導(dǎo)語：退居二線干部管理思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了切實(shí)加強(qiáng)對退居二線的老干部的管理，進(jìn)一步激發(fā)他們的工作積極性，充分調(diào)動和利用退居二線的老干部的聰明才智，近年來，中衛(wèi)市市、縣兩級黨委、政府高度重視“退居二線”干部的管理工作，從政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、工作上重視，為“退居二線”的干部搭建了發(fā)揮余熱的干事平臺，實(shí)現(xiàn)了全市人才資源的二次開發(fā)。

一、明確政策規(guī)定，讓“退居二線”干部繼續(xù)干事。為了充分發(fā)揮“退居二線”干部的作用，解決占編不履崗的問題，市委、政府制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對從現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來干部管理的意見》，明確要求凡退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，在未達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)前，必須正常到單位上班；各部門、單位必須根據(jù)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的身體狀況和特長，合理安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⑻峁┍匾霓k公條件。對不按要求堅(jiān)持正常上班的，各部門、單位可按照在職干部管理的有關(guān)規(guī)定扣罰相應(yīng)的工資、資金。中寧縣、海原縣也根據(jù)實(shí)際情況制定了《關(guān)于加強(qiáng)對退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理的意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)退居二線科級干部管理工作的通知》，明確了所在單位管理職責(zé)和“退居二線”干部的權(quán)利和義務(wù)，為“退居二線”干部發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。

二、搭建干事平臺，讓“退居二線”干部發(fā)揮余熱?！巴司佣€”干部大多長期擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，工作能力強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長管理，為了充分發(fā)揮他們的作用，市縣兩級黨委、政府堅(jiān)持揚(yáng)其優(yōu)，用其長，努力為他們搭建發(fā)揮作用的工作平臺。一是發(fā)揮其閱歷豐富的優(yōu)勢，讓其參與重大決策和中心工作。近年來，市、縣兩級黨委、政府在重大決策制定和重大問題的決策中，采取多種方式征求“退居二線”干部的意見，為決策提供參考。同時，積極組織“二線”干部參與部門幫扶、社區(qū)建設(shè)，擔(dān)任黨建工作指導(dǎo)員、黨建宣傳員、黨風(fēng)廉政建設(shè)監(jiān)督員以及行風(fēng)評議監(jiān)督員等，充分發(fā)揮他們的余熱。二是發(fā)揮其豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，讓其參與宣傳督查。今年結(jié)合中央一號文件的宣傳貫徹，市、縣兩級黨委、政府抽調(diào)一些領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富的二線干部參加宣傳工作隊(duì)，深入農(nóng)村一線宣講中央政策，督查落實(shí)工作進(jìn)展情況，引導(dǎo)農(nóng)民群眾積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，切實(shí)推動了地域特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。

三、建立激勵機(jī)制，促“退居二線”干部安心干事。為了調(diào)動二線干部的工作積極性，市、縣黨委、政府在退居二線干部的管理上做到了“三明確”：一是明確職級，領(lǐng)導(dǎo)干部在達(dá)到任職年齡界限時，一般都改任同職級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；二是明確待遇，退二線干部按要求堅(jiān)持到單位正常上班工作的，其在原單位的工資福利待遇不變，并比照在職領(lǐng)導(dǎo)干部享受通訊費(fèi)用補(bǔ)助；三是明確責(zé)任，要求各有關(guān)單位根據(jù)退二線干部的身體狀況和特長，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，明確工作職責(zé)，并提供必要的辦公條件。同時，對二線干部在個人或家庭出現(xiàn)困難時，單位黨組織都伸出援助之手，及時幫助協(xié)調(diào)解決，讓“退居二線”干部充分感受黨的溫暖，以更加飽滿的熱情投身到各自的工作中去。