導(dǎo)語：黨建工作指導(dǎo)員思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，非公經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，已經(jīng)成為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。**區(qū)現(xiàn)有非公經(jīng)濟組織18674家，其中，非公企業(yè)939家，從業(yè)人員近2萬人，從業(yè)人員在25人以上的176家，50人以上的56家，100人以上的17家。單獨建有黨組織的企業(yè)45家，聯(lián)合建支的43家。非公企業(yè)的迅猛發(fā)展給黨的基層組織建設(shè)開辟了新的領(lǐng)域，也提出了新的課題。為進一步夯實非公企業(yè)的黨建工作基礎(chǔ)，近年來，我區(qū)堅持向暫無條件成立黨組織的非公企業(yè)派駐黨建工作指導(dǎo)員，發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員在非公企業(yè)中的作用，有效加強了非公企業(yè)黨建工作，為非公企業(yè)的發(fā)展壯大提供了堅強的組織保證。一、主要做法1、嚴把入口，選準(zhǔn)配強。一是明確選派范圍。我們規(guī)定，全區(qū)各類非公企業(yè)，包括股份制、股份合作制、私營、外商投資等企業(yè)，凡用工在25人以上，暫不具備成員黨組織條件的，都必須選派黨建工作指導(dǎo)員。二是明確選派途徑。針對非公企業(yè)大都是無主管單位的特點，本著有利于增強工作力度和有利于企業(yè)開展黨建工作的原則，在根據(jù)企業(yè)不同類型明確黨建工作隸屬關(guān)系的基礎(chǔ)上，采取條塊結(jié)合的方式，選派黨建工作指導(dǎo)員。一方面，由企業(yè)業(yè)務(wù)主管（或歸口）部門黨組織選派；另一方面，由企業(yè)駐地鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)選派。三是明確選派標(biāo)準(zhǔn)。對黨建工作指導(dǎo)員提出了三條基本要求：綜合素質(zhì)好，有兩年以上黨齡，高中以上文化，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感；業(yè)務(wù)能力強，有一定的黨務(wù)工作和基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗，善于做思想政治工作；工作作風(fēng)實，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，廉潔奉公，樂于奉獻。根據(jù)以上條件，近幾年，我們先后選派了42名黨建工作指導(dǎo)員，共聯(lián)系176家非公企業(yè)，他們大部分是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、系統(tǒng)中層以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和已經(jīng)退休的具有豐富基層工作經(jīng)驗的老黨員。2、完善措施，規(guī)范管理。一是強化目標(biāo)管理。根據(jù)非公企業(yè)的不同類型，確定所派黨建工作指導(dǎo)員的年度工作目標(biāo)和工作任務(wù)，并將崗位目標(biāo)完成情況作為年度考核和任期考核的重要依據(jù)。二是定期召開例會。堅持每季度召開一次黨建工作指導(dǎo)員聯(lián)系會，了解掌握他們的工作開展情況，共同探討工作中存在的問題，為黨建工作指導(dǎo)員相互交流、相互學(xué)習(xí)提供機會。三是嚴格考核激勵。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、系統(tǒng)黨（工）委通過檢查工作、個別談話、專項調(diào)查等形式，考核黨建工作指導(dǎo)員的工作情況。對經(jīng)考核確定為優(yōu)秀的，給予評優(yōu)和獎勵（不占原單位年度評優(yōu)名額），特別突出的，給予表彰獎勵，優(yōu)先提拔使用。幾年來，選派的黨建工作指導(dǎo)員中，有20余人（次）獲得表彰，近10人得到提拔使用。3、圍繞發(fā)展，發(fā)揮作用。一是把握重點。以壯大入黨積極分子隊伍、發(fā)展黨員為重點，把著力點放在對入黨積極分子的培養(yǎng)教育上，重點是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、科技骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工人，把日常的培養(yǎng)考察與加強職工教育結(jié)合起來。充分發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的作用，做好“推優(yōu)”工作，努力壯大入黨積極分子隊伍。以加強黨員教育和管理為重點，針對當(dāng)前非公企業(yè)部分黨員中存在的作用發(fā)揮弱化等問題，把黨組織的工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，大力開展企業(yè)歡迎、職工擁護的黨建活動，發(fā)動黨員立足崗位，帶領(lǐng)職工為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)多做工作。