導(dǎo)語(yǔ)：婦聯(lián)女職工思想現(xiàn)狀及對(duì)策一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

郵政企業(yè)女職工不僅從人數(shù)上幾乎占去了半壁江山，而且她們一直在企業(yè)的管理、生產(chǎn)崗位上擔(dān)負(fù)著重要工作，為郵政企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重大的作用。隨著郵政改革的不斷深化，女職工的思想將面臨更大的沖擊和挑戰(zhàn)，涉及競(jìng)爭(zhēng)上崗、家庭、社會(huì)和工作矛盾等方面的具體問(wèn)題將顯得更加突出。近年來(lái)要求辦理離崗休養(yǎng)的正式工和辭職的勞務(wù)工中女職工占多數(shù)，直接影響了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。如何調(diào)動(dòng)女職工的積極性，發(fā)揮女職工的“半邊天”作用，是穩(wěn)定大局、推進(jìn)改革、促進(jìn)發(fā)展的重要方面。因此，郵政公司化改造轉(zhuǎn)軌期準(zhǔn)確把握女職工的思想脈搏，有針對(duì)性的做好思想政治工作是我們急需解決的問(wèn)題。

一、目前郵政企業(yè)女職工中存在的不良思想狀況

1、郵政改革引發(fā)的波動(dòng)情緒。近年來(lái)郵政改革的力度加大，郵政公司化運(yùn)行，郵政銀行的成立、公司專(zhuān)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、企業(yè)全成本損益核算的推出，以及郵政儲(chǔ)蓄、速遞公司等效益好的專(zhuān)業(yè)將獨(dú)立出去等消息的傳出，女職工的思想出現(xiàn)波動(dòng)，有的擔(dān)心改革后郵政的前途與自己的去向，有的擔(dān)心自己的崗位不保和收入的降低，因而工作的信心不足，有彷徨、觀望的情緒。有的符合離崗休養(yǎng)的女職工趁早打了離崗休養(yǎng)的報(bào)告。

2、工作矛盾帶來(lái)的抵觸情緒。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，郵政職工的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)越來(lái)越重，特別是支局職工，業(yè)務(wù)繁雜，每人都攤派了各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，有的女職工感到工作壓力特別大，還有的因獎(jiǎng)金二次分配不公、任務(wù)下達(dá)懸殊等因素與管理者產(chǎn)生矛盾，因而產(chǎn)生了抵觸情緒。

3、家庭因素帶來(lái)的消極情緒。有的女職工家庭經(jīng)濟(jì)條件比較好,老公跑供銷(xiāo)或是辦廠的,一旦工作不如意就產(chǎn)生了回家做全職太太的想法；有的勞務(wù)工回家生孩子,產(chǎn)假后孩子沒(méi)人帶,自己上班收入低,請(qǐng)個(gè)保姆帶孩子劃不來(lái),所以要求批準(zhǔn)續(xù)假或干脆辭職,等孩子上幼兒園再重新找工作；有的女職工孩子上高中，孩子緊張，自己也跟著緊張，工作受時(shí)間限制無(wú)暇顧及孩子，就產(chǎn)生了提前回家為孩子做飯的念頭；還有的女職工因家庭不和或已離異直接導(dǎo)致情緒低落影響工作。

二、產(chǎn)生不良思想狀況的根源

1、自身素質(zhì)偏底。有的女職工不能與時(shí)俱進(jìn)地加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，思想觀念滯后，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)及對(duì)改革的承受力不強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，知識(shí)老化，不能適應(yīng)郵政現(xiàn)代化、服務(wù)手段多樣化的新要求。

2、缺少主人翁責(zé)任感。有的女職工不能很好地處理好個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，在分配任務(wù)和獎(jiǎng)金考核時(shí)，總是打個(gè)人的小九九，一旦分配不利于自己就躺倒不干，在職工中散布落后的言論，影響了其他職工發(fā)展業(yè)務(wù)的積極性。還有的女職工，不是齊心協(xié)力完成局里下達(dá)給本單位的任務(wù)，而是徘徊觀望，為了拿全獎(jiǎng)金把自己的業(yè)績(jī)記在其他發(fā)展好的單位職工的后面，鉆政策的空子，套取集體的錢(qián)，在職工中造成很壞的影響。

3、對(duì)自己的地位認(rèn)識(shí)不足。女職工對(duì)自己在社會(huì)、家庭中的地位認(rèn)識(shí)不足，自己看輕自己，缺乏自信，悲觀失望，一旦事業(yè)與家庭發(fā)生沖突時(shí)，她們很容易放棄事業(yè)而選擇家庭，甘愿犧牲自己做家庭的綠葉。

