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欣逢新千年“吉羊”改革，樂觀喜人。“三步走”、“三步并作兩步走”如火如荼。值此大好形勢“讓廣大老干部進(jìn)一步分享社會經(jīng)濟發(fā)展之成果”（以下簡稱“進(jìn)一步分享”）本是暨定方針，無可厚非。然而現(xiàn)實中，每每對老干部生活待遇給予增、調(diào)、補、貼（如養(yǎng)老金的攀升等）之時，社會上總會有人嘖嘖非議：他們（指老干部）整日閑待，憑什么“白吃”我們的“俸祿”？言外之意，在市場經(jīng)濟條件下，老干部分享改革之碩果是“嗟來之食”。果真如此嗎？否！為穩(wěn)妥地落實新千年老干部“從優(yōu)”政策，理直氣壯地讓老干部進(jìn)一步分享社會經(jīng)濟發(fā)展之成果，很有必要澄清模糊認(rèn)識，正本清源。

一、“白吃論”可休矣

（一）從“奠基論”談?！俺运煌诰恕?。離、退休干部、職工是黨和國家之寶貴財富，他們是“共和國”的奠基者和建設(shè)者。尤其是離休干部（含享受100%養(yǎng)老金的退休工人），他們是特定歷史時期做出特殊貢獻(xiàn)的特殊群體。偉大的中國共產(chǎn)黨人正是全力依靠這支英雄群體，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民經(jīng)過長期的艱苦卓絕的革命斗爭，推翻了“三座大山”，建立了中華人民共和國?？梢宰院赖刂v，在偉業(yè)的奠基中浸透著革命先輩熱血之精華，鑄就了特殊群體之不朽功勛。就以我處老干部為例，他們當(dāng)中有在第一次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭中“打土豪、分田地”，參加紅軍二萬五千里長征的“紅小鬼”；有與日寇抗戰(zhàn)八年，英勇拼殺的“老八路”；有同蔣家王朝浴血奮戰(zhàn)、轉(zhuǎn)戰(zhàn)南北的戰(zhàn)斗英雄……。用老同志感人肺腑的話講：為了偉業(yè)的奠基，我們是曾經(jīng)“死”過幾遭兒的人了?？纯唇M織上所給予的優(yōu)厚待遇，想想那些犧牲的戰(zhàn)友，我們心里既難過又識舉呀……。作為后人的我，以身邊能擁有這樣一批作風(fēng)正、素質(zhì)高的奠基者，并能為他們?nèi)硇牡胤?wù)而感到格外榮幸和驕傲。

新中國誕生后，老同志們又以崇高的敬業(yè)精神，為努力改變“氯堿”落后的舊工業(yè)體系殫精竭慮，默默奉獻(xiàn)。從而為今天的企業(yè)騰飛，建設(shè)有中國特色社會主義積累了堅實的、雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)。

“前人栽樹后人乘涼?！比缃瘢肮埠蛧钡牡旎司巡饺搿半p高期”（高齡、高?。?。就拿我處現(xiàn)有的70名老同志的情況亦是如此。他們當(dāng)中的年長者已是耄耋之人了（88歲），最“年輕”的也已近“古稀”之年了。其平均年齡為76.72歲。且由于戰(zhàn)爭之創(chuàng)傷，老同志們大都身殘多病，有的行走不便，有的長年臥床……。鑒于此，黨和政府為這些“開國功臣”給予了諸多“從優(yōu)”的特殊政策，對他們的身心健康給予了無微不至的關(guān)懷。在此基礎(chǔ)上，新千年里又頒“進(jìn)一步分享”政策，旨在讓老同志們更好地安康幸福，頤養(yǎng)天年。我想，在這一點上，恐怕每一個具有“良知”的中國人都會舉雙手贊成的。請問：讓共和國的奠基者進(jìn)一步分享改革之碩果難道是“白吃”嗎？

（二）從“再分配論”談。“白吃論”其實質(zhì)是指老干部不勞而食。圍繞澄清這一錯誤認(rèn)識，我們僅從“奠基論”的“良知”角度談，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能說明“白吃”的實質(zhì)的。下面我們再從馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)“再分配”的理論“源頭”,進(jìn)行學(xué)習(xí)、剖析、闡述之。

