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我們**天鐵冶金集團有限公司是一家大型國有企業(yè)，在振興國有企業(yè)戰(zhàn)略中扮演著重要角色。為給企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供強有力的組織保證和人才支持，也為下一步開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動做好準備，前不久我們對全公司黨員隊伍狀況進行了一次摸底調(diào)研。結(jié)果顯示，目前我們天鐵黨員隊伍的主流是好的，絕大多數(shù)黨員能夠發(fā)揮先鋒模范作用，但也存在著一些值得注意和亟待解決的問題。

存在的主要問題

應(yīng)當承認，黨員隊伍的現(xiàn)狀同新時期天鐵“二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展要求還有許多不相適應(yīng)的地方，主要表現(xiàn)在：

一是少數(shù)黨員的理想信念有所淡化。有的黨員對共產(chǎn)主義遠大理想產(chǎn)生懷疑，對建設(shè)中國特色社會主義的事業(yè)缺乏信心，認為“共產(chǎn)主義很遙遠，能否實現(xiàn)很難說”；有的黨員宗旨觀念淡薄，不關(guān)心群眾疾苦，不是吃苦在前、享樂在后；有的黨員思想空虛，精神不振，不思進取，滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義思想。

二是部分黨員觀念滯后，開拓進取精神不足。有的黨員不注重解放思想，不注意更新觀念，缺乏市場意識、競爭意識和風(fēng)險意識，存在著小勝即安、小富即“滿”、安于現(xiàn)狀、不求進取的心態(tài)。

三是黨員隊伍老化、文化水平偏低現(xiàn)象比較突出。全公司55歲以上黨員共有1071名，占黨員總數(shù)的20.9%。其中60歲以上的就有916名，占黨員總數(shù)的17.9%。個別基層單位55歲以上的黨員甚至占到黨員總數(shù)的54.36%。全公司5120名黨員中，大專以上學(xué)歷有1276名，僅占24.9%；而初中以下文化程度有1988名，占黨員總數(shù)的38.8%。個別基層單位小學(xué)文化程度或文盲的黨員超過了1/3。由于文化偏低，有的黨員對黨的現(xiàn)行路線方針政策的學(xué)習(xí)存在困難，理解不深不透，思想認識跟不上形勢的發(fā)展。

四是部分黨員的先鋒模范作用弱化，黨員意識淡化。一些黨員僅有個別時候能發(fā)揮先鋒模范作用，大多數(shù)情況下不能發(fā)揮作用，甚至不如普通群眾。有的黨員喪失了光榮感和責任感，不能很好地履行黨員義務(wù)。少數(shù)退休黨員組織觀念淡薄，只交黨費，不參加組織生活；極少數(shù)甚至成為不參加黨的組織生活、不交納黨費、不做黨所分配工作的“三不黨員”。

五是黨員隊伍中一線黨員比例小，且呈緩慢下降趨勢。有些一線班組沒有黨員，這些空白班組因無黨員在其中發(fā)揮先鋒模范作用，整體功能弱于有黨員班組。

問題的主要成因

黨員隊伍中存在的這些問題，原因是多方面的，其中既有社會因素、組織原因，又有黨員自身的原因，主要表現(xiàn)在以下幾方面：

一是社會因素的影響。我們正處于社會轉(zhuǎn)型期，這種轉(zhuǎn)型不僅給人們的社會生活帶來巨大而深刻的沖擊，而且給人們的思想觀念帶來劇烈的震蕩。由于利益的驅(qū)動，不少黨員在思想上產(chǎn)生偏差，世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生變化，淡忘了全心全意為人民服務(wù)的宗旨。此外，黨內(nèi)的消極腐敗現(xiàn)象也挫傷了部分黨員對黨的信心，從而也放松了對自己的要求，有的黨員認為“黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象嚴重，令人失望”。

二是黨組織對黨員教育管理的形式和內(nèi)容創(chuàng)新意識不強。過去延續(xù)下來的一些辦法，同新形勢發(fā)展的要求顯得越來越不相適應(yīng)。如有些單位對黨員的教育管理，仍然停留在“填鴨式”、“簡單灌輸”、“以會代教”、“以會代管”的做法上，認為只要把黨員召集起來學(xué)學(xué)文件、念念報紙，就等于是做了黨員教育、管理工作，忽視了教育對象的多樣性、層次性等特點，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展要求。

