；嚴格遵守民主集中制的各項制度，堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，形成廉潔、務(wù)實、高效、團結(jié)的良好風(fēng)氣。

4、生活作風(fēng)上加強自律。建立對組工干部八小時之外的監(jiān)督制度，用制度純潔“社交圈”、“生活圈”，使組工干部不因為處在工作時間之外而放松對自己的要求，不因為在組織監(jiān)督視野之外而隨意放縱自己；通過爭做“賢內(nèi)助”活動和家庭廉潔承諾制，發(fā)揮干部配偶的監(jiān)督作用；切實增強組工干部抵制各種誘惑和腐蝕的自覺性和免疫力，促使他們自覺做到在八小時之外慎重對待日常交際和朋友來往，不干有損組工干部形象的事。自覺做到品格高尚，為政清廉，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腳，不該去的地方不去。