導(dǎo)語(yǔ)：安監(jiān)局競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想及原則

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，通過(guò)公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，選拔德才兼?zhèn)洹⑷罕姄碜o(hù)、實(shí)績(jī)突出、勤政廉潔的干部充實(shí)中層干部隊(duì)伍，努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，建設(shè)一支高素質(zhì)的安監(jiān)干部隊(duì)伍。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利進(jìn)行，成立縣安監(jiān)局競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

三、競(jìng)爭(zhēng)職位

（一）縣安監(jiān)局綜合管理股股長(zhǎng)（局辦公室負(fù)責(zé)人）；

（二）縣安監(jiān)局安全監(jiān)管股股長(zhǎng)；

（三）縣安監(jiān)局職業(yè)衛(wèi)生股股長(zhǎng)；

（四）縣安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)長(zhǎng)；

（五）縣安監(jiān)局園區(qū)分局辦公室負(fù)責(zé)人。

四、各崗位職責(zé)

1、綜合管理股崗位職責(zé)（局辦公室崗位職責(zé)）：主持辦公室日常工作，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)文秘、宣傳報(bào)道、檔案管理和安委辦日常工作；負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)政策法規(guī)、科技規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)與控制指標(biāo)考核工作和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）及村級(jí)安全生產(chǎn)規(guī)范化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)裝備、信息化工作；負(fù)責(zé)縣安委辦綜合協(xié)調(diào)工作。

2、安全監(jiān)管股崗位職責(zé)：主持安全監(jiān)管股、煤炭行監(jiān)股、行政許可股日常工作，負(fù)責(zé)礦山的日常監(jiān)管培訓(xùn)，非煤礦山安全條件認(rèn)證、復(fù)審，生產(chǎn)安全許可，企業(yè)安全評(píng)估、評(píng)價(jià)安全設(shè)計(jì)等相關(guān)協(xié)調(diào)工作，相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”等方面工作。

3、職業(yè)衛(wèi)生股崗位職責(zé)：主持綜合監(jiān)管股、職業(yè)安全健康監(jiān)管股日常工作，具體負(fù)責(zé)工貿(mào)行業(yè)的“三同時(shí)”和標(biāo)準(zhǔn)化工作，協(xié)助做好相關(guān)行業(yè)的培訓(xùn)、日常監(jiān)管、安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)許可、職業(yè)健康、建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”和相關(guān)材料報(bào)送工作，參與相關(guān)生產(chǎn)安全事故的調(diào)查處理工作。

4、安全生產(chǎn)監(jiān)察大隊(duì)副大隊(duì)崗位職責(zé)：協(xié)助大隊(duì)長(zhǎng)分管監(jiān)察大隊(duì)日常工作，負(fù)責(zé)?；贰熁ū衿髽I(yè)的日常監(jiān)管，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好相關(guān)行業(yè)的安全培訓(xùn)和安全監(jiān)控中心工作。

5、工業(yè)園安監(jiān)分局辦公室崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)分局辦公室工作，主要負(fù)責(zé)園區(qū)企業(yè)日常監(jiān)管工作及建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施“三同時(shí)”和標(biāo)準(zhǔn)化工作，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好園區(qū)企業(yè)安全培訓(xùn)及與綜合股的對(duì)接協(xié)調(diào)工作。

五、條件和資格

（一）基本條件：

1、具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；

2、具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，勤奮工作，做出實(shí)績(jī)；

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門(mén)的實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開(kāi)展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效；

4.有強(qiáng)烈的工作事業(yè)心和政治責(zé)任感，有勝任崗位工作的組織能力、管理水平、文化程度，同時(shí)具備一定的政策業(yè)務(wù)水平和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；

5.能正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺(jué)接受黨和群眾的批評(píng)與監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵(lì)；

6.堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，作風(fēng)民主，有全局觀念，善于集中正確意見(jiàn)，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一起工作。

（二）有下列情況之一者，不得參加競(jìng)爭(zhēng)：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)立案審查的；

2、黨紀(jì)處分所規(guī)定的限期提任期未滿的；

3、受政紀(jì)處分尚未解除的；

4、其他不符合報(bào)名基本資格、條件的。

六、選拔范圍

縣安監(jiān)局及局屬各單位符合條件的在編在崗工作人員。

七、實(shí)施步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)

1、時(shí)間：2014年2月20日至21日；

2、在全體職工大會(huì)上公布《縣安監(jiān)局2014年競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》，公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位、選拔范圍、條件和程序等。

（二）公開(kāi)報(bào)名

1、時(shí)間：2014年2月21日至24日；

2、地點(diǎn)：凡符合條件的人員在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名；

3、報(bào)名人員需填寫(xiě)《縣安監(jiān)局競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》；