老祖宗馬克思、恩格斯在論述“社會總產(chǎn)品的兩部分扣除”時指出，……在這里除了用來扣除生產(chǎn)性基金外，“剩下的總產(chǎn)品中的另一部分是用來做為消費資料的，在把這部分進(jìn)行個人消費之前，還得從里面扣除：第一同生產(chǎn)沒有直接關(guān)系的一般管理費用，第二用來滿足共同需要的部分，如學(xué)校、保健、設(shè)施等，第三為喪失勞動能力的人等設(shè)立的基金……。”可見離退休干部（職工）的“俸祿”（養(yǎng)老金）的支付，在物資形態(tài)上表現(xiàn)為在職勞動者當(dāng)年產(chǎn)品的一種扣除。即勞動者在從事社會勞動，沒有喪失勞動能力期間，為了將來他們養(yǎng)老之需要，按照一定的比例提留的部分必要勞動作為社會養(yǎng)老保險儲備基金。這就是說離退休干部（職工）在其年老后，有權(quán)通過“再分配”的形式而給予養(yǎng)老保障。在此我們不妨借鑒一下1984年國家有關(guān)部門統(tǒng)計的關(guān)于養(yǎng)老保險典型例證說明之：

1984年每個職工全年創(chuàng)造的國民收入為2644元，而當(dāng)年每個職工的工資為1034元，勞保福利費為176元，全年個人收入為1210元，即所剩下的1434元作為提供積累。假定一個職工20歲參加工作，60歲退休，活到80歲。那么他工作40年，向國家提供積累是57360元，加上積累的利息4441.72元（按當(dāng)時年利率7.2計）,共計61861.72元。這樣在確保老人家退休的20年的基本養(yǎng)老金綽綽有余。

如今，改革開放25年來,國民經(jīng)濟大發(fā)展，企業(yè)效益大提高,離退休職工生活水準(zhǔn)又上一個大臺階。特別是我區(qū)“三步并作兩步走”宏偉藍(lán)圖所預(yù)示的：“2003年城鎮(zhèn)居民可支配收入達(dá)到13200元”的喜人形勢，進(jìn)一步印證廣大離退休干部、職工在新世紀(jì)中所獲“再分配”之碩果，定會更加豐厚、殷實。

至此我們斷言，離退休干部、職工的養(yǎng)老金是他們自身為“四化”建設(shè)提供的積累——“再分配”的延期支付而已，根本不存在“白吃”，更不是“嗟來之食”。

（三）從“補償論”談，從一定意義上講，“進(jìn)一步分享”即是對老同志過去勞動價值的補償。

前已述，馬克思主義經(jīng)濟學(xué)原理告訴我們：任何一個勞動者所創(chuàng)造的新價值，除了供自己消費的那部分以外，剩下的部分就作為國家或單位的積累基金。這種基金除了用于非生產(chǎn)性基本建設(shè)、意外事變、自然災(zāi)害等基金外，絕大部分是用于擴大再生產(chǎn)。也就是說：正是歷代勞動者的積累，才獲得了擴大再生產(chǎn)之源泉。試想一下如果沒有這種積累，別說擴大再生產(chǎn)，就是簡單再生產(chǎn)也無法進(jìn)行。說句玩笑話，假如前代勞動者把所創(chuàng)財富吃光花凈，恐怕現(xiàn)在已是“種田無種子”，“做工無機器”，“巧媳難為無米之炊”了。所以就物質(zhì)財富而言，任何一個新產(chǎn)品既包含企業(yè)職工所創(chuàng)新價值，又凝聚著離退休干部、職工智慧之結(jié)晶。如天津大沽化工有限責(zé)任公司飽經(jīng)半個多世紀(jì)的滄桑巨變，發(fā)展到今天擁有7000余名職工、20余種產(chǎn)品，經(jīng)濟實力雄厚的國家大型氯堿企業(yè)，這是需要幾代人艱苦奮斗之結(jié)果呀！截止2002年又實現(xiàn)利潤3066萬元，超額完成天津渤海化工集團公司所制定的利潤指標(biāo)。更令人欣喜的是：日前（2003年5月20日）又為“2005年天津市20萬噸/年P(guān)VC擴產(chǎn)國債技術(shù)改造項目在我公司建成投產(chǎn)"舉行了隆重的奠基儀式。屆時，我公司PVC年生產(chǎn)能力將達(dá)45萬噸。至此,將實現(xiàn)“十五”末工業(yè)總產(chǎn)值力爭達(dá)到50億元的奮斗目標(biāo)。

