導(dǎo)語：婦聯(lián)干部培養(yǎng)科學(xué)發(fā)展觀思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

做好培養(yǎng)選拔女干部工作，造就一支高素質(zhì)女干部隊伍，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，是發(fā)展社會主義民主政治的有效途徑，是加強干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)實需要，對于充分調(diào)動廣大婦女投身改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，更好地推進中國特色社會主義事業(yè)，具有十分重要的意義。婦聯(lián)作為黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶，不僅是婦女群眾的“娘家”，而且擔(dān)負(fù)著團結(jié)和帶領(lǐng)廣大婦女創(chuàng)造新業(yè)績的歷史重任。所以，積極推進培養(yǎng)選拔女干部工作，也就成為婦聯(lián)在新時期不可推卸的歷史責(zé)任。

一、以科學(xué)發(fā)展為根本點，確立女干部培養(yǎng)選拔工作新理念

科學(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，是我國特色社會主義各項事業(yè)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是我們做好女干部培養(yǎng)選拔工作的強大思想武器。全面發(fā)展的核心內(nèi)容是人的全面發(fā)展，婦女發(fā)展是人的全面發(fā)展的重要方面，沒有婦女的發(fā)展，人的全面發(fā)展就不可能實現(xiàn)。因此，我們要全面把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)培養(yǎng)選拔女干部工作，始終把科學(xué)發(fā)展作為女干部發(fā)展必須遵循的根本原則，切實強化四種意識。一是責(zé)任意識，做到準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才，使人才及時得到起用，不埋沒人才；二是辯證意識，看主流、看發(fā)展，全面、正確地客觀看待女干部；三是戰(zhàn)略意識，打基礎(chǔ)、謀長遠，立足未來社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，持之以恒地開發(fā)利用好女干部資源；四是爭先意識，著眼在全省乃至全國爭先進位，努力推動女干部培養(yǎng)選拔工作與經(jīng)濟社會發(fā)展水平保持一致并適度超前。

二、以能力建設(shè)為著重點，探索女干部教育培養(yǎng)工作新途徑

過硬的能力素質(zhì)是勝任本職、高效履行崗位職能，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的前提和保證，也是個人成就事業(yè)、科學(xué)發(fā)展的力量之基和動力之源，然而，因封建傳統(tǒng)觀念束縛導(dǎo)致的男女素質(zhì)能力上的差異，在多數(shù)女性身上依然可見。因此，女干部素質(zhì)能力建設(shè)就顯得尤為重要。要堅持從領(lǐng)導(dǎo)干部的角度、全局工作的高度，針對女性特點，著力培養(yǎng)四種能力，在探索三大途徑上下功夫。

四種能力：判別力，即用發(fā)展的觀念和正確的視角去分析客觀形勢，從而把握問題的本質(zhì)和問題的主要方面的能力；預(yù)測力，即超前把握事態(tài)發(fā)展、掌握解決問題的主動權(quán)和決勝權(quán)的能力；決策力，即堅持以人為本，解決群眾最關(guān)心、最迫切的實際問題和推進改革開放發(fā)展大局的果斷決策的能力；帶動力，就是使群眾形成齊心協(xié)力地實施決策方案、實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意圖、完成目標(biāo)任務(wù)的整體合力的能力，具體表現(xiàn)為個人的感染力、凝聚力、號召力、影響力。

三大途徑：著重突出三“性”，大規(guī)模組織培訓(xùn)。集中培訓(xùn)是提高干部能力素質(zhì)基本途徑，胡主席也指出，要“繼續(xù)大規(guī)模培訓(xùn)干部，大幅度提高干部素質(zhì)”，為此，必須著重突出三“性”，組織好女干部培訓(xùn)。一是培訓(xùn)內(nèi)容要堅持與經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢需求接軌，使女干部思想水平和知識水平同步更新，做到與時俱進，突出時代性；二是組訓(xùn)方法要堅持整合資源，創(chuàng)新模式，分層分類，做到改革創(chuàng)新，突出科學(xué)性；三是培訓(xùn)對象要堅持橫向到邊、縱向到底，做到一個不漏，突出廣泛性。

著眼造就兩“才”，多崗位安排實踐。崗位鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的必要過程，具體實踐是促進學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化、檢驗實際工作能力的科學(xué)方法。所以，必須著眼造就“將才”和“帥才”，以工作崗位的變換促使女干部的角色轉(zhuǎn)換，從而使女干部豐富閱歷、開闊思路、提高實踐能力。一方面，要換位輪崗。把有潛力的女干部有意識、有計劃地從專業(yè)部門向綜合部門輪崗，從非經(jīng)濟主管部門向經(jīng)濟主管部門輪崗，從一般服務(wù)部門向主要管理部門輪崗，從分管黨群婦女工作向主要業(yè)務(wù)工作輪崗，使女干部在重要崗位上煉就“將才”。另一方面，搭臺鋪路。對機關(guān)優(yōu)秀女干部，堅持交流選派到基層、艱苦的環(huán)境和重點項目中去鍛煉；對有潛力副職女干部，堅持加大工作職責(zé)，通過壓擔(dān)子來促其鍛煉；對優(yōu)秀的后備女干部，安排其擔(dān)任助理職務(wù)，通過履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)來實現(xiàn)崗前模擬鍛煉等，使女干部在主要崗位煉就“帥才”。