4、報(bào)名人員最多可填報(bào)2個(gè)崗位，并需填寫(xiě)是否服從組織安排；

5、報(bào)名過(guò)程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，報(bào)名人員可在2月21日前調(diào)整所報(bào)崗位。

（三）資格審查

1、時(shí)間：2014年2月24日；

2、領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果張榜公布；

3、報(bào)考同一職位的報(bào)名人數(shù)不得少于2人（含2人）。不足2個(gè)的，該職位不再采用公開(kāi)選拔競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法確定任職人選，報(bào)考該職位的人員可改報(bào)其他職位。

（四）面試

1、時(shí)間：2014年3月5日；

2、地點(diǎn)：縣安監(jiān)局會(huì)議室；

3、面試采取競(jìng)聘演講的方式進(jìn)行。由面試小組組織實(shí)施，面試小組由本單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢等相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)及專(zhuān)家組成，一般不少于7人。面試允許本單位人員旁聽(tīng)；

4、參加面試答辯人員集中抽簽排序，按序號(hào)入場(chǎng)；

5、面試時(shí)間為30分鐘/人，首先進(jìn)行競(jìng)聘演講，時(shí)間10分鐘，演講為脫稿演講，內(nèi)容為本人基本情況、存在優(yōu)勢(shì)及不足、任職后的工作思路等，演講完畢后競(jìng)聘人員抽選兩道試題，由面試小組組長(zhǎng)提問(wèn)，每個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間不超過(guò)5分鐘；

6、面試成績(jī)按百分制計(jì)算，當(dāng)場(chǎng)公布。

（五）民主測(cè)評(píng)

1、時(shí)間：2014年3月6日；

2、地點(diǎn)：縣安監(jiān)局會(huì)議室；

3、民主測(cè)評(píng)在局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位全體干部職工中進(jìn)行，參加民主測(cè)評(píng)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上；

4、民主測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)確定相應(yīng)分?jǐn)?shù)，參加測(cè)評(píng)人員無(wú)記名填寫(xiě)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室計(jì)算每位競(jìng)爭(zhēng)者的平均分?jǐn)?shù)。民主測(cè)評(píng)按百分制計(jì)算，其中，局領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)成績(jī)占60%，其他干部職工測(cè)評(píng)成績(jī)占40%。

（六）綜合成績(jī)

1、應(yīng)試者的綜合成績(jī)由面試和民主測(cè)評(píng)成績(jī)兩部分組成，總分100分。面試成績(jī)占60％，民主測(cè)評(píng)成績(jī)占40%；

2、面試、民主測(cè)評(píng)和綜合成績(jī)張榜公布。

（七）組織考察

1、按綜合成績(jī)從高分到低分的順序，以1:2的比例確定考察對(duì)象；

2、考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)職位的適應(yīng)程度，注重考察思想品質(zhì)、工作業(yè)績(jī)和群眾公認(rèn)度。

（八）決定任命

1、領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者的綜合成績(jī)和考察情況，集體討論決定擬任人選；

2、決定人選擬任職位尊重本人填報(bào)志愿，必要時(shí)，在聽(tīng)取本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由組織統(tǒng)一調(diào)劑。

（九）任前公示

正式任用前，要在本單位對(duì)擬任人選基本情況及擬任職位進(jìn)行公示，公示時(shí)間5天。公示期間群眾有反映的，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，反映問(wèn)題不存在的，按正常程序報(bào)批；反映問(wèn)題存在，但不影響使用的，要向本人指出不足，督促其改正；經(jīng)查實(shí)確有嚴(yán)重問(wèn)題的，取消任職資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

（十）報(bào)批與公布

公示期滿后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按要求將相關(guān)材料報(bào)組織部門(mén)審批后，進(jìn)行任職前談話，并在職工大會(huì)上宣布。

（十一）試用期

競(jìng)爭(zhēng)上崗選拔人員一般應(yīng)實(shí)行三個(gè)月的試用期，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職。經(jīng)考核不勝任、不稱職的，免去所任職務(wù)，按競(jìng)爭(zhēng)上崗原職位安排適當(dāng)工作。

八、紀(jì)律與要求

（一）要確保競(jìng)爭(zhēng)上崗的公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選；

（二）要嚴(yán)格執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）有關(guān)人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露面試試題、考察情況、領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況等；

（四）面試小組成員要客觀公正，不準(zhǔn)打人情分；

（五）參加考察的人員要公道正派，不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相；

（六）參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，不準(zhǔn)在競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中弄虛作假，搞拉票等非組織活動(dòng)；

（七）實(shí)施過(guò)程中的具體問(wèn)題由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?/p>

（八）競(jìng)聘人員不得參與有關(guān)考務(wù)工作；

（九）本次競(jìng)爭(zhēng)上崗接受縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局的監(jiān)督，競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。