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[摘要]會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)管理的重要組成部分，在加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理和財(cái)務(wù)管理，維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序中發(fā)揮著重要作用。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量、國(guó)家和企業(yè)利益，因此，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德必須加強(qiáng)。當(dāng)前財(cái)會(huì)工作中存在的許多問(wèn)題，所以，本文擬從會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀出發(fā)，折射出會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德形成嚴(yán)重滑坡的原因，來(lái)重新認(rèn)識(shí)并闡述會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要性，以及如何提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德品質(zhì)的途徑，層層展開(kāi)，論述會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀與成因會(huì)計(jì)人員

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摘要、關(guān)鍵詞…...………………………………………………………………………3

abstract、keywords………………………………………………………………...4

目錄………………………………………………………………………………………5

引言……………………………………………………………………...……………….6

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀……...………………………………………….7

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因……...………………………………………….

（一）社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響…...…………………………

1、歷史造成的問(wèn)題未得到根本解決.…………………………………….……..10

2、利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響……...………………………………………….……..10

3、會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善..................11

(二)單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響…...………………………………………….….11

(三)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍偏低..……………………………………………….....12

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性.................................12

..............................................13

……...………………………………………………………….14

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑…………………………………………………………....15

（一）宏觀上應(yīng)采取的措施……………………………………………………….15

1、著力加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制……………………………………………….15

2、著力搞好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)建設(shè)……...…………………………………….15

（二）企業(yè)應(yīng)采取的措施……...…………………………………………….......15

1、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督……...…………………………………………………………...15

2、職務(wù)分離………………………………………………………………………..16

3、激勵(lì)約束機(jī)制………………………………………………………………….16

4、提高人員素質(zhì)……………………………………………

（三）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)注意的問(wèn)題……………………………………………

1、著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)……………………………………………

2、著力提高自身常識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力……………………………………………

3、著力提高自身的政策法律水平……………………………………………

主要參考文獻(xiàn)……...………………………………………………………………………………………...17

[引文]

我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變實(shí)質(zhì)上是一場(chǎng)全面的、深刻的社會(huì)轉(zhuǎn)型，社會(huì)轉(zhuǎn)型既為社會(huì)的發(fā)展提供了契機(jī)，又為社會(huì)道德失范的產(chǎn)生提供了養(yǎng)分。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)規(guī)范的缺乏或者喪失。改革開(kāi)放以來(lái)，伴隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，會(huì)計(jì)改革充滿(mǎn)了生機(jī)和活力，取得了前所未有的豐碩成果。也不乏涌現(xiàn)出一批先進(jìn)會(huì)計(jì)集體和先進(jìn)會(huì)計(jì)人員。但令人遺憾的是，由于種種原因，舊的會(huì)計(jì)行為規(guī)范模式在一定程序上被否定或遇到嚴(yán)重破壞，逐漸失去對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力，形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范權(quán)威失落。近年來(lái)，會(huì)計(jì)界議論較多的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀

近幾年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問(wèn)題，引起會(huì)計(jì)界、經(jīng)濟(jì)界以至黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人的高度關(guān)注，近幾年來(lái)各種新聞媒體對(duì)此也屢有披露。事實(shí)表明，以會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象為其突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，確實(shí)折射出存在嚴(yán)重滑坡。會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的具體表現(xiàn)如下：

1、違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。圍繞這一問(wèn)題的焦點(diǎn)集中在，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員是否堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的職業(yè)道德規(guī)范。實(shí)踐證明，大部分會(huì)計(jì)在這兩難的選擇中舍棄了職業(yè)道德原則。相當(dāng)部分中、老年會(huì)計(jì)人員，在不得不幫助單位弄虛作假時(shí)，表現(xiàn)了高超的技術(shù)處理能力，操作極具隱蔽性，一般較難發(fā)現(xiàn)，易于逃避外部監(jiān)督。如國(guó)家規(guī)定注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)上市公司的監(jiān)督時(shí)，這些會(huì)計(jì)人員則能作好與"協(xié)調(diào)"、"配合"，使監(jiān)督弱化以致流于形式，他們?cè)趩挝焕镆虼顺１灰暈榧夹g(shù)高、會(huì)"公關(guān)"、有本事的會(huì)計(jì)人員。

2、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)日意淡薄。他們?nèi)狈β殬I(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，就更談不上遵記守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要領(lǐng)，這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。

3、缺乏鉆研業(yè)務(wù)，精益求精的精神

現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作拖拖拉拉、頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象，在不少單位是司空見(jiàn)慣的。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也并不少見(jiàn)。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡的原因

