導(dǎo)語(yǔ)：研究干部任免會(huì)議制度思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見(jiàn)（試行）》和省、市委有關(guān)文件要求及規(guī)定，現(xiàn)就我區(qū)實(shí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議制度提出如下意見(jiàn)：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》為依據(jù)，以健全干部選拔任用工作監(jiān)督檢查機(jī)制為目標(biāo)，通過(guò)實(shí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度和組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議制度，強(qiáng)化事前防范、事中監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，進(jìn)一步推進(jìn)全區(qū)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)。

二、干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的形式、內(nèi)容和要求

1．干部職位空缺、選任方式事前通氣和選任結(jié)果事后備案報(bào)告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在提拔調(diào)整干部前，應(yīng)按照《**市**區(qū)區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)中層干部管理暫行辦法》的要求，將干部職位空缺情況和選任方式，向組織部門通氣，再按規(guī)定程序組織實(shí)施。各鎮(zhèn)（街道）要在干部選任工作結(jié)束后，將選任過(guò)程中履行規(guī)定程序情況填入《鎮(zhèn)（街道）中層干部選拔任用工作全程記實(shí)表》，連同相關(guān)任免審批表一并報(bào)組織部門備案。

2．研究干部任免會(huì)議事前報(bào)告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門在按規(guī)定程序形成初步人選方案，決定召開(kāi)討論干部任免會(huì)議前三天，應(yīng)將會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容，以口頭（電話）或書(shū)面形式向組織部門報(bào)告。

3．特殊情況下提拔調(diào)整干部專項(xiàng)報(bào)告。各鎮(zhèn)（街道）、各部門提拔調(diào)整干部時(shí)，凡涉及下列情況之一的應(yīng)當(dāng)向組織部門進(jìn)行專項(xiàng)報(bào)告，書(shū)面說(shuō)明擬提拔調(diào)整人選的基本情況、理由等，經(jīng)同意后方可實(shí)施：（1）在重要問(wèn)題上有爭(zhēng)議的；（2）屬于越級(jí)破格提拔的；（3）超過(guò)規(guī)定職數(shù)配備的；（4）超過(guò)任職年齡需提拔或留任、轉(zhuǎn)任的；（5）領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位、系統(tǒng)提拔或其他需任職回避的。

4．干部選任工作及監(jiān)督檢查情況專題報(bào)告。（1）各黨組織在向同級(jí)黨的代表大會(huì)或黨員大會(huì)報(bào)告工作時(shí)，應(yīng)將干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，接受黨內(nèi)監(jiān)督；（2）各鎮(zhèn)（街道）每年應(yīng)對(duì)干部選拔任用工作進(jìn)行自查，形成專題報(bào)告，報(bào)送組織部門；（3）各鎮(zhèn)（街道）、各部門黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)要把干部選任工作及監(jiān)督檢查情況作為重要內(nèi)容，在民主生活會(huì)、年度工作總結(jié)、述職過(guò)程中予以報(bào)告，虛心接受各方面的監(jiān)督。

5．對(duì)不按要求向組織部門履行干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告手續(xù)或不如實(shí)報(bào)告的，其干部任免決定一律無(wú)效，任免職務(wù)不予確認(rèn)，并按有關(guān)規(guī)定追究單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三、組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議的形式、任務(wù)和要求

1．組織部門收到鎮(zhèn)（街道）召開(kāi)研究干部任免會(huì)議的報(bào)告及相關(guān)材料后，及時(shí)進(jìn)行審閱和研究，在三天內(nèi)電話答復(fù)，是否派員列席會(huì)議。

2．組織部門人員列席會(huì)議時(shí)，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序要求，對(duì)鎮(zhèn)（街道）研究干部任免的情況進(jìn)行全程監(jiān)督，監(jiān)督的重點(diǎn)是：擬提拔調(diào)整人員是否經(jīng)過(guò)民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察、充分醞釀；是否按照民主集中制原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真進(jìn)行討論，用表決方式?jīng)Q定干部任免；是否有“臨時(shí)動(dòng)議”或“個(gè)人決定”現(xiàn)象；是否有其它違反干部人事紀(jì)律的行為等。發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的情況和問(wèn)題，及時(shí)予以提醒或要求糾正。

3．組織部門列席會(huì)議人員不參與會(huì)議討論，但要認(rèn)真做好相關(guān)記錄，會(huì)后及時(shí)填寫(xiě)《**區(qū)組織部門派員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議情況登記表》。

4．組織部門人員列席鎮(zhèn)（街道）研究干部任免會(huì)議，要嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，不得違反規(guī)定干涉基層討論決定干部任免事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

四、本制度適用于區(qū)、鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)的中層干部及其下屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的選拔任用工作。

五、本制度由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)文之日起實(shí)施。