導語：煙科所職工愛崗敬業(yè)精彩演講一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

我從年7月進入省煙草科學研究所工作，時光飛逝，韶華易老，轉(zhuǎn)眼在省煙科所這個大家庭中工作和生活了19年，對省煙科所產(chǎn)生了深深的依戀之情，身之所依，魂之所系，煙科所與我已成為一個整體，密不可分。我以自己是煙科所的一員而自豪，我以煙科所的輝煌而榮耀！

煙科所具有悠久而光榮的歷史，五十年所慶在即；縱觀這半個世紀的省煙草科學研究所的發(fā)展史，也折射出煙草的發(fā)展。幾十年來，煙科所在促進煙草業(yè)發(fā)展方面，取得了一批重要的科研成果，為我國、我省經(jīng)濟和社會可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了很大的作用，做出了不可磨滅的貢獻。作為煙科所的一名普通員工，在此講講我對單位工作的感想和期望。

煙科所從事的工作以向煙草公司提供實用技術(shù)和技術(shù)服務為主，關(guān)系到煙草的可持續(xù)發(fā)展，是煙草業(yè)發(fā)展不可缺少的技術(shù)支撐。目前，省煙科所從事科技活動主要在煙草農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域，涉及種子技術(shù)、栽培技術(shù)、植保技術(shù)、烘烤調(diào)制技術(shù)、煙草種植和品質(zhì)區(qū)劃及科技推廣技術(shù)服務幾個方面。

在新的煙草發(fā)展形勢下，我國煙草業(yè)的發(fā)展仍面臨著諸多問題，已成為我國煙草發(fā)展和進步的嚴重制約。這些問題的應對和解決，煙科所肩負著重要的責任。從目前的現(xiàn)狀來看，受舊體制、機制和觀念的制約，科技是第一生產(chǎn)力的作用未能得到充分的發(fā)揮，科研實力和成果水平遠不能滿足發(fā)展的要求，必須加強體制創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，促進科技與生產(chǎn)的緊密結(jié)合，進一步促進煙科所科研工作的發(fā)展。省局公司領(lǐng)導和所領(lǐng)導深深認識到了這一點，出臺了一系列有關(guān)煙科所科研考核體系改革的制度和規(guī)定，對提高研究水平、多出成果、多出人才將發(fā)揮積極性作用。我和全所職工一樣，對省局公司領(lǐng)導和所領(lǐng)導的英明決策堅決支持，堅決執(zhí)行。

為改善科研、生活條件，省局公司領(lǐng)導和所領(lǐng)導對煙科所給予了優(yōu)厚政策，投入了大量資金?？蒲薪?jīng)費的投資額度連年增加，完善了各類科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，辦公室的辦公條件和車輛使用條件大為改善，職工收入明顯提高。

為學習世界煙草生產(chǎn)國的煙草生產(chǎn)先進技術(shù)，僅年一年就派出58人次出國學習，使廣大科技人員找準了差距，明確了奮斗目標。

在硬件軟件環(huán)境都充分具備的條件下，我們做得的還遠遠不夠，至少離省政府省局公司和所領(lǐng)導的要求還差得很遠。1.煙科所缺乏高素質(zhì)綜合型技術(shù)人才，缺乏走上全國煙草講壇和世界煙草講壇的知名專家。出現(xiàn)栽煙小省出專家，栽煙大省出煙葉，栽煙小省教栽煙大省栽煙的尷尬局面。這種任由他人左右煙草科研和煙草生產(chǎn)走勢的情況不改變，非常不利于煙草的可持續(xù)發(fā)展和再創(chuàng)輝煌。2.煙草科研研究水平偏低，成果的創(chuàng)新性和實用性差，對生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)方式的影響力小。幾個對煙草生產(chǎn)影響較大的新技術(shù)如營養(yǎng)袋育苗、漂浮育苗、無基質(zhì)育苗技術(shù)并非由煙科所產(chǎn)生。這與我們自身創(chuàng)新性差，并且科技項目沒有完全來自生產(chǎn)有很大關(guān)系。3.科技服務不能滿足煙草生產(chǎn)的迫切需要，基層對我們的要求是，要能解決生產(chǎn)上目前存在的多種問題。為此，加強調(diào)研，找出共性問題，加以解決應是我們的長期工作。進行科技培訓應該結(jié)合當?shù)貙嶋H，不應重理論輕實踐。把晦澀的科學術(shù)語和理論轉(zhuǎn)換為通俗易懂的科普語言傳授給基層科技人員和煙農(nóng)。4.科研與生產(chǎn)結(jié)合還不夠緊密。煙科所是煙草企業(yè)的煙科所，不是公益性質(zhì)的科研結(jié)構(gòu)，我們的一切工作都應圍繞煙草企業(yè)的技術(shù)需求來展開。煙草公司是我們的衣食父母，更是我們的客戶，客戶就是我們的上帝帝。他們讓我們做什么，我們就應該作什么，沒有任何借口，按時按質(zhì)按量，絕對服從，堅決完成任務。在此方面，省局公司和所領(lǐng)導為加強我所科技人員與地州縣煙草公司的聯(lián)系，組織了5期經(jīng)理、副經(jīng)理、生產(chǎn)科長、部長科技培訓班，真正煞費苦心。為廣大科技人員創(chuàng)造了友好祥和的外部條件。也是為我們大家進行生產(chǎn)與科研緊密結(jié)合打好了堅實的人脈基礎(chǔ)。讓各科室技術(shù)人員參與到各種煙草開發(fā)項目當中，如“部分替代進口煙葉開發(fā)項目、標準化示范縣開發(fā)項目、各種優(yōu)質(zhì)煙開發(fā)示范項目”，通過這些項目的工作，起到密切與各級領(lǐng)導干部關(guān)系、開闊科研視野的作用，更深層次的期望是提高科技水平，產(chǎn)生新項目，研究出新成果，更好地為煙草服務。

