導(dǎo)語：研究干部任免會議制度思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進一步加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，嚴肅干部人事工作紀律，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中共中央組織部關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》和省、市委有關(guān)文件要求及規(guī)定，現(xiàn)就我區(qū)實行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議制度提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》為依據(jù)，以健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機制為目標，通過實行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議制度，強化事前防范、事中監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，進一步推進全區(qū)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)。

二、干部選拔任用工作有關(guān)事項報告的形式、內(nèi)容和要求

1．干部職位空缺、選任方式事前通氣和選任結(jié)果事后備案報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在提拔調(diào)整干部前，應(yīng)按照《**市**區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關(guān)中層干部管理暫行辦法》的要求，將干部職位空缺情況和選任方式，向組織部門通氣，再按規(guī)定程序組織實施。各鎮(zhèn)（街道）要在干部選任工作結(jié)束后，將選任過程中履行規(guī)定程序情況填入《鎮(zhèn)（街道）中層干部選拔任用工作全程記實表》，連同相關(guān)任免審批表一并報組織部門備案。

2．研究干部任免會議事前報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在按規(guī)定程序形成初步人選方案，決定召開討論干部任免會議前三天，應(yīng)將會議的時間、地點和內(nèi)容，以口頭（電話）或書面形式向組織部門報告。

3．特殊情況下提拔調(diào)整干部專項報告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門提拔調(diào)整干部時，凡涉及下列情況之一的應(yīng)當(dāng)向組織部門進行專項報告，書面說明擬提拔調(diào)整人選的基本情況、理由等，經(jīng)同意后方可實施：（1）在重要問題上有爭議的；（2）屬于越級破格提拔的；（3）超過規(guī)定職數(shù)配備的；（4）超過任職年齡需提拔或留任、轉(zhuǎn)任的；（5）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、系統(tǒng)提拔或其他需任職回避的。

4．干部選任工作及監(jiān)督檢查情況專題報告。（1）各黨組織在向同級黨的代表大會或黨員大會報告工作時，應(yīng)將干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為一項重要內(nèi)容，接受黨內(nèi)監(jiān)督；（2）各鎮(zhèn)（街道）每年應(yīng)對干部選拔任用工作進行自查，形成專題報告，報送組織部門；（3）各鎮(zhèn)（街道）、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)要把干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為重要內(nèi)容，在民主生活會、年度工作總結(jié)、述職過程中予以報告，虛心接受各方面的監(jiān)督。

5．對不按要求向組織部門履行干部選任工作有關(guān)事項報告手續(xù)或不如實報告的，其干部任免決定一律無效，任免職務(wù)不予確認，并按有關(guān)規(guī)定追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三、組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議的形式、任務(wù)和要求

1．組織部門收到鎮(zhèn)（街道）召開研究干部任免會議的報告及相關(guān)材料后，及時進行審閱和研究，在三天內(nèi)電話答復(fù)，是否派員列席會議。

2．組織部門人員列席會議時，嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序要求，對鎮(zhèn)（街道）研究干部任免的情況進行全程監(jiān)督，監(jiān)督的重點是：擬提拔調(diào)整人員是否經(jīng)過民主推薦、民主測評、組織考察、充分醞釀；是否按照民主集中制原則，充分發(fā)揚民主，認真進行討論，用表決方式?jīng)Q定干部任免；是否有“臨時動議”或“個人決定”現(xiàn)象；是否有其它違反干部人事紀律的行為等。發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的情況和問題，及時予以提醒或要求糾正。

3．組織部門列席會議人員不參與會議討論，但要認真做好相關(guān)記錄，會后及時填寫《**區(qū)組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議情況登記表》。

4．組織部門人員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會議，要嚴格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，不得違反規(guī)定干涉基層討論決定干部任免事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

四、本制度適用于區(qū)、鎮(zhèn)（街道）黨政機關(guān)的中層干部及其下屬事業(yè)單位負責(zé)人的選拔任用工作。

五、本制度由區(qū)委組織部負責(zé)解釋，從發(fā)文之日起實施。