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一是建立領導責任機制。該區(qū)把創(chuàng)建工作列為全區(qū)黨建工作責任目標的重點內容，確立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委書記為黨建工作“第一責任人”，建立一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的黨建工作示范點的領導責任體系。各級黨組織堅持因地制宜，分類實施的原則，制定科學、具體的創(chuàng)建方案和目標責任管理制度，切實營造上下合力抓創(chuàng)建的濃厚氛圍。區(qū)委組織部按照黨建工作要求，分類制定了行政村、非公企業(yè)、城市社區(qū)等不同類型黨組織的建設標準，逐條進行量化，明確創(chuàng)建工作的具體標準。采取集中培訓的方式，對基層黨組織負責人就示范點建設標準、要求和目的進行詳細輔導，并對基層黨建工作中遇到的重點、難點、熱點問題進行現場解疑，提高基層創(chuàng)建水平。

二是建立掛鉤聯系機制。建立區(qū)領導基層黨建工作聯系點制度，幫助解決實際困難。組織部門及時組織業(yè)務輔導、督查指導、難題會癥、總結經驗。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委建立創(chuàng)建工作領導小組，加強對創(chuàng)建工作的組織領導，落實專人進行一對一的具體指導，確保創(chuàng)建工作的順利開展。

三是建立共建聯創(chuàng)機制。該區(qū)各基層黨組織積極運用共建優(yōu)勢，加強與轄區(qū)單位的協作，整合各方資源，為創(chuàng)建工作提供力量支撐。通過區(qū)財政撥一點，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道出一點，共建單位幫一點，基層單位籌一點的辦法，積極籌措資金，確保了黨員活動室、黨員電教設備、遠程教育室等一批硬件設施的完善。運用共建優(yōu)勢，積極開展共建聯創(chuàng)活動，通過共享一處資源、共建一方文明、共獻一片愛心等方式，加強宣傳教育，狠抓思想發(fā)動，努力營造各方關注、人人參與、上下合力的良好氛圍。

四是建立科學考核機制。每年年終，由組織部門主要領導帶隊，組織各基層單位進行交叉考核，通過這種交叉考核，既促進了公平公正，更提供了相互學習和借鑒的機會，達到了交流學習、共同提高的雙贏效果。同時，堅持著眼基礎、注重平時、重在經常的原則，把創(chuàng)建工作列入每季黨建工作例會的重要內容，部署創(chuàng)建重點，了解創(chuàng)建進程，交流創(chuàng)建經驗，分析遇到的問題，研究具體措施。并落實平時督查、半年抽查、年終核查相結合的考核機制，及時進行查漏補缺，固強補弱，夯實基礎。

五是建立激勵機制。該區(qū)十分注重樹立典型，通過典型引路帶動整體建設。每年都召開表彰大會，對示范點黨組織進行表彰獎勵，進一步增強創(chuàng)建單位的榮譽感。利用各類培訓、工作會議等機會，組織各基層黨建工作示范點進行經驗交流，通過交流先進經驗，總結成功做法，著力解決基層黨建工作中的難點重點問題，把握基層黨建規(guī)律，提升基層黨建工作的整體水平。