導(dǎo)語(yǔ)：公道正派自身建設(shè)思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

把組織部門(mén)建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門(mén)，是黨中央對(duì)組織部門(mén)和組工干部的殷切期望。為不負(fù)眾望，組織部門(mén)必須做到政治堅(jiān)定、服務(wù)大局，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，公道正派、清正廉潔，尤其要把公道正派作為組工干部職業(yè)道德和組織部門(mén)自身建設(shè)的核心內(nèi)容，落實(shí)到各項(xiàng)工作中去。

一、充分認(rèn)識(shí)組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派的重要性和緊迫性

首先，堅(jiān)持公道正派是組織部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的必然要求。黨的十六大把“三個(gè)代表”重要思想同馬克思列寧主義、思想和鄧小平理論一道確立為我們黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想，實(shí)現(xiàn)了黨的指導(dǎo)思想的又一次與時(shí)俱進(jìn)。黨中央要求把組織部門(mén)建設(shè)成為學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率部門(mén)，這是對(duì)我們的殷切期望，也是新時(shí)期加強(qiáng)組織部門(mén)自身建設(shè)的根本目標(biāo)。組織部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，關(guān)鍵是要用好的制度、好的作風(fēng)選好人、用好人，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。這就迫切需要組織部門(mén)把公道正派作為最根本、最重要的要求落實(shí)到各項(xiàng)工作之中。

其次，堅(jiān)持公道正派是組織部門(mén)履行職責(zé)、不辱使命的重要保證。組織部門(mén)作為黨委抓黨的建設(shè)的重要職能部門(mén)之一，在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，尤其是在干部的培養(yǎng)教育、選拔任用和管理監(jiān)督方面肩負(fù)著重大責(zé)任。只有堅(jiān)持公道正派，才能正確地把握和貫徹黨的干部路線方針政策，形成正確的用人導(dǎo)向；只有堅(jiān)持公道正派，才能客觀地評(píng)價(jià)干部、準(zhǔn)確地識(shí)別干部、正確地使用干部；也只有堅(jiān)持公道正派，才能保持“黨員之家、干部之家、知識(shí)分子之家”的良好形象，在弘揚(yáng)黨的組織優(yōu)勢(shì)方面發(fā)揮積極作用，從而為改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第三，堅(jiān)持公道正派是組織部門(mén)防止和糾正用人上不正之風(fēng)的迫切需要。組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派，是防止和糾正用人上不正之風(fēng)的一道堅(jiān)固的防線。這是因?yàn)椋环矫?，組工干部自覺(jué)遵守組織人事紀(jì)律，始終按黨的原則和政策辦事，就能使用人上的不正之風(fēng)在組織部門(mén)沒(méi)有可乘之機(jī)；另一方面，組工干部堅(jiān)持公道正派，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣，就能自覺(jué)抵制各種不正之風(fēng)，為黨委把好選人用人關(guān)。

二、正確把握組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派的內(nèi)涵和要求

公道正派，作為一般的道德要求，主要表現(xiàn)在公正方面，包括秉公辦事，平等待人，清正廉潔等。但作為組工干部的一種政治品德，就具有更高的要求。

第一，要牢記宗旨，堅(jiān)定信念。共產(chǎn)黨人講公道正派，首先要解決立黨為公、執(zhí)政為民的問(wèn)題。這既是公道正派的核心內(nèi)容，也是組工干部必須堅(jiān)定的信念。為此，組工干部要做到“三要”：一是對(duì)黨要忠心耿耿。組工干部一定要忠誠(chéng)于黨。要高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的基本路線，始終在思想上政治上與黨中央保持高度一致。做到在大是大非面前保持清醒的頭腦，在各種風(fēng)浪和考驗(yàn)面前保持堅(jiān)定的信念，扎扎實(shí)實(shí)地為黨和人民努力工作。二是對(duì)黨員、干部要滿腔熱情。組織部門(mén)為人民服務(wù)，最直接的是為黨員、干部、知識(shí)分子和基層服務(wù)。組工干部要謙虛謹(jǐn)慎，平等待人，熱情服務(wù)，努力加強(qiáng)同黨員、干部、知識(shí)分子和基層的聯(lián)系，真心實(shí)意地為他們服務(wù)。三是對(duì)工作要樂(lè)于奉獻(xiàn)。在組織部門(mén)工作任務(wù)繁重，紀(jì)律嚴(yán)格，生活相對(duì)比較清苦。組工干部要明確組織工作在服務(wù)于黨和國(guó)家工作大局中的重要作用，增強(qiáng)光榮感、責(zé)任感和使命感，講理想，講奉獻(xiàn)。

