導(dǎo)語：講黨性、重品行、作表率，樹人事干部大會上的講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

黨的十七大報告指出，黨要站在時代前列帶領(lǐng)人民不斷開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面，必須以改革創(chuàng)新精神加強自身建設(shè)，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領(lǐng)導(dǎo)核心。全黨同志特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率。同時，還強調(diào)，要加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設(shè)，使廣大黨員、干部成為實踐社會主義核心價值體系的模范，做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進(jìn)者。

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，全面推進(jìn)我區(qū)人事部門自身建設(shè)和人事干部隊伍建設(shè)，廳黨組研究決定，號召從今年6月份開始，利用三年時間，分三個階段在全區(qū)人事系統(tǒng)深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動。今天召開這次全體干部職工大會，就是對開展這次學(xué)習(xí)實踐活動進(jìn)行動員和部署。

近年來，廳黨組高度重視人事部門自身建設(shè)和人事干部隊伍建設(shè)，按照自治區(qū)黨委、政府的部署和要求，緊密結(jié)合人事部門的工作實際，緊緊圍繞轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、提高領(lǐng)導(dǎo)班子水平和人事十部隊伍整體素質(zhì)，在全區(qū)人事系統(tǒng)組織開展了一系列學(xué)習(xí)教育活動，取得了良好的成效。借此機(jī)會，我首先對近年來廳系統(tǒng)開展的一系列學(xué)習(xí)教育活動作簡要的回顧和總結(jié)，并就下一步廳系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動講幾點意見

一、近年來全區(qū)人事系統(tǒng)開展樹形象活動的簡要回顧*年以來，通過不同載體，從人事人才工作的任務(wù)要求和特點出發(fā)，以“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”教育活動為重點，深入開展了“以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局大學(xué)習(xí)、大討論”、“解放思想，優(yōu)化環(huán)境”、“執(zhí)政為民，加快發(fā)展”、“堅持公道正派、樹人事干部形象”、“學(xué)習(xí)貫徹‘三個代表’重要思想新高潮”等一系列學(xué)習(xí)實踐活動。在開展活動中，緊密結(jié)合實際，切實抓好集中開展學(xué)習(xí)、廣泛征求意見、查找存在問題，深刻分析癥結(jié)和根源，制定落實整改措施等各環(huán)節(jié)的工作。在學(xué)習(xí)中，建立了嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，保證時間、內(nèi)容、人員、精力、質(zhì)量的“五落實”，在抓好工作的同時，保證了集中學(xué)習(xí)時間，舉辦了多期專題培訓(xùn)班和理論務(wù)虛會，多次召開了專題講座和專題研討會，廣大黨員干部普遍做到了讀書有筆記、討論有提綱、心得體會有文章。通過發(fā)放征求意見函、召開座談會、深入服務(wù)對象調(diào)查走訪、設(shè)立意見箱、網(wǎng)上征求意見等形式，廣泛征求各方面的意見，幾次活動中，共征求各方面意見200余條。在征求意見的基礎(chǔ)上，對照任務(wù)要求，認(rèn)真組織查擺問題，廳黨組及各支部分別召開了民主生活會，自查自擺了100余個影響工作的具體問題，深刻分析了形成的原因，并有針對性地提出了整改意見。經(jīng)過反復(fù)討論，制定并落實了涉及業(yè)務(wù)工作、職能調(diào)整、機(jī)關(guān)管理等各方面整改措施100余項。通過學(xué)習(xí)討論、查擺問題、整改提高，加強了班子，提高了素質(zhì)，創(chuàng)新了思路，健全了制度，凝聚了隊伍，樹立了形象，有力地促進(jìn)和推動了工作的開展，取得了較好成效。

