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**年，**區(qū)組織工作的思路是：堅持以科學發(fā)展觀和正確政績觀為統(tǒng)領，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，突出抓好領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍三大建設，切實加強組織部門自身建設，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。

一、以思想政治建設為重點，切實加強領導班子和干部隊伍建設

1、切實做好干部教育培訓工作。把領導干部作風建設作為干部教育培訓的重要內(nèi)容，大力倡導“八個方面”的良好風氣。以提高構建和諧社會的“六種本領”為目標，按照“精學、管用”的原則，加大干部教育培訓力度。突出領導干部特別是黨政“一把手”、新進領導班子成員和中青年干部這一重點，認真抓好政治理論培訓，確保“三個代表”重要思想、黨的十六屆六中全會和黨的十七大精神進教材、進課堂、進學員頭腦；充分發(fā)揮黨校、行政學校干部培訓的主渠道作用，并積極與發(fā)達地區(qū)或具有產(chǎn)業(yè)特色地區(qū)黨校、干校聯(lián)合辦班，聘請專家學者來校授課，加強實踐鍛煉，切實增強干部培訓效果。**年計劃舉辦主體班次12期，培訓各類人員940人次，選派10名科級干部到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

2、切實做好干部人事制度改革工作。重點抓好中央出臺的“一法、一綱要、三條例以及十一個法規(guī)性文件”的貫徹落實，完善相關配套措施，大力推行機關中層干部競爭上崗和述職述廉評議活動，加大干部交流力度，拿出一定數(shù)量的科級干部職位進行公開選拔，讓想干事、有本事、會干事者脫穎而出。

3、切實做好干部監(jiān)督管理工作。進一步完善領導干部的談心談話、函詢誡勉以及干部監(jiān)督聯(lián)絡員制度、干部考察工作責任制、經(jīng)濟責任審計制度、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，促進干部作風轉變。會同紀檢機關認真抓好嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象“11條措施”的落實。繼續(xù)推行擬任干部社區(qū)公示制度，并借助互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建“**區(qū)干部選任公示網(wǎng)頁”，將干部考察預告和任前公示等在網(wǎng)上公布，建立監(jiān)督防線，接受社會、群眾和輿論監(jiān)督。

4、切實做好區(qū)人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)人大、政府換屆選舉工作。按照“優(yōu)化結構、提高素質(zhì)、增強整體功能”的要求，著力把體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，運用到區(qū)鄉(xiāng)人大、政府、政協(xié)換屆人選考察中去，改進考察方法，完善考核內(nèi)容；進一步擴大民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，營造和諧穩(wěn)定、風清氣正的換屆環(huán)境，保證黨委關于人事安排大格局的順利實現(xiàn)。

二、以黨的先進性建設為重點，不斷加強基層黨組織和黨員隊伍建設

1、大力加強農(nóng)村基層組織建設。緊緊圍繞新農(nóng)村建設，深化農(nóng)村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，進一步提升“三項創(chuàng)建”、“三培兩帶”、無職黨員設崗定責等活動的效能，推動農(nóng)村基層黨組織建設上水平。按照創(chuàng)“五個好”的目標要求，制訂《關于在新農(nóng)村建設中深入推進“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的意見》，切實選配好鄉(xiāng)村領導班子，認真抓好村干部述職述廉評議活動，大力培養(yǎng)新農(nóng)村建設適用人才；建立健全各項制度，全面推行村務公開、民主理財、民主理政，引導農(nóng)民自覺參與村民自治和基層民主政治建設。深化農(nóng)村黨組織設置改革，大力推行“支部+協(xié)會”、“協(xié)會+基地+農(nóng)戶”的黨建工作模式，加速農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程，形成支部抓產(chǎn)業(yè)、黨員創(chuàng)實業(yè)、百姓富家業(yè)的良好格局。切實解決好8個村委會無村級組織活動場所問題。積極穩(wěn)妥推進村干部養(yǎng)老保險制度改革，不斷擴大村干部養(yǎng)老保險覆蓋面，充分調(diào)動村干部的工作積極性。