第二，要堅(jiān)持原則，任人唯賢。組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派，突出表現(xiàn)在選人用人上。我們黨一貫堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，并把它作為選拔任用干部的一個(gè)重要原則和檢驗(yàn)是否公道正派的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。組織部門(mén)落實(shí)任人唯賢的干部路線，要突出“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。組織部門(mén)在任何時(shí)候任何情況下，都要牢牢把握德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔“靠得住、有本事”的優(yōu)秀干部。二是堅(jiān)持搞“五湖四?！?。在用人問(wèn)題上，是搞“五湖四?！?，還是搞親親疏疏，從本質(zhì)上說(shuō)，它反映的是“任人唯賢”和“任人唯親”兩條根本對(duì)立的干部路線。我們選拔任用干部，必須以黨的事業(yè)為重，放寬視野，不拘一格選人才，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙、小圈子，不憑親疏關(guān)系和好惡取人。三是堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。評(píng)價(jià)干部的優(yōu)劣，群眾最有發(fā)言權(quán)。組織部門(mén)在考察、選拔干部時(shí)，一定要充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真落實(shí)黨員、群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，認(rèn)真用好群眾公認(rèn)這把尺子，真正把那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開(kāi)拓進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部選拔上來(lái)。

第三，要實(shí)事求是，秉公辦事。這是公道正派的題中應(yīng)有之義。實(shí)事求是貴在“實(shí)”，反對(duì)的是“虛、假、空”，倡導(dǎo)的就是做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話、辦老實(shí)事。把這些要求落實(shí)到組織工作中，要注意以下幾點(diǎn)：一是要客觀公正地評(píng)價(jià)和使用干部。既要了解他們的過(guò)去，又要了解他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；既要了解他們平時(shí)的情況，又要了解他們?cè)陉P(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)；既要了解他們?cè)诠ぷ髦械牡履芮诳?jī)廉，又要了解他們?cè)?小時(shí)以外的情況；既要聽(tīng)正面的意見(jiàn)，又要聽(tīng)反面的意見(jiàn)。在評(píng)價(jià)和使用干部時(shí)，切忌摻雜個(gè)人好惡，切忌片面性、簡(jiǎn)單化和絕對(duì)化。二是要敢于講真話。在討論問(wèn)題、向上級(jí)反映情況、匯報(bào)工作、考察使用干部時(shí)，都要敢于講真話，講實(shí)話，實(shí)事求是，決不能弄虛作假；當(dāng)干部受到不公正對(duì)待時(shí)，要敢于說(shuō)公道話，對(duì)處理錯(cuò)了的，要按照政策堅(jiān)決糾正；當(dāng)干部遇到困難、受到挫折時(shí)，要主動(dòng)關(guān)心他們，幫助和鼓勵(lì)他們振奮精神、努力工作。三要求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。要力戒形式主義、官僚主義，堅(jiān)持說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，努力研究新情況，解決新問(wèn)題。

第四，要清正廉明，嚴(yán)格自律?！罢谌ニ?，私不去則公道亡”。組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派，必須先正其身。在新的歷史條件下，組工干部一定要自重、自省、自警、自勵(lì)，清正廉潔，嚴(yán)格自律。要不為名利所縛。組工干部要正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，做到權(quán)為民所用，堅(jiān)決反對(duì)以權(quán)謀私；要正確對(duì)待個(gè)人職級(jí)待遇問(wèn)題，在任何時(shí)候任何情況下，都要做到堅(jiān)持黨的事業(yè)第一，堅(jiān)持人民的利益第一，為國(guó)家為民族奮不顧身地工作，坦然接受黨和人民的選擇。要不為人情所擾。組工干部是管干部的干部，在工作中免不了有人情的干擾，還可能成為一些別有用心者琢磨和攻關(guān)的重點(diǎn)對(duì)象，對(duì)此，我們要保持清醒的頭腦和高度的警惕。在用人問(wèn)題上，要嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，嚴(yán)格按照規(guī)定和程序辦事，自覺(jué)做到不打招呼，不寫(xiě)條子，不封官許愿，不搞個(gè)人表態(tài)，不跑風(fēng)漏氣。要不為安逸所累。組織部門(mén)工作任務(wù)重，要求高。組工干部要有強(qiáng)烈的憂患意識(shí)和高度的責(zé)任感、使命感，有“國(guó)家憂患我當(dāng)先，人間幸福我后享”的志向，決不能貪圖安逸、不思進(jìn)取、得過(guò)且過(guò)。要始終牢記“兩個(gè)務(wù)必”，保持艱苦奮斗的作風(fēng)。

