導(dǎo)語：淺談如何加強(qiáng)電信企業(yè)思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的日趨成熟和電信改革的不斷深化，職工的思想狀況受到了不同程度的沖擊，企業(yè)的思想政治工作也面臨著許多新的問題,下面就此淺談下幾點(diǎn)不成熟的想法一。

一、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問題網(wǎng)文章找范文,到網(wǎng)

1、思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。一是“中心論”，認(rèn)為電信屬于企業(yè)，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心。思想政治工作處于服務(wù)、服從的地位；二是“軟任務(wù)論”，認(rèn)為思想政治工作的目標(biāo)是虛的，任務(wù)是軟的，因此，不需要花大力氣去抓；三是“自然論”，認(rèn)為只要業(yè)務(wù)工作抓好了，員工的福利水平提高了，員工的思想認(rèn)識(shí)自然會(huì)提高，因此，等抓好了業(yè)務(wù)工作再來抓政治工作也不遲。公務(wù)員之家版權(quán)所有

2、方式、方法較單一。一是不能很好地著眼于信息技術(shù)的迅速發(fā)展和現(xiàn)代傳媒不斷變化來豐富和拓展思想政治工作的方式方法，以召開會(huì)議、宣讀文件、學(xué)習(xí)討論等作為思想政治工作的基本形式，因而顯得單一，缺乏吸引力；二是日常溝通多以行政手段代替交流溝通，設(shè)身處地、情理交融的教育還需增強(qiáng)力度。

3、針對(duì)性不強(qiáng)，具體措施實(shí)施還需深入。制訂了思想政治工作的有關(guān)規(guī)章制度，發(fā)了一些文件，但基層單位實(shí)施過程中，以物質(zhì)滿足代替情感交流，以情面代替原則，對(duì)于思想政治工作的實(shí)際效果，沒有作為考核、獎(jiǎng)懲、提拔干部一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)和條件，往往彈性太大，難以操作。

二、企業(yè)思想政治工作存在問題的原因剖析

1、世界社會(huì)主義運(yùn)動(dòng)處于低潮的客觀現(xiàn)實(shí)，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、信念發(fā)生動(dòng)搖。

2、電信新舊體制轉(zhuǎn)換中的磨擦和碰撞，使部分員工包括一些領(lǐng)導(dǎo)干部的心理逐漸失衡。

3、是在科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展和信息時(shí)代撲面而來的今天，企業(yè)思想政治工作依然手段落后，愈來愈不適應(yīng)時(shí)展的需要。

4、中西思想文化的相互沖突，西方思想文化的不斷滲透，企業(yè)思想政治工作還停留在消極防范、被動(dòng)應(yīng)付的狀態(tài)；

5、企業(yè)干部人事制度改革的滯后，還沿襲著傳統(tǒng)模式，員工教育、管理、監(jiān)督制度還不夠完善。

三、如何做好新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

1、著眼于形勢(shì)的發(fā)展和企業(yè)改革的實(shí)際，企業(yè)思想政治工作必須體現(xiàn)鮮明的時(shí)代性。一是要跟上以和平與發(fā)展為主題的時(shí)代，教育和幫助員工放眼看世界，自覺堅(jiān)持以企業(yè)通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展為中心，搶抓機(jī)遇，加快發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)；二是要跟上深化改革、擴(kuò)大開放的時(shí)代，教育和幫助員工解放思想、實(shí)事求是，迅速匯入全球化的潮流，以實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；三是要跟上思想觀念不斷更新、鼓勵(lì)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮的時(shí)代。教育和幫助員工實(shí)現(xiàn)人的創(chuàng)造性，立足本職，銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新，在奮斗中，在拼搏中，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

2、立足于員工的工作實(shí)際和思想實(shí)際，注重思想政治工作的針對(duì)性。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，要根據(jù)不同年齡段的領(lǐng)導(dǎo)干部的思想特點(diǎn)進(jìn)行教育，對(duì)正當(dāng)工作之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其銳意進(jìn)取，大膽創(chuàng)新；對(duì)已近離退休之年的領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人的去留，保持操守，慎待晚節(jié)。二是對(duì)一般員工特別是年輕員工，要認(rèn)真分析其思想狀況和心理特點(diǎn)，對(duì)其思想狀態(tài)和心理特點(diǎn)進(jìn)行深入細(xì)致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上；三是注重企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性，要根據(jù)員工的思想基礎(chǔ)、知識(shí)水平、接受能力和性格特點(diǎn)，確定不同的教育內(nèi)容和方式，使思想政治工作啟人以志、富于活力，卓有成效。

3、以企業(yè)員工工作積極性的發(fā)揮和對(duì)工作的推動(dòng)為最終目的，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的有效性，著力在以下六個(gè)結(jié)合上下功夫。一是思想政治工作必須與企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)相結(jié)合。二是思想政治工作必須與解決實(shí)際問題相結(jié)合，把注意力放在干部的身體狀況、婚姻問題、居住條件、子女上學(xué)、就業(yè)等具體問題上，只有想員工所想、急員工所急、幫員工所需，把黨的溫暖、組織的溫暖送到員工的心坎上，在辦實(shí)事的過程中施以適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，讓員工從切身利益中領(lǐng)悟到道理，思想政治工作才能產(chǎn)生好的效果；三是思想政治工作必須與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合。物質(zhì)利益是人類從事一切活動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作就不能離開物質(zhì)利益而存在。思想政治工作如果舍棄了物質(zhì)激勵(lì)，就會(huì)喪失動(dòng)力基礎(chǔ)，勢(shì)必影響有效性的發(fā)揮，另一方面，思想政治工作對(duì)員工利益的選擇和處理在有導(dǎo)向制約作用。單純的搞物質(zhì)激勵(lì)，會(huì)把員工引入歧途而迷失方向。要?jiǎng)?chuàng)造思想政治教育與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合的動(dòng)力機(jī)制，堅(jiān)持思想教育為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，實(shí)現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵(lì)的辯證統(tǒng)一，以增強(qiáng)思想政治工作的有效性。四是思想政治工作必須與情感溝通相結(jié)合。情是聯(lián)絡(luò)人才的紐帶，活化人才靈性的諾亞方舟。上陣父子兵，因?yàn)橛杏H情的紐帶；“士為知已者死”因?yàn)橛兄鲋榈母姓?；回眸歷史的長(zhǎng)河，劉備三顧茅廬情感諸葛，諸葛一年嚦盡瀝血從未有“跳槽”之念；關(guān)云長(zhǎng)千里走單騎因?yàn)橛薪Y(jié)義之情；錢學(xué)森義無反顧甩棄國外優(yōu)越的待遇回國源于愛國情結(jié)的涌動(dòng)；當(dāng)今人才，歷以教育十余載，具有思辨生活洞悉社會(huì)的綜合全能，以條條框框、規(guī)章制度為“轡頭”，籠住的只是千里馬的身，無法活化其靈性，操之過急極端之下，留住的只是曹營中的徐庶一一言不發(fā)，不叫不鳴。情是發(fā)掘人才資源的催化劑。美國心理學(xué)家馬斯洛（a.maslow）認(rèn)為，人的需要分五個(gè)層次，即：生理的、安全的、社會(huì)的、自尊的和自我的實(shí)現(xiàn)的需要，以情字為媒介，實(shí)質(zhì)上傳遞的是對(duì)人的尊重，滿足人的社會(huì)需要，對(duì)個(gè)人的生存價(jià)值的肯定。現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)作，非封建時(shí)代作坊運(yùn)營，全程全網(wǎng)的電信網(wǎng)絡(luò)，更需講究團(tuán)隊(duì)精神，有情字為媒介作催化劑，內(nèi)耗少了，效率提高自在情理之中，人才的價(jià)值等到實(shí)現(xiàn)，人才生活的群體將形成一個(gè)良性有序的循環(huán)系統(tǒng)。“情”字雖只一字，但其涵蓋的范圍涉及生活及工作的每個(gè)角落。通過各種媒體宣傳先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡，讓杰出人才感受到其社會(huì)價(jià)值，體現(xiàn)的是關(guān)愛之情；建成才之臺(tái)、搭成才之梯，通過各種機(jī)制激勵(lì)青年知識(shí)分子勇挑重?fù)?dān)，體現(xiàn)的是培養(yǎng)之情；發(fā)揮黨團(tuán)基層組織的作用，引導(dǎo)青年人正確對(duì)待名與利，辨證面對(duì)生活中的諸多現(xiàn)象，增強(qiáng)心理承受能力，折射的是關(guān)心之情；歷史上的秦穆公，五百壯士偷殺了他的馬，他沒有動(dòng)怒反而送十幾壇酒去安慰，其仁義之情感動(dòng)了五百壯士，后來秦穆公為楚軍所圍，五百壯士舍命相救，源于情的力量；五是思想政治工作必須與先進(jìn)的科學(xué)手段和豐富多彩的活動(dòng)相結(jié)合。企業(yè)員工思想觀念的形成，人僅是抽象思維的過程，也是形象感人的結(jié)果。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點(diǎn)，采用先進(jìn)的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂活動(dòng)，優(yōu)化人文環(huán)境，使員工在參與文娛活動(dòng)中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中真培養(yǎng)和引導(dǎo)員工的價(jià)值取向，形成健康向上的氛圍。公務(wù)員之家版權(quán)所有4、思想政治工作必須對(duì)員工的教育、管理、監(jiān)督相結(jié)合。首先要把對(duì)員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加強(qiáng)對(duì)干部的有效管理，包括法規(guī)的、政策的、紀(jì)律的、行政的，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，當(dāng)前要切實(shí)建立領(lǐng)導(dǎo)干部逐級(jí)談心制度，規(guī)定每年至少應(yīng)與下級(jí)干部談話一次，遇到工作困難、群眾反映、家庭變故等情況時(shí)，則隨時(shí)談心，以便掌握了解其思想情緒和變化，幫助解開一些思想上的疙瘩；第三，進(jìn)一步增大員工參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議的范圍，切實(shí)履行領(lǐng)導(dǎo)干部的工作述職制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部的工作置于有效的監(jiān)督之下。

總之，新的歷史時(shí)期，思想政治工作是項(xiàng)新的課題，如何將企業(yè)思想政治工作落到實(shí)處，還需不懈的探索和努力。