導(dǎo)語(yǔ)：人民醫(yī)院五官科進(jìn)修醫(yī)師實(shí)施方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為了進(jìn)一步提高我科的醫(yī)療質(zhì)量，提高病人的滿意度，加強(qiáng)本科室對(duì)進(jìn)修醫(yī)師的管理，完善各項(xiàng)制度，根據(jù)《人民醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)師管理辦法》，特制定五官科進(jìn)修醫(yī)師實(shí)施方案。

一、來(lái)院進(jìn)修的必備條件

1、必須是醫(yī)學(xué)院校五官科本科畢業(yè)，在二級(jí)甲等醫(yī)院以上醫(yī)療單位從事專業(yè)工作滿三年以上者；衛(wèi)技人員進(jìn)修，必須是衛(wèi)生大專以上畢業(yè)，從事專業(yè)工作三年以上者。

2、進(jìn)修人員必須身體健康，遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。

3、本市醫(yī)務(wù)人員申請(qǐng)來(lái)進(jìn)修高新技術(shù)者原則上不招收。

4、進(jìn)修人員申請(qǐng)進(jìn)修須填寫進(jìn)修申請(qǐng)表，經(jīng)所在單位或上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生行政部門蓋章審批。

二、進(jìn)修人員的管理

1、協(xié)助醫(yī)務(wù)處全面負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的管理工作，根據(jù)本科室的業(yè)務(wù)工作量和實(shí)際需要招收安排進(jìn)修人員，并對(duì)進(jìn)修人員進(jìn)行上崗前教育。

2、協(xié)助總務(wù)處對(duì)進(jìn)修人員的膳食、住宿等生活后勤管理。

3、對(duì)進(jìn)修人員到科室報(bào)到后，其工作安排、業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)、思想情況、考勤、結(jié)業(yè)考試、鑒定等由科室具體負(fù)責(zé)，科室由專人負(fù)責(zé)進(jìn)修人員的管理工作。

4、進(jìn)修人員在進(jìn)修期間所發(fā)生的問(wèn)題，要協(xié)助好醫(yī)務(wù)處協(xié)同相關(guān)科室共同處理。

三、進(jìn)修人員的培養(yǎng)

1、堅(jiān)持進(jìn)修醫(yī)生無(wú)論年資深淺，進(jìn)修期間都作為“住院醫(yī)生”進(jìn)入崗位，且在進(jìn)修期間無(wú)獨(dú)立處方權(quán)。

2、進(jìn)修人員進(jìn)入臨床科室后，科室要對(duì)本科室的具體情況給進(jìn)修人員進(jìn)行上崗前教育，使進(jìn)修人員迅速熟悉本科室的各項(xiàng)制度和技術(shù)操作常規(guī)，防止各類醫(yī)療差錯(cuò)、事故的發(fā)生。

3、要根據(jù)進(jìn)修人員本專業(yè)的特點(diǎn)和進(jìn)修人員的需要制定出對(duì)進(jìn)修人員的具體培養(yǎng)計(jì)劃和安排，并指定專門的帶教老師。

4、進(jìn)修人員的培養(yǎng)，在上級(jí)醫(yī)師的帶教下，應(yīng)以臨床實(shí)踐為主，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。

四、按要求給予進(jìn)修人員待遇

1、每位進(jìn)修醫(yī)生每月有50元的生活補(bǔ)貼費(fèi)（免費(fèi)進(jìn)修者除外），由醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)每半年發(fā)放一次。

2、每逢傳統(tǒng)佳節(jié)組織召開全院進(jìn)修醫(yī)生聯(lián)歡會(huì)（中秋節(jié)、春節(jié)等）。

3、不斷改善進(jìn)修人員的生活設(shè)施。

4、每年戰(zhàn)高溫期間（7、8、9月份），給進(jìn)修醫(yī)師每人每月發(fā)放100元高溫費(fèi)。