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黨員是黨的細胞，黨員隊伍建設是黨的建設的基礎，黨員隊伍的狀況決定著黨的作用和力量。黨員能力素質的優(yōu)劣，在黨內關系到黨的性質和戰(zhàn)斗力，在黨外影響著黨的形象和凝聚力。作為人事局黨支部，提高黨員能力素質，尤其是黨員領導干部素質，是建設一支優(yōu)秀的、有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍。是在新形勢下加強黨的先進性建設，全面推進黨的建設新的偉大工程的基礎。

一、抓好黨建工作，改進機關作風

（一）切實加強黨的組織建設

1、加強領導班子建設。切實抓好支部班子建設，是充分發(fā)揮機關黨組織的職能作用和黨員先鋒模范帶頭作用，推進和促進人事局各項工作向前發(fā)展的堅強有力保證。始終注重把班子建設成為政治堅定、開拓創(chuàng)新、團結協調、廉潔勤政的班子，建設成一個充滿生機與活力的堅強戰(zhàn)斗集體，堅持貫徹民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步完善組織議事和決策機制，同時，堅持每年一次班子民主生活會，認真開展批評和自我批評，從而使領導班子成為了執(zhí)行民主集中制的表率，團結干事的好班子，帶出了一個堅強有力的好隊伍，形成了一個干事創(chuàng)業(yè)的好機制。

2、嚴格黨的組織生活。實行黨建工作責任制，單位一把手是黨建工作的第一責任人，做到經常了解黨務工作，認真鉆研黨建工作。堅持每季集中學習一次，未集中的月份采取支部領導成員分片、分組到基層談心，組織黨員學習《黨章》、《黨建》。通過集中學習、上輔導課、研討會、交流心得體會等形式組織學習，使全體黨員經常在學習中得到啟發(fā)和教育，增強了黨性原則，提高了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、抓好局黨支部“六有六好”（“六有”，就是要有黨員活動室，有黨員電化教育設備，有黨組織牌子，有黨組織公章，有黨旗，有黨建圖版?！傲谩?，就是領導班子好，黨員隊伍好，工作機制好，發(fā)展業(yè)績好，群眾反映好，積極分子隊伍建設好）黨建達標工作。局黨支部嚴格按照“六有六好”的具體要求，圍繞本局中心任務開展黨建工作，逐項檢查對照，逐項落實完善，積極創(chuàng)造條件達標，把黨建工作做得扎實有成效。

4、做好發(fā)展黨員和黨費收繳工作。認真貫徹堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的方針，繼續(xù)開展推薦優(yōu)秀共青團員入黨工作，堅持把質量放在首位。近幾年鼓勵積極分子向黨組織靠攏，按照發(fā)展黨員的標準和程序先后發(fā)展了*名黨員并辦理轉正手續(xù)。同時，嚴格按照中組部規(guī)定的黨費收繳標準，按時足額收繳黨費。

（二）努力改進機關工作作風

*人事局黨建工作以改進作風為切入點，以為**經濟建設服務、為人才服務、為職工服務、為群眾服務為重點，切實加強組織建設、嚴格組織紀律，提高辦事效率。

1、推出了自身的服務品牌——“首問責任，承諾服務”。凡來該局辦事者，被詢問的第一位工作人員即為首問責任人。首問責任人應為辦事者提供熱情、周到的服務。屬本科室職責范圍內的事，按有關規(guī)定予以受理或辦理；屬其它科室的事，則應詳細告知應到哪個科室辦理。同時，對**項業(yè)務工作的辦結時限實行了承諾服務。從而增強了全體干部職工的服務意識，極大地提高了工作效率。

2、廣泛開展提合理化建議、促服務質量提高活動。人事局工作人員大多是青年人，年輕同志不僅具備一定的學歷層次，工作在“服務一線”，思維活躍，善于發(fā)表自己獨到的見解，而且上進心強，不甘落后，根據這種特點，讓他們“現身說法”，互相啟發(fā)，進而讓他們自己做出承諾，該怎么服務，不該怎么服務。近幾年，每年都固定專門時間，在有關會議上組織提合理化建議活動。對好的建議，作專場交流，讓“大家說服大家”；并在此基礎上，對好的建議給予獎勵，組織論證并加以實施。

