導(dǎo)語：發(fā)改局行政執(zhí)法自查方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為進一步提高行政執(zhí)法質(zhì)量,規(guī)范行政執(zhí)法程序和執(zhí)法行為,促進依法行政,推進行政執(zhí)法公開透明,特制定如下行政執(zhí)法自查工作方案。

一、自查范圍

每年度截止12月31日止已辦結(jié)的備案、核準、審批的行政執(zhí)法案件,均納入本年度自查范圍。

二、評查內(nèi)容及標準

（一）實施行政許可的實體和程序是否合法,運用行政裁量權(quán)是否合理,說理是否充分,文書制作和歸檔是否規(guī)范等。

（二）受案登記流程是否標準準確，執(zhí)法基礎(chǔ)臺賬是否完備，政務(wù)公開制度和內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督制度是否有效落實，行政處罰案件的處罰情況是否向社會公眾公開。

（三）扣押、收繳、追繳等措施的流程和標準明確，涉及財物及證據(jù)的管理制度是否健全。

（四）實施行政檢查時，是否告知行政相對人檢查的內(nèi)容和依據(jù)，是否制作現(xiàn)場筆錄并依法送達行政相對人，或重復(fù)檢查的。

（五）是否使用法定部門罰款、沒收財物單據(jù)，或者將罰款以及沒收的違法財物截留、私分或變相私分、挪用的。

（六）是否存在行政執(zhí)法人員利用職務(wù)上的便利、勒卡行政相對人，索取、收受他人財物，或收取行政相對人保護費，為不法行為充當保護傘的。

（七）在執(zhí)法過程中，是否存在刁難象征相對人，態(tài)度蠻橫、簡單粗暴等不文明執(zhí)法現(xiàn)象。

（八）不履行監(jiān)管職責，對行政執(zhí)法違法行為失察或監(jiān)管不力的。

（九）違法程序執(zhí)法造成不良影響，以及其他違反行政執(zhí)法行為的。

（十）其他違法行為。

三、自查方式

每年度12月，各相關(guān)股室對本年度執(zhí)法情況開展自檢自查。

四、處理整改

12月31日前對自檢自查中發(fā)現(xiàn)的問題進行整改和處理，對典型問題進行曝光，發(fā)揮好震懾和教育作用。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好行政執(zhí)法自查工作，成立以單位一把手為組長、其余副職為副組長、相關(guān)股室負責人為成員的專門領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局綜合辦，負責具體組織開展工作。

六、工作要求

(一)每年度行政執(zhí)法自工作開展情況將列入本年度依法行政考核,各股室領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,安排人員負責此項工作。對在自查中發(fā)現(xiàn)的問題,要組織本股室進行整改,并將整改情況以書面形式報局綜合辦。

(二)要把自查工作作為提高行政執(zhí)法質(zhì)量和水平的有效契機,要把行政執(zhí)法自查工作和落實行政執(zhí)法責任制、規(guī)范行政裁量權(quán)等工作結(jié)合起來,進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為,提高行政執(zhí)法水平。

(三)對在自查工作中,工作不認真、不配合,發(fā)現(xiàn)問題不及時整改,致使年度依法行政考核被扣分的,將對相關(guān)責任人嚴肅處理。