導(dǎo)語：組織工作創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)交流一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，也是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉?！彪S著改革開放的逐步深入和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的不斷發(fā)展，組織工作怎樣才能跟上時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，是擺在我們面前的重要課題。對(duì)此，我們?cè)谌蟹秶鷥?nèi)就推動(dòng)組織工作創(chuàng)新這一問題進(jìn)行了深入的調(diào)查與思考。

一、我市推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的主要做法

在調(diào)查中我們感到，幾年來，我市非常注重推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，始終把創(chuàng)新思想、創(chuàng)新行為貫穿到組織工作的各項(xiàng)任務(wù)之中，有力促進(jìn)了組織工作的深入開展。其主要做法是：

1、把握政策，在落實(shí)中創(chuàng)新。每年，我市各級(jí)黨組織都能夠根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級(jí)組織部門的要求，與本地實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地提出和制定適合本地、本部門的發(fā)展規(guī)劃，并采取了有效的工作舉措，把組織工作各項(xiàng)任務(wù)，創(chuàng)造性地落到了實(shí)處。在20**年的村級(jí)兩委班子換屆中，我市認(rèn)真貫徹落實(shí)《村民委員會(huì)組織法》和《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》，同時(shí)為強(qiáng)化黨對(duì)村民自治的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新性地推行了村黨支部書記和村委會(huì)主任“一肩挑”和兩委班子成員交叉任職模式。換屆結(jié)束后，全市有43個(gè)村實(shí)現(xiàn)了“一肩挑”，占總數(shù)的14%，426名兩委委員實(shí)現(xiàn)了交叉任職，占總數(shù)的48.6%，為兩委班子協(xié)調(diào)工作打下了基礎(chǔ)。

2、適應(yīng)形勢(shì)，在發(fā)展中創(chuàng)新。改革的逐步深入，開放的逐漸擴(kuò)大，給黨的建設(shè)和組織工作帶來了許多新情況、新問題，面對(duì)新的形勢(shì)和任務(wù)，圍繞跨越式發(fā)展這個(gè)中心，我市在各項(xiàng)組織工作中進(jìn)行了不斷的探索和創(chuàng)新。針對(duì)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)生深刻變化的新形勢(shì)下，如何改變傳統(tǒng)的一家一戶的分散經(jīng)營(yíng)模式，更好地應(yīng)對(duì)入世的挑戰(zhàn)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速持續(xù)發(fā)展這些問題，我市在大量的調(diào)查研究、認(rèn)真的理性思考和廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地提出了建立黨員合作社這一新型黨員合作經(jīng)濟(jì)組織的構(gòu)想。這些黨員合作社以黨員干部為核心，以致富能人為主體，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為依托，以科學(xué)技術(shù)為支撐，以利益機(jī)制為紐帶，以民主管理為基礎(chǔ)，把黨組織的政治優(yōu)勢(shì)與合作經(jīng)濟(jì)組織的功能緊密結(jié)合起來，為農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)的發(fā)展探索了一條切實(shí)可行的新路子。歷經(jīng)一個(gè)階段的規(guī)范運(yùn)作，增加了農(nóng)民收入，增強(qiáng)了農(nóng)村基層黨組織的活力，促進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所職能的轉(zhuǎn)變，顯示了獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，受到了農(nóng)民群眾的普遍歡迎。經(jīng)濟(jì)形式的多樣化、利益主體的多元化，給新時(shí)期發(fā)展黨員工作提出了新的課題，就如何增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，我市對(duì)新的社會(huì)階層中發(fā)展黨員工作的有關(guān)問題進(jìn)行了探討，特別是對(duì)如何解決好對(duì)新的社會(huì)階層入黨申請(qǐng)人的政治覺悟、思想品質(zhì)和入黨動(dòng)機(jī)的認(rèn)定和考察等問題進(jìn)行了深入細(xì)致的研究，建立了一些新的制度和與新形勢(shì)、新任務(wù)相吻合的機(jī)制，開拓了發(fā)展黨員工作的新領(lǐng)域、新途徑，也為上級(jí)組織部門制定相關(guān)政策提供了依據(jù)。

