導(dǎo)語：婦女干部培養(yǎng)報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

**市委歷來注重婦女干部的培養(yǎng)、選拔工作，全市形成了各級(jí)黨委班子統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，相關(guān)部門齊抓共管的局面，使**市的婦女選拔任用工作穩(wěn)中有升。

一是注重婦女干部的選拔和配備。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做好選拔婦女干部工作。**年提拔干部40名，其中婦女干部18名，占新提拔干部總數(shù)的45％。對(duì)于具有發(fā)展?jié)摿?，群眾公認(rèn)度高、工作實(shí)績(jī)突出的年輕婦女干部，大膽地進(jìn)行了破格越級(jí)提拔，**年，1名婦女干部被越級(jí)提拔擔(dān)任團(tuán)市委書記，為優(yōu)秀年輕干部的成長(zhǎng)提供了組織平臺(tái)。截止**年12月，全市286名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中婦女干部71名，占25％。市級(jí)黨委工作部門中婦女干部配備率為75％，市級(jí)政府工作部門中婦女干部配備率為80％，群團(tuán)工作部門中婦女干部配備率為75％，鄉(xiāng)處黨政班子中婦女干部配備率為100％。

二是注重婦女后備干部隊(duì)伍建設(shè)。市委高度重視科級(jí)后備干部人才庫的建立，采取單位推薦以及公開選拔等多種形式建立完善了后備干部人才庫，為培養(yǎng)選拔婦女干部打下了良好的基礎(chǔ)。全市191名科級(jí)后備干部，婦女干部75名，占后備干部比率42％，婦女后備干部的儲(chǔ)備，使一批德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀婦女干部脫穎而出，列為了培養(yǎng)對(duì)象。

三是注重婦女干部的實(shí)踐鍛煉。為了使婦女干部盡快成長(zhǎng)，提高婦女干部的工作能力，我市加大了婦女干部實(shí)踐鍛煉的力度。**年選派16名婦女干部參加了首批機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；**年選派了6名婦女干部到綠春縣掛職鍛煉、選派了2名婦女干部到北京、上海等發(fā)達(dá)地區(qū)的黨政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)和掛職鍛煉；12名婦女干部抽調(diào)參加今年鄉(xiāng)黨委班子換屆直選工作。通過實(shí)踐鍛煉，每個(gè)干部工作上、思想上、作風(fēng)上都有了很大的進(jìn)步，綜合素質(zhì)得到了提高。

四是注重婦女干部的培訓(xùn)。為了提高婦女干部的素質(zhì)，我市加大了婦女干部的培訓(xùn)力度，**年，5名婦女干部參加了在延安黨校舉辦的“加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、提高黨性認(rèn)識(shí)”等課題的培訓(xùn);11名少數(shù)民族婦女干部參加了“全面貫徹中央民族工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)新時(shí)期民族工作”的培訓(xùn)；18名黨外人士婦女干部參加了新時(shí)期統(tǒng)戰(zhàn)理論、黨外干部工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)；12名婦女干部參加了省外、國外循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可持續(xù)發(fā)展、小城鎮(zhèn)規(guī)劃、建設(shè)與管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)課題的培訓(xùn)；8名婦女干部參加了州級(jí)政策理論、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班；110名婦女干部參加了新時(shí)期婦聯(lián)工作培訓(xùn)。