(一)開展學(xué)習(xí)討論，創(chuàng)新工作思路。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求和各項活動的部署，始終把加強學(xué)習(xí)放在首要位置，通過學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識，通過學(xué)習(xí)解放思想、創(chuàng)新思路，通過學(xué)習(xí)增強素質(zhì)、提高能力。*年開始，在學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，認(rèn)識形勢，了解國情、區(qū)情的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞我區(qū)人事人才工作面臨的新情況、新問題，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，開展了廣泛深入的大學(xué)習(xí)、大討論，針對新時期人事人才工作抓什么、怎么抓，先后多次召開了研討會，進(jìn)行深入研究，熱烈討論。通過學(xué)習(xí)討論，深入調(diào)查研究，全區(qū)上下對人事人才工作的形勢任務(wù)有了更為準(zhǔn)確地把握，對人事人才工作的規(guī)律有了更新的認(rèn)識，進(jìn)而也把全區(qū)上下的認(rèn)識統(tǒng)一到以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局這一主線上來，把思想統(tǒng)一到圍繞大局集中精力抓人才隊伍建設(shè)上來，當(dāng)年就形成了一批具有實際指導(dǎo)意義的理論成果，全區(qū)在各種報刊、雜志發(fā)表相關(guān)文章50余篇，*年開展研討交流，全區(qū)上報學(xué)習(xí)討論成果多達(dá)300余篇，很多理論成果已經(jīng)轉(zhuǎn)化為具體的人事政策、工作措施和工作方法。同時，通過大學(xué)習(xí)、大討論解放了思想，更新了觀念，干部職工的精神面貌也發(fā)生了很大的變化，充分調(diào)動了廣大干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。在大學(xué)討論的基礎(chǔ)上，我們還形成并逐步完善了“人事工作要堅持一個統(tǒng)攬、人事部門要實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變、人才工作要創(chuàng)新六個機(jī)制、人才隊伍建設(shè)要把握七個統(tǒng)籌”的人事人才工作的新思路。幾年來，這一總體工作思路在全區(qū)各級人事部門形成了廣泛共識，在人事人才工作實踐中得到了檢驗，也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和社會的充分認(rèn)可。*年時任人事部副部長陳存根同志來我區(qū)考察時，充分肯定了這一工作思路，他認(rèn)為我區(qū)謀劃人才強區(qū)戰(zhàn)略的起點高，部署人才強區(qū)戰(zhàn)略的思路新，推進(jìn)人才強區(qū)戰(zhàn)略的措施實，落實人才強區(qū)戰(zhàn)略的工作細(xì)，實施人才強區(qū)戰(zhàn)略的成效好。

(二)落實整改措施，推動工作開展。在活動中把整改提高，作為推動工作的重要手段，堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，切實解決好影響工作的實際問題，大膽探索，創(chuàng)新工作機(jī)制、工作方法和工作方式，有力地推動了人事人才工作的深入開展，開拓了人事人才工作的新局面。如，*年在“以人才戰(zhàn)略統(tǒng)攬人事工作全局大學(xué)習(xí)、大討論”中，我們提出并建立了人才儲備制度，經(jīng)過幾年的實踐和探索，已經(jīng)取得了明顯成效。目前全區(qū)盟市、旗縣共儲備各類人才3萬余人，有力地支持了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展，推動了在使用中培養(yǎng)高層次后備人才，進(jìn)一步優(yōu)化了人才隊伍結(jié)構(gòu)，人才隊伍活力不斷增強，形成了人才隊伍可持續(xù)發(fā)展的良好環(huán)境；在開展先進(jìn)性教育活動過程中，圍繞加強人才隊伍建設(shè)，建設(shè)“人才流入?yún)^(qū)”，提出并建立實施了“511人才培養(yǎng)工程”、“333人才引進(jìn)工程”、“666優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)人才聚集工程”、“321人才(選拔)工程”等人才專項工程，先后創(chuàng)建了2個留學(xué)創(chuàng)業(yè)園區(qū)，建立了22家博士后工作站、流動站，制定出臺了一系列穩(wěn)定和吸引人才的政策措施，取得了豐碩的成果，在部分地區(qū)和院校、科研單位出現(xiàn)了人才凈流入的可喜局面；在“執(zhí)政為民、加快發(fā)展”教育活動中，我們提出人事部門要強化為企業(yè)服務(wù)這一重點，并逐步把工作重心轉(zhuǎn)向各類企業(yè)，建立與企業(yè)聯(lián)系制度，主動上門服務(wù)，通過人才需求緊缺專業(yè)目錄、通過多種形式為企業(yè)招募急需緊缺人才，加大企業(yè)經(jīng)營管理人才的培養(yǎng)力度等，不斷提升企業(yè)人才層次，使一大批優(yōu)秀人才集聚到各類企業(yè)。幾年來，這三項工作已凸顯為我區(qū)人事人才工作的三大亮點。在全國人事廳局長會議和西部人才論壇上，我們就人才儲備工作作了大會典型發(fā)言，引起普遍關(guān)注?！吨袊耸聢蟆?、《中國人才》發(fā)表文章指出，人才儲備制度是“一個前瞻性的人才開發(fā)和積蓄機(jī)制”、是“探索西部留住人才的新路子”、“是一項有魄力、有戰(zhàn)略眼光的舉措，也是一個重要的制度創(chuàng)新”；“人才流入?yún)^(qū)建設(shè)的實踐為西部人事人才工作如何服務(wù)社會跨越式發(fā)展提供了成功范例”，“為企業(yè)服務(wù)成為內(nèi)蒙古人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的新領(lǐng)域”。通過一系列人才工程的實施，使人事工作做到了有為有位，逐步建立起人事干部的良好形象。