3、借鑒經(jīng)驗(yàn)，在結(jié)合中創(chuàng)新。調(diào)查中我們感到，吸收外地的先進(jìn)成功經(jīng)驗(yàn)，將其與當(dāng)?shù)貙?shí)際工作科學(xué)結(jié)合起來，也是推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的一條好方法、好途徑。我市在籌建黨員合作社過程中，市委組織部的領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)蘇南地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行了認(rèn)真的考察研究，吸收了一些有益的成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我市創(chuàng)建黨員合作經(jīng)濟(jì)組織起到了很大的啟發(fā)和很好的借鑒作用。為了找到一條讓干部經(jīng)常受教育、群眾長(zhǎng)期得實(shí)惠的干部教育途徑，在借鑒外地成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我市實(shí)際，經(jīng)過反復(fù)研究，創(chuàng)造性地開展了“萬名干部下基層”活動(dòng)，在教育載體上進(jìn)行了創(chuàng)新。活動(dòng)開展以來，我市注意根據(jù)不同時(shí)期的任務(wù)特點(diǎn)和每名干部的不同職責(zé)提出不同要求，讓干部在活動(dòng)中深入基層、深入群眾、深入實(shí)際，了解群眾呼聲，體驗(yàn)群眾疾苦，并一直堅(jiān)持到現(xiàn)在，目前這項(xiàng)活動(dòng)已被我市作為一項(xiàng)“民心工程”固定下來，并將持之以恒、扎實(shí)有效地開展下去，以此提高廣大黨員干部的素質(zhì)，改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。這種相結(jié)合的模式，得益于經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和借鑒。

4、大膽突破，在改革中創(chuàng)新。面對(duì)基層組織建設(shè)和干部工作不斷出現(xiàn)的新情況，我市結(jié)合實(shí)際，積極改進(jìn)或變革舊有的工作管理模式，在繼承的基礎(chǔ)上大膽創(chuàng)新和升華。在建立黨員合作社的同時(shí)，各個(gè)合作社同步建立了黨組織，這樣就改變了按行政區(qū)域設(shè)立、劃分黨組織的傳統(tǒng)模式，使黨內(nèi)活動(dòng)與黨員群眾的生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合在一起，活動(dòng)有了實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，更容易為黨員群眾所接受，提高了農(nóng)村基層黨組織活動(dòng)的吸引力。在干部選拔工作上，我市在原有工作的基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)了選拔干部工作流程圖，并與各個(gè)實(shí)際操作步驟和流程相配套，制定和完善了14項(xiàng)制度和規(guī)定，使選拔任用干部工作步入了更加科學(xué)化、規(guī)范化和制度化的軌道。

二、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新過程中存在的問題

雖然我市積極推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，并取得了很大成效，但在工作過程中也存在一些不容忽視的問題：

一是思想保守。有的黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，因循守舊，習(xí)慣于單純就組工抓組工、就黨建抓黨建，雖然天天也講著要解放思想，開拓創(chuàng)新，但實(shí)際工作過程中還不能站在全局的高度審視組織工作，不能把組織工作完全置于全市“二次創(chuàng)業(yè)”的大環(huán)境中，更不能正確看待和透徹理解社會(huì)不斷發(fā)展變化的規(guī)律，因此，創(chuàng)新在某種程度上來說還停留在口頭上。

二是方法簡(jiǎn)單。有的基層黨組織開展工作習(xí)慣于照本宣科，上面文件怎么寫就怎么抄，不能聯(lián)系實(shí)際地貫徹落實(shí)，工作抓不出特色，僅滿足于上邊部署的都干了。還有的基層黨組織過去工作怎么干現(xiàn)在還怎么干，不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展變化的需要，主動(dòng)想問題，采取行之有效的辦法。

三是脫離實(shí)際。有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能深入實(shí)際，工作飄浮，創(chuàng)新不著邊際，與實(shí)際結(jié)合不緊。也有的基層黨組織喜好擺花架子、搞路邊工程，上面熱熱鬧鬧，下面冷冷清清，讓群眾感到黨務(wù)工作就是造假，不僅工作沒有收到實(shí)際效果，反而造成了非常不良的影響，損壞了黨的形象，挫傷了群眾的積極性。