三、積極探索組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派的途徑和方法

組織部門(mén)堅(jiān)持公道正派是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，必須扭住不放，堅(jiān)持不懈，把公道正派的要求貫穿到組織工作的全過(guò)程，落實(shí)到組織部門(mén)自身建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

一是加強(qiáng)教育，打牢思想基礎(chǔ)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。高尚的職業(yè)道德歸根到底源于正確的世界觀、人生觀。組織部門(mén)要把加強(qiáng)對(duì)組工干部的思想教育作為一件大事來(lái)抓，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、利益觀、地位觀。組工干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，用科學(xué)的理論武裝頭腦，準(zhǔn)確把握公道正派的內(nèi)涵，提高堅(jiān)持公道正派的自覺(jué)性。要認(rèn)真落實(shí)同志的重要批示精神，學(xué)習(xí)鄭培民同志權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的崇高品質(zhì)，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉，注重自我修養(yǎng)，增強(qiáng)黨性原則，培養(yǎng)高尚情操，養(yǎng)成浩然正氣。

二是健全規(guī)范，提供制度保證。公道正派的養(yǎng)成，需要用嚴(yán)格的制度來(lái)制約和規(guī)范。組織部門(mén)要建立以公道正派為核心內(nèi)容的職業(yè)道德規(guī)范，把公道正派的要求落實(shí)到人、到崗，使人人有章可循，知德守德。要定期對(duì)組工干部堅(jiān)持公道正派的情況進(jìn)行檢查，列入崗位責(zé)任制的考核內(nèi)容，以檢查、獎(jiǎng)懲促進(jìn)公道正派的落實(shí)。要把遵守以公道正派為核心內(nèi)容的職業(yè)道德規(guī)范與嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《組織人事干部行為若干規(guī)范》結(jié)合起來(lái)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序，切實(shí)遵守“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，把各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到位；對(duì)照《干部任用條例》對(duì)組工干部堅(jiān)持公道正派的要求，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，對(duì)違反規(guī)范要求的，組織上要嚴(yán)肅批評(píng)，情況嚴(yán)重的要給予組織處理。

三是強(qiáng)化監(jiān)督，建立約束機(jī)制。要強(qiáng)化上級(jí)的監(jiān)督。上級(jí)組織部門(mén)要檢查監(jiān)督下一級(jí)組織部門(mén)是否堅(jiān)持公道正派，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，問(wèn)題突出的要做出嚴(yán)肅處理。要強(qiáng)化班子內(nèi)部的監(jiān)督。要把堅(jiān)持公道正派作為組織部門(mén)黨員民主生活會(huì)的重要內(nèi)容，經(jīng)常對(duì)照檢查，積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，互相提醒、互相監(jiān)督。要強(qiáng)化群眾監(jiān)督。要進(jìn)一步落實(shí)黨員、群眾對(duì)干部選拔任用工作的“四權(quán)”，讓組工干部行為置于群眾監(jiān)督之下。要按照公道正派的規(guī)范和要求，對(duì)組工干部從嚴(yán)管理，對(duì)不公道正派，違反政策和原則，徇私舞弊，導(dǎo)致工作失察失誤的人一定要追究責(zé)任。

四是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮表率作用。組織部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要在堅(jiān)持公道正派上嚴(yán)格要求自己，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己堅(jiān)決不做。要在模范執(zhí)行黨的路線方針政策上帶好頭，緊緊圍繞黨和國(guó)家工作的大局，精心謀劃和部署組織工作，公道正派地履行職責(zé)；要在廉政勤政上帶好頭，認(rèn)真遵守黨的各項(xiàng)紀(jì)律和規(guī)章，高標(biāo)準(zhǔn)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，公道正派地做人做事；要在從嚴(yán)治部上帶好頭，對(duì)部?jī)?nèi)同志嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，公道正派地評(píng)價(jià)和使用干部。要進(jìn)一步落實(shí)好“用事業(yè)留人、感情留人和適當(dāng)待遇留人”的要求，關(guān)心愛(ài)護(hù)組工干部，充分調(diào)動(dòng)大家的積極性。