導(dǎo)語：新領(lǐng)導(dǎo)做管理的訣竅參考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

有足夠能力辦妥嗎？需要監(jiān)察他進(jìn)度嗎？下面的同事都曾是同輩，若把工作完全放手給下屬執(zhí)行。把工作分派給他會不會以為我恃位高權(quán)重，刻意加重他工作負(fù)擔(dān)呢？以上是無數(shù)新扎管理人曾經(jīng)問過自己的問題，基于心理障礙，委派工作時(shí)，應(yīng)該放手的就“抱著不放”結(jié)果，弄到自己分身不暇，沒有機(jī)會在戰(zhàn)略性工作方面好好發(fā)揮，同時(shí)剝奪了下屬發(fā)揮的機(jī)會。有些管理新丁，雖然會把工作下放，但下放時(shí)，又會犯上另一種通病，就是對下屬的進(jìn)度緊盯不放。下屬當(dāng)然會覺得不是滋味，更壞的情況是可能會以為自己力有不逮，士氣因而大受打擊。結(jié)果，這些管理人自己也不會好過，工作時(shí)間一天比一天長，且開始猶豫應(yīng)否再接新任務(wù)。至于他下屬，除會對工作缺乏投入感外，更糟的會索性避開與上司溝通。普通職位與管理人，兩者承擔(dān)不同責(zé)任，領(lǐng)取不同的薪酬，基本上是扮演著兩種不同角色，企業(yè)對兩者的期望亦不同。然而管理人并非從天而降，大多是從普通員工中提拔出來；因此，一個(gè)普通職員升上管理層時(shí)，便很容易混淆兩個(gè)角色。若要恰如其分地演繹管理人這新角色，最佳方法就是完全忘記舊有身份，全情投入推測新角色的要求，進(jìn)而掌握演繹的竅門。當(dāng)然，其間上司及管理層也必需從旁輔助及指引。把實(shí)際工作交予下屬，任務(wù)完成后，一切功績便歸于他時(shí)，公司上下會看得見我功勞和貢獻(xiàn)嗎？有足夠能力辦妥嗎？需要監(jiān)察他進(jìn)度嗎？下面的同事都曾是同輩，把工作分派給他會不會以為我恃位高權(quán)重，刻意加重他工作負(fù)擔(dān)呢？以上是無數(shù)新扎管理人曾經(jīng)問過自己的問題，基于心理障礙，委派工作時(shí)，應(yīng)該放手的就“抱著不放”結(jié)果，弄到自己分身不暇，沒有機(jī)會在戰(zhàn)略性工作方面好好發(fā)揮，同時(shí)剝奪了下屬發(fā)揮的機(jī)會。有些管理新丁，雖然會把工作下放，但下放時(shí)，又會犯上另一種通病，就是對下屬的進(jìn)度緊盯不放。下屬當(dāng)然會覺得不是滋味，更壞的情況是可能會以為自己力有不逮，士氣因而大受打擊。結(jié)果，這些管理人自己也不會好過，工作時(shí)間一天比一天長，且開始猶豫應(yīng)否再接新任務(wù)。至于他下屬，除會對工作缺乏投入感外，更糟的會索性避開與上司溝通。

兩者承擔(dān)不同責(zé)任，新領(lǐng)導(dǎo)做好管理的四竅門普通職位與管理人。領(lǐng)取不同的薪酬，基本上是扮演著兩種不同角色，企業(yè)對兩者的期望亦不同。然而管理人并非從天而降，大多是從普通員工中提拔出來；因此，一個(gè)普通職員升上管理層時(shí)，便很容易混淆兩個(gè)角色。若要恰如其分地演繹管理人這新角色，最佳方法就是完全忘記舊有身份，全情投入推測新角色的要求，進(jìn)而掌握演繹的竅門。當(dāng)然，其間上司及管理層也必需從旁輔助及指引。把實(shí)際工作交予下屬，任務(wù)完成后，一切功績便歸于他時(shí)，公司上下會看得見我功勞和貢獻(xiàn)嗎？