這些問題的存在，在一定程度上阻礙了組織工作的創(chuàng)新發(fā)展，需要在以后的工作中加以克服和解決。

三、推進(jìn)組織工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)思考

在社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)日新月異發(fā)展的今天，創(chuàng)新也是組織工作的靈魂，是組織工作的生命所在、活力所在、力量所在，唯有創(chuàng)新，組織工作才能不斷研究新情況，解決新問題，形成新共識(shí)，開拓新境界。對(duì)此，要推進(jìn)新時(shí)期的組織工作創(chuàng)新，應(yīng)該注意把握好以下幾個(gè)方面：

1、必須解放思想，更新觀念

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，要實(shí)現(xiàn)組織工作的創(chuàng)新，必須首先實(shí)現(xiàn)觀念的創(chuàng)新，樹立適應(yīng)時(shí)代要求的新理念。隨著社會(huì)的發(fā)展、知識(shí)的更新、人們觀念的改變，黨的建設(shè)和組織工作的新情況、新問題會(huì)越來越多，比如新階層發(fā)展黨員問題和組建黨員合作社的問題，單靠過去的陳舊觀念和思維方式很難理解，工作很難開展。因此，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新必須進(jìn)一步解放思想，堅(jiān)決破除那些與事業(yè)發(fā)展不合拍的落后思想和陳舊觀念，要按照“三個(gè)代表”要求和“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)去尋找解決問題的辦法。在整個(gè)組織工作指導(dǎo)思想上，要破除單純就組工抓組工、就黨建抓黨建的思維定勢(shì)，確立跳出組工抓組工，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心和全黨工作大局抓組工，充分發(fā)揮服務(wù)功能和保證功效的新觀念。要改變組織工作固守?cái)傋印⒈粍?dòng)適應(yīng)的習(xí)慣認(rèn)識(shí)，確立超前謀劃、主動(dòng)服務(wù)的新觀念。工作要體現(xiàn)特色，破除滿足事務(wù)性、完成任務(wù)型的思維定勢(shì)，確立善于理性總結(jié)，提高組織工作質(zhì)量和效益的觀念。在選人用人上，要破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧等思維定勢(shì)，確立尊重知識(shí)、尊重人才、公開民主、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人盡其才、才盡其用的新觀念。沒有觀念的創(chuàng)新，就不可能有組織工作的創(chuàng)新。因此，作為組織工作者必須盡快建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的組織工作的全新觀念。

2、必須圍繞中心，服務(wù)大局

組織工作只有緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局來進(jìn)行，才能與時(shí)俱進(jìn)，最大限度地發(fā)揮它的服務(wù)和促進(jìn)作用。黨的十六大確立了“全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面”這一主題，為我國新時(shí)期現(xiàn)代化建設(shè)提出了新的奮斗目標(biāo)，決定了開展組織工作的大方向。因此，推進(jìn)組織工作創(chuàng)新，必須從全局工作的需要出發(fā)，從經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心對(duì)組織工作的具體要求出發(fā)，在服從服務(wù)大局上作文章、下功夫。組織工作不僅要服從服務(wù)于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，而且要用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光分析全局，把握全局，有針對(duì)性地確定各個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)和措施，為確保經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的跨越式發(fā)展以及國家的長(zhǎng)治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。具體工作中要切實(shí)抓住三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是吃透上情，找準(zhǔn)工作對(duì)接點(diǎn)。要深刻領(lǐng)會(huì)上級(jí)組織部門對(duì)組織工作提出的任務(wù)、要求，以改革的精神去思考、去定位、去設(shè)計(jì)、去運(yùn)作，在對(duì)接點(diǎn)上集中力量，做到主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)和高效服務(wù)。二是摸清下情，找準(zhǔn)工作的結(jié)合點(diǎn)。組織工作不能滿足于“上級(jí)布置的都抓了”，要深入調(diào)查，摸透下情，使工作貼近實(shí)際，更好地把上級(jí)的指示精神同基層的實(shí)際結(jié)合起來，創(chuàng)造性地抓好工作落實(shí)，力爭(zhēng)抓出新意，抓出特色，抓出經(jīng)驗(yàn)來。三是立足實(shí)情，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。要把組織工作放在全局工作這個(gè)大系統(tǒng)中去考慮，確定組織工作的目標(biāo)和任務(wù)，把工作難點(diǎn)、熱點(diǎn)作為組織工作的切入點(diǎn)，研究新辦法，解決新問題，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。