(三)轉(zhuǎn)變職能作風(fēng)，強化服務(wù)意識。堅持把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)作為活動的重要內(nèi)容，從新形勢下人事人才工作的新任務(wù)和新要求出發(fā)，更新觀念、創(chuàng)新機(jī)制、調(diào)整職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動服務(wù)，自覺服務(wù)，人事人才工作得到了不斷加強，同時也得到了社會的公認(rèn)和服務(wù)對象的好評。比如，在開展活動中，調(diào)整工作重心，由重管理向重服務(wù)轉(zhuǎn)變，簡政放權(quán)，解決職能重疊交叉等問題，對原有的58項行政審批事項進(jìn)行了清理規(guī)范，精簡下放了30項。增強了工作的透明度，對保留的行政審批事項進(jìn)行許可審核備案，并公開審批條件和程序，簡化手續(xù)，明確權(quán)限，完善監(jiān)督機(jī)制。強化了制度建設(shè)，建立“樹形象”的長效機(jī)制，結(jié)合整改提高，新制定各項規(guī)章制度22項，對原有的21項規(guī)章制度進(jìn)行了充實和完善，并編印成冊，自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)工委還將我廳的做法在區(qū)直機(jī)關(guān)進(jìn)行了廣。建立完善了一批便民惠民措施，比如降低公務(wù)員考錄考試報名費，對困難家庭考生免收報名費；為應(yīng)屆大中專畢業(yè)生免費提供咨詢服務(wù)、人事，免費上會求職擇業(yè)，對非公企業(yè)上市場招聘人才酌情減免費用等措施，僅*年以來就免收各類服務(wù)費200多萬元。切實加強了信訪工作，嚴(yán)格廳領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，每周有一位廳領(lǐng)導(dǎo)接待來訪、處理來信，加強督促，落實到位。同時機(jī)關(guān)和干部作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識和服務(wù)能力進(jìn)一步增強，主動深入基層開展調(diào)查研究，了解基層情況，及時解決好基層和群眾的具體困難和問題，比如，針對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困問題，廳領(lǐng)導(dǎo)帶隊定期或不定期深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家中走訪、慰問、了解情況，召開企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部座談會，聽取他們的意見建議，近年來先后爭取中央轉(zhuǎn)移支付資金3000多萬元，協(xié)調(diào)盟市財政和企業(yè)配套資金，基本解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的實際困難，全區(qū)先后安置900余名下崗企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部到公益性崗位就業(yè)。工作職能的調(diào)整，工作重心的轉(zhuǎn)移，工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，樹立了人事部門和人事干部的良好形象

(四)強化自身建設(shè)，提高整體素質(zhì)。通過開展”樹形象”活動，特別是在活動中，開展實施了“人事干部教育培訓(xùn)工程”，大力加強人事干部的教育培訓(xùn)，全區(qū)人事干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力有了明顯提高。近年來，自治區(qū)每年舉辦一次人事局長培訓(xùn)班，對盟市、旗縣人事局長進(jìn)行人事人才理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。五年來，全區(qū)人事干部參加各類培訓(xùn)約9千人次。引導(dǎo)鼓勵機(jī)關(guān)干部參加在職繼續(xù)教育，五年來廳機(jī)關(guān)先后有10名同志取得研究生學(xué)歷。機(jī)關(guān)面貌有了明顯變化，通過在教育活動中開展談心談話等活動，上級與下級之間，同志與同志之間，敞開思想，交換看法，增進(jìn)同志之間的相互了解，干部隊伍的工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神有了轉(zhuǎn)變、得到加強，促進(jìn)了機(jī)關(guān)部門之間、同志之間的團(tuán)結(jié)和諧，形成了心齊氣順的良好工作氛圍。各級人事部門服務(wù)大局的意識明顯增強，決策能力、創(chuàng)新能力和工作水平有了明顯提高，拓展職能，強化服務(wù)，深入開展調(diào)查研究，形成了一批有情況、有分析、有見解的調(diào)研科研報告。我區(qū)的調(diào)研科研工作已走在全國人事系統(tǒng)前列，近年來先后獲人事部科研調(diào)研一等獎2個、二等獎4個、三等獎6個；自治區(qū)第八次社會科學(xué)獎二等獎1個；全區(qū)組織工作理論政策研究優(yōu)秀調(diào)研成果一等獎2個、三等獎4個。廳領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能得到了明顯加強，*年以來，我廳連續(xù)4年在領(lǐng)導(dǎo)班子實績考核中被評為實績突出單位，還先后被評為全國人事宣傳工作先進(jìn)單位、全區(qū)民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)集體、思想政治工作優(yōu)秀廳局、黨建工作先進(jìn)廳局、提案建議辦理工作先進(jìn)集體等。*年以來，廳機(jī)關(guān)先后有5人提任到副廳級以上崗位、2人由副巡視員轉(zhuǎn)任副廳長。盟市人事局長有11人被提任到副廳級崗位，旗縣人事局長有46人被提任到旗縣區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)崗位。人事人才工作的實踐和我們所取得的成果證明，通過“樹形象”活動的深入開展，機(jī)關(guān)自身建設(shè)得到了加強，造就了一支素質(zhì)較高、作風(fēng)扎實、敢于創(chuàng)新、形象良好的干部隊伍。

二、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展學(xué)習(xí)實踐活動的重要性十七大報告提出，黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要講黨性、重品行、作表率，不僅是對黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)的要求，而且是對黨員干部的政治素質(zhì)、執(zhí)政能力的要求，體現(xiàn)了黨的事業(yè)發(fā)展與黨員干部職責(zé)的統(tǒng)一，體現(xiàn)了黨的思想路線與黨的領(lǐng)導(dǎo)方式的統(tǒng)一，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的政治品格與自身價值的統(tǒng)一，體現(xiàn)了黨的希望與人民期待的統(tǒng)一，具有鮮明的時代特色。在全國組織工作會議上，、等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對組織人事干部隊伍“講黨性、重品行、作表率”作了深刻闡述，提出了新的要求，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深入貫徹，深刻認(rèn)識人事干部政治上、思想上、工作上和生活上講黨性、重品行、作表率的重要意義。

(一)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，是學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，推進(jìn)我區(qū)人事人才工作的必然要求，是人事部門先進(jìn)性教育活動的進(jìn)一步深化，也是鞏固先進(jìn)性教育活動成果的一次檢驗和一次集中的“回頭看”。黨的十七大科學(xué)地回答了關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論與實踐問題，對今后一個時期經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)做出了全面部署。政治路線確定以后，關(guān)鍵的因素就是人。全面推進(jìn)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展，離不開人才隊伍建設(shè)，離不開人才隊伍的管理。我們?nèi)耸虏块T從事的工作主要是管理人、培養(yǎng)人、使用人的工作，這就要求我們必須深刻認(rèn)識新形勢下，人事人才工作面臨的新任務(wù)和新要求，緊緊圍繞黨和國家工作大局來謀劃和開展工作，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會的又好又快發(fā)展，提供強有力的人才保障和智力支持。圍繞大局做好工作，很關(guān)鍵的一條，就是要切實加強各級人事部門自身建設(shè)，造就一支政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人事干部隊伍，這也是為什么要率先在組織人事部門開展這一活動的目的所在，就是先把管干部的干部、管理公務(wù)員的公務(wù)員的形象樹立起來。在全區(qū)各級人事部門深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，是促進(jìn)和推動人事部門自身建設(shè)、人事干部隊伍建設(shè)的一項有力措施，就是要讓廣大人事干部以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)格扎實的工作作風(fēng)、更高的工作水平和更好的工作業(yè)績，切實完成好人事部門承擔(dān)的任務(wù)和使命。