（一）社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響

1、歷史造成的問(wèn)題未得到根本解決。我國(guó)建國(guó)以后的十多年中雖然在經(jīng)濟(jì)工作中也出現(xiàn)過(guò)高指標(biāo)、瞎指揮和浮夸風(fēng)但在總體上社會(huì)風(fēng)氣是健康的。五十年代浮夸風(fēng)和""中實(shí)用主義、顛倒黑白、弄虛作假思潮的影響在延續(xù)，遇到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，又迅速膨脹，使會(huì)計(jì)信息服從所謂的"政治"需要，會(huì)計(jì)人員無(wú)力阻攔，隨波逐流，表現(xiàn)出職業(yè)道德的滑坡。

2、利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)，價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。如物質(zhì)利益原則就恢復(fù)了其應(yīng)有的地位和作用。物質(zhì)利益原則在國(guó)家法律允許的范圍內(nèi)，已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。但是物質(zhì)利益原則也表現(xiàn)出其本身所固有的兩重性。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利己主義、享樂(lè)主義等剝削階級(jí)意識(shí)抬頭，愛(ài)國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念，價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。所以人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的"利益驅(qū)動(dòng)"就是這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。反映出會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的失范。

3、會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。當(dāng)前，滿(mǎn)足國(guó)家宏觀控控和市場(chǎng)運(yùn)行需要的會(huì)計(jì)管理體系還沒(méi)有形成，會(huì)計(jì)規(guī)范體系也不完善，而企業(yè)又是社會(huì)各方利益的聯(lián)結(jié)點(diǎn)：即投資者從中獲取投資報(bào)酬，管理人員從中獲取薪金，政府從中獲取稅金。在許多情況下，各方利益經(jīng)常發(fā)生沖突。投資者、管理者從個(gè)人角度出發(fā)更多考慮的是企業(yè)的微觀利益，政府則從全社會(huì)角度考慮的是實(shí)現(xiàn)本國(guó)資源最優(yōu)配置的宏觀利益。微觀利益與宏觀利益的差異，在很大程度上誘發(fā)了會(huì)計(jì)造假的產(chǎn)生。而我們國(guó)家對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰力度不大，使得違反會(huì)計(jì)法規(guī)的成本低廉且能給違法者帶來(lái)巨大的利益，一定程度上助漲了造假的氣焰。由于社會(huì)審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)咨詢(xún)、服務(wù)體系等法律監(jiān)督機(jī)制尚未完備和充分發(fā)揮作用，使得會(huì)計(jì)人員常常是“人在江湖，身不由己”。

（二）單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響

會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)單位負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，也就帶來(lái)其職業(yè)道德作用上的從屬性。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度具有從屬性特點(diǎn)，較缺乏獨(dú)立性品格。會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)做作業(yè)人員，是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、任免、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。在過(guò)去，賦予會(huì)計(jì)人員"雙重身份"，使他們既是單位的工作人員，又是代表國(guó)家的工作人員，會(huì)計(jì)人員的任免并不完全決定于單位負(fù)責(zé)人，還要受上級(jí)主管部門(mén)的約束，這在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下是適應(yīng)的，也起到很好的作用。但是，在建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過(guò)程，在人事制度、勞動(dòng)工資制度的改革中，這種"雙重身份"就行不能了，他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒(méi)有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，單位負(fù)責(zé)人擁有充分的用人權(quán)。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。這種從屬性往往不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，而且這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出更高的要求，也就是要求會(huì)計(jì)人員要具有比以往高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，而不少會(huì)計(jì)人員卻很難做到這種程度。

（三）會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)普遍偏低

會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，又出于主觀故意，主動(dòng)而為，反映了會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。由于會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷層次普遍較低，沒(méi)有學(xué)過(guò)系統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)的正規(guī)訓(xùn)練，不少是“半路出家”，搞不清科目、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系；也有的會(huì)計(jì)人員雖然有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(zhǎng)期忽視學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)，缺乏學(xué)習(xí)的自覺(jué)性，使其業(yè)務(wù)素質(zhì)停滯不前甚至更差。此外，還有的會(huì)計(jì)人員盡管掌握一些會(huì)計(jì)核算基本知識(shí)，但因缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，不認(rèn)真執(zhí)行制度，不按規(guī)定去做，降低工作標(biāo)準(zhǔn)，造成核算工作的不規(guī)范。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，當(dāng)前財(cái)會(huì)工作中存在的許多問(wèn)題，歸根結(jié)底與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平低不無(wú)關(guān)系。因此，努力提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，高標(biāo)準(zhǔn)抓好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)搞好財(cái)會(huì)工作、維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序非常重要。

一是貫徹《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)規(guī)則》的根本保證?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育培訓(xùn)工作應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)”。會(huì)計(jì)人員作為特殊的從業(yè)人員，既要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，更要有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德水平，要積極宣傳和自覺(jué)執(zhí)行政策法規(guī)，必須遵紀(jì)守法，謙潔奉公，不徇私情，維護(hù)財(cái)經(jīng)法規(guī)的嚴(yán)肅性。新《會(huì)計(jì)規(guī)則》明確了會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中的法律責(zé)任。會(huì)計(jì)人員一定要廉潔自律、公私分明、自我約束，求真務(wù)實(shí)，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、完整。