4、管理層缺乏針對(duì)性的思想政治工作。女職工是一個(gè)特殊的群體，她們既要做好自己的本職工作，又要擔(dān)負(fù)著養(yǎng)育兒女、贍養(yǎng)雙方父母的重?fù)?dān)，她們要經(jīng)歷妊娠期、浦乳期、更年期幾個(gè)重要的轉(zhuǎn)折期，要承受比男人更大的壓力。如果缺乏有針對(duì)性的思想政治工作，必然會(huì)影響她們的積極性，給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。如去年我局某支局有兩名女勞務(wù)工四十剛出頭，平時(shí)工作也出色，營(yíng)銷(xiāo)業(yè)績(jī)突出，每個(gè)人的個(gè)人協(xié)儲(chǔ)余額一千多萬(wàn)。由于工作上的矛盾和管理層缺乏溝通，加之她們家庭條件優(yōu)越，她們同時(shí)向單位辭了職，導(dǎo)致了這個(gè)支局去年儲(chǔ)蓄余額下降了近兩千萬(wàn)。假如管理層能發(fā)現(xiàn)她們的思想苗頭，及時(shí)有針對(duì)性的做好思想政治工作，也許她們不會(huì)下決心離開(kāi)企業(yè)。她們?yōu)槠髽I(yè)作的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比招進(jìn)一個(gè)新職工大。

三、解決女職工思想問(wèn)題的對(duì)策與思考

針對(duì)郵政公司化運(yùn)行的新形勢(shì)下女職工中出現(xiàn)的不良思想現(xiàn)狀，如何從根本上解決她們的思想問(wèn)題，有效地調(diào)動(dòng)她們的工作積極性，發(fā)揮她們“半邊天”的作用，根據(jù)本人兼職女職工工作的實(shí)踐，現(xiàn)提出以下不成熟的看法與大家一起探討。

（一）全面施教，提高女職工的整體素質(zhì)

1、進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育，提高她們對(duì)改革的承受力。要對(duì)女職工進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，把郵政改革的政策、方案及時(shí)向她們傳達(dá)，趁早向她們打“預(yù)防針”，教育她們與時(shí)俱進(jìn)，更新觀念，提高對(duì)改革的承受能力，以積極的姿態(tài)支持改革、參與改革。

2、進(jìn)行“四自”教育，提高她們的生活信念。要引導(dǎo)女職工正確認(rèn)識(shí)自己在社會(huì)、家庭中的地位，經(jīng)常組織她們聽(tīng)取有關(guān)成功女性、經(jīng)濟(jì)女能人的演講和事跡介紹，使“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”真正成為她們生活的信念，真正懂得只有事業(yè)上“有為”才能在社會(huì)、家庭中“有位”，只有經(jīng)濟(jì)上獨(dú)立才能在人格上獨(dú)立的道理。

3、進(jìn)行思想道德教育，增強(qiáng)她們主人翁責(zé)任感。對(duì)女職工進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等社會(huì)主義榮辱觀教育，培養(yǎng)和提高女職工的職業(yè)道德水平和職業(yè)情感，正確擺正集體利益與個(gè)人利益的關(guān)系，增強(qiáng)大局意識(shí)和主人翁責(zé)任感。使女職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)做人、誠(chéng)實(shí)做事、講信用、講道德，言行一致，熱愛(ài)企業(yè)、積極向上、勇于競(jìng)爭(zhēng)、甘于奉獻(xiàn)、愿與企業(yè)共命運(yùn)同發(fā)展。

4、進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高她們的業(yè)務(wù)技能。組織動(dòng)員廣大女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，積極參加各類(lèi)崗位培訓(xùn)，珍愛(ài)自己的崗位，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

（二）針對(duì)女職工特點(diǎn)，開(kāi)展形式多樣的思想政治工作

1、做正面的思想工作，寓教于理。一是找準(zhǔn)原因，對(duì)癥下藥。女職工產(chǎn)生思想情緒時(shí)，不能簡(jiǎn)單地用批評(píng)代替思想工作，不能用對(duì)與錯(cuò)對(duì)女職工下定論，要用科學(xué)辨證的態(tài)度來(lái)分析產(chǎn)生思想問(wèn)題的原因。有的是屬于思想認(rèn)識(shí)偏差；有的是特殊生理時(shí)期的反應(yīng)（孕產(chǎn)期前后的焦慮，更年期的抑郁）；有的是個(gè)人主觀上的問(wèn)題；有的是客觀原因造成的（家庭變故、工作壓力過(guò)大）等。只有正視現(xiàn)實(shí)、尊重差異，找準(zhǔn)原因，才能對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地開(kāi)展工作。二是及時(shí)發(fā)現(xiàn)，理順情緒?；鶎庸芾砣藛T要掌握每個(gè)職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭，及時(shí)與她們溝通，理順?biāo)齻兊墓ぷ髑榫w；三是及時(shí)反映，多方配合?；鶎咏鉀Q不了的思想難題要及時(shí)向上匯報(bào)，黨委、行政、女工委要密切配合，協(xié)助基層做好女職工的思想工作，對(duì)女職工提出的意見(jiàn)和要求不能一口拒絕，能為她們解決的要妥善解決，不能解決的要做好耐心細(xì)致解釋工作，讓他們心悅誠(chéng)服。

