導(dǎo)語：區(qū)堅(jiān)持“一推雙考”公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1998年，寧江區(qū)率先在松原市通過“一推雙考”的形式公開選拔18名年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任副職，其中最大年齡31歲，最小年齡26歲。幾年來，該區(qū)共組織了四次公開選拔科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部工作，共選拔了25名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、1名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、353名科級(jí)后備干部。目前，已經(jīng)有3名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走上正科領(lǐng)導(dǎo)崗位、2名正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部走上了處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)有51名優(yōu)秀的后備干部得到了提拔重用，改變了“少數(shù)人選人，在少數(shù)人中選人”的做法，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了保障。

他們的主要做法是：

1、堅(jiān)持黨管干部的原則。一是加強(qiáng)對(duì)整個(gè)公開選拔工作的領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢、組織、人事部門的干部參與具體工作，確保公選工作在公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則的基礎(chǔ)上健康順利地進(jìn)行。二是嚴(yán)格按照《干部任用條例》的要求，堅(jiān)持做到原則不動(dòng)搖，條件不降低，程序不變通。三要在堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取群眾的意見和社會(huì)對(duì)干部的評(píng)價(jià)，把腳踏實(shí)地、能說更能干、社會(huì)公論好的干部公開選拔上來。四是把通過考試考察確定的人選，提交常委會(huì)議討論決定，并按干部管理權(quán)限任免。五是公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部與各項(xiàng)人事制度相結(jié)合，包括試用制、公示制、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制等配套進(jìn)行，做到各種方式并存，黨委從宏觀上把握。

2、充分調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性。一是廣辟宣傳渠道。充分利用廣播電視、報(bào)紙等媒體，采取張貼公告、召開動(dòng)員大會(huì)、在黨報(bào)、黨刊上公告等各種形式，廣泛宣傳。二是廣開薦人渠道。做到個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合，在黨報(bào)、黨刊上公開招考簡(jiǎn)章，不斷拓寬選人視野。鼓勵(lì)符合條件的人報(bào)名參與競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)造條件，為參與對(duì)象提供時(shí)間等方面的保證。三是擴(kuò)大監(jiān)督渠道。把公選的全過程置于群眾和法律監(jiān)督之下。通過廣播電視、公報(bào)等形式及時(shí)每一次參試人員的得分情況，在面試、競(jìng)職演說等環(huán)節(jié)上還專門邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)督員。通過這些措施，使更多的干部群眾參與到公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的工作中。

3、合理確定報(bào)名條件。一是對(duì)近期成熟的干部和報(bào)考單位中的工作骨干，可以在年齡和學(xué)歷上適當(dāng)放寬，以保護(hù)后備干部的工作積極性。二是對(duì)那些文化程度不是很高，年齡稍大，但工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，實(shí)際工作能力較強(qiáng)的干部，應(yīng)盡可能給予參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，這樣也有利于形成領(lǐng)導(dǎo)班子的梯次年齡結(jié)構(gòu)。三是對(duì)一些專業(yè)性較強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力要求較高的崗位，要求一定的工作閱歷和專業(yè)職稱，在制度上堵塞外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的漏洞。

4、量化考核指標(biāo)。對(duì)每位考核對(duì)象的黨性觀念、思想道德品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、履行崗位職責(zé)等方面的情況，采取計(jì)分的方法交群眾測(cè)評(píng)，在定性分析的基礎(chǔ)上，對(duì)干部作出定量分析。