2、全面提升街道社區(qū)黨建工作水平。在認真總結試點工作經(jīng)驗的基礎上，全面推開城市社區(qū)黨員義工服務活動，搭建社區(qū)黨建工作新平臺。不斷探索黨組織設置的新形式，認真做好改制企業(yè)黨員組織關系接轉工作，在黨員人數(shù)100人以上的13個社區(qū)設立黨委，努力構建“一社三級（黨委、黨總支、黨支部）”社區(qū)黨組織網(wǎng)絡。建立由街道、社區(qū)黨組織牽頭，共建單位黨組織參加的社區(qū)黨建和社區(qū)建設工作聯(lián)席會議制度，構建黨建工作“立體”網(wǎng)絡體系，鞏固和擴大社區(qū)集中共建成果。妥善解決社區(qū)干部的報酬、養(yǎng)老保險等問題。充分發(fā)揮區(qū)社區(qū)服務中心的龍頭作用，不斷完善區(qū)、街、居三級服務網(wǎng)絡，進一步提升社區(qū)服務水平。

3、扎實開展“兩新組織”黨建工作。大膽探索“兩新組織”中黨組織的設置方式，不斷擴大“兩新組織”黨的工作覆蓋面，通過派駐黨建工作指導員、創(chuàng)新組織設置和活動載體等途徑，在從業(yè)人員100人以上或50人以上且年營業(yè)收入500萬以上的非公企業(yè)，加大黨建工作力度；認真抓好江西杰克機床有限公司等6個聯(lián)系點，強化指導和幫扶，積極打造在全市乃至全省叫得響的“兩新組織”黨建工作品牌。

4、切實加強黨員隊伍建設。認真貫徹落實中央“四個長效機制文件”和省《實施意見》，充分運用我區(qū)先進性教育活動成功經(jīng)驗，扎實做好先進性建設經(jīng)常性工作。按照省委組織部的要求，在全區(qū)黨員中廣泛開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，發(fā)揮黨員在各條戰(zhàn)線上的先鋒模范作用。從農(nóng)村致富能人、城市社區(qū)創(chuàng)業(yè)先鋒、經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、外出務工經(jīng)商人員、離退休人員等各類黨員中，深入挖掘培養(yǎng)、總結推廣20名先進典型，集中展現(xiàn)黨員的先進性。突出抓好流動黨員教育管理，做好流動黨員活動證的發(fā)放工作，探索城鄉(xiāng)一體化的黨員動態(tài)管理新機制；抓住我區(qū)流動黨員聯(lián)絡處黨工委被列為省委組織部基層黨建工作聯(lián)系點這一契機，進一步健全組織機構，規(guī)范教育管理，通過采取建立流動黨員教育管理專題網(wǎng)站，開辟網(wǎng)上生活園地，建立QQ群，讓流動黨員過上“網(wǎng)絡組織生活”等措施，努力把聯(lián)系點建成基層黨建工作的新樣板。充分發(fā)揮黨員電教播放點的作用，完善基礎設施建設，精心制作電教片，建立黨員“學片用片示范點”，增強黨員的學習效果。注重在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、社區(qū)創(chuàng)業(yè)標兵和社區(qū)賢能、企業(yè)班組長和技術能手，以及外出務工能人等各類人才中發(fā)展黨員，切實加大女黨員發(fā)展力度，全年計劃發(fā)展黨員160名，不斷增強黨組織的生機和活力。

三、以人才強區(qū)戰(zhàn)略為重點，全面實施人才“三大工程”

1、大力實施“人才集聚工程”。以優(yōu)化環(huán)境為重點推進全區(qū)人才工作。采取有效措施，努力提升**工業(yè)園區(qū)等人才載體的吸納能力和產(chǎn)業(yè)聚集能力；出臺《用好用活現(xiàn)有人才、引進外來人才實施辦法》，建立健全引進人才服務保障機制，為人才搭建創(chuàng)業(yè)平臺，為人才施展才華創(chuàng)造條件，用事業(yè)凝聚人才，切實把各類人才凝聚到加速**發(fā)展的事業(yè)中來。