然而，在卓卓斐績、累累碩果的背后說明了什么呢？簡言之，沒有昨天前輩們的艱苦創(chuàng)業(yè)、與時俱進(jìn)的精神，就沒有今天公司蒸蒸日上，經(jīng)濟騰達(dá)之輝煌。為此，讓廣大老同志進(jìn)一步分享社會經(jīng)濟發(fā)展之成果，正是對他們過去勞動價值之補償，是受之無愧的。

二、堅持“同步分享”措施

前述，從“源頭”上對“白吃論”給予了較為深刻地剖析與論證，從而使我們清晰地認(rèn)識到“進(jìn)一步分享”政策非但不容置疑，而且必須做深、做細(xì)、做實。

從多年的實踐體會到：要想使“進(jìn)一步分享”切實到位，應(yīng)積極采取“同步分享”措施。即在落實“進(jìn)一步分享”時，離休干部應(yīng)與在職干部一視同仁，按其職級高低作為“分享”之依據(jù)，公平待之。（以下簡稱“同步”）那么如何做到“同步”呢？筆者認(rèn)為：應(yīng)以其“平衡性”、“動態(tài)性”、“特殊性”等方面去體現(xiàn)之。

（一）平衡性。其實質(zhì)是讓廣大老干部通過“同步（分享）”，達(dá)到“心平”、“氣順”，穩(wěn)定大局之目的。據(jù)初步調(diào)研，目前企業(yè)職工中“死的（基本工資）”部分所占比重越來越?。弧盎畹模ǜ鞣N獎項、待遇等）”部分所占比重越來越大。特別是“一線”職工在生產(chǎn)、銷售旺季，其獎金（“打平獎”、“超產(chǎn)獎”、“分紅獎”等）之總額，往往超過基本工資的幾倍或更多。然而恰恰相反，老同志退休前大都處于計劃經(jīng)濟之“蹉跎歲月”。其“工資死、獎金低、少提級、無蓄積?！鼻移浼彝ヒ话愣嘧优习閮河譄o工作，微薄的養(yǎng)老金往往顧了溫飽看不起病，諸多困難因素尤顯其生活之拮據(jù)。既使偶增一次養(yǎng)老金也趕不上物價之“漲幅”。這樣，即造成其的基本生活費與在職人員收入之差距愈拉愈大。一部分老同志就會成為“歷史上的功臣，現(xiàn)實當(dāng)中的窮人”。從而，形成強烈的反差與“失衡（心態(tài)）”。為此，新時期里，黨中央在總結(jié)過去“從優(yōu)”經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，除了進(jìn)一步加強老干部思想建設(shè)外，又針對市場物價“漲幅”等問題，相繼對老干部生活待遇進(jìn)行了各種必要的增、調(diào)、補、貼。進(jìn)而，使老同志的生活水準(zhǔn)在“同步”中較好地體現(xiàn)了“平衡性”。

更讓人欣慰的是：在此基礎(chǔ)上，新千年里黨和政府繼續(xù)抓緊建立、完善離休費及醫(yī)藥費保障機制和財政支持機制。從一定意義上講，“進(jìn)一步分享”即納入法制之軌道，從法律上得到監(jiān)督與保護。這樣一來，老同志的那種“心態(tài)失衡”之傾向也就煙消云散了。

（二）動態(tài)性。即在落實“同步”措施中，應(yīng)充分體現(xiàn)“動態(tài)分享”。因為沒有改革與發(fā)展中的動態(tài)之考據(jù)，也就無法衡量落實“同步”之碩果的深度與廣度。