以維護業(yè)主員工合法利益為重點，發(fā)揮群眾組織的作用和優(yōu)勢，在指導(dǎo)和督促群團組織按照各自的章程開展工作的同時，把調(diào)解私營業(yè)主與員工的矛盾作為工作重點，做到既維護業(yè)主的合法利益，又維護員工的合法權(quán)益，加強業(yè)主與員工的溝通。二是發(fā)揮優(yōu)勢。發(fā)揮密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，始終把尊重、理解和關(guān)心職工作為思想政治工作的基本內(nèi)容，把思想政治工作滲透、融合、落實到企業(yè)方方面面，把廣大職工團結(jié)在黨組織周圍。不少非公企業(yè)黨組織都建立了職工個人檔案，做到職工過生日時送一張賀卡，情緒出現(xiàn)波動時談一次話，家人生病時上門看望一次。發(fā)揮群團組織的優(yōu)勢，在工作中把黨組織與工青婦組織隊伍建設(shè)一起抓，創(chuàng)造各種條件，積極推進工青婦在私營企業(yè)中建立組織網(wǎng)絡(luò)。我區(qū)私營企業(yè)中開展的不少活動，都是在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，由工青婦出面組織的，這些載體靈活、多樣、面廣、滲透力強，達到了事半功倍的效果。三是促進轉(zhuǎn)變。促進工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)變，根據(jù)企業(yè)的中心任務(wù)、員工隊伍思想狀況和工作中存在的突出問題，有的放矢地安排黨建活動。促進工作方法的轉(zhuǎn)變，把企業(yè)黨建工作與搞好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，側(cè)重于開展生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，組織黨員開展為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、崗位練兵等爭先創(chuàng)優(yōu)活動。促進活動方式的轉(zhuǎn)變，緊緊圍繞提高經(jīng)濟效益開展活動，堅持原則性與靈活性相結(jié)合，相對集中與分散活動相結(jié)合。近幾年來，各非公企業(yè)黨組織每年都組織黨員開展“勞動競賽”、“技能比武”、“獻計獻策”、“科技興企”、“崗位奉獻”、“黨員身邊無事故、無違法違紀現(xiàn)象”、黨員先進性教育論壇等活動，使之為黨員和廣大職工所歡迎，為企業(yè)所有者、經(jīng)營者所支持，為提高產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)約成本、經(jīng)營發(fā)展等起到了較好的促進作用。二、主要成效及存在問題我區(qū)開展向非公企業(yè)選派黨建工作員工作雖然時間不長，但已收到一些成效。黨建工作指導(dǎo)員進入企業(yè)后不僅把黨建工作開展得有聲有色，還能夠“做企業(yè)想做而做不了的事，說職工想說而不敢說的話”，受到各方面的歡迎。1、加強了非公企業(yè)黨建工作。黨建工作指導(dǎo)員到位后，認真履行工作職責(zé)，開展了深入細致的工作，通過組織活動、學(xué)習(xí)、談心等形式，激勵啟發(fā)企業(yè)員工上進心。目前60多家企業(yè)已有200多人向黨組織遞交了入黨申請書，其中有21人已被列入積極分子進行培養(yǎng)，老媽火鍋店、銀河電子城等10多家私營企業(yè)建立了黨組織。2、促進了非公企業(yè)的健康發(fā)展。黨建工作指導(dǎo)員在開展企業(yè)黨建工作的同時，也積極為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出主意、想辦法、解難題，企業(yè)主和員工都體會到“哪里有困難，哪里就有我們的黨建工作指導(dǎo)員”。黨建工作指導(dǎo)員還注意結(jié)合企業(yè)的實際，通過適時地組織員工開展黨員示范崗、職工技能比武等活動，努力幫助企業(yè)形成積極進取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，樹立良好的企業(yè)形象。3、規(guī)范了非公企業(yè)的經(jīng)營管理。黨建工作指導(dǎo)員通過耐心細致的思想政治工作，使大多數(shù)企業(yè)能堅持正確的經(jīng)營方向，主動糾正一些違法行為，同時在維護職工合法權(quán)益上也做了大量的工作。他們組織企業(yè)職工學(xué)習(xí)勞動法，使職工的法紀意識和自我保護意識明顯增強。3年多來，黨建工作指導(dǎo)員調(diào)解企業(yè)和職工之間矛盾70多起，沒有一次因工作不力而造成嚴重后果，深受上級黨組織和企業(yè)主的好評。實踐證明，向非公企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員工作，是新形勢下加強非公企業(yè)黨建工作的一條有效途徑，既解決了過去非公企業(yè)黨建工作開展沒有著力點、黨組織和黨員作用發(fā)揮不明顯等問題，也改變了過去對非公企業(yè)企業(yè)管理不力、監(jiān)督不嚴、放任自流的狀況，促進了非公企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。