二是防范會(huì)計(jì)工作中不良行為的必要措施。會(huì)計(jì)工作中不依法辦事、弄虛作假等違法亂紀(jì)現(xiàn)象，首先是違被了會(huì)計(jì)人員在辦理業(yè)務(wù)中規(guī)范自己的行為，幫助會(huì)計(jì)人員自覺(jué)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。一個(gè)有高尚職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必然也是在遵紀(jì)守法方面不含糊、不懈怠。這樣的人多了，就能有效地制止和杜絕會(huì)計(jì)工作中有法不依，甚至違法亂紀(jì)的行為。

三是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有效途徑。會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，不僅與各項(xiàng)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)水平等有關(guān)，更與會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德密切相連。因?yàn)楦黜?xiàng)政策法規(guī)、規(guī)章制度是會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行的，而會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，在很大程度上影響他們對(duì)業(yè)務(wù)處理的主觀判斷以及對(duì)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

然而，在當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中，有許多會(huì)計(jì)人員不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。有個(gè)別行業(yè)部門(mén)存在一個(gè)突出問(wèn)題就是會(huì)計(jì)資料數(shù)字不實(shí)、賬目不清。例如會(huì)計(jì)憑證不按規(guī)定填寫(xiě)、手續(xù)不齊全、要素不全、不經(jīng)審核就入賬，亂用會(huì)計(jì)科目、開(kāi)空白支票、打“白條”；會(huì)計(jì)賬簿設(shè)置不全，不按規(guī)定程序記賬，不按時(shí)記賬，設(shè)賬外賬；會(huì)計(jì)報(bào)表不按規(guī)定編報(bào)，亂擠、亂提、亂攤、亂并成本費(fèi)用，最后只能是“廠長(zhǎng)成本”或“經(jīng)理利潤(rùn)”等等，還有些上市公司會(huì)計(jì)資料不真實(shí)，套取股民資金，使大量資金流失，嚴(yán)重地?fù)p害了國(guó)家和企業(yè)利益，損害了會(huì)計(jì)職業(yè)的信譽(yù)。

作為社會(huì)個(gè)體的人——會(huì)計(jì)人員，其價(jià)值觀念不可避免地受到一些社會(huì)消極因素的影響，特別是一部分人利用手中的權(quán)利，為了追求金錢(qián)利益、個(gè)人享受，使得一部分道德意志薄弱，自律性不強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，在道德觀念上出現(xiàn)了偏差、退化甚至和一些有不良意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)“同流合污”出主意、想點(diǎn)子，存在“有權(quán)不用，過(guò)期作廢”的思想意識(shí)，致使個(gè)人走上了犯罪的道路。

上述問(wèn)題，只是暫時(shí)的個(gè)別現(xiàn)象，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)變革進(jìn)程中，在多元化經(jīng)濟(jì)、多種經(jīng)濟(jì)形式并存的條件下，社會(huì)道德風(fēng)尚也包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德正在經(jīng)歷著劇烈的震蕩和考驗(yàn)，事物是在螺旋式升華的，因此不遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，將受到來(lái)自各方面的抨擊。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑

（一）宏觀上應(yīng)采取的措施

l、著力加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制。我國(guó)現(xiàn)行會(huì)計(jì)人員管理體制沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的行政運(yùn)行模式，實(shí)行政府和企業(yè)雙重管理，權(quán)責(zé)不明，會(huì)計(jì)人員無(wú)法適從。在這樣的體制下，即便是具有良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)人員對(duì)類(lèi)似銀廣廈虛假利潤(rùn)、鄭百文虛假上市之事恐怕也只能抵制一時(shí)卻無(wú)法抵制此事件的發(fā)生。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，應(yīng)加大會(huì)計(jì)人員管理體制的改革力度，在國(guó)有資產(chǎn)管理委員會(huì)下成立會(huì)計(jì)局，由其向國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)委派會(huì)計(jì)人員，其它企業(yè)會(huì)計(jì)人員由董事會(huì)直接管理。在我國(guó)逐步建立起以組織所有者獨(dú)立管理為主、政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相結(jié)合的會(huì)計(jì)人員管理體制。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2、著力搞好會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基礎(chǔ)建設(shè)。一是要對(duì)會(huì)計(jì)道德內(nèi)容進(jìn)行明確、科學(xué)的界定，制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。不同職業(yè)均有其應(yīng)遵循的行為規(guī)范，如醫(yī)生的“醫(yī)德”、教師的“師德”等，而會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)職業(yè)的會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作中應(yīng)遵循的行為規(guī)范的總和。其基本內(nèi)容應(yīng)包括愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)等。朱容基同志將其高度概括為“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳”。我們要堅(jiān)持發(fā)展的觀點(diǎn)，在會(huì)計(jì)實(shí)踐中，不斷提煉、科學(xué)總結(jié)、完善發(fā)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)函，使其規(guī)范化和法制化。二是要建立一套科學(xué)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德測(cè)評(píng)系統(tǒng)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員履行職業(yè)道德情況進(jìn)行測(cè)評(píng)，建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案，并將測(cè)評(píng)結(jié)果與會(huì)計(jì)人員從業(yè)審驗(yàn)、技術(shù)職務(wù)的晉升結(jié)合起來(lái)。