著手提升實戰(zhàn)力，全方位組織競爭。競爭，是充分發(fā)揮應(yīng)有能力、發(fā)掘潛在能力的有效手段，是沒有硝煙的戰(zhàn)斗。缺乏實戰(zhàn)能力，在競爭中，就會浪費能力資源，失去發(fā)展機遇。為此，必須著手提升女干部實戰(zhàn)能力，全方位組織競爭。通過教育引導(dǎo)，幫助女性，尤其是有潛力的女性人才，克服依賴心理，培養(yǎng)敢拼敢搏、永不退卻的戰(zhàn)斗意識；放手讓女干部在競爭中體驗失敗、經(jīng)受挫折、頑強自愈，磨煉不屈不撓、永不放棄的戰(zhàn)斗意志；營造競爭氛圍、創(chuàng)造競爭環(huán)境，安排女干部參加各類競賽、比賽活動，激勵女干部在工作中爭先創(chuàng)優(yōu)，鼓勵女干部參與崗位競爭，練就智勇雙全、逢戰(zhàn)必勝的實戰(zhàn)能力。

三、以解放思想為突破點，推進女干部培養(yǎng)選拔工作新舉措

解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶，也是推進女干部培養(yǎng)選拔工作新舉措的強大動力和突破口。鄧小平同志深刻指出：“解放思想，就是使思想和實際相結(jié)合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是”。在培養(yǎng)選拔女干部工作中，既要堅持解放思想，放開手腳，敢破敢立，又要堅持實事求是，遵循干部培養(yǎng)選拔工作的內(nèi)在規(guī)律。切實按照解放思想、實事求是思想路線的根本要求，以思想觀念上的突破推進工作方法的創(chuàng)新，在新一輪思想大解放活動中，積極推進女干部儲備、配備、考評等具體環(huán)節(jié)上的新舉措。

1、在儲備環(huán)節(jié)上使真招。嘗試“三個一批”做法，即從縣以上黨政機關(guān)選派一批，從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選調(diào)一批，從村“兩委”女干部中考聘一批，來配足鎮(zhèn)（街道）黨政正職女干部和村（居）黨支部的女委員，拓寬基層干部來源；把女干部的教育培訓(xùn)、掛職鍛煉和輪崗交流全面納入各級黨委的總體規(guī)劃，實現(xiàn)政策上的剛性保障；盤活黨政領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理三大女性人才庫，定期滾動，及時向市委組織部的后備干部庫輸送人才，實現(xiàn)兩庫有效對接，并完善電子業(yè)績檔案，加強考核管理，確保女干部的整體質(zhì)量和數(shù)量，實現(xiàn)對優(yōu)秀女干部客觀、科學(xué)、動態(tài)的評價，為選拔任用提供可靠的依據(jù)。切實把女干部儲備工作做扎實。

2、在配備環(huán)節(jié)上動真格。一要堅持定向選拔女干部，以公推公選、公開選拔、競爭上崗等形式，從黨政機關(guān)，以及國有企業(yè)、高等院校、科研院所等事業(yè)單位定向選拔女干部；二要堅持優(yōu)先配備女干部，在基本條件相同的情況下、在適合女干部特點的崗位上、在優(yōu)秀女干部集中的部門和單位、在應(yīng)配未配女干部的領(lǐng)導(dǎo)班子中出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先配備女干部；三要堅持落實“四不四優(yōu)先”，能夠直接使用的不搞過渡，能夠勝任實職的不安排虛職，能夠委以重任的不放在一般性領(lǐng)導(dǎo)崗位上，能夠破格提拔的不搞按部就班等。切實把女干部配備工作上的好舉措落實好。

3、在考評環(huán)節(jié)上用真功。“兩規(guī)兩綱”是新時期指導(dǎo)婦女兒童事業(yè)科學(xué)發(fā)展的綱領(lǐng)性文件，其中規(guī)定的女干部配備指標(biāo)，就是各級黨委政府和相關(guān)部門對全社會的承諾。我們要以落實兩規(guī)兩綱為抓手，進一步借助婦兒工委這個工作平臺，不斷完善其工作機制，形成“黨委政府領(lǐng)導(dǎo)，婦兒工委協(xié)調(diào)，部門分工負(fù)責(zé)，社會共同參與”的工作格局，充分發(fā)揮婦兒工委在落實指標(biāo)中的推動作用。進一步配合各級黨委組織部門建立女干部動態(tài)監(jiān)測和督導(dǎo)通報制度。通過推進監(jiān)測評估指標(biāo)體系的逐步完善，對女干部隊伍情況實施動態(tài)監(jiān)測；通過逐級建立督導(dǎo)通報制度，及時了解、分析、掌握存在的問題和不足，促進整改。充分依靠組織部門在落實指標(biāo)中的職能作用。切實把兩規(guī)兩綱的指標(biāo)考評工作做到位。