如隨著市場經(jīng)濟突飛猛進(jìn)的發(fā)展，“三步走”、“三步并作兩步走”有力地推動了市、區(qū)國民經(jīng)濟在新千年中跨越式地大發(fā)展，人民生活尤如“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。我們老同志的“同步分享”也必然在這動態(tài)地發(fā)展中“水漲船高”。其“進(jìn)一步分享”政策，亦應(yīng)在動態(tài)發(fā)展中再修訂、充實與完善。

據(jù)初步調(diào)研，近年來老干部離休金在“同步”中逐步得到攀升與提高。如我處老干部中，八十年代初養(yǎng)老金僅在百余元左右，而進(jìn)入新千年的今天，其最低“俸祿”也已調(diào)至1500元左右了。即較好地體現(xiàn)了“動態(tài)”平衡性。

此外，“動態(tài)”的醫(yī)療從優(yōu)措施（預(yù)支醫(yī)療費），較好地解除了老同志們“看病難、報銷難”的后顧之憂。新千年里黨和國家為老干部建立和完善了醫(yī)保機制,其中，每月預(yù)支300元醫(yī)療費，一年累計3600元。如果在看病中費用超出其范圍，便及時報銷，從不拖欠。此“專利”在實施中深受老同志們的歡迎。

（三）特殊性。其體現(xiàn)“同步”的根基與“靈魂”所在。筆者認(rèn)為：把握好“特殊性”可使“同步”更扎實、有效地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

前已述：目前老干部業(yè)已步入“雙高"。其特點“年邁體衰多發(fā)病，飲食起居不離人”。在這種氛圍中，“特殊性”尤顯其不可忽視的作用了。如在一年一度的老干部查體活動中，對那些傷殘、臥床等不便到指定醫(yī)院查體的老同志怎么辦？如何把黨的關(guān)懷帶到這部分老同志的心坎上，家庭里呢？面對此情況，黨總支即果斷采取措施——"特事特辦”。書記、處長親自率隊，公司醫(yī)院大力協(xié)作。對家住大梁子、塘沽、天津等地的20余位老、重病患者逐家挨戶，不辭辛苦地進(jìn)行了“登門”查體、慰問。當(dāng)處領(lǐng)導(dǎo)會同醫(yī)生來到老干部病榻前問病、查體時，直感動得老同志及其家人熱淚盈眶，感激之情溢于言表。

同時在把握“特殊性”中，筆者認(rèn)為應(yīng)十分注重解決好老同志當(dāng)中的每一件“小事”，傾聽他們的每一條意見及要求。因為這是落實“同步”的最基本標(biāo)志，其意義和影響是不可低估的。如處內(nèi)有一位老同志八十有一了，原居住平房宿舍較為方便。只是每每外出大小便，一蹲一起很是費勁。為安全起見，其家屬特為老人家提出調(diào)住一個帶廁所、樓層較低的“偏單”。處領(lǐng)導(dǎo)聞知此事后，高度重視。親自與有關(guān)部門聯(lián)系、督辦。經(jīng)過多方協(xié)調(diào)，僅用了兩天時間即為老同志解決了這一“老大難”。象諸如此類的高質(zhì)量、高效率的“特事特辦”的典型實例很多，在此就不一一列述了。

實踐印證：“同步”措施是貫徹落實“進(jìn)一步分享”的好方法,切實可行。

總之，鑒于上述對“白吃論”的辯析、論證，及對如何落實“進(jìn)一步分享”措施的闡述，使我們較好地做到“正本清源”。從而更加明確了黨對老同志“進(jìn)一步分享”政策是不容置疑的。它既是落實市、區(qū)“三步走”、“三步并作兩步走”宏偉規(guī)劃之需要；又是學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，穩(wěn)定改革大好局面之保證；更是新千年里老干部工作之暨定方針。為此我們不但要全力貫徹之，而且還要把“同步”措施繼續(xù)做深、做細(xì)、做實。在新千年再創(chuàng)新佳績，從而讓組織（領(lǐng)導(dǎo)）、讓廣大老干部更加滿意。

“白吃論”可休矣。