（二）企業(yè)應(yīng)采取的措施

1、加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程必須納入管理制度，為了確保企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度被切實(shí)執(zhí)行、效果良好，內(nèi)部控制必須被監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評(píng)估系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)本企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱患，并針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策，做到有章可循，違章必究，違規(guī)必罰，以罰促糾，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期更好地完成內(nèi)部控制目標(biāo)。

2、職務(wù)分離不相容職務(wù)相互分離控制要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制，不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查分離等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱慝自已所范錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。記帳職務(wù)與經(jīng)營(yíng)保管的職務(wù)相分隔，可以有效防止那些接近資產(chǎn)的人挪用資產(chǎn)，并采取涂改會(huì)計(jì)記錄的辦法隱慝這些行為。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)，通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。

3、激勵(lì)約束機(jī)制建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，把核心人員及其員工的短期行為長(zhǎng)期化。股票期權(quán)制度可以解決這個(gè)問(wèn)題，重要的是在具體化操作過(guò)程中要掌握好激勵(lì)和約束的度，使激勵(lì)和約束相適應(yīng)。通過(guò)這種激勵(lì)和約束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從根源上消除虛假信息的動(dòng)機(jī)，建立良好的人力資源管理機(jī)制，提高公司有關(guān)培訓(xùn)、待遇、業(yè)績(jī)及晉升等政策和程序的合理程度。

4、提高人員素質(zhì)，進(jìn)行崗位輪換企業(yè)的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。任何內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的成敗取決于其設(shè)計(jì)水平和高素質(zhì)人員的貫徹執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提高其工作能力，減少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的技術(shù)錯(cuò)誤引起的會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法違紀(jì)，反腐倡廉等方面的教育。

對(duì)職工實(shí)行休假和輪崗制度，當(dāng)其他人員接替原工作人員工作時(shí)，以往日常工作中的差錯(cuò)和不軌行為容易暴露，輪崗可以消除有些人蓄謀侵占盜用的念頭。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束能力，履行各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到奉公守法，廉潔自律。

（三）會(huì)計(jì)人員自身應(yīng)注意的問(wèn)題

1、著力增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)，樹(shù)立崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想?！敖?jīng)濟(jì)越發(fā)展，會(huì)計(jì)越重要”。自從會(huì)計(jì)一產(chǎn)生，它就成為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一部分，更是經(jīng)濟(jì)管理不可缺少的重要部分。會(huì)計(jì)工作受到社會(huì)的廣泛重視，會(huì)計(jì)職業(yè)也成為人們崇尚的職業(yè)之一。會(huì)計(jì)人員要正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)的重要性，自覺(jué)增強(qiáng)職業(yè)修養(yǎng)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和崇高的會(huì)計(jì)職業(yè)理想，把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生計(jì)所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)成我們的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣才能確保我們?cè)谟龅健皟呻y”時(shí)，做到正確抉擇，自覺(jué)遵守和維護(hù)職業(yè)道德。

2、著力提高自身學(xué)識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)期，特別是我國(guó)處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，會(huì)計(jì)也正在加快與國(guó)際慣例接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種科學(xué)管理方法、先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念不斷推出和創(chuàng)新。要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員就不能滿(mǎn)足于現(xiàn)有的水平，而是要具有豐富的知識(shí)和技能，能夠理解國(guó)家和社會(huì)總體目標(biāo)，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德得以存在的前提。這就要求我們不斷加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力，有了這一基礎(chǔ)，才談得上如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

3、著力提高自身的政策法律水平。政策、法規(guī)不僅是會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德的依據(jù)和保障，而且是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中帶有強(qiáng)制性的最基本的部分。會(huì)計(jì)工作本身是一項(xiàng)涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性、政策性強(qiáng)的工作，這都要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)、公司法、證券法、經(jīng)濟(jì)法等法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

總之，會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，正如“問(wèn)渠哪得清如水，唯有源頭活水來(lái)”，只有根據(jù)其自身特征從宏觀、微觀即會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的多方主體共同努力，方能在全社會(huì)形成“誠(chéng)信為本，操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚。