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近年來，**縣在深化干部人事制度改革中，著力改善干部隊伍結構，大力加大對女干部的培養(yǎng)選拔力度，使女干部數量不斷增加，綜合素質明顯提高。

一、抓思想認識，營造培養(yǎng)選拔環(huán)境?？h委堅持“好人好馬上一線，到一線去選好人好馬”的選人用人導向，切實把女干部作為寶貴的人才資源，大力營造培養(yǎng)選拔女干部的良好環(huán)境?？h委利用“三八”、“五四”等重大節(jié)日，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和國家對培養(yǎng)選拔女干部工作的政策規(guī)定。各基層黨委通過開展女干部代表座談會、“巾幗”表彰先進事跡報告會、經驗交流會等多種形式，鼓勵她們充分把握當前良好的發(fā)展環(huán)境，自加壓力、不斷進取。目前，全縣女干部達2680人，其中，鄉(xiāng)科級女領導干部配備已經涵蓋黨政、文教、衛(wèi)生、經濟、司法等各個行業(yè)部門，90%以上的女干部取得了大專以上文化水平。

二、抓教育培養(yǎng)，優(yōu)化培養(yǎng)選拔資源?？h委以提高各級團組織的“推優(yōu)”能力建設為重點，不斷擴大女青年入黨積極分子隊伍。充分利用縣委黨校、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)黨組織和黨團活動室、農村黨員素質教育示范基地等陣地對女入黨積極分子進行培訓。把女后備干部的培養(yǎng)選拔納入全縣后備干部隊伍建設和干部教育培訓的總體規(guī)劃之中，通過單位推薦、行業(yè)推選、公開選拔、組織考察等多種方式儲備優(yōu)秀女干部，做好女后備干部人才庫的建設工作。積極。2005年以來，全縣共培養(yǎng)女入黨積極分子1356人，發(fā)展女黨員303人；招聘錄用女干部235名；舉辦各類女干部培訓班14期，培訓女干部840多人次；選派77名女干部參加了州級以上各類培訓班，選派86名女干部赴區(qū)內外經濟發(fā)達地區(qū)考察學習。目前，全縣共有女后備干部126人，其中34名女干部被列為正科級后備干部。

三、抓選拔使用，構建培養(yǎng)選拔平臺?？h委以換屆或班子調整為契機，通過實行個人自薦、群眾舉薦、單位推薦相結合，平時考核、集中考評、組織考察相結合的“三薦三考”制度，切實把那些綜合素質高、業(yè)務能力強、群眾公認的女干部選拔到重要崗位上來。同時，建立健全女干部上掛、下派、交流的長效機制，有計劃、有步驟地給女干部換位子、壓擔子，將優(yōu)秀的女干部選任、交流到縣級部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)重要崗位任職，選派優(yōu)秀女干部到經濟發(fā)達縣市掛職鍛煉。2005年以來，全縣共選拔任用優(yōu)秀女干部29名，其中6名女干部擔任縣級部門正職，23名女干部分別任縣級部門副職或鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府副職，占新提拔干部的20%，交流女干部18名；選派10名女干部到州直部門或沿海發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉，選派10名女干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)和信訪、紀檢部門掛職鍛煉。