(二)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，解放思想、大膽創(chuàng)新，是創(chuàng)新人事人才工作的迫切需要。黨的十七大提出的一系列新思想、新理論、新觀點，也為人事人才工作提出了新課題、新任務(wù)和新要求。當(dāng)前，隨著政治體制改革、行政管理體制改革的不斷深入，深化人事制度改革、強化公共管理和服務(wù)等任務(wù)面臨新的挑戰(zhàn)，適應(yīng)形勢的不斷發(fā)展變化，打好深化各項人事制度改革的攻堅戰(zhàn)，要求廣大人事干部解放思想，更新觀念，必須以改革創(chuàng)新為根本動力，在思想觀念、工作思路、工作方法和體制機(jī)制等方面不斷創(chuàng)新。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，就是要使各級人事部門和廣大人事干部找準(zhǔn)工作中存在的問，并認(rèn)真加以思考分析，不斷總結(jié)經(jīng)驗，更好地認(rèn)識和把握人事人才的工作規(guī)律，創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方式，進(jìn)一步提升改革創(chuàng)新的能力和本領(lǐng)，切實增強改革創(chuàng)新的膽識，努力培養(yǎng)敢于攻堅克難的氣魄，大力營造鼓勵創(chuàng)新的良好環(huán)境，不斷推進(jìn)人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展.

(三)開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，牢記宗旨，求真務(wù)實，是加強人事部門和人事干部自身建設(shè)的本質(zhì)要求。人事人才工作是一項政治性和政策性都很強的工作，這項工作既關(guān)系到黨和國家各項事業(yè)發(fā)展的大局，也直接關(guān)系到群眾的切身利益。同時，直接與廣大人民群眾打交道，人事部門、人事干部的形象，在廣大人民群眾眼里，代表著黨和政府的形象。開展各項人事人才工作能不能以大局為重，能不能堅持原則，能不能做到公平公正，能不能時刻考慮各類人才和廣大群眾的利益，在一定程度上講，關(guān)系到事業(yè)的成敗，關(guān)系到人心的向背。這就要求我們?nèi)耸虏块T的黨員干部必須具有較高的素質(zhì)，自覺地貫徹好黨的各項方針和政策，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨，嚴(yán)格職業(yè)操守，正確行使手中的權(quán)力，始終保持勤懇敬業(yè)、求真務(wù)實的良好作風(fēng)，不斷提高工作效率，做到艱苦奮斗、清正廉潔，在決策、管理、服務(wù)的各個方面，時時處處體現(xiàn)出黨員干部的先鋒模范作用。開展“講黨性、重品行、作表率”活動，。就是要通過深入的學(xué)習(xí)，使廣大人事干部能夠在思想上受到更為深刻的教育，通過認(rèn)真查擺分析、整改提高，切實解決好思想上、工作上、作風(fēng)上存在的突出問題，始終保持政治上的堅定性、思想道德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性。

三、突出重點，明確要求，扎實抓好各階段工作為確保“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的順利開展，制定了具體的實施方案，對活動的開展做了總體安排，并對年度任務(wù)要求做了部署。實施方案已經(jīng)廳黨組研究，會后將很快印發(fā)。

開展這次“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動的指導(dǎo)思想是，以黨的十七大精神為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，立足新時期、新任務(wù)對人事人才工作提出的新要求，引導(dǎo)人事干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養(yǎng)，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的問題，真正把人事部門建設(shè)成為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把人事干部隊伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，在構(gòu)建創(chuàng)新人事、法制人事、陽光人事、服務(wù)人事、和諧人事方面取得新進(jìn)展，使我區(qū)人事人才工作更好地為工作大局服務(wù)，為人民群眾服務(wù)。

“講黨性、重品行、作表率”學(xué)習(xí)實踐活動，從今年6月份開始，至2010年底結(jié)束，分三個階段進(jìn)行。2008年為“集中活動年”、2009年為“深化拓展年”、2010年為“鞏固提高年”。

這次活動，貫穿始終的是學(xué)習(xí)，落腳點是實踐。各部門要按照廳黨組的要求，按照實施方案的安排，高度重視這次活動，認(rèn)真組織，積極推進(jìn)這項活動，確?；顒幽軌蛟鷮嵱行У亻_展。

一是要深入開展動員學(xué)習(xí)。搞好動員學(xué)習(xí)，是開展好這次活動的重要基礎(chǔ)和前提保證。這次動員會后，各支部要組織本支部的黨員干部進(jìn)行再動員，要組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)實施方案，并組織進(jìn)行討論，深刻理解和認(rèn)識當(dāng)前開展“講黨性、，重品行、作表率”活動的重要性和必要性，了解活動的總體要求，明確活動的內(nèi)容、步驟和安排，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，增強參與這次學(xué)習(xí)實踐活動的主動性和自覺性。支部再動員結(jié)束后，要做出具體安排，抓好集中學(xué)習(xí)，組織學(xué)習(xí)必讀篇目，開展專題研討。要保證學(xué)習(xí)時間和學(xué)習(xí)質(zhì)量，使大家準(zhǔn)確理解、全面把握“講黨性、重品行、作表率”的思想內(nèi)涵和內(nèi)在聯(lián)系，同時要邊學(xué)習(xí)、邊思考，從理想、信念、宗旨、作風(fēng)、觀念、方法等方面，深入進(jìn)行反思。集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，每位黨員干部都要撰寫“講黨性、重品行、作表率”的心得體會。

二是要堅持開門搞活動，主動接受各方面的監(jiān)督。民主公開是強化監(jiān)督的重要舉措。活動中要借助多種媒體開門搞活動，努力形成透明公開、干部群眾廣泛參與的良好氛圍。活動期間，將在《內(nèi)蒙古人事信息》、內(nèi)蒙古人事網(wǎng)、內(nèi)蒙古人事人才網(wǎng)開辟專欄，對全區(qū)人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率、樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動進(jìn)行宣傳報道，交流研討，接受監(jiān)督。同時，活動中還要通過發(fā)放征求意見表、走訪服務(wù)單位、服務(wù)對象等形式，廣泛聽取各方面對人事人才工作的意見和建議，了解廣大黨員干部群眾對人事人才工作的希望和要求，認(rèn)真查找思想觀念、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，搞清楚是哪些問題影響人事干部的形象，是哪些問題制約我們工作的深入開展，我們在黨性觀念、思想作風(fēng)、道德品行、遵章守紀(jì)、表率作用等方面有哪些問題、差距和不足。

三是要認(rèn)真查找分析問題，切實抓好整改措施落實。整改提高是這次活動的一項重要內(nèi)容，也是整個活動能否收到實效的重要環(huán)節(jié)。各支部要在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真開展好分析評議、整改提高這些環(huán)節(jié)。查擺問題要實事求是，要從思想、學(xué)習(xí)、工作、作風(fēng)、廉潔自律等方面認(rèn)真查找自身存在的問題，分析評議要對照要求深入進(jìn)行分析，防止就問題談問題，只看現(xiàn)象，不抓本質(zhì)，不究根源，空泛議論。廳系統(tǒng)的分析評議自下而上、分三個層次進(jìn)行，先是個人在支部進(jìn)行分析訐議，然后開展支部的分析評議，最后廳黨組進(jìn)行分析評議。各黨支部書記要負(fù)起責(zé)任，帶頭查找問題，分析評議，開展批評與自我批評。要抓住有礙講黨性、重品行、作表率的突出問題，特別是解決好制約和影響工作開展的主要問題，群眾關(guān)心的熱點和難點問題，提出整改意見，制定整改方案，整改措施要切實可行，解決問題必須要有科學(xué)的方法、務(wù)實的精神，敢于一抓到底的勇氣。要對查擺出的問題認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個進(jìn)行分析研究，逐件抓好落實，能夠馬上解決的問題，要集中精力馬上解決；需要一定時間解決的，要提出整改計劃和整改時限，明確責(zé)任，分步解決。真正通過整改提高，使黨員干部樹立起新時期人事干部的新形象、各職能部門樹立起新形象、整個機(jī)關(guān)樹立起新形象。

四是找準(zhǔn)結(jié)合點，切實推進(jìn)工作。抓好實踐、推動工作是活動的落腳點，要把此次活動與創(chuàng)新人事人才工作緊密結(jié)合起來，緊緊圍繞深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，把講黨性、重品行、作表率的要求，落實到解放思想、提高能力、創(chuàng)新工作、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強化服務(wù)的具體實踐中，落實到努力構(gòu)建“五個人事”的

