導(dǎo)語(yǔ)：后顧之憂(yōu)交流一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為加強(qiáng)對(duì)村干部的關(guān)愛(ài)力度，解決村干部“后顧之憂(yōu)”，不斷建立完善以關(guān)愛(ài)促凝聚、以凝聚促發(fā)展的村干部激勵(lì)保障機(jī)制，提高了村干部勤勉履職，推進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展的主動(dòng)性、積極性。

1、提高經(jīng)濟(jì)待遇，讓村干部“做有所得”。實(shí)行村干部最低基本報(bào)酬保障制，推行村干部“基本報(bào)酬＋獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬”待遇。最低基本報(bào)酬依據(jù)行政村人口規(guī)模，按上年寧波市職工社會(huì)平均工資的70%-80%核定，獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬與村干部的工作考核實(shí)績(jī)相掛鉤，根據(jù)考核情況確定。村干部相關(guān)報(bào)酬經(jīng)費(fèi)有市鎮(zhèn)兩級(jí)為主承擔(dān)，今年市財(cái)政共劃撥21余萬(wàn)元資金用于村干部報(bào)酬補(bǔ)助。

2、加強(qiáng)政治激勵(lì)，讓村干部“干有所盼”。建立從村干部中定向招錄機(jī)關(guān)事業(yè)干部制度，今年共面向村干部定向招錄了7名鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位工作人員。在招考過(guò)程中，引入初選評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，較好地體現(xiàn)了向“任職時(shí)間長(zhǎng)、工作成績(jī)突出、在市內(nèi)外具有一定影響的優(yōu)秀村干部?jī)A斜”的用人導(dǎo)向。市里還將于近期選拔部分特別優(yōu)秀的村書(shū)記進(jìn)入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。此外，加強(qiáng)對(duì)下派任職干部的待遇保障，鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部到村擔(dān)任黨組織書(shū)記的，享受機(jī)關(guān)中層待遇。加大對(duì)下村任職干部的使用力度，今年提拔了3名下村任職干部進(jìn)入鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子。

3、完善綜合保險(xiǎn)，讓村干部“退有所靠”。實(shí)施村干部城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等保險(xiǎn)，并以上年度寧波市職工社會(huì)平均工作的**%-1**%確定繳費(fèi)基數(shù)。出臺(tái)了《行政村黨組織書(shū)記參照享受事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇暫行辦法》，對(duì)連續(xù)擔(dān)任村黨組織書(shū)記**年以上、在村黨組織書(shū)記崗位上達(dá)到退職年齡、個(gè)人或所在村獲得寧波市級(jí)以上綜合先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的村黨組織書(shū)記，在達(dá)到法定退休年齡后享受與事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。