2、營(yíng)造女職工的精神家園，寓教于樂(lè)。組織女職工開(kāi)展“巾幗標(biāo)兵崗”、“巾幗文明標(biāo)兵”、“三八紅旗集體”、“三八紅旗手”、“文明職工”、“知識(shí)型職工”、“文明家庭”等各類(lèi)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)，組織她們參加勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽，鼓勵(lì)她們參加地方上的演講、風(fēng)采展示，組織她們參加健康有益的文體活動(dòng)和“三八”節(jié)慶?；顒?dòng)，豐富她們的業(yè)余文化生活，增加企業(yè)的凝聚力與向心力，營(yíng)造她們的精神家園。

3、主動(dòng)關(guān)心她們的工作與生活，寓教于情。要掌握不同年齡不同生理周期的女職工的心理特點(diǎn)，主動(dòng)給予她們關(guān)心。在女職工的婚禮上，在女職工的產(chǎn)床上，一句祝賀的話(huà)會(huì)讓她們感激萬(wàn)分；在她們家庭不和時(shí)，在她們?cè)庥霾恍視r(shí)，在它她們已處于更年期接近退休年齡有失落感時(shí)，一句安慰的話(huà)會(huì)讓她們感到組織的溫暖。用真誠(chéng)的感情打動(dòng)人，讓女職工產(chǎn)生信任感、成就感、溫暖感和舒適感，創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，使思想政治工作充滿(mǎn)生機(jī)和活力。

（三）切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動(dòng)女職工的積極性

1、維護(hù)她們的政治權(quán)利。要為女職工學(xué)習(xí)提供便利條件，為她們的成材搭建舞臺(tái)，在入黨、升職、評(píng)比先進(jìn)、參政議政等方面給女職工以平等的政治權(quán)利。

2、維護(hù)她們的特殊權(quán)益。深入貫徹實(shí)施《婦女權(quán)益保障法》和《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等政策規(guī)定、法律法規(guī)，為女職工提供多種形式的法律援助，充分利用《集體合同》、《女職工合法權(quán)益保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)合同》這一維權(quán)平臺(tái)，把女職工的平等就業(yè)權(quán)、同工同酬權(quán)，“四期”保護(hù)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、休息休假權(quán)和各項(xiàng)特殊權(quán)益，寫(xiě)入集體合同，增強(qiáng)女職工特殊權(quán)益保護(hù)的力度。普及女性健康知識(shí)、關(guān)心女職工身心健康，做好女職工的“四期”保護(hù)，組織女職工進(jìn)行婦科定期普查，使患病女職工及時(shí)得到治療。積極開(kāi)展女職工保健知識(shí)講座和預(yù)防的宣傳教育，幫助女職工增強(qiáng)自我保護(hù)和自我保健意識(shí)，提高女職工的身心健康水平。

3、幫助她們解決實(shí)際困難。一是主動(dòng)關(guān)心女職工生活，了解她們的疾苦，傾聽(tīng)她們的呼聲，力所能及地為困難女職工排憂(yōu)解難，多辦實(shí)事，使企業(yè)真正成為女職工信賴(lài)的“娘家人”和“貼心人”；二是在女職工中開(kāi)展“一幫一”、“結(jié)對(duì)子”、“姐妹獻(xiàn)愛(ài)心”等活動(dòng)，切實(shí)幫助女職工解決實(shí)際困難，建立單親困難女職工檔案，對(duì)單親困難女職工給予特別關(guān)注，充分體現(xiàn)組織對(duì)女職工的關(guān)心，及時(shí)給予她們各種援助；三是為女職工辦理“生育保險(xiǎn)”、“女職工安康互助保險(xiǎn)”、“大病保險(xiǎn)”，這樣可以保障女職工在突患大病后能獲得到經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償，增強(qiáng)女職工抵御大病的經(jīng)濟(jì)承受能力。組織出面幫助她們解決孩子入學(xué)入托問(wèn)題，解決女職工的后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)啃乃挤旁诠ぷ魃?，企業(yè)以真心實(shí)意的為女職工辦好事、辦實(shí)事為著力點(diǎn)，盡量滿(mǎn)足和考慮女職工合法的個(gè)人利益，把工作做得暖人心、穩(wěn)人心、順人心、得人心，使女職工自覺(jué)把個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融為一體，以此調(diào)動(dòng)女職工的積極性和創(chuàng)造性，尊重和激發(fā)女職工的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。