3、必須改進(jìn)方式，改變方法

組織工作歷來重視工作方式方法的研究，也形成了一些行之有效的科學(xué)的方式方法，然而社會(huì)在進(jìn)步，事物在發(fā)展，一些傳統(tǒng)的方式方法，在新的歷史時(shí)期難以起到應(yīng)有的作用。因此要著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展，及時(shí)調(diào)整工作內(nèi)容，拓展工作領(lǐng)域，改進(jìn)工作方法。一要由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步，一個(gè)全方位、多層次、寬領(lǐng)域的開放格局正在逐步形成，因此，也迫切需要組織工作由封閉式向開放式轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步增強(qiáng)組織工作的透明度和開放程度。要采取一定的方式，將組織工作的內(nèi)容、過程和結(jié)果公諸于眾，破除習(xí)慣于“暗箱操作”的思維定勢(shì)，廣泛聽取社會(huì)各界的批評(píng)、意見、建議，以更加開放的姿態(tài)，接受社會(huì)各界的監(jiān)督、評(píng)價(jià)和參與，增強(qiáng)社會(huì)公信力。在基層組織建設(shè)上，應(yīng)大力推行村務(wù)公開、政務(wù)公開、廠務(wù)公開等制度，改革傳統(tǒng)的工作方式，創(chuàng)新工作方法，大力推進(jìn)基層民主政治建設(shè)。在干部制度改革中，應(yīng)改變少數(shù)人選人和在少數(shù)人中選人的方式，大力推行考察預(yù)告、差額考察、任前公示和公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗及試用制、任期制、聘任制等制度，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二要由被動(dòng)型向主動(dòng)型轉(zhuǎn)變。新的歷史條件下，新情況、新問題層出不窮，不探索不創(chuàng)新，就難以適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)。如在新階層發(fā)展黨員等問題，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可以借鑒，只有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在實(shí)踐中大膽探索和創(chuàng)新，才能逐步找到解決問題的辦法。因此，對(duì)上級(jí)沒有作出統(tǒng)一規(guī)定的事情，應(yīng)根據(jù)實(shí)際，主動(dòng)出擊，大膽探索，創(chuàng)造性地提出自己的見解和方法。三要由單一性向多樣性、靈活性轉(zhuǎn)變。在經(jīng)濟(jì)成份多樣化，就業(yè)方式、組織形式多樣化的今天，我們?cè)诠ぷ髦笇?dǎo)方式上必須做到分類指導(dǎo)，避免單一標(biāo)準(zhǔn)、單一模式對(duì)人對(duì)事，進(jìn)而避免由“一刀切”帶來的簡(jiǎn)單粗淺的成果。

4、必須深入調(diào)研，勇于實(shí)踐

組織工作創(chuàng)新，絕不是憑空想象，搞花樣翻新，擺花架子，而是必須從實(shí)際出發(fā)，深入調(diào)查研究，大膽進(jìn)行實(shí)踐。調(diào)查研究是成事之道，謀事之基。要在全市組織系統(tǒng)大興調(diào)查研究的風(fēng)氣，努力構(gòu)建完善的調(diào)研機(jī)制，通過調(diào)查研究出思路、出對(duì)策、出成果；通過調(diào)研開闊視野，掌握脈搏，形成科學(xué)的理論；通過調(diào)查研究，加強(qiáng)規(guī)律探索，提高工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。對(duì)于有創(chuàng)新的調(diào)研成果，要敢于放在實(shí)踐中大膽試驗(yàn)，成功了可以總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，失敗了可以吸取教訓(xùn)；對(duì)一些成熟的經(jīng)驗(yàn)，要提升為加強(qiáng)黨的建設(shè)的辦法、意見和規(guī)定，指導(dǎo)基層工作，提高整體工作水平。離開了調(diào)查研究，離開了實(shí)踐，組織工作創(chuàng)新只能是紙上談兵，成為一句空話。因此，作為組織工作者必須騰出精力、抽出身去做艱苦的調(diào)查研究，大膽地進(jìn)行實(shí)踐探索，反復(fù)地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，這樣才能為推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展開辟一個(gè)新的天地。