然而，在實際工作中，由于種種主客觀因素的影響，黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)不還有一些不足之處，主要表現(xiàn)在：一是黨建工作指導(dǎo)員隊伍的素質(zhì)還不能適應(yīng)形式的需要；二是黨建工作指導(dǎo)員職責(zé)不夠清晰；三是企業(yè)經(jīng)營者支持不夠，黨建工作指導(dǎo)員的作用發(fā)揮不夠明顯；四是個別地方設(shè)置黨建工作指導(dǎo)員流于形式。如何采取有效的方式，更好地發(fā)揮黨建工作指導(dǎo)員隊伍的作用，是擺在各級黨組織面前的一個重要課題。三、下一步設(shè)想1、明確職責(zé)，提升隊伍素質(zhì)。要進一步明確黨建工作指導(dǎo)員的職責(zé)，提高他們的能力和水平，讓他們參與企業(yè)經(jīng)營而不干預(yù)企業(yè)經(jīng)營、扶助企業(yè)主而不傍“大款”、維護職工群眾的合法權(quán)益不忽視企業(yè)主的正當(dāng)利益。一是溝通信息，做好上傳下達工作。及時向企業(yè)傳達貫徹黨的有關(guān)知識及黨的路線方針、政策和國家的法律法規(guī)；經(jīng)常深入黨員和職工中，進行談心交心，掌握思想動態(tài)，做好思想政治工作，確保上情下達、下情上報渠道暢通。二是以人為本，做好學(xué)習(xí)宣傳工作。采取集體學(xué)習(xí)、座談討論、上黨課等形式向非公企業(yè)的黨員宣傳黨的十六大精神、“三個代表”重要思想。宣傳加強黨的建設(shè)的重要性和緊迫性，努力為開展非公企業(yè)黨建工作營造良好的輿論氛圍。三是培養(yǎng)納新，做好黨員發(fā)展工作。非公企業(yè)員工流動性大，積極分子的培養(yǎng)和新黨員的發(fā)展工作是一大難點。黨建工作指導(dǎo)員要認真抓好積極分子的培養(yǎng)和納新工作，及時進行調(diào)整補缺，保證企業(yè)中有相對穩(wěn)定的入黨積極分子隊伍。在發(fā)展黨員過程中，要認真指導(dǎo)，嚴格程序，真正把素質(zhì)高、能力強、年齡輕的業(yè)務(wù)骨干吸收到黨員隊伍中來。四是結(jié)合實際，做好制度的完善落實工作。黨建工作指導(dǎo)員要結(jié)合實際情況，指導(dǎo)和幫助非公企業(yè)黨組織建立、完善各項黨建工作制度，并對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保這些制度落到實處。同時，要指導(dǎo)企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展開展活動，做好職工思想政治建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，培養(yǎng)和選拔非公企業(yè)黨務(wù)干部。2、建章立制，規(guī)范工作行為。要通過制定完善各項工作制度，規(guī)范和約束黨建工作指導(dǎo)員的行為，保證非公企業(yè)黨建工作的切實落實。一是定期到崗制度。黨建工作指導(dǎo)員在做好本職工作的同時，必須到非公企業(yè)工作不少于規(guī)定天數(shù)，記好黨務(wù)工作日志，撰寫有情況、有建議、有分析的黨建工作調(diào)查報告。二是情況匯報制度。黨建工作指導(dǎo)員定期向派出單位黨組織匯報一次工作進展情況，并定期報送企業(yè)黨建工作情況表；派出單位黨組織要定期召開黨建工作指導(dǎo)員專題會議，聽取工作匯報，研究討論工作中的熱點、難點問題。三是檢查考核制度。符合實際、切實可行的工作激勵機制，是保證黨建工作指導(dǎo)員作用充分發(fā)揮的關(guān)鍵。派出單位黨組織要負責(zé)對黨建工作指導(dǎo)員進行日常監(jiān)督和管理，定期督促檢查。每半年由組織部門組織力量對黨建工作指導(dǎo)員到崗記錄、工作日志進行重點抽查，年底結(jié)合組織工作檢查對工作成效進行全面考核，并將檢查結(jié)果作為選派干部年度考核和選派單位組織工作年度考核的重要依據(jù)。3、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)各種關(guān)系。非公企業(yè)的經(jīng)營管理形式有別于國有、集體所有經(jīng)濟組織，做好黨建工作必須統(tǒng)籌兼顧，正確把握和處理好三個方面的關(guān)系。一是正確處理好本職工作同黨建指導(dǎo)工作的關(guān)系。黨建工作指導(dǎo)員多是縣（區(qū)）、鎮(zhèn)、街道的黨員干部，都有自己的本職工作。因此要明確目的，認真處理好本職工作同非公企業(yè)黨建工作的關(guān)系，可以通過建立固定的每周“黨建日”等方式，在做好本職工作基礎(chǔ)上，兼顧非公企業(yè)黨建工作。二是正確處理好黨建工作與企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系。黨建工作指導(dǎo)員要尊重非公企業(yè)法人代表的意愿，維護廣大職工的根本利益，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，積極幫助非公企業(yè)排憂解難，爭取企業(yè)主和職工對黨建工作的理解和支持，創(chuàng)建良好的工作氛圍。三是正確處理好黨建工作指導(dǎo)員隊伍的相對穩(wěn)定與及時調(diào)整的關(guān)系。非公企業(yè)的特性決定了其黨建工作要因企而異，因情況而異，建立起相對穩(wěn)定的黨建工作指導(dǎo)員隊伍。但當(dāng)企業(yè)已組建黨組織、企業(yè)發(fā)生變更或黨建工作指導(dǎo)員發(fā)生職務(wù)、崗位變動時，要及時調(diào)整或重新選派新的黨建工作指導(dǎo)員，確保工作的延續(xù)性。