導(dǎo)語(yǔ)：個(gè)人簡(jiǎn)歷(人力資源)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

自我評(píng)價(jià)

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

個(gè)人信息

姓名：XXX性別：XXX年齡：XXX歲

E-mail：XXXXXXXXXX聯(lián)系電話(huà)：XXXXXXX

地址：XXXXXX大街XXX號(hào)郵編：XXXXXX

工作經(jīng)驗(yàn)

XXX年XXX月——現(xiàn)在XXXXXXX發(fā)展有限公司人力資源專(zhuān)員

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；

策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng)；

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶(hù)等手續(xù)；

熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門(mén)建立良好的關(guān)系；

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作；

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程；

對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿(mǎn)意度調(diào)查；

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作；

參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)；

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作；

教育背景

XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大學(xué)XXX經(jīng)濟(jì)本科

職業(yè)特長(zhǎng)和技能

熟練使用各種辦公軟件；

熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，

對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門(mén)保持良好關(guān)系；

有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書(shū)，ISO9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書(shū)。

期望工資與上班時(shí)間望有機(jī)會(huì)面談。