2、大力實施“人才開發(fā)工程”。根據(jù)我區(qū)“十一五”時期對各類人才的實際需求，依托黨校、行政學校、吉安市（井岡山）農(nóng)民工就業(yè)服務基地、中等專業(yè)技術學校等教育資源，采取“實踐培養(yǎng)”、“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等方式，培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、高技能人才和農(nóng)村實用人才。積極整合人才市場和勞動力市場，啟動**區(qū)人力資源市場建設，爭取用1到2年時間，建成全市首創(chuàng)、全省一流的人力資源配置平臺。

3、大力實施“社會工作人才隊伍建設工程”。適應構建和諧社會的需要，把建設社會工作人才隊伍作為人才工作的一項緊迫任務來抓，根據(jù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的總體布局，制定社會工作人才隊伍建設規(guī)劃，并納入全區(qū)人才隊伍建設的總體規(guī)劃，通盤考慮，協(xié)調(diào)推進；有計劃地抓好社會人才的培養(yǎng)，開展專業(yè)培訓，大幅度提高社會工作人才的數(shù)量和素質(zhì)，造就一支結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍。

四、以“兩項建設”為重點，努力把組織部門建設成為“黨員之家、干部之家、知識分子之家”

1、通過推進組工干部能力建設，增強建設“三個之家”本領。按照樹立和展示新時期組工干部“五個形象”的要求，一是深化學習培訓。采取“學習日”、“培訓周”、“季度談”等方式，組織組工干部學習政治理論知識、業(yè)務知識和現(xiàn)代科技知識，打造“學習型機關”。二是加強實踐鍛煉。進一步完善部機關干部掛點鄉(xiāng)、街和指導聯(lián)系點工作制度，在農(nóng)村、街道社區(qū)、機關、學校、“兩新組織”、黨員電教以及流動黨員教育管理等方面，建立10個基層黨建工作聯(lián)系點，并安排部機關干部掛點聯(lián)系指導，把聯(lián)系點建成基層黨建的示范點；年內(nèi)在農(nóng)村和街道分別召開1次基層黨建工作流動現(xiàn)場會，學習典型，交流經(jīng)驗，相互促進；實行調(diào)研制度和全員信息員制度，定期開列調(diào)研課題“菜單”，由各業(yè)務科室選題，限期完成；建立健全組織部門內(nèi)部輪崗交流制度，培養(yǎng)“一專多能”的“復合型”干部。三是狠抓督促落實。弘揚求真務實的精神，不斷改進工作作風，制定組織部門重點工作安排表，明確工作任務、責任人以及完成時限，年終進行考核，兌現(xiàn)獎懲。

2、通過推進組工文化建設，增強建設“三個之家”凝聚力。一是進一步加強價值文化建設，筑牢“三個之家”基礎。以思想教育為抓手，加強組工干部黨性教育、職業(yè)道德教育和廉潔自律警世教育，引導組工干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建設健康和諧的組工文化，成為和諧機關的表率。二是進一步加強行為文化建設，樹立“三個之家”形象。積極參與全省組織部門開展的“深化拓展‘兩項建設’，努力建設‘三個之家’主題系列文化活動”；建立“開門評議”制度，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾的意見和建議，自覺接受監(jiān)督。三是進一步加強制度文化建設，嚴格“三個之家”管理。進一步完善部機關工作人員崗位職責、信訪接待、文檔管理、財務收支等內(nèi)部管理制度，建立一套完備的機關管理制度與規(guī)范體系，真正形成按制度辦事、用制度管人的有效工作機制。四是進一步加強環(huán)境文化建設，營造“三個之家”氛圍。建立部領導與組工干部定期談心、家屬慰問和探訪制度，以切實的關愛凝聚人；積極開展豐富多彩、健康向上的文體活動，以和諧的文化感染人；深入開展學習祁愛群、全省優(yōu)秀組工干部活動，以先進的典型引導人。