3、通過內部用人制度改革，“警示”人員做好服務。200*年以來，在全局工作人員中推行了兩輪競爭上崗，對人員隊伍進行了全員調整。各科室（中心）負責人在全局符合條件人員中實行競爭上崗，其他工作人員實行雙向選擇，確保了人員隊伍年輕、優(yōu)化、充滿活力。同時，制定了人事制度改革試行意見和配套制度改革意見，打破了用人制度中的“一貫制”和分配制度中的“大鍋飯”。在分類考核的基礎上實行排序，對后幾位實行調整或警示，并扣發(fā)部分年終考核兌現獎。這樣，使人員就有了壓力，深諳服務不好會帶來什么樣的后果。

4、建立服務反饋機制。人事局辦公地點建設，增強機關內部活力，轉變工作作風，提高工作效率，樹立機關新形象，開展了“六星”機關創(chuàng)評活動，即（1）、增強學習意識，爭創(chuàng)學習星；（2）、增強大局意識，爭創(chuàng)團結星；（3）、增強責任意識，爭創(chuàng)實干星；（4）、增強服務意識，爭創(chuàng)服務星；（5）、增強創(chuàng)新意識，爭創(chuàng)創(chuàng)新星；（6）、增強廉潔意識，爭創(chuàng)廉潔星。從而使機關的黨建工作增添了生機和活力。

（三）真抓實干，創(chuàng)建文明機關

認真抓好“行風評議”活動，著力解決行風建設方面存在的突出問題，創(chuàng)建文明黨支部，成為人事系統行風建設和三個文明建設的表率。為加強對創(chuàng)建文明機關活動工作的領導，局成立了“**縣人事局創(chuàng)建文明機關活動工作領導小組”，進一步健全辦事制度，改進管理模式，努力建設“務實高效、創(chuàng)新有為、依法行政、誠實守信、廉潔奉公、勤政為民”的文明機關新形象。在200*年**月**委開展的“社會評議機關作風”活動中，該局被評為滿意單位；在服務“窗口”設立了“黨員示范崗”，制作了“五要十不準”行為規(guī)范。按公開透明、接受監(jiān)督的要求，機關全面推行掛牌上崗、黨員佩帶黨徽上班的舉措，增強了黨員干部的責任心。

二、深入推進先進性教育活動，全面提高黨員隊伍素質

從*年*月份起，局黨支部就著手部署先進性教育工作，*月份全面鋪開，歷經三個月的強化學習，提高了全局黨員的素質。

1、抓好政治理論學習。按先進性教育活動的要求學好必讀書目和輔導材料，做到有內容、有記錄（人手四本學習內容和一本學習記錄簿），完成各階段的工作任務，做好各階段的規(guī)范動作和自選動作。重點抓好專題學習（一是專題輔導會；二是上黨課；三是先進事跡報告會；四是黨建資訊網書目內容；五是《黨建》刊物），采用集中與分散、通讀與研討相結合，促進了該局黨員的思想政治建設。

2、開展多元化教育體載，充分利用宣傳、板報、簡報、座談會、民主生活會、收看專題電視電影、先進性教育系列錄像片、開展黨組活動等形式加強對全體黨員的教育培訓，并收到較好的效果。

3、加強對黨員的管理和監(jiān)督。堅持完善“五個一”制度（即每月召開一次黨小組會，每季召開一次支部黨員大會，每半年上一次黨課，每半年研究一次發(fā)展黨員工作，每年召開一次總結評比和民主生活會），不斷豐富組織生活內容，提高黨組生活質量。積極開展批評與自我批評，堅持民主評議黨員制度。在今年*月份的黨員民主測評中，**名黨員全部評為合格（其中*名黨員評為優(yōu)秀黨員），參評率和合格率均達***。民主評議，切實提高了民主生活質量，加強了黨員內部的監(jiān)督機制。

4、充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。局黨支部認真開展爭創(chuàng)“三有一好”(即，堅定共產主義理想，增強執(zhí)政為民責任，提高、促進發(fā)展能力，塑造干凈干事形象。)和“黨員示范崗”主題活動，在黨員中爭當“優(yōu)秀共產黨員”氣氛高漲，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在全縣人事制度改革和行政體制改革中，在不同的工作崗位上，涌現出省、市、縣等一批先進工作者和勞動模范，這一批先進工作者和勞動模范作為體現黨員先進性的中堅力量，使全體干部職工學有榜樣、做有楷模、趕有目標，給本局營造了“愛崗敬業(yè)多奉獻”的良好氛圍。

在新的歷史條件下，作為黨支部要發(fā)揮其戰(zhàn)斗堡壘的作用，加強我們黨的組織、思想、法制等各項建設，保持共產黨員先進性和純潔性。為人事局的各個項工作的完成，職能的發(fā)揮打下夯實的基礎。