導(dǎo)語：公推直選干部職責(zé)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為使新當(dāng)選的黨支部書記迅速進(jìn)入工作角色，旗委組織部通過明確職責(zé)、強(qiáng)化培訓(xùn)、破解難題等措施，著力提高通過“公推直選”方式新當(dāng)選的黨支部書記的履職能力。

一是跟蹤管理，明確新當(dāng)選干部的崗位職責(zé)和任期目標(biāo)。各基層黨委以簽訂責(zé)任狀的形式，把新當(dāng)選黨支部書記的崗位職責(zé)、任期目標(biāo)、特別是公開承諾事項(xiàng)，一一列入責(zé)任目標(biāo)之中，進(jìn)行跟蹤考察。實(shí)行試用期制度，新當(dāng)選的黨支部書記試用期為一年。對公推直選產(chǎn)生的黨支部書記統(tǒng)一備案，定期考核，跟蹤管理，組織新當(dāng)選干部每年開展一次述職活動，主動接受黨員群眾的評議。如果試用期內(nèi)經(jīng)考察沒有兌現(xiàn)承諾或效果不明顯、黨員群眾不滿意的，將召開黨員大會依法罷免其黨支部書記職務(wù)。通過跟蹤管理，使新當(dāng)選的黨支部書記心中有責(zé)任，奮斗有目標(biāo)，真正把全部精力用到工作上來，把自己的聰明才智用到帶領(lǐng)黨員群眾發(fā)展創(chuàng)業(yè)上來。

二是強(qiáng)化培訓(xùn)，提高新當(dāng)選黨支部書記的綜合素質(zhì)。旗委組織部積極整合各類資源、活化培訓(xùn)方式、精心選擇課題，利用一周的時間，對新當(dāng)選的黨支部書記進(jìn)行了一遍集中輪訓(xùn)。在授課人員安排上，改變以往由黨校一家唱獨(dú)角戲的方式，聘請組織、宣傳、農(nóng)經(jīng)、土地、林業(yè)、科技、信訪等部門的一線工作人員授課，特別是還從蘇木鎮(zhèn)聘請了在基層工作時間較長、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的黨務(wù)工作者為大家“現(xiàn)身說法”，為新當(dāng)選的黨支部書記傳經(jīng)送寶；在培訓(xùn)方式上，采用集中學(xué)習(xí)、座談討論、參觀考察相結(jié)合的方式，增強(qiáng)培訓(xùn)效果；在培訓(xùn)內(nèi)容上，除了開設(shè)基層組織建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等專題外，還特意安排了涉農(nóng)法規(guī)、財務(wù)管理、信訪條例等知識，不斷豐富培訓(xùn)內(nèi)容。通過強(qiáng)化培訓(xùn)，使新當(dāng)選的干部對黨支部書記這個崗位有了一個更加全面的認(rèn)識和把握，增強(qiáng)了解決實(shí)際問題的本領(lǐng)。

三是辨癥施策，破解新當(dāng)選干部上任伊始面臨的難點(diǎn)問題。在開展公推直選工作的試點(diǎn)嘎查村中，有一部分過去屬于“后進(jìn)村”，突出表現(xiàn)為黨組織軟弱渙散、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不強(qiáng)，還有個別嘎查村存在歷史遺留問題，群眾有一定反響。為了迅速扭轉(zhuǎn)這些村的被動局面，旗委組織部要求各基層黨委本著“扶上馬，再送一程”的思路，加大對新當(dāng)選黨支部書記的扶持力度，為其開展工作創(chuàng)造條件、搭建平臺。各基層黨委根據(jù)本地實(shí)際情況，采取派駐工作組、領(lǐng)導(dǎo)包案等形式，對重點(diǎn)難點(diǎn)問題集中進(jìn)行調(diào)查解決，防止因人員變動而擱淺問題，引發(fā)矛盾。針對個別嘎查村黨員隊(duì)伍老化，后繼乏人的問題，通過采取“三級聯(lián)系”、“預(yù)警談話”和“三培三帶”等措施，進(jìn)一步加大發(fā)展黨員和嘎查村級后備干部培養(yǎng)力度，儲備優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才，為加快農(nóng)村牧區(qū)發(fā)展提供智力支持和人才保障。