具體實踐中。今年廳系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)實踐活動，要與區(qū)直機(jī)關(guān)開展的“為民、務(wù)實、清廉”主題教育活動和“三創(chuàng)一落實”活動結(jié)合起來，與開展做人民滿意的公務(wù)員活動結(jié)合起來，與開展“全區(qū)人事干部教育培訓(xùn)工程”結(jié)合起來，年底前，廳里將舉辦一次解放思想、創(chuàng)新工作的理論務(wù)虛會，集思廣益，推動工作，使加強自身建設(shè)與創(chuàng)新人事人才工作相互促進(jìn)，相互推動。在抓好學(xué)習(xí)實踐活動的同時，各部門要按照今年全區(qū)人事人才工作會議的部署和要求，切實抓好各項業(yè)務(wù)工作的開展，妥善處理開展活動與做好日常工作的關(guān)系，把講黨性、重品行、作表率的要求，融入到完成各項工作任務(wù)中，把開展好學(xué)習(xí)實踐活動作為推進(jìn)人事人才工作創(chuàng)新發(fā)展的新動力，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，真正做到兩不誤、兩促進(jìn)。

四、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保收到實效。一是要明確責(zé)任，切實加強領(lǐng)導(dǎo)。這次活動是面向全區(qū)人事干部的一次集中教育活動。開展好這項活動，必須要切實加強領(lǐng)導(dǎo)。廳系統(tǒng)成立了“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，其他廳領(lǐng)導(dǎo)任副組長，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在廳機(jī)關(guān)黨委。丁飛副廳長兼任辦公室主任，同時抽調(diào)專人負(fù)責(zé)此項工作。廳系統(tǒng)各支部也要建立責(zé)任制，各支部書記是第一責(zé)任人。廳領(lǐng)導(dǎo)和各部門責(zé)任人，要盡職盡責(zé)，以身作則，帶頭參加活動，按照開展活動的內(nèi)容、步驟和要求，逐級抓好落實。二是要加強指導(dǎo)監(jiān)督，抓好工作落實。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，加強對全區(qū)各級人事部門開展活動情況的具體指導(dǎo)、工作協(xié)調(diào)和督促檢查，及時了解和反映活動進(jìn)展情況，通過召開匯報會、交流會以及主動上門了解活動開展情況，推動活動深入、扎實、健康開展。及時督促各項工作的落實，加強各地和部門間的交流，促進(jìn)互相學(xué)習(xí)借鑒，防止開展活動流于形式，走過場，確保活動的整體有序推進(jìn)。

三是要建章立制，完善長效機(jī)制。講黨性、重品行、作表率是對每位黨員干部的長期要求，既要立足當(dāng)前，認(rèn)識到解決人事部門自身建設(shè)中存在問題的緊迫性，又要看到加強人事干部隊伍建設(shè)的長期性。同時，開展這次學(xué)習(xí)實踐活動，既是鞏固先進(jìn)性等一系列教育活動成果的重要措施，也是檢驗先進(jìn)性教育活動效果的重要手段，同時還是先進(jìn)性教育的進(jìn)一步深化。各部門要通過學(xué)習(xí)實踐活動的開展，針對發(fā)現(xiàn)的問緊密結(jié)合自身的業(yè)務(wù)實際和隊伍實際，進(jìn)一步加強制度建設(shè)，形成加強政治建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)的長效機(jī)制，不斷推進(jìn)工作與作風(fēng)的改進(jìn)。四是要豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動方式。實施方案對廳系統(tǒng)開展學(xué)習(xí)實踐活動的各項工作，做了比較細(xì)致的安排。比如，在學(xué)習(xí)動員階段部署中，既對集中學(xué)習(xí)提出了要求，也對開展形勢教育、傳統(tǒng)教育、警示教育等內(nèi)容做了安排。各部門、各單位要在認(rèn)真落實方案要求的基礎(chǔ)上，緊密結(jié)合實際，突出自身的特點，進(jìn)一步豐富活動的內(nèi)容，創(chuàng)新活動的方式，使這項活動開展的形式多樣、生動活潑。

同志們，講黨性、重品行、作表率，是新形勢下黨中央對廣大黨員干部提出的新要求，在人事部門深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹人事干部新形象”學(xué)習(xí)實踐活動，對于促進(jìn)和加強人事部門自身建設(shè)，推動我區(qū)人事人才工作的深入開展具有十分重要的意義。同時，完成好這項活動，需要廣大人事干部的共同努力，廳系統(tǒng)黨員干部要積極參加活動，積極為搞好這次學(xué)習(xí)實踐活動出謀獻(xiàn)策，特別是要通過這次學(xué)習(xí)實踐活動，內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，使自身的黨性觀念、道德修養(yǎng)得到進(jìn)一步的加強，工作能力和工作水平有進(jìn)一步的提高，樹立人事部門和人事干部的新形象，為促進(jìn)自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展，做出新的更大的貢獻(xiàn)。