導(dǎo)語：黨廉責(zé)任制落實(shí)思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近年來，我市把落實(shí)黨廉責(zé)任制作為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)鍵，突出抓好責(zé)任考核、責(zé)任追究和結(jié)果運(yùn)用三個(gè)環(huán)節(jié)，有力地促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)。

一、細(xì)化責(zé)任考核。進(jìn)一步健全完善落實(shí)黨廉責(zé)任制考核辦法，制訂《責(zé)任考核評(píng)分表》，進(jìn)一步細(xì)化分解各鎮(zhèn)和市直各單位黨廉責(zé)任制考核評(píng)分項(xiàng)目，剔除籠統(tǒng)的、增加實(shí)質(zhì)性、可操作的扣分內(nèi)容，對(duì)重點(diǎn)工作、迫切需要解決的熱點(diǎn)問題加大扣分值，每年年底，由紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事等部門組成聯(lián)合考評(píng)組，對(duì)全市落實(shí)黨廉責(zé)任制的情況進(jìn)行嚴(yán)格考核。去年，成立10個(gè)考核組，對(duì)全市局級(jí)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子和現(xiàn)職局級(jí)干部，按照述職述廉、民主測評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、綜合評(píng)分的程序嚴(yán)格考核，有3個(gè)單位評(píng)為“差”，6位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)為“差”。

二、嚴(yán)格責(zé)任追究。對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，分管范圍內(nèi)發(fā)生影響較大的違法違紀(jì)問題的領(lǐng)導(dǎo)干部或不認(rèn)真、不正確履行職責(zé)，失職瀆職，造成重大損失的領(lǐng)導(dǎo)干部，敢于動(dòng)真格，嚴(yán)肅追究其責(zé)任，在該市干部群眾中引起震動(dòng)，收到了較好的效果。去年，該市對(duì)12名不認(rèn)真履行職責(zé)、失職瀆職的干部給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

三、重視結(jié)果應(yīng)用。堅(jiān)持把考核結(jié)果作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任用的重要依據(jù)，去年，對(duì)考核評(píng)為“差”的3個(gè)單位，取消該單位及單位黨政一把手當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；對(duì)考核評(píng)為“差”的6名領(lǐng)導(dǎo)，取消其當(dāng)年的評(píng)優(yōu)評(píng)先資格，并不得提拔任用；對(duì)考核評(píng)為“差”，且群眾反映意見大的1名副局長及時(shí)給予組織處理