總之，省局公司和所領(lǐng)導為我們廣大職工搭建好了一個堅實而寬廣的表演舞臺，開場鑼已經(jīng)敲響，就看我們的了！

煙科所給了我一份職業(yè)，給了我一個工作崗位，給了我一個安身立命的單位。單位給予了好多好多，我們經(jīng)常要想的是：我為單位做了什么？要為單位，要為社會作出貢獻，體現(xiàn)人生的社會價值，我覺得，首先就要謙虛謹慎，加強學習，其次是愛崗敬業(yè)。

生也有涯，學也無涯；搞科研工作，是創(chuàng)造新知識、新技術(shù)、新方法、甚至新名詞的行當。要在科技創(chuàng)新方面有所建樹，必須加強專業(yè)知識、社會知識的學習；學習老一輩煙草專家吃苦耐勞、艱苦奮斗的工作作風；刻苦鉆研掌握新的研究方法、研究技術(shù)，掌控煙草科技發(fā)展的最新資訊、最新動向。作為一個科技工作者，應把學習當成終生的事業(yè)來做。切忌因循守舊、抱殘守缺，躺在舊知識、舊技術(shù)、舊功勞上睡大覺。謙虛向同行專家、同事學習、虛心向生產(chǎn)一線的煙草工作者學習?？蒲泄ぷ骶唧w問題上，大膽假設(shè)，小心求證，不輕易武斷地下結(jié)論。

愛崗敬業(yè)，就是尊敬自己的職業(yè)。如果說非要下一個定義，我覺得可以這樣簡單的認為，一個人的職業(yè)或工作不等同于你的興趣或愛好，因為它決定了你在這個社會中所扮演的角色，決定著你的價值。

愛崗敬業(yè)本身應該具有開拓性，現(xiàn)在的工作不同與以往按部就班的工作內(nèi)容?，F(xiàn)在的工作內(nèi)容越來越豐富，越來越復雜，可能領(lǐng)導沒有具體的要求，只是交待給你這樣一個任務，但能不能達到這樣一個目的，沒有人會告訴你第一步應該怎么做，第二步應該怎么做。要依靠自己的頭腦去思考，怎么做會更好一些。現(xiàn)在就是一個非常講求實際、講求客觀、結(jié)果的環(huán)境，逼迫自己不管付出多大努力，只要非常完美的結(jié)果呈現(xiàn)給大家，這就是敬業(yè)。所以敬業(yè)首先要有“為天下先”的一個意識，要有創(chuàng)造性。

敬業(yè)是一個兩者兼顧的過程，錦上添花的事情要做，拾遺補缺的事情更要做，不管在哪個單位，可能很多人都愿意從事錦上添花的事情，因為大家都能夠看得到，得到的可能也會更快一些；但是如果你認為這個團隊值得付出、值得多思考、多奉獻的話，那么在你工作的過程當中拾遺補缺的事情可能更重要一些。不要以為好像做了拾遺補缺的事情，沒有做錦上添花的事情，就會被領(lǐng)導和同事忽略。在我們現(xiàn)在這樣一個工作環(huán)境當中，每個人干多、干少，能力有多大，周圍的領(lǐng)導和同事都會給你一個客觀的評價。

敬業(yè)是一種非常重要的職業(yè)素質(zhì)，這素質(zhì)中不光包括著對于工作的熱愛，對于工作的投入，對于工作的創(chuàng)造性態(tài)度和工作的業(yè)績，敬業(yè)還展示一個人對于從業(yè)的充分理解和對于具體職業(yè)的掌握能力。敬業(yè)中所透露和表達出的責任感、激情、親和力、創(chuàng)造力、配合能力、團隊精神，是一個人的品德、能力、素質(zhì)的綜合體現(xiàn)。在種種體現(xiàn)中，每個人塑造著不同的職業(yè)形象，表現(xiàn)著不同的職業(yè)特質(zhì)，在一個個漸漸以業(yè)績評價人的社會環(huán)境和工作環(huán)境中，敬業(yè)所塑造體現(xiàn)的職業(yè)特質(zhì)與職業(yè)形象，對于一個人實在是太重要了。

只要我們每個職工隨時把煙科所放在心中，就會隨時想到，在我的身后還有一大幫煙科所的真心支持幫助提攜你的同志們，心中就充滿了無窮的信心和勇氣！讓我們團結(jié)起來，共同攀登煙草科技的高峰！“有為才有位”，通過我們大家的艱苦努力，提升煙科所的地位和價值！謝謝大家！