三是部分黨員放松了自我教育和自我管理。一些黨員平時不重視政治理論學(xué)習(xí)，思想觀念不能與時俱進，辨別是非的能力退化，對金錢、物質(zhì)和個人利益考慮過多，對社會一些負面現(xiàn)象不能正確認識，甚至認為“當黨員受約束、吃虧”，因而在金錢或物質(zhì)利益的誘惑下，思想作風(fēng)滑坡，經(jīng)不起考驗。

解決的對策及途徑

黨員隊伍中存在的這些問題，在我們天鐵雖然是極少數(shù)，是個別現(xiàn)象，但從整個隊伍看，其消極影響卻是全局性的。為進一步保持共產(chǎn)黨員的先進性，必須以創(chuàng)新的精神探索解決黨員隊伍中存在的問題，切實采取措施，努力加強黨員隊伍素質(zhì)建設(shè)。

第一，加強理想信念教育，增強黨員先進性意識。要嚴格黨員理論學(xué)習(xí)和黨課教育制度，突出理想信念、黨性觀念和奉獻精神教育，尤其要處理好樹立遠大理想與做好本職工作的關(guān)系，要求共產(chǎn)黨員既要樹立遠大理想、堅定信念，又要立足本崗、扎扎實實作好現(xiàn)階段的每項工作。教育中，要有針對性地提出問題，組織黨員進行討論，以提高教育效果。要健全支部同黨員定期談話制度，經(jīng)常了解黨員思想，過問他們的工作、生活情況，從政治上、思想上、工作上和生活上關(guān)心他們，幫助他們解決各方面的問題和困難。

第二，完善黨員考評制度，創(chuàng)新活動載體，提升黨員先進性教育的效果。要建立黨員“雙評一考核”制度，即群眾評議、黨支部評議和行政考核，以便使黨員能夠進一步接受來自廣大群眾、行政部門和黨組織三個方面的監(jiān)督。對民主評議不合格的黨員及處置結(jié)果，要采取適當形式進行公示。在繼續(xù)堅持黨課、報告會、集中培訓(xùn)、黨員活動日、大討論、主題實踐活動、民主評議黨員、黨員責任區(qū)、“三高一創(chuàng)”等多種活動載體的基礎(chǔ)上，積極探索“黨員模范崗”等新的活動載體，為廣大黨員施展才干搭建發(fā)展平臺。此外，要針對不同教育對象，分類分層施教。對服務(wù)崗位黨員，要從提高服務(wù)理念入手，端正態(tài)度，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平；對專業(yè)技術(shù)崗位黨員，要側(cè)重研發(fā)“新技術(shù)、新品種、新工藝”，攻克技術(shù)難關(guān)，在提升產(chǎn)品技術(shù)含量上下工夫；對管理崗位黨員，要側(cè)重在提升管理水平上開拓思路，以適應(yīng)高新技術(shù)發(fā)展要求；對操作崗位黨員，要側(cè)重提高操作技能、改進工藝，實現(xiàn)一專多能。

第三，樹立先進典型，弘揚正氣，激發(fā)黨員保持先進性的內(nèi)動力。要堅持開展爭創(chuàng)活動，激發(fā)黨員的工作熱情和發(fā)揮作用的積極性。對先進的評比，要不定比例、不分指標，以使典型真正體現(xiàn)先進性，達到鼓舞人、激勵人、感召人的效果。要在活動中發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批過得硬、立得住、經(jīng)得起長期考驗的先進黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以事跡報告會、上黨課、演講會及專題黨日活動等形式大力弘揚先進事跡，使典型具體化、形象化，成為每一名黨員心中的典范和楷模。

第四，堅持從嚴把關(guān)的原則，疏通進出渠道。首先，要按照黨章規(guī)定的條件和“三個代表”的要求以及發(fā)展黨員工作的方針，嚴格黨員發(fā)展的標準和程序，嚴把“入口關(guān)”。要落實發(fā)展黨員公示制度，讓群眾對發(fā)展黨員工作進行監(jiān)督，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。要建設(shè)一支數(shù)量充足、質(zhì)量較高、結(jié)構(gòu)合理的入黨積極分子隊伍。要加強組織員隊伍建設(shè)，配齊配強組織員隊伍，發(fā)揮組織員的預(yù)審職責，做到關(guān)口前移。其次，要疏通不合格黨員的“出口關(guān)”。在處置不合格黨員的問題上，要嚴格執(zhí)行黨章和黨內(nèi)法規(guī)，對不合格黨員絕不姑息、遷就，使不合格黨員的出口渠道暢通無阻，以更好地提高黨員隊伍的整體素質(zhì)水平，保持